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この記事では、中小企業の勤怠管理にお悩みの方に向けて、製品の選び方やおすすめのシステムを紹介します。「改正労働基準法に対応したい」「できるだけコストをかけずに勤怠管理をデジタル化したい」という企業担当者必見です。
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この記事ではCSとESの関係性や違いについて解説します。ES低下のリスクやESを向上させる方法も解説するので、ES・CS向上や企業の業績アップなど、課題解決の参考にしてください。関連製品の一括資料請求も可能です。
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近年必要性が高まっている産業医。しかし、何のために必要なのかいまいち分からない人も多いのではないでしょうか。コストがかかるため、選任を迷っている場合もあるでしょう。
この記事では産業医について必要性から役割、選任義務、探し方まで幅広く解説します。自社に最適な選択をする参考にしてください。
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Web面接ツール（オンライン面接ツール）を選ぶ際、応募者がパソコンやスマートフォンにアプリをインストールする必要があるか否かは重要なポイントです。この記事では、アプリのインストールについてやWeb面接（オンライン面接）の概要、ツール選定のポイントなどを紹介します。
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この記事では永久無料で利用できる労務管理システムと、期間限定で無料お試しが可能なシステムを紹介します。無料プランの内容やトライアル期間もひと目で把握可能。有料製品との違いや無料製品の選び方、注意点も解説しているため、コストをかけずに労務管理を行いたい方は必見です。
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労働基準法違反には具体的にどのようなケースがあるのでしょうか。知らぬ間に違反してしまわないよう、詳しく理解しておきたい人は多いでしょう。
この記事では労働基準法違反のよくあるケースと、違反発覚後の流れや違反を防ぐ方法を解説します。リスクを最小限に抑える参考にしてください。
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企業の現場では、従業員の労務をめぐるトラブルがさまざま発生しており、企業側も何らかの対策が必要です。しかしトラブルの種類や具体的な対策法・予防法が分からず、困っている方も多いでしょう。
この記事では、労務トラブルの種類と対策法を紹介します。予防法も解説するので、ぜひ参考にしてください 。
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管理監督者とは、一般従業員の労働条件の決定や労務管理について経営者と同等の地位や権限を付与された従業員のことです。この記事では、一般従業員や管理職とは役割や待遇の異なる管理監督者について、正しい定義や労務管理上の注意点まで徹底解説します。管理監督者性に関する事例も紹介しているので、適切な労務管理に役立ててください。
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自社に試用期間を導入することになったものの、知識がなくて困っていませんか。試用期間はさまざまな法律に則って設定・運用をしなければなりません。本記事では、試用期間の概要から手続き方法、設定・運用時の注意点までを網羅して解説します。記事を参考にし、業務に必要な知識を身に付けてください。
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業務委託契約を締結する際、労務管理ではどのようなことに注意すればよいのでしょうか。委託のつもりでも、労働契約と見なされて大きな損失を被るリスクがあるため、充分な理解と管理が求められます。この記事では業務委託の定義から、適切に契約を結ぶポイントまで解説します。思わぬ事態から自社を守る参考にしてください。
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