【2023年版】おすすめしたい勤怠管理システム比較32選！タイプ別に紹介

株式会社DONUTSが提供する「ジョブカン勤怠管理」は導入実績70,000社以上、業種や規模を問わず幅広い企業で利用が可能なクラウド型勤怠管理システムです。
出退勤管理・シフト管理・休暇申請管理・工数管理と、勤怠管理にとどまらない機能を搭載しています。ジョブカンシリーズは経費精算や採用管理、ワークフローと、幅広いサービスを取り扱っています。勤怠管理だけでなく、ほかの業務もまとめてシステム化できる点が強みです。

ジョブカン勤怠管理を利用したユーザーの口コミ

業種	通信サービス
従業員規模	250名以上 500名未満

ジョブカン勤怠管理のいい点
★ ★ ★ ★ ★ 5
オンラインで出勤、退勤をつけることができ尚且つ後から修正などが簡単に出来ることからオンラインで使うにはすごくおすすめ。

業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
従業員規模	10名以上 50名未満

ジョブカン勤怠管理の改善してほしい点
★ ★ ★ ★ ★ 5
ときどき、有給申請が即時反映されないことがあるために、承認までに時間がかかることがあるが、それ以外の部分では操作性もよく、ストレスなく運用をすることができるツールです。

ジョブカン勤怠管理の口コミをもっと見る

株式会社ソウルウェアが提供する「kincone」は、勤怠管理機能だけでなく交通費精算機能も搭載したクラウド型勤怠管理システムです。交通系ICカードを日々の打刻に使えるだけでなく、運賃などの利用情報を読み取り自動登録するため、移動履歴の確認などの手間が削減できるでしょう。

kinconeを利用したユーザーの口コミ

業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
従業員規模	100名以上 250名未満

kinconeのいい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
画面がシンプルで一目見たらすぐに使えるくらい簡単に勤怠入力、申請ができました。 出社時はICカードで打刻（在宅時にはPCでログインして打刻クリック）して、月初の申請もボタンひとつで申請でき、あと上長が承認するだけで完了します。 特に難しい操作もなくわかりやすいのが良かったです。

業種	電気、電子機器
従業員規模	10名以上 50名未満

kinconeの改善してほしい点
★ ★ ★ ☆ ☆ 3
管理部門の人間は、社員の打刻時間とその日毎の残業時間は見れるが、その月の申請をするまで合計残業時間は見れない。どのぐらいの残業が出るのか予測するのに一苦労。 基本土日休みに設定すると、連休後の土曜出勤日などが出勤日に変えれない。休日出勤申請を出すことで回避は出来るが、追加の出勤日設定も出来るとありがたい。(追加の休日設定は既に有り)

kinconeの口コミをもっと見る

IEYASU株式会社提供の「ハーモス勤怠 by IEYASU」は、無料から使える勤怠管理システムです。さまざまな打刻機能・勤怠レポート・休暇管理など勤怠管理に必要となる機能は一通り網羅されており、初期費用・月額費用とも無料で使えるのは嬉しいポイントです。また見やすく使いやすい管理画面で、スマートフォンアプリも高評です。

ハーモス勤怠 by IEYASUを利用したユーザーの口コミ

業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
従業員規模	50名以上 100名未満

ハーモス勤怠 by IEYASUのいい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
社内、社外で使える勤怠ツール。社外で利用するときにスマホ、webブラウザ、アプリなど複数のツールからログインして使用できるのが便利。googleアカウントでログインできるので勤怠のパスワードを忘れても簡単にログインできる。勤怠の管理は手動で始め、終わりをクリックするだけだが、終わりがクリックできていないとこもあとでメールで教えてくれる。勤怠の出勤だけでなく、日報としても10分の時間単位で日報管理の方向ツールとしても使える。

業種	不動産
従業員規模	10名以上 50名未満

ハーモス勤怠 by IEYASUの改善してほしい点
★ ★ ★ ★ ★ 5
月末に一括申請ボタンの後月末申請ボタンを押さないといけないのが手間なので、一度で済むと良い。また、末日が出勤でなかった場合に、月の最終出勤日から末日までの日数分申請ボタンを押すのも手間。

ハーモス勤怠 by IEYASUの口コミをもっと見る

アマノビジネスソリューションズ株式会社が提供する「CLOUZA」はスマートデバイスやPCを活用し、簡単に勤怠管理が行えるクラウド型のシステムです。スマートデバイスから位置情報を取得可能で、さらに打刻場所を地図で確認できます。弥生給与、PCA給与、給与奉行をはじめとする主要な給与計算システムとの連携もでき、使う側も管理側も簡単に使えるシステムです。

CLOUZAを利用したユーザーの口コミ

業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
従業員規模	10名未満

CLOUZAのいい点
★ ★ ★ ★ ★ 5
元々はタイムレコーダーが経年劣化で壊れたのが導入のきっかけですが、導入までの手間やわずらわしさが無く、すぐに（且つ初期費用無料で）導入できたのが良かったです。タイムレコーダーが壊れた翌日から導入できました。

業種	金融・証券・保険
従業員規模	100名以上 250名未満

CLOUZAの改善してほしい点
★ ★ ★ ☆ ☆ 3
担当者による入力は操作性に優れ、わかりやすくかつ単純な反面、操作ミスによる誤入力などもたびたび起こってしまい、管理者から承認後に訂正が必要な場面もあり、担当者が再確認する仕様にして欲しい。

CLOUZAの口コミをもっと見る

SBIビジネス・ソリューションズ株式会社が提供する「勤怠Reco」は、１ID100円から利用できる低コストな勤怠管理システムです。Webブラウザから利用でき、シンプルな機能ながら勤怠管理に必要とされる機能は一通り網羅されています。少規模に利用したい企業やスタートアップ企業におすすめです。

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

株式会社スマレジが提供する「スマレジ・タイムカード」は、写真撮影による本人確認やパスコード入力など、不正防止に効果的な打刻機能を搭載しています。勤怠管理機能のみ、かつ30名までの利用なら無料で利用できるため、コストを抑えたい小規模企業にもおすすめです。

スマレジ・タイムカードを利用したユーザーの口コミ

業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
従業員規模	10名以上 50名未満

スマレジ・タイムカードのいい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
コロナ渦で従業員の９割がリモートワークとなり、オンラインで勤怠管理のできるスマレジは改めて便利だと感じています。個人別、従業員全体の勤怠管理画面も見やすく、給料計算の際も助かっています。

業種	その他
従業員規模	10名以上 50名未満

スマレジ・タイムカードの改善してほしい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
複数の事業所管理を行なっているのですが、iPhoneアプリを利用では一つの事業所の「シフト管理」を確認する事が出来ないように思えます。 今はiPhoneでの確認は1番よく使う事業所のみで、作業、確認はPCで行なっています。事業所の切り替えが出来るとありがたいです。 これは弊社の使い方が良くないのかもしれませんが、レジ管理のスマレジとログイン情報は分けてもらえると助かります。 レジ管理のスマレジは店舗用アカウントを使用していてシフト管理のスマレジは配属された社員アカウントに権限を持せるといった形で運用しています。 マネージャーが異動した時にもレジ管理側では特に変更しなくて良いのでこのようにしていますが、シフト管理のスマレジを開いた後にレジ管理のスマレジで作業しようとすると別アカウントになりますので、毎回ログアウト、ログインが必要となっています。

スマレジ・タイムカードの口コミをもっと見る

HOYA株式会社が提供する「kinnosuke(キンノスケ)」は、複雑な勤怠管理にも対応できるクラウド型勤怠管理システムです。専任の設計チームがヒアリングや設計仕様書の作成を行い、設定などをサポートしてくれます。一人あたり月額300円という低価格でありながら、リアルタイム集計やCSV出力、申請漏れや打刻忘れのアラートなど勤怠管理システムに必要な機能も搭載しています。

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

kinnosuke(キンノスケ)を利用したユーザーの口コミ

業種	機械、重電
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満

kinnosuke(キンノスケ)のいい点
★ ★ ★ ★ ★ 5
これまでは自社開発システムで勤怠管理を行っていましたが、kinnosukeに切り替えることで勤務時間を分単位で管理でき、残業時間集計も自動でできるようになりました。テレワークや休憩時間変更といった申請もでき、便利です。

業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
従業員規模	250名以上 500名未満

kinnosuke(キンノスケ)の改善してほしい点
★ ★ ★ ☆ ☆ 3
リモートワークになってから、とにかくシステムの使い勝手の悪さにストレスを感じます。一度昇進申請を出したら取り下げ処理ができず、取り消し申請を再申請して、上長も二重に承認しないといけないです。とにかくUIもシステムも使いづらいです。

kinnosuke(キンノスケ)の口コミをもっと見る

アマノ株式会社が提供する「TimePro-VG」は、危機管理やセルフマネジメントを支援する就業システムです。36協定のチェック機能や過重労働時間管理など、危機管理に適した機能を搭載しています。また、リアルタイムで勤務実績や休暇取得情報、時間外労働を表示するので、休暇管理やシフト管理もスムーズに行えるでしょう。

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

TimePro-VGを利用したユーザーの口コミ

業種	金融・証券・保険
従業員規模	250名以上 500名未満

TimePro-VGのいい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
画面構成がシンプルで使いやすい。出勤退勤のボタンを押すだけでよく残業の申請なども容易。自分の申請が承認待ちか承認済みかステータスをすぐ確認できるのが良い

業種	自動車、輸送機器
従業員規模	5,000名以上

TimePro-VGの改善してほしい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
弊社ではPCのログイン時刻が始業時刻の後、シャットダウン時刻が終業時刻の前に記録されていないと指摘される。シャットダウン時刻がうまくTimePro-VGに反映されず、ずれてしまうときがたまにある。

TimePro-VGの口コミをもっと見る

家計簿アプリでもお馴染み、株式会社マネーフォワードが提供する「マネーフォワードクラウド勤怠」は、働き方改革関連法に即対応できる勤怠管理システムをコンセプトとしており、クラウドならではのアップデートの速さが魅力です。同社の「マネーフォワードクラウド給与」と連携させれば、勤怠データをワンクリックで移行し、給与計算も効率化できます。労働形態が多様な企業でも導入しやすく、みなし残業にも対応可能です。

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

マネーフォワードクラウド勤怠を利用したユーザーの口コミ

業種	その他
従業員規模	50名以上 100名未満

マネーフォワードクラウド勤怠のいい点
★ ★ ★ ★ ★ 5
スマホでも利用ができるので、タイムカードが楽になった！今まで紙だったり、パソコンだったりしましたが、スマホでできるのは有り難いです。また、機能も見やすく扱いやすいので、新人さんに教えるのも簡単です。

業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
従業員規模	250名以上 500名未満

マネーフォワードクラウド勤怠の改善してほしい点
★ ★ ★ ★ ★ 5
平日、法定休日、所定休日の違いが分からない。また、時間集計のところの項目が多すぎる。ヘルプの欄があると尚良いと思う。

マネーフォワードクラウド勤怠の口コミをもっと見る

「ジンジャー勤怠」はjinjer株式会社が提供しており、導入・操作が簡単なクラウド型勤怠管理システムです。電話やチャット、Webなどを通して導入の設定サポートがあるので、はじめてでも安心して導入できます。また残業の超過や出退勤の打刻漏れがあればアラートで通知されるので、労務管理も適切に行えるでしょう。

ジンジャー勤怠を利用したユーザーの口コミ

業種	その他製造
従業員規模	10名以上 50名未満

ジンジャー勤怠のいい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
これまでは、タイムカードで勤怠を管理していましたが、登録したカードやパソコン、スマホで出勤、退勤が管理できるようになりました。導入前は、有給申請や休日出勤の申請を紙で提出していましたが、ジンジャーで提出できるようになったので、時間削減に繋がりました。

業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
従業員規模	10名以上 50名未満

ジンジャー勤怠の改善してほしい点
★ ★ ★ ☆ ☆ 3
ボタンを押し忘れて後から一括でまとめて編集したいケースが多いのですが、一括申請時に時間の打刻もまとめて一括で入力できるようにしてほしい。1つ1つ入力するのが面倒です。

ジンジャー勤怠の口コミをもっと見る

株式会社日立ソリューションズが提供する「リシテア/就業管理クラウドサービス」は、豊富な標準機能により、多種多様な就業規則に対応する勤怠管理システムです。グラフィカルな仕様で、従業員の勤務超過などの把握にも使いやすいでしょう。また長年勤怠管理に関わってきた同社は、導入後も勤怠管理に関するナレッジを共有するなど、手厚いサポートも充実しています。

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

リシテア/就業管理クラウドサービスを利用したユーザーの口コミ

業種	農林水産・鉱業
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満

リシテア/就業管理クラウドサービスのいい点
★ ★ ★ ☆ ☆ 3
テレワークが始まった当初は使い方に苦労したが、あっという間に慣れて、今では勤怠管理に要する時間はほぼない。操作や専用ページが簡潔で分かりやすいためだと考えている。

業種	通信サービス
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満

リシテア/就業管理クラウドサービスの改善してほしい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
残業申請を出していない場合、就業時間になると自動的にシャットダウンしてしまう。急な業務をやってる時など、時間を忘れて業務していると勝手にシャットダウンしてしまうので少し不便。

リシテア/就業管理クラウドサービスの口コミをもっと見る

「MINAGINE就業管理システム」は人事専門の株式会社ミナジンが提供しており、複雑な就業制度や法改正に強みをもつクラウド型勤怠管理システムです。出勤簿には労働基準監督署が推奨するフォーマットを採用しており、PCログを取得した勤怠実績の確認も行えます。さらに初回の打刻データが永久保存されるため、打刻の改ざんを予防できます。

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

ミナジン就業管理システムを利用したユーザーの口コミ

業種	卸売・小売業・商業（商社含む）
従業員規模	100名以上 250名未満

ミナジン就業管理システムのいい点
★ ★ ★ ★ ★ 5
不足している箇所をリアルタイムにアラート表示してくれるので、上司に指摘される前に自分で日々確認でき、助かります。有給の残数や休みの種類が表示されるのも助かりますし、理由の欄は必須じゃないのがありがたいです。

業種	その他
従業員規模	100名以上 250名未満

ミナジン就業管理システムの改善してほしい点
★ ★ ★ ☆ ☆ 3
私の会社では月に一度土曜日に出社する必要がある。ただし、どの土曜日に出社してもよく、前日の朝礼で報告することになっている。その報告を元に上司が部下の勤務スケジュールを手入力する必要があるらしく、面倒なようである。また、上司の入力漏れがあると、タイムカードがエラーで登録されないという事があった。管理に重きを置いているのだろうが、全てを上司が管理できるわけでなく、緊急で出社する必要もあるので、こういった仕組みは無いほうが良い。

ミナジン就業管理システムの口コミをもっと見る

「アテンリー」は、フューチャー･アンティークス株式会社が提供するクラウド型勤怠管理システムです。初期費用０円、50名までなら月額5,000円から利用できます。シンプルでわかりやすい画面で、初期設定も簡単に行なえます。残業時間や有給の取得日数のアラート、e-GOV（イーガブ）/電子申請システムやタレントマネジメントシステムなどとの連携など、低コストにもかかわらず機能が充実している点が魅力です。

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

アテンリーを利用したユーザーの口コミ

業種	医療
従業員規模	100名以上 250名未満

アテンリーのいい点
★ ★ ★ ★ ★ 5
勤怠管理は毎月必要となる作業であり、管理者にとっては労力がかかる作業となります。その作業の負担を軽減できる製品となっております。

業種	医療
従業員規模	100名以上 250名未満

アテンリーの改善してほしい点
★ ★ ★ ★ ★ 5
特に問題となるようなことが今のところ感じておりません。そのくらい助かっております。初めて使用する方でも分かりやすいと思います。

アテンリーの口コミをもっと見る

rakumo 株式会社が提供する「rakumoキンタイ」は、Google Workspaceに勤怠管理機能を追加できるクラウド型のツールです。キンタイ以外にも５種類のシリーズがあり、ワークフローやカレンダーと連携すれば、有給管理や休暇・残業申請がより楽に漏れなく行えるでしょう。

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

rakumoキンタイを利用したユーザーの口コミ

業種	エネルギー
従業員規模	5,000名以上

rakumoキンタイのいい点
★ ★ ★ ★ ★ 5
とても見やすく簡単です。 画面や文字は見やすく、出勤退勤時にスタッフ１人１人に押してもらい、それが全てシステム一覧に反映されるので見やすく便利です。

業種	介護・福祉
従業員規模	10名以上 50名未満

rakumoキンタイの改善してほしい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
上記のサービスに依存しており単体での契約ができないことが気になる方もいるかも知れません。 加えて年払いプランしか用意されていません。 そのあたりが不安な場合は２週間のお試し期間があります。

rakumoキンタイの口コミをもっと見る

「ManageOZO3勤怠」は、株式会社ITCSが提供するクラウドサービス『ManageOZO3』シリーズのひとつで、勤怠管理を行うアプリケーションです。給与明細や人事台帳といったアプリと組み合わせれば、人事労務業務まで効率化できるでしょう。もちろん単体利用も可能なので、不要な機能は求めずコスト面を重視したいという企業にも適しています。

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

ManageOZO3勤怠を利用したユーザーの口コミ

業種	金融・証券・保険
従業員規模	100名以上 250名未満

ManageOZO3勤怠のいい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
勤怠管理、人事管理は沙汰なくこなし、直感的で分かりやすい印象。 出社時の社員証の打刻はもちろん、コロナ禍でのテレワーク時の打刻にも素早く対応した。 弊社では勤怠管理だけでなく、経費精算・支払処理でも利用しており、従業員からは人事、経理のソフトと認知されている。 ログインの際には証明書も必要であり、セキュリティ面も安心できる。

業種	その他製造
従業員規模	250名以上 500名未満

ManageOZO3勤怠の改善してほしい点
★ ★ ★ ☆ ☆ 3
使い方がわかりにくい。個別のカスタマイズには対応しないとのことなので、社内の他ツールと連携できないのが痛い。社内用のマニュアルが無いとルールに沿った使い方ができないので、そのヘルプや誘導がほしい。翌月になると勝手にその月表示になってしまうので、前月の確認が終わってないのに都度戻さないといけないのが手間。

ManageOZO3勤怠の口コミをもっと見る

株式会社Works Human Intelligenceが提供する「COMPANYシリーズ」は、大手法人向けのクラウド型統合人事システムです。勤怠管理以外にも、必要に応じて人事管理やタレントマネジメントなど幅広い領域まで対応できます。プロジェクトごとの工数管理や、在宅勤務におけるPCのログオンログオフ管理なども可能で、対応できる働き方に幅がある点も見逃せません。

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

COMPANYシリーズを利用したユーザーの口コミ

業種	旅行
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満

COMPANYシリーズのいい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
全ての従業員の人事評価におけるデータや内容を一括管理することができる。また、毎年の評価に関する自己評価やコメントを残すことができ振り返りができる。

業種	飲食店・宿泊
従業員規模	5,000名以上

COMPANYシリーズの改善してほしい点
★ ★ ★ ☆ ☆ 3
システム自体は問題ないのだが、退職者の反映が遅かったり部署異動の際に前の部署の権限がいつまで経っても消えなかったりする。

COMPANYシリーズの口コミをもっと見る

勤次郎株式会社が提供する「勤次郎Enterprise」は、勤怠管理機能を中心に人事管理機能も備えた統合的なプラットフォームです。フレックス制や交代勤務制など、さまざまな雇用・勤務形態に柔軟に対応します。シフト管理機能が充実しているため、特に医療業界とは好相性で業務負荷の軽減に役立てられるでしょう。

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

勤次郎Enterpriseを利用したユーザーの口コミ

業種	金融・証券・保険
従業員規模	100名以上 250名未満

勤次郎Enterpriseのいい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
休暇申請や残業申請が画面通りに入力していけば完了でき、上司への申請もボタン一つで完了できます。メールとの連動で申請完了もスピーディーに知ることができます。

業種	食品、医薬、化粧品
従業員規模	250名以上 500名未満

勤次郎Enterpriseの改善してほしい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
時間申請し直した際に、自動で出る残業時間の修正が必要なのが面倒臭いです。休憩時間を自動で引くようになっているからだが、何とかならないか。

勤次郎Enterpriseの口コミをもっと見る

「株式会社WorkVisionの就業管理ソリューション」は、健康管理や目標管理を一元化した製品です。「SenseLink Cloud」というAI温度検知ソリューションを使って勤怠データと体温データを勤怠管理システムに連携します。作業予定や進捗の確認も行える点もメリットです。

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

就業管理システム TimeWorksを利用したユーザーの口コミ

業種	医療
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満

就業管理システム TimeWorksのいい点
★ ★ ★ ★ ★ 5
社員の打刻の管理が出来ることはもちろん、エクセルで登録したデータをアップロードすると簡単にシフトの登録が出来るのが有り難いです。

業種	医療
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満

就業管理システム TimeWorksの改善してほしい点
★ ★ ★ ★ ★ 5
何か不備があると注意が出て教えてくれるのは有り難いです。 ただ、その日の勤務中にチェックを行うとその日の打刻が片割れと注意が出ます。 当日のそういったのは注意が出ないようにして欲しいです。 実際の不備ではないので…。

就業管理システム TimeWorksの口コミをもっと見る

株式会社ネオレックスが提供する「バイバイ タイムカード」は1,000人以上の大規模企業でシェアNo.１のクラウド型勤怠管理システムです（※2021年ミック経済研究所調べ）。安定稼動まで責任をもって推進するサポート体制が強みで、徹底したヒアリングを重ね、複雑な勤怠管理のルールや機能設定を専門のコンサルチームが担います。また、平均レスポンスタイム0.02秒と動作の速さにも定評があります。

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

バイバイ タイムカードを利用したユーザーの口コミ

業種	人材サービス
従業員規模	5,000名以上

バイバイ タイムカードのいい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
勤怠管理に関して、自社の要望にも応えてくれて会社にあった非常に使いやすい勤怠管理ツールになっています。 月ごとのPDFデータ化もでき、振り返りにも便利です。

業種	飲食店・宿泊
従業員規模	500名以上 750名未満

バイバイ タイムカードの改善してほしい点
★ ★ ★ ★ ★ 5
私たち利用者側はあまり不便は感じていないが、管理者側の意見を聞いたところ、打刻管理画面の文字が小さいため打ちづらいとのこと。

バイバイ タイムカードの口コミをもっと見る

「ShiftMAX」は、KYODOU株式会社が提供するクラウド型勤怠管理システムです。専用サーバを使えるプライベート方式のクラウド型なので、自社に合った勤怠管理にカスタムできます。すばやく簡単に導入でき、オンプレミスと従来のクラウド型の両者のいいとこどりをしたようなシステムといえるでしょう。使い慣れたExcelをインターフェースに採用しているため、現場のスタッフが新たな操作を覚える負担もありません。

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

ShiftMAXを利用したユーザーの口コミ

業種	教育・教育学習支援関係
従業員規模	750名以上 1,000名未満

ShiftMAXのいい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
これまでは独自の勤怠管理を行っていましたが、こちらのシステムを導入し各部署での毎月の集計作業が非常に簡単になったことと、各従業員の報告などもとても迅速かつ簡単に行えるようになったことがメリットだと感じています。

業種	建設
従業員規模	50名以上 100名未満

ShiftMAXの改善してほしい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
位置情報を取得できるが、わざわざ目視で確認をしないといけない。あらかじめ登録しておいた位置情報と取得した位置情報でどれだけ差があるのか表示できるようにできればより便利だと思った。

ShiftMAXの口コミをもっと見る

「KING OF TIME」は、勤怠管理システムのリーディングカンパニーである株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供するクラウド型勤怠管理システムです。豊富なOEM提供実績や、18年以上の運用実績、アクティブユーザー2,330,000人という数字は信頼の証といえます。業務改善につながるさまざまな機能を搭載しており、一人あたり月額300円とはじめやすい価格設定と導入から運用まで任せられるサポート体制が特長です。また、データセンターが複数拠点にあるため、震災などの緊急時も安心でしょう。

KING OF TIMEを利用したユーザーの口コミ

業種	卸売・小売業・商業（商社含む）
従業員規模	100名以上 250名未満

KING OF TIMEのいい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
給与計算を行っている担当者の立場からです。 良いところは、一旦設定してしまえば、あとはたまにタイムカードの修正が発生するくらいで工数は大分削減できること、タイムカードのCSV出力が出来るので集計が楽なことです

業種	教育・教育学習支援関係
従業員規模	10名以上 50名未満

KING OF TIMEの改善してほしい点
★ ★ ★ ☆ ☆ 3
打刻修正や有給欠勤申請などは、どのボタンから入力するのか分かりづらく、何度やっても迷います。もう少し直感的に理解できるような文言やボタン名にして頂けたら助かります。またタブレット画面からだと文字が小さ過ぎて読みづらいです。

KING OF TIMEの口コミをもっと見る

株式会社ニッポンダイナミックシステムズ提供の「NEW! e-就業OasiS」は導入支援が充実したメーカー設定型の勤怠管理システムです。システムの運用相談から初期設定、導入後のサポートまで、手厚いバックアップが整っており安心でしょう。またインフォメーション機能があり、業務や残業抑制などのお知らせを表示できるのも便利です。

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

勤怠管理システム「e-就業OasiS」を利用したユーザーの口コミ

業種	食品、医薬、化粧品
従業員規模	500名以上 750名未満

勤怠管理システム「e-就業OasiS」のいい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
勤怠管理などに使っていますが、どこに何があるのかが非常にわかりやすく使いやすいです。不便に感じたことがほぼありません。

業種	食品、医薬、化粧品
従業員規模	500名以上 750名未満

勤怠管理システム「e-就業OasiS」の改善してほしい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
特にありませんが、しいて言うのであれば、上長の変更申請などがわかりにくいかなと思います。ただ、サポートも充実しているためそこまで不便は感じません。

勤怠管理システム「e-就業OasiS」の口コミをもっと見る

株式会社ラクスが提供する「楽楽勤怠」は、10,000社以上で導入されている楽楽シリーズの勤怠管理システムです。シンプルな画面設計でマニュアルを読まなくても操作できるでしょう。導入時には専任の担当者がつき、電話やメール、Web会議などでサポートが受けられます。オリジナルの休暇設定なども行え、自社仕様にカスタマイズも可能です。

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

楽楽勤怠を利用したユーザーの口コミ

業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
従業員規模	100名以上 250名未満

楽楽勤怠のいい点
★ ★ ★ ★ ★ 5
クラウド型の勤怠管理システム。在宅でも利用可能、外出先からも申請、承認ができるので、忘れずに勤怠を登録することができて便利。インターフェイスが分かりやすく初心者でも最低限の機能はすぐに使える。

業種	人材サービス
従業員規模	10名以上 50名未満

楽楽勤怠の改善してほしい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
先ほども言ったように使い勝手は良いのだが、少しシステムとしては単調な気がする。なのでこれからもうシステムのコンテンツを増やして欲しい。

楽楽勤怠の口コミをもっと見る

株式会社クロスキャット提供の「CC-BizMate」は、打刻管理・勤怠管理・工数管理の３つのアプリケーションからなり、単独で導入できるためコストを抑えた運用が可能です。また労務時間の内訳や時間の使い方を分析し、生産性低下の要因を簡単に見つけられるでしょう。

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

CC-BizMateを利用したユーザーの口コミ

業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
従業員規模	100名以上 250名未満

CC-BizMateのいい点
★ ★ ★ ★ ★ 5
出退勤はもちろん、在宅勤務や出社、勤務中に病院に行くなどの業務ストップにも対応していて、その操作が楽です。マニュアルなしでもできるくらいです。

業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
従業員規模	500名以上 750名未満

CC-BizMateの改善してほしい点
★ ★ ★ ★ ★ 5
月末・月初など、勤怠締め作業でユーザー数が増えると途端に動作が重くなります。こまめに勤怠状況を更新させるようにするのがオススメです。

CC-BizMateの口コミをもっと見る

「WiMS/SaaS 勤務管理システム」は、株式会社ソリューション・アンド・テクノロジーが提供するクラウドSaaS型勤務管理システムです。カスタマイズ性に優れており、独自の就業ルールや複雑な勤務形態に対応できます。また、作業時間を管理するプロジェクト工数管理機能や、長時間労働を防止する過重労働アラート機能など、便利機能が豊富です。

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

WiMS/SaaS 勤務管理システムを利用したユーザーの口コミ

業種	食品、医薬、化粧品
従業員規模	5,000名以上

WiMS/SaaS 勤務管理システムのいい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
勤怠システムのあるべき姿であると思うが、これまで出張申請や残業申請等の勤怠に関する申請が1つのシステムで管理されていなかったため、それらが1つのシステムで申請承認管理できるようになった事は進歩の1つである。また以前の仕組みでは、必要が残業や出張申請時に上司にハンコを押してもらう必要があったため、それが解消されたのが大きい。

業種	通信サービス
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満

WiMS/SaaS 勤務管理システムの改善してほしい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
おそらくパソコン用で作られているかもしれませんが、スマートフォンで勤怠の打刻などがしにくいので改善してほしい。

WiMS/SaaS 勤務管理システムの口コミをもっと見る

freee株式会社が提供する「freee 人事労務」は、勤怠管理から給与計算・給与明細の作成まで行えるクラウド型人事労務管理システムです。従業員一人ひとりに専用アカウントが割り当てられ、打刻されるとクラウド上で勤怠データを集計し、そのデータをもとに給与計算を自動で行います。１クリックで給与明細も作成でき、そのまま給与明細を従業員専用アカウントで共有可能です。

freee 人事労務を利用したユーザーの口コミ

業種	金融・証券・保険
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満

freee 人事労務のいい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
人事・労務の作業が軽減できた点が良い点です。特に給与計算においては絶大な威力を発揮します。給与の自動計算はもちろんのこと、税金の自動計算や勤怠データとの連携などにより、作業の軽減が図られています。また、自動計算してくれますので、入力ミスといったリスクも回避できます。

業種	放送・広告・出版・マスコミ
従業員規模	50名以上 100名未満

freee 人事労務の改善してほしい点
★ ★ ★ ☆ ☆ 3
人事労務系のサービス全般にいえることだが、特に勤怠入力があまりよくない。アナログ入力が必要。また土曜出勤すると代休候補日が増える(？)等、一部よくわからない状況になることがある。

freee 人事労務の口コミをもっと見る

「TimeBiz」は株式会社ASJが提供するクラウド型勤怠管理システムで、グループウェア機能も搭載しています。従業員数200人以下で利用する場合、定額14,300円で利用でき、一人あたりに換算すると月額72円～となるので、コストを抑えたい企業に最適です。日をまたいでの打刻や打刻漏れの通知も可能で、ワークフローの連携にも対応しています。

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

TimeBizを利用したユーザーの口コミ

業種	教育・教育学習支援関係
従業員規模	100名以上 250名未満

TimeBizのいい点
★ ★ ★ ☆ ☆ 3
定額料金であるため安心して、人数を増やすこともできる。一人当たり70円ほどの計算なのでコストパフォーマンスがとても良い。

業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
従業員規模	50名以上 100名未満

TimeBizの改善してほしい点
★ ★ ★ ☆ ☆ 3
サーバーが貧弱なのか、ページが応答しなくなり、タイムカードやワークフローが利用できないという致命的な問題がちょくちょく発生する。 予定表の機能でグループのカレンダーをまとめて表示できなかったり、ホームの予定表の初期表示が週表示に固定されているなど、スケジュール管理機能が微妙。 UIが洗練されておらず、全体的にデザインも古臭い。 スマホ版で打刻しようとすると反応しない→上にスクロールして初めて位置情報を有効にしろというエラーが表示されているのに気付く、という具合にUXも駄目。 そもそもカスタマイズ開発があること自体が、製品本体の構成が最適化されていないからである可能性が高い。

TimeBizの口コミをもっと見る

株式会社デジジャパンが提供する「タッチオンタイム」は導入企業40,000社、ユーザー数230万人以上を誇るクラウド型勤怠管理システムです。
一人あたり月額300円と、低コストでの運用が可能です。今まで手入力やタイムカードで行っていた勤怠管理が、多様なタイムレコーダーの活用で簡単に管理できるようになります。一番人気のタッチオンタイムレコーダーは、指紋認証・そのほかICカード認証・従業員ID＋パスワード認証の打刻方法から選択可能で、幅広い企業にマッチするでしょう。

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

タッチオンタイムを利用したユーザーの口コミ

業種	卸売・小売業・商業（商社含む）
従業員規模	100名以上 250名未満

タッチオンタイムのいい点
★ ★ ★ ★ ★ 5
タイムカードを用意する必要がなく、自身のICカードで勤怠を登録ができる。打刻漏れなどはメールでお知らせしてくれるので、すぐに気付くことができる。

業種	自動車、輸送機器
従業員規模	100名以上 250名未満

タッチオンタイムの改善してほしい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
打刻漏れや打刻種別重複を打刻時に知らせてくれて、その場で修正できる機能があると助かります。打刻漏れや打刻種別重複、間違い後に手動で訂正可能ですが、あくまで打刻データが正で手動入力は上司承認が下りるまで勤怠時間としてカウントされないため、勤務時間の把握が分かりにくい状態が続きます。また、オフィスの打刻機の打刻種別のメニューボタンが小さ過ぎるので大きくして欲しい。または、従業員番号をまずリーダーで読みだしてその後必要な打刻メニューを絞り込んで液晶画面で選択できるようにしてはどうかと思います。

タッチオンタイムの口コミをもっと見る

三菱電機ITソリューションズ株式会社（略称：MDSOL）が提供する「ALIVE SOLUTION TA」は、100名以上の企業において法令を遵守した客観的時間管理に強みをもつ就業システムです。入退室管理システムと連携し、より正確な労働時間の管理ができます。また労働時間の集計時には法定休日を含むかどうかなどのしきい値設定が可能で、労働基準法だけでなく労働安全衛生法の観点からも集計が行えます。

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

ALIVE SOLUTION TAを利用したユーザーの口コミ

業種	介護・福祉
従業員規模	10名以上 50名未満

ALIVE SOLUTION TAのいい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
複雑な操作がなく誰でも簡単に使用可能なのが1番の利点。細かい時間管理も徹底しているので、月末の締め処理も時間がかからずデータ化されるのでとにかく簡単。

業種	電気、電子機器
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満

ALIVE SOLUTION TAの改善してほしい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
時間の入力と出勤、退社の入力項目の二つ入力しないといけないのと、テレワークした場合も同様の時間入力が必要なのが面倒。一つの出退勤にしてほしい。

ALIVE SOLUTION TAの口コミをもっと見る

スミセイ情報システム株式会社（SLC）が提供する「皆伝！勤務管理」は、アラートによる警告や注意喚起によってコンプライアンスを強化する勤怠管理システムです。また、プロジェクトごとの作業実績と勤怠実績を管理できるので、プロジェクトの原価管理に活かせるでしょう。

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

皆伝！勤務管理を利用したユーザーの口コミ

業種	食品、医薬、化粧品
従業員規模	5,000名以上

皆伝！勤務管理のいい点
★ ★ ★ ☆ ☆ 3
プロジェクトの掛け持ちなどで1日のうちに違う業務をした場合など、それぞれの勤務時間を管理することができる。

業種	食品、医薬、化粧品
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満

皆伝！勤務管理の改善してほしい点
★ ★ ★ ☆ ☆ 3
申請内容に誤りがあり、上司から否認されると、また最初から内容を入力しなければならない。入力したところはそのまま記録され、誤り部分だけ訂正できるようになると良い。

皆伝！勤務管理の口コミをもっと見る

三井E&Sシステム技研株式会社提供の勤怠管理システム「TIME-3X」は、ポータルページで勤務状況や休暇の取得状況のほか、メンタルヘルスや産業医のアドバイスなどを表示できます。さらに長時間労働者への医師面談に関するチェックにも対応しており、幅広い面から従業員のサポートが行えるでしょう。

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

TIME-3Xを利用したユーザーの口コミ

業種	自動車、輸送機器
従業員規模	5,000名以上

TIME-3Xのいい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
出退勤時間は出退勤カードリーダーと同期し、自動入力で残業などのイレギュラーな場合のみ変更すればいいので、入力も管理も簡単。休暇も有給だけでなく慶弔や祝い事の休みなど、選択制で使いやすい。

業種	建設
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満

TIME-3Xの改善してほしい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
テレワーク申請だけは他の申請とは別枠になっており、困惑しました。詳細日時入力はフローチャート方式のように、次の動作を誘導すると更にわかりやすいと思います。また、導入時の不慣れがあり現場業務にチェックを入れ忘れてしまったことがありました。それに対しても日々申請時に、なんらかポップアップして頂けると忘れ防止になると思います。

TIME-3Xの口コミをもっと見る