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「勤怠管理システム・就業管理システム」の記事一覧

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	有給休暇を付与するタイミングはいつ？パターン別に詳しく解説！有給休暇を労働者に付与するタイミングを知りたいと考えていませんか。法律で定められているため、間違えてしまうと違反になります。この記事では、有給休暇の付与するタイミングについて解説します。留意点や間違えないための対策も解説しているため、付与する際の参考にしてください。 ...続きはこちら
	有給休暇の義務化とは？罰則事項・違反を防止する方法を詳しく解説！有給休暇の取得は義務化されていますが、具体的にどのような労働者が対象になるのか気になっていませんか。この記事では、有給休暇義務化の概要や条件・違反した場合の罰則を解説します。あわせて有給休暇の義務化に違反しないための方法も説明するので、参考にしてみてください。 ...続きはこちら
	36協定届を電子申請する方法と流れ・提出の注意点を解説！ 36協定届を電子申請すると、どのようなメリットがあるのか気になっていませんか。また、どのようにして電子申請をしたらよいのかがわからず、困っていませんか。この記事では、36協定届の電子申請方法や、提出時の注意点を解説します。きちんと流れを把握してから取りかかりたい担当者の方は、ぜひ参考にしてください。 ...続きはこちら
	36協定違反となるケースや罰則とは？報告義務などの注意点も解説！ 36協定に違反すると厳しい罰則が科されます。違反となるのは、どのようなときでしょうか。また、36協定に遵守した勤怠管理ができているでしょうか。この記事では、36協定の概要や違反となるケースを解説します。罰則や違反している場合の対応、法律に則った勤怠管理の方法も紹介するため、労働環境改善の参考にしてください。 ...続きはこちら
	36協定届の新様式とは？旧式からの変更点を詳しく解説！新様式の36協定届がどのようなものなのかよくわからず、お悩みではありませんか。提出するまでに要点を押さえたいですよね。この記事では、36協定届の新様式が誕生した背景や書類の種類について解説します。旧式から新様式への主な変更点も説明するため、36協定を締結する際の参考にしてみてください。 ...続きはこちら
	特別休暇とは？メリットや具体例・導入する際の注意点を詳しく解説！特別休暇とは、どのような制度なのでしょうか。「法律で付与が義務付けられているのか」「有給休暇にすべきなのか」などがわからないと、導入に戸惑ってしまいますよね。この記事では特別休暇の概要について解説します。また、具体例や導入ポイントに関しても解説するため、自社で導入を検討する際の参考にしてください。 ...続きはこちら
	変形労働時間制とは？残業の計算方法や導入手順をわかりやすく解説！変形労働時間制とは、一定期間内で労働時間を配分する制度です。働き方改革によって新しい労働体系として登場していますが、理解しきれず困っている方もいるでしょう。この記事では変形労働時間制の概要や計算方法を解説します。メリット・デメリットやフレックスタイム制との違いなども紹介するので参考にしてください。 ...続きはこちら
	就業規則の作成や変更における届出方法は？必要な書類や注意点も解説就業規則の内容を変更した際は、変更届を提出しなければなりません。届出の忘れは、罰則の対象です。しかし、どのような書類を用意するのかわからない方もいるでしょう。この記事では、就業規則の変更に伴い必要な書類や届出方法について解説します。就業規則の作成や変更における注意点も紹介するので参考にしてください。 ...続きはこちら
	労働安全衛生法とは？初めて聞いた方向けにわかりやすく解説労働安全衛生法とは、労働者の健康や安全の確保・快適な職場環境の構築を目的とした法律です。この記事では、概要や制定された背景・対象者などについてわかりやすく解説します。労働安全衛生法施行令や労働安全衛生規則との違い・労働安全衛生法に基づき事業者が実施すべき内容も解説するため、ぜひ参考にしてみてください。 ...続きはこちら
	タイムカードの保管期間は何年？起算日や対象範囲・保存方法を解説タイムカードの保管期間について詳しく知りたくはありませんか。また、いつを起算日としてカウントすればよいのかも気になりますよね。この記事では、タイムカードの保管期間や対象について解説します。また、保管期間を守らないことによるリスクや保管のコツについても説明します。勤怠管理業務の効率化をお考えの方はぜひ参考にしてください。 ...続きはこちら

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