【シェアNo.1】従業員の声をあつめる・コンディション調査機能もカオナビ

株式会社カオナビ

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

3.8

242件

３つの特徴

1.【在宅増加でニーズUP】定期的なコンディションチェック機能あり
2.社員アンケートのテンプレートも。パッと社員の声を集められる
3.人事データと調査結果を合わせて見られるので施策を立案しやすい

人材管理ツールカオナビは、顔写真が並ぶ直観的な画面で人材を把握し、評価結果やスキルも可視化。優秀人材の発掘や配置・抜擢が加速。社員の定着率も高まり組織を活性化することができます。

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口コミ(242)

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製品概要

対象従業員規模	全ての規模に対応
対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	クラウド
参考価格	別途お問い合わせ

製品詳細

カオナビで解決できるお悩み

・心身のコンディションが崩れている従業員に何もできていない
・配置を検討する際にコンディションやモチベーションを考慮できていない
・何に不満をもっているか、満足しているか把握していない
・モチベーションを向上させるような施策が打てていない
・従業員のストレス状態が把握できていない

カオナビでできること

■組織の課題と社員の特性をデータで把握

コンディションサーベイ（パルスサーベイ）や、従業員満足度調査（ES調査）もできる
社員アンケート機能を搭載。
社員のホンネを可視化し、分析することで、具体的な打ち手が見えてきます。

カオナビの強み

■タレントマネジメントには“正解”がない

タレントマネジメントはシステムを導入すれば終わり、ではありません。

・どのように人材情報を活用するか
・人材情報の鮮度を保てるか
・データからどういった施策を立案、実行するか

など、むしろシステム導入はスタートにすぎません。

カオナビはベンチャー企業から大手まで約1,900社の導入実績！
どこの会社にもない【ノウハウ】もあわせてご提供できます。

■カオナビの圧倒的HRノウハウ

①【活用事例ライブラリ】業種・業態・規模を問わず、全国1,900社の導入実績

②【伴走サポート】100社、1,000社のサポート実績を持つスタッフによるサポート体制

③【ユーザーコミュニティ】ユーザーがユーザーから学べる場。活きたノウハウ取得と人事同士の人脈づくりに

仕様・動作環境

PCでもスマートフォンでもデバイスを選ばず人材情報にアクセス可能！

サポートプラン	約1,900社の導入実績のノウハウから最適なサポート体制を構築。導入から運用までそれぞれのフェーズにあったサポートをご用意しています。このサポート体制もカオナビの強みです！

導入効果

企業情報

企業名	株式会社カオナビ
住所	〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目3番1号東京虎ノ門グローバルスクエア15,16F
設立年月	2008年5月27日
資本金	10億1,566万円（2019年5月14日末時点）
事業内容	クラウド人材管理ツール『カオナビ』の製造・販売・サポート
代表者名	柳橋仁機

シェアNo.1　※出典元：ITR「ITR Market View：人事・人材管理市場2020」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2019年度予測）

従業員満足度調査（ES調査）の製品一覧

口コミ(242)

「カオナビ」利用ユーザーからの口コミレビュー

全体満足度

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レビューをもっと見る

2021/01/10

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／一般事務／その他

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

派遣職員等の労務管理に使用

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この製品のいい点

タイトルのとおり、顔と名前が一致できて管理ができるので、今までよりスピーディーに労務管理ができるようになりました。

カオナビの改善してほしい点

強いてあげればという感じですが、入力するスペースが若干狭いので、ちょっと使いづらいかなと感じるくらいです。

カオナビ導入で得られた効果

派遣職員や一時的に勤務するアルバイトなど、大量にやってくる職員の労務管理は導入したことでだいぶ楽になりました。

詳細を見る　▼

2021/01/10

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／技術・設計／通信サービス

従業員規模100名以上 250名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

人事評価のフローを定型化・電子化できているが、発展途上のUI

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この製品のいい点

人事評価の仕組みとして、目標を立てて達成度を評価し採点するフローを承認プロセス込みで定型化・電子化した点はよいと思う。

カオナビの改善してほしい点

目標フォームの行数が固定である。ウェイトや点数が整数型である。終了した評価シートをあとから参照することができない。自分が以前どう書いたかを参照するのは一ユーザとしてはよく生じる。ここで当サービスの外側への記録が必要になるというのはニーズとのミスマッチと思う。仕様上、確定ボタンを押してしまうと修正が効かない(承認権者が差し戻す必要がある)ので、オートセーブされるのを待ってログアウトするという運用をしたりしている。事前にある程度記入してから上席との面談で記載内容を調整したり、期中に情勢が変わって目標を調整したりというユースケースは一般的に想定すべきではないか。

カオナビ導入で得られた効果

勤務先の人事評価ツールとして人事が導入したので使っている。それまで使っていた紙の書式をそのまま載せる形でおおよそ使用できている。

詳細を見る　▼

『カオナビ』とよく比較されている従業員満足度調査（ES調査）サービス

Motify HR

『ラフールサーベイ』

「Visual」だけ

タレントパレット

ＨＲ－ＰＲＯＧ

SmartHR

ES-Quick

オーピタスサーベイ

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