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自治体向け勤怠管理システム７選！導入メリットや選び方も詳しく解説

#製品比較 #人事 #自治体DX

2025年11月26日最終更新

勤怠管理システム・就業管理システムの製品一覧

自治体の勤怠管理は、多様な勤務形態・法令遵守・DX推進の遅れなど多くの課題を抱えています。自治体向けの勤怠管理システムを導入すれば、業務負担の軽減や適正な労務管理が可能です。

この記事では、自治体での導入実績が豊富な勤怠管理システムを紹介し、導入メリットや選び方のポイントも詳しく解説します。自治体の勤怠管理業務を効率化し、法令遵守を徹底するために最適なシステムを見つけましょう。

この記事は2025年2月時点の情報に基づいて編集しています。

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自治体における勤怠管理の課題

自治体における勤怠管理業務は、民間企業と比べても複雑で多様な要素を抱えています。従来の紙ベースの管理方法では、業務負担が増大し法令遵守の徹底が難しいうえ、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進の遅れが業務効率化の妨げとなっています。それぞれの課題について、以下で詳しく解説します。

■紙ベースの管理による業務負担: 多くの自治体が紙の出勤簿や手書きの勤務記録を使った勤怠管理を行っている。アナログな管理体制では集計ミスが発生しやすく、業務の非効率化を招いている。
■複雑な勤務形態への対応: 自治体職員の勤務形態は、常勤職員・非常勤職員・パートタイム職員・臨時職員・会計年度任用職員（非正規職員）など多様。部署ごとにシフト制やフレックスタイム制、変形労働時間制などの勤務形態が混在しているため、勤怠管理が非常に煩雑。
■法令遵守の難しさ: 自治体では、労働基準法や地方公務員法、マイナンバー法など、複数の法規制を遵守する必要がある。しかし、法令は定期的に改正されるため、手作業での勤怠管理では対応が追いつかない。特に、時間外労働の上限規制や有給休暇の取得義務管理など、新たな法改正に適切に対応できるかが課題となっている。
■セキュリティ管理の難しさ: 自治体の勤怠データには、職員の個人情報や勤務履歴など機密性の高い情報が含まれる。特に自治体では、法令にもとづく厳格な管理が求められ、アクセス管理の不備や脆弱なシステム環境があると、不正アクセスやデータ漏えいのリスクが高まる。
■DX推進の遅れ: 国による自治体DXの推進が求められるなか、勤怠管理業務におけるDX化が進んでいない自治体も少なくない。特に、予算の確保や既存のシステムとの連携、職員のITリテラシーの向上が課題となっている。DXの遅れは、業務効率やサービス品質に影響を及ぼす可能性がある。

参考：自治体DXの推進｜総務省

これらを解消するためには、自治体向けの勤怠管理システムを活用し、業務効率化・法令遵守・データ活用を同時に進めることが重要です。

自治体が勤怠管理システムを導入するメリット

自治体における勤怠管理業務は、職員数の多さや勤務形態の複雑さから、従来の手作業管理では効率的な運用が難しい現状があります。ここでは、自治体が勤怠管理システムを導入することで得られる主なメリットについて、詳しく解説します。

勤務時間の自動集計により職員の業務負担を軽減できる

出退勤データや残業時間、有給休暇の取得状況などが自動で集計されるため、総務・人事部門の職員の作業負担が大幅に軽減されます。特に、毎月の給与計算や勤怠データの照合作業、時間外労働の管理がシステム化されることで、大幅な時間短縮が可能です。

従来、出勤簿の記入や集計に費やしていた時間を住民サービスの向上などほかの業務に充てられます。

労働基準法・地方公務員法への対応を徹底できる

自治体職員の労働時間管理には、民間企業と同様に労働基準法の遵守のほか、地方公務員に特有の地方公務員法にもとづいた管理が求められます。自治体向けの勤怠管理システムには、これらの法令に対応する機能が組み込まれており、法令遵守の徹底が可能です。

特に、年次有給休暇取得義務の管理機能や時間外労働の上限規制を自動監視する機能により、管理担当者の負担を軽減できます。

公的機関に必要なセキュリティ強化が実現する

自治体の勤怠管理業務では、個人情報の適切な保護と法令遵守が求められます。勤怠管理システムを導入することで、アクセス制御・暗号化・ログ管理などのセキュリティ対策が強化され、職員の安心感と管理業務の効率化を同時に実現可能です。

さらに、不正アクセスの防止機能により、セキュリティリスクを最小限に抑制できます。例えば、ICカードや生体認証を活用した打刻システムを導入することで、なりすまし打刻を防止し、正確な勤怠データの記録が可能になります。

自治体DXに関連する記事をまとめて以下からご覧いただけます。自治体に適した各種システム比較記事など、ぜひご確認ください。

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自治体向け勤怠管理システムの選び方

自治体における勤怠管理は、民間企業と比べても勤務形態や法令の適用が複雑であり、適切なシステムを選ぶことが重要です。選定時には、自治体の業務フローや法令遵守の要件を満たしているかを確認し、職員の負担を軽減できる機能が備わっているかを見極めましょう。

公共機関での導入実績があるか

実際の運用に適応できるかを見極めるため、自治体での導入事例や運用ノウハウをもつシステムを選ぶことが重要です。特に、同規模の自治体での導入事例があるシステムは、業務フローや運用面での参考になり、スムーズな導入につながります。

また、導入実績が豊富なベンダーであれば、自治体特有のニーズに対応する機能やカスタマイズ性も期待できます。例えば、地方自治体向けに特化した「会計年度任用職員の勤怠管理機能」や「地方公務員法に準拠した時間管理機能」など、必要な要件を満たしているかを確認しましょう。

法改正への柔軟な対応力があるか

自治体職員の勤怠管理は、労働基準法や地方公務員法などの法規制に影響を受けます。特に、法令改正のたびにシステムの設定を変更するのは大きな負担となるため、自動で最新の法改正に対応する機能が備わっていると便利です。

また、労働時間管理や年次有給休暇の取得義務、時間外労働の上限規制など、法改正後の制度を正確に反映できるサポート体制があるかも確認しましょう。

多様な勤務体系に対応できるか

自治体では、常勤・非常勤・パートタイム職員など、さまざまな雇用形態の職員が在籍しています。そのため、シフト勤務やフレックス勤務、時差出勤など多様な勤務体系にも柔軟に対応可能なシステムが求められます。

また、時短勤務制度や管理監督者の労働時間の適用除外など、職員ごとに異なる勤務ルールがあるため、それぞれに応じた設定・管理できる機能が重要です。職種や雇用形態ごとの対応状況も確認しましょう。

自治体のセキュリティ要件を満たしているか

自治体の勤怠データには、職員の個人情報や給与データなど機密性の高い情報が含まれるため、適切なセキュリティ対策が不可欠です。システム選定時には、アクセス制御、データ暗号化、操作ログの記録などの機能を確認しましょう。

特に、自治体の情報セキュリティポリシーに準拠し、LGWAN環境での運用が可能なシステムを選ぶことが重要です。

より詳しい選び方は以下の記事で解説しています。勤怠管理システムの料金相場や、製品タイプなども紹介しているのでぜひ参考にしてください。

【比較表】自治体向けおすすめの勤怠管理システム

ここからは、ITトレンドおすすめの自治体向け勤怠管理システムを紹介します。まずは、機能や特徴、レビュー評価などを一覧にまとめた比較表で製品を見比べてみましょう。

	ジョブカン勤怠管理	KING OF TIME 勤怠管理	セコムあんしん勤怠管理サービス KING OF TIME Edition	TimePro-VG	CYBER XEED就業	e-就業OasiS
全体評価点	☆☆☆☆☆ ★★★★★ 4.0	☆☆☆☆☆ ★★★★★ 4.1	☆☆☆☆☆ ★★★★★ 4.2	☆☆☆☆☆ ★★★★★ 3.7	☆☆☆☆☆ ★★★★★ 3.8	☆☆☆☆☆ ★★★★★ 3.7
提供形態	クラウド/SaaS/ASP	クラウド/SaaS/ASP	クラウド/SaaS/ASP/サービス	オンプレミス/クラウド/パッケージソフト/SaaS/ASP	クラウド/ASP	クラウド/ASP
従業員規模	全ての規模に対応	全ての規模に対応	全ての規模に対応	100名以上	全ての規模に対応	全ての規模に対応
3つのポイント	①基本プラン無料！2010年のサービス開始以来、値上げなし！ ②ジョブカン給与計算や他シリーズ連携でさらに効率化！ ③導入実績100,000社以上！あらゆる業界、企業規模に対応可能！	①20年以上要望に応え続けた圧倒的信頼性！細かな要望に応えます！ ②導入から運用後も。豊富なノウハウと体制万全のサポート！ ③2019年4月からの「働き方改革関連法」にもバッチリ対応！	①スマホ、PC、生体認証、ICカードなど豊富な打刻手段をご用意！ ②年3回の無償バージョンアップ！充実した安心サポート！ ③初期費用0円、月330円（税込）	①やるべきことをシステムが通知「クリックだけで業務が完了」 ②収集した勤怠データから労務リスクを警報「違反を未然に防止」 ③初めてのシステム導入も安心「専任SEが導入～運用までサポート」	①20年以上にわたり勤怠管理サービスを提供してきた実績！ ②安全・安心のクラウドサービス！ ③専門知識豊富なスタッフがしっかりサポート！	①各種アラート機能を使えば勤怠管理をもっと楽に！ ②勤怠管理とプロジェクト工数実績管理を一元化！ ③客観的記録の収集にも対応可能！
機能	36協定支援同日複数勤務申請承認シフト作成給与計算連携スマホ対応	36協定支援同日複数勤務申請承認シフト作成給与計算連携スマホ対応	36協定支援同日複数勤務申請承認シフト作成給与計算連携スマホ対応	36協定支援同日複数勤務申請承認シフト作成給与計算連携スマホ対応	36協定支援同日複数勤務申請承認シフト作成給与計算連携スマホ対応	36協定支援同日複数勤務申請承認シフト作成給与計算連携スマホ対応
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自治体で勤怠管理システムを導入する際は、選定時の比較だけでなく、導入後の運用体制や職員への浸透が成果を左右します。ここでは、導入後のトラブルを防ぎ、安定した運用を実現するための注意点と運用のコツを紹介します。

庁内全体でのルール統一と運用フローの明確化

部署ごとに勤務形態や承認フローが異なる自治体では、システム導入後に「ルールが統一されていない」「打刻方法が部署でバラバラ」といった混乱が起こりやすい傾向にあります。導入前に、以下の準備を行い、ルールの徹底を図りましょう。

●打刻・申請・承認などの運用ルールを全庁的に統一する
●承認者や管理責任者の権限範囲を明確にする
●部署ごとの運用マニュアルを整備する

運用を標準化することで、データの整合性が保たれ、システム活用の定着がスムーズになります。

職員の理解促進と継続的なフォローアップ

システムがどれだけ高機能でも、職員が正しく使えなければ効果は半減します。導入初期には、以下のようなフォローを行うことが大切です。

● 庁内説明会や操作研修を実施し、操作方法を共有する
● 実際の運用を通じて寄せられる質問をFAQ化する
● 問い合わせ対応の窓口を設け、トラブル時に迅速対応できる体制を整える

特に年度替わりや人事異動の多い自治体では、新任者向けの研修やマニュアル更新を継続的に行いましょう。

法改正・制度変更への柔軟な対応と見直し

地方自治体では、労働関連法や勤務時間制度の改正が定期的に発生します。導入後は、以下のような運用体制を整えておくことが重要です。

●法令や条例の改正にあわせてシステム設定を更新する
●運用ルールや承認フローの見直しを定期的に実施する
●システム更新やバージョンアップ情報を確認する

放置すると、勤怠データの不整合や労務リスクが発生する可能性があります。定期的な見直しとベンダーとの連携が、長期的な安定運用の鍵になります。

まとめ

自治体における勤怠管理は、法令遵守や多様な勤務形態への対応、業務効率化の実現など、多くの課題を抱えています。これらの課題を解決するためには、自治体での導入実績が豊富で、法改正にも柔軟に対応できる勤怠管理システムの導入が有効です。

自治体向け勤怠管理システムの詳細を比較するには、資料請求の活用が便利です。自治体に最適な製品を導入し、DXの推進とともに勤怠管理業務の効率化を進めていきましょう。

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このコンテンツの執筆者

ITトレンド編集部

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