従業員満足度調査（ES調査）サービス 社員の声を集め、組織改善・戦略人事のあとおしを！ 『ラフールサーベイ』

企業の健康経営が注目されつつあり、企業で働く従業員様の心身の健康が重要視されています。
『ラフールサーベイ』は、「個人が変われば、組織が変わる」組織改善サーベイです。
個人(働く従業員様)、管理職、組織、あらゆる角度の意識を変え、寄り添うことではじめて、組織の健全化、良くしていくことができると考えています。

また、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。
最大の特長は、約3,000社の従業員18万⼈以上のメンタルヘルスデータから、⼤学や臨床⼼理⼠の知⾒を取り⼊れた独⾃の調査項⽬を従来のストレスチェックに加えることにより、
多⾓的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。

社員数百名規模の企業様から数千名規模の企業様まで、社員人数問わずあらゆる業種でご導入いただいており、サービスローンチ2年で約800社の企業様にご利用いただいております。

利便性向上のため、API連携を進めています。
・株式会社SmartHR　クラウド人事労務ソフト『SmartHR』
・株式会社サイダス　タレントマネジメントシステム『CYDAS PEOPLE』
・株式会社カオナビ　タレントマネジメントシステム『カオナビ』

「組織状態をどう把握すればよいかわからない」を解決
○ ショートサーベイ
19の質問項目に絞り、組織の状態を定点チェック
メンタル・フィジカル・エンゲージメント(ワーク)の状態を数値化。月次での変化を追いながら課題への対策効果を可視化。
※月1回の実施を推奨

○ ディープサーベイ
141項目の質問項目で包括的な現状把握と深堀分析
厚生労働省が推奨する57項目と独自項目約84問のアンケートから構成。従来のストレスチェックでは把握できない、受験者の性格、衛生要因(給与・福利厚生)、エンゲージメント(エンプロイー・ワーク)などを追加で調査。
※年2回の実施を推奨

従業員自身でもセルフケアで自身の状態を把握
○マイページ機能～コンディションチェック機能～
1日の始まり、1日の振り返りのタイミングでチェックを行い総量や変化をグラフで確認することができます。
従業員様ご自身で日々のコンディションをデータでチェックすることにより、振り返りやセルフケアを行いやすくなります。
チェック項目（睡眠時間/体重、やる気/忙しさ/ストレス/運動）

「サーベイをしても分析や課題特定ができず使いこなせない」を解決
○ 多様な分析視点と直感的なUI
適切な対策案を分析レポート化
細かい分析結果より、課題を把握し、リスクを見える化することができます。

○ 課題の見える化
課題点を一望化し、対策リコメンドをもとに改善アクションを実施
部署/男女別にデータ分析が可能。他部署との比較や経年変化の追跡が可能となるだけでなく、 危険ゾーンとなる箇所が一目でわかる直感的な表現で確認ができます。

○ 具体的な対策の実施
課題の可視化後は、課題に対応した施策を実施。ラフールなら分析だけでなく施策までをサポート。課題の内容によって、従業員向け、人事責任者向け、社内全体への対応など、あらゆる視点での具体的な対策サービスをご用意。