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この記事では、おすすめの人事コンサルティング会社を比較して紹介します。自社に適した人事コンサルティング会社の選び方についても解説しているため、導入する際の参考にしてください。各社サービスの一括資料請求も可能です。
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小口現金とはどのようなものか、現金との違いはあるのでしょうか。会社の各部署で保管して、毎日入出金している小口現金の正しい管理方法など、知りたいですよね。
そこで今回は、小口現金がどのようなものか・管理方法・簡単に管理するコツを詳しく解説します。自社で小口現金を正しく管理するための参考にしてください。
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感情労働を理解して、感情労働の仕事に従事している従業員のサポートを行いたいと思っていませんか。
この記事では感情労働の概要を解説し、感情労働の仕事を行う従業員へのサポート方法を紹介していますので、参考にしてください。
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有給休暇を労働者に付与するタイミングを知りたいと考えていませんか。法律で定められているため、間違えてしまうと違反になります。この記事では、有給休暇の付与するタイミングについて解説します。留意点や間違えないための対策も解説しているため、付与する際の参考にしてください。
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36協定に違反すると厳しい罰則が科されます。違反となるのは、どのようなときでしょうか。また、36協定に遵守した勤怠管理ができているでしょうか。この記事では、36協定の概要や違反となるケースを解説します。罰則や違反している場合の対応、法律に則った勤怠管理の方法も紹介するため、労働環境改善の参考にしてください。
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特別休暇とは、どのような制度なのでしょうか。「法律で付与が義務付けられているのか」「有給休暇にすべきなのか」などがわからないと、導入に戸惑ってしまいますよね。
この記事では特別休暇の概要について解説します。また、具体例や導入ポイントに関しても解説するため、自社で導入を検討する際の参考にしてください。
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変形労働時間制とは、一定期間内で労働時間を配分する制度です。働き方改革によって新しい労働体系として登場していますが、理解しきれず困っている方もいるでしょう。この記事では変形労働時間制の概要や計算方法を解説します。メリット・デメリットやフレックスタイム制との違いなども紹介するので参考にしてください。
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就業規則の内容を変更した際は、変更届を提出しなければなりません。届出の忘れは、罰則の対象です。しかし、どのような書類を用意するのかわからない方もいるでしょう。この記事では、就業規則の変更に伴い必要な書類や届出方法について解説します。就業規則の作成や変更における注意点も紹介するので参考にしてください。
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労働安全衛生法とは、労働者の健康や安全の確保・快適な職場環境の構築を目的とした法律です。この記事では、概要や制定された背景・対象者などについてわかりやすく解説します。労働安全衛生法施行令や労働安全衛生規則との違い・労働安全衛生法に基づき事業者が実施すべき内容も解説するため、ぜひ参考にしてみてください。
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タイムカードは、通常月末から５年間の保管が必要です。この記事では、労働基準法にもとづくタイムカード保管の法的要件や保管方法をわかりやすく解説します。
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