「勤怠管理システム・就業管理システム」の記事一覧
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フレックスタイム制における残業代の考え方をイチから解説！フレックスタイム制では残業時間をどのように考えれば良いのでしょうか。１日の労働時間が決まっていないため、通常の勤務形態とは異なる考え方に基づいて計算する必要があります。 この記事ではフレックスタイム制における残業時間の考え方から計算方法、留意点まで解説します。適切に残業時間を算出する参考にしてください。 ...続きはこちら |
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フレックスタイム制の「割増賃金」についてはどう考えればいい？フレックスタイム制において、割増賃金はどのように考えれば良いのでしょうか。始業・終業時刻を自由に決められる特性上、残業や深夜労働の考え方が分かりづらく、困っている人は多いでしょう。 この記事ではフレックスタイム制における割増賃金の考え方や算出方法を解説します。給与を正しく計算する参考にしてください。 ...続きはこちら |
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フレックスタイム制において欠勤控除を適用することは可能？フレックスタイム制で働く従業員が遅刻や早退をした場合、欠勤控除を適用できるのでしょうか。コアタイムに出勤しない従業員に対し、どのような措置を施せばいいのか悩んでいる担当者は多いでしょう。 そこでこの記事では、フレックスタイム制における欠勤控除の考え方や、コアタイムを守らない従業員への対処法を紹介します。 ...続きはこちら |
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タイムカードがない会社は違法？適切な勤怠管理の方法を紹介タイムカードがないのは違法なのでしょうか。また、勤怠管理にまつわるさまざまな法律違反について、詳しく知っておきたい人は多いでしょう。 この記事ではタイムカードに関係した違法行為と、適切な勤怠管理方法を紹介します。法律を遵守し、正しく労働時間を管理する参考にしてください。 ...続きはこちら |
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勤怠管理において入退室管理も義務化される？分かりやすく解説！勤怠管理における入退室管理は義務なのでしょうか。労働時間の把握方法については法律で規定されているため、知らぬ間に法律違反にならないよう、知っておきたい人は多いでしょう。 この記事では勤怠管理における入退室管理の必要性から方法までを紹介します。適切に義務を果たす参考にしてください。 ...続きはこちら |
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【勤怠管理】労働安全衛生法の改正事項にある「厚生労働省令」とは？労働安全衛生法の改正により勤怠管理が義務付けられていますが、その改正事項における「厚生労働省令」とは何なのでしょうか。労働時間の記録方法として規定されているため、しっかり把握しておく必要があります。 そこでこの記事では、労働安全衛生法改正の概要から厚生労働省令まで解説します。適切な勤怠管理を実現する参考にしてください。 ...続きはこちら |
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勤務時間外の労働はどうやって勤怠管理すればいい？具体例を解説！勤怠管理において、勤務時間外の労働時間はどのように取り扱えば良いのでしょうか。一口に残業と言っても、超過しているのが法定労働時間か所定労働時間かによって区別する必要があるため要注意です。この記事では勤務時間外の勤怠管理について、計算例や注意点、正確な管理の実施方法などを紹介します。 ...続きはこちら |
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労働基準法の改正によって管理職の勤怠管理はどのように変わる？労働基準法の改正により、管理職の勤怠管理はどのように変化したのでしょうか。知らぬ間に法律に違反しないよう、詳しく知っておきたい人も多いでしょう。 そこでこの記事では、労働基準法改正の背景から管理職の勤怠管理に関する変化、法改正への対応方法まで解説します。法律違反のリスクから自社を守る参考にしてください。 ...続きはこちら |
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会社が勤怠管理しないことのリスクや違法性について解説！会社で勤怠管理しないとどのようなデメリットが生じるのでしょうか。必要性が感じられず、管理を疎かにしていませんか。そのままでは大きな問題が生じる可能性があります。 この記事では会社が勤怠管理を行わないことによるリスクから、管理する際に遵守すべきこと、適正な管理の実現方法まで解説します。 ...続きはこちら |
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介護向けの勤怠管理システムで何ができる？導入事例もご紹介！介護向けの勤怠管理システムを導入するとどのようなことが実現するのでしょうか。出勤簿やタイムカードによる管理に限界を感じ、新しい体制を整えたいと考えている企業は多いでしょう。 この記事では介護業界特有の課題から介護向け勤怠管理システムの機能、導入事例まで紹介します。 ...続きはこちら |
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