勤怠管理システム・就業管理システムのランキング一覧

12月17日(月) 更新

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【 P R 】

無料お試し受付中！業界最安値の勤怠管理システムjinjer（ジンジャー）勤怠株式会社ネオキャリア

簡単導入！簡単操作！できる勤怠管理システムの「jinjer勤怠」です。多彩な打刻、管理画面のスマホ対応など機能も充実しており、管理コストを軽減し、企業のパフォーマンス向上を実現します！

提供形態	従業員規模
クラウド SaaS ASP	全ての規模に対応

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1位

30日間無料お試し＆無料プランもご用意！勤怠管理システムジョブカン

株式会社Donuts

導入実績20,000社以上 5～10000名まで利用可能出退勤管理・シフト管理・休暇申請管理・工数管理を搭載最短1日で運用可能、クレジット決済もありますメール・電話・チャットサポートも全て無料！

提供形態	対象従業員規模
クラウド SaaS ASP	全ての規模に対応

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2位

導入シェアNo.1！アクティブユーザ７５０,０００人！勤怠管理 KING OF TIME

株式会社ヒューマンテクノロジーズ

勤怠管理システムのリーディングカンパニー。豊富なOEM提供実績も信頼の証！「機能」「料金」「運営体制」３拍子揃ったクラウド勤怠システムの大本命！導入サポート付き３０日無料体験受付中！

提供形態	対象従業員規模
クラウド SaaS ASP	全ての規模に対応

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3位

無料お試し受付中！業界最安値の勤怠管理システム jinjer（ジンジャー）勤怠

株式会社ネオキャリア

提供形態	対象従業員規模
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4位

75万人に選ばれた勤怠管理システム－タッチオンタイム【30日間無料お試し】

株式会社デジジャパン

導入社12,500社、ユーザー数75万人以上の、国内シェアNo.1クラウド型勤怠管理システム低コスト導入・運用が可能。今まで手入力やタイムカードで行っていた勤怠管理が、簡単に管理できるように

提供形態	対象従業員規模
クラウド SaaS ASP サービス	全ての規模に対応

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5位

大規模シェアNo.1(1,000名以上規模) 「バイバイタイムカード」

株式会社ネオレックス

シェアNo.1（1,000人以上規模、2016年ミック経済研究所調べ）の勤怠管理システム。西武グループ様、IKEA様、キャメル珈琲（カルディコーヒーファーム）様などの事例も紹介中。

提供形態	対象従業員規模
クラウド SaaS ASP	1,000名以上

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6位

奉行シリーズの勤怠管理クラウドなら、自動化で業務時間を最大９割削減！

株式会社オービックビジネスコンサルタント

5,000社、120万人が利用！あらゆる企業の勤怠管理の手間を削減できる勤怠管理プロセス自動化サービスです。

提供形態	対象従業員規模
クラウド SaaS ASP	全ての規模に対応

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7位

勤怠情報をクラウドシステムで一括管理リクナビHRTech 勤怠管理

株式会社リクルートキャリア

リクナビHRTechシリーズのコンセプトである「操作性の高さ」「初期費用0円で安心の価格設定」を実現。まずは30日間の無料お試しからどうぞ。

提供形態	対象従業員規模
クラウド SaaS ASP	全ての規模に対応

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8位

NEW 客観的時間管理に強みを持つ就業システム ALIVE SOLUTION TA

株式会社三菱電機ビジネスシステム

働き方改革が叫ばれる中、長時間労働対策の一環として客観的時間管理は必須です。 ALIVE SOLUTION TAは遵法管理に優れ、様々な時間を厳格に管理、従業員へのケア機能も搭載した就業システムです

提供形態	対象従業員規模
オンプレミスパッケージソフト	250名以上

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9位

1人200円！クラウド勤怠管理勤次郎Smart

日通システム株式会社

すぐに始められる勤怠管理初期費用0円、月額費用0円、1アカウント200円で運用ができる！

提供形態	対象従業員規模
クラウド	全ての規模に対応

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10位

10年間選ばれ続ける信頼と実績！ e-就業 ASP【無料体験版あり】

株式会社ニッポンダイナミックシステムズ

安心の販売実績10年以上！幅広い人数規模の企業様がご利用中。（関東近郊の100名以上の企業様におススメ）ご要望に合わせて作りこみ（カスタマイズ）も可能です。 ※随時、ご訪問説明を受付

提供形態	対象従業員規模
クラウド SaaS ASP	100名以上

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勤怠管理・就業管理システムは、社員の出退勤の時間を管理するシステムです。タイムレコーダー機能を持ち、勤務時間や残業時間、欠勤の管理等を行うことができます。社員の勤務時間等の入力や報告の手間を省きつつ、正確な勤怠管理が可能となる等のメリットがあります。雇用形態が多様化したことで勤怠管理も複雑化しがちですが、勤怠管理システムを用いることで、社員ごとに異なる勤務時間を適切に管理することができ、業務の効率化を図ることができます。

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