勤怠管理システム・就業管理システムとは？ITトレンド記事一覧ページ

個人事業主向け勤怠管理システムを比較！個人事業主ならではの選び方も解説

個人事業主であっても、従業員を1人でも雇えば、労働時間の把握や賃金台帳などの記録の保存が求められ、勤怠管理システムが選択肢に入ります。労働基準法が適用される範囲、残すべき記録と保存期間、紙やExcelで管理する負担、少人数に向く勤怠管理システムの比較ポイントと選び方、雇用前に決めておくルールまで解説します。製品選定の参考にしてください。...続きはこちら

就業管理システムの使い方は？初期設定から月次締め・給与連携まで

就業管理システムの使い方は、初期設定、日々の打刻と確認、休暇や残業の申請・承認、月次締め、給与計算への連携という流れで押さえると理解しやすくなります。就業規則を勤務ルールとして登録する方法、管理者が毎日見る画面、締め前のチェック、締め後の修正の扱い、CSVやAPIによる給与連携まで解説します。導入前にぜひご確認ください。...続きはこちら

就業管理システムの乗り換え手順｜移行で慌てないための準備

就業管理システムの乗り換えを成功させるには、現行システムの課題整理と移行データの範囲、切り替え時期を事前に決め、並行稼働で集計結果の差分を確かめることが大切です。この記事では、乗り換えを検討するタイミングから具体的な手順、有給休暇の残日数や勤怠記録の保存期間といったデータ移行の注意点まで解説します。...続きはこちら

勤怠管理システムを買い切りで導入するには？費用の内訳と注意点

勤怠管理システムを買い切りで導入したい方に向けて、買い切りできる製品の種類と費用の内訳、クラウド型との総額の比べ方を解説します。月額費用がかからない一方で、保守費用やサーバ管理、法改正対応の費用が発生する場合もあります。導入前に確認したい注意点もまとめたので、製品選定の参考として、ぜひお役立てください。...続きはこちら

打刻忘れが起きたらどうする？正しい対応や給与・罰則の扱いを解説

打刻忘れが起きたときの対応を整理しました。打刻漏れが発生する原因、客観的な記録との突き合わせによる修正手順、職権打刻を行う際の注意点、賃金カットや減給の制裁で誤りやすい法律上のルール、理由書の書き方、再発を防ぐ運用と勤怠管理の見直し方まで解説します。自社の勤怠ルールを点検し、運用の見直しを進める際の参考にしてください。...続きはこちら

代休と振替休日の違いとは？割増賃金・取得期限・正しい運用方法を解説

代休と振替休日の違いは、休みを決めるタイミングと割増賃金の扱いにあります。事前に入れ替える振替休日と、休日労働の後に与える代休それぞれの意味、法定休日と所定休日で変わる割増率、就業規則での定め方、取得期限や未消化を防ぐ運用のポイントまでを実務目線で整理しました。給与計算や休日管理の見直しにお役立てください。...続きはこちら

働き方改革に役立つツールとは？種類・選び方・おすすめシステムを紹介

働き方改革を進めるツールについて、長時間労働の是正や年次有給休暇の取得義務への対応といった背景から、勤怠管理を軸としたツールの種類・役割・目的別に解決できる課題・選び方の比較ポイントまでをわかりやすく解説します。導入時の注意点やよくある疑問もまとめました。自社に合ったツール選びの参考にしてください。...続きはこちら

勤怠表とは？記載項目や作成方法、運用時の注意点をわかりやすく解説

勤怠表とは何かを解説します。出退勤や休暇に関する記載項目、手書き・エクセル・勤怠管理システムそれぞれの作成方法の特徴、作成や保管時の注意点、システム化のメリットまで整理して紹介します。労務管理の担当者や人事担当者の方は、自社に合った勤怠表の作成方法や勤怠管理・就業管理の製品選定の参考にしてください。...続きはこちら

勤怠管理システムの導入後に失敗しない運用のコツ｜定着のポイントや運用体制を解説

勤怠管理システムの運用でつまずきやすい打刻ルールや承認フロー、法改正対応の課題を整理し、定着させるための運用ルール設計や体制づくりのポイントをわかりやすく解説します。導入後の運用に不安がある担当者や、現場への浸透に課題を感じている労務担当・情報システム担当の方は、ぜひ日々の業務改善や製品選定の参考にしてください。...続きはこちら

勤怠管理はなぜ生まれた？企業が労働時間管理を重視してきた社会的背景を解説

勤怠管理はなぜ企業活動に欠かせない仕組みになったのか、その歴史を社会的な背景から解説します。工場労働の時代から高度経済成長期、雇用形態の多様化、感染症拡大や災害への対応まで、労働環境の変化や社会的な出来事が勤怠管理の考え方をどう変えてきたのかを整理し、これからの運用を見直すきっかけに役立ててください。...続きはこちら

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