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「勤怠管理システム・就業管理システム」の記事一覧

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	フレックスタイム制における残業代の考え方をイチから解説！フレックスタイム制では残業時間をどのように考えれば良いのでしょうか。１日の労働時間が決まっていないため、通常の勤務形態とは異なる考え方に基づいて計算する必要があります。この記事ではフレックスタイム制における残業時間の考え方から計算方法、留意点まで解説します。適切に残業時間を算出する参考にしてください。 ...続きはこちら
	フレックスタイム制における割増賃金の計算方法をわかりやすく解説！フレックスタイム制においては実労働時間が清算期間内の総労働時間を超えた場合に、残業代を支払わなければなりません。また、法定労働時間を超えた時間外労働、法定休日労働、深夜労働の場合は割増賃金の支払いが必要です。この記事ではフレックスタイム制における割増賃金の計算方法や割増賃金率について解説します。 ...続きはこちら
	フレックスタイム制において欠勤控除を適用することは可能？フレックスタイム制で働く従業員が遅刻や早退をした場合、欠勤控除を適用できるのでしょうか。コアタイムに出勤しない従業員に対し、どのような措置を施せばいいのか悩んでいる担当者は多いでしょう。そこでこの記事ではフレックスタイム制における欠勤控除の考え方や、コアタイムを守らない従業員への対処法を紹介します。 ...続きはこちら
	タイムカードがない会社は違法？残業代未払いのトラブル回避方法とは【2021年最新版】労働安全衛生法によって労働時間の把握が義務付けられていますが、タイムカードがない会社は違法なのでしょうか。労働時間がわからないと残業代未払いなどのトラブルが起こり得ます。この記事ではタイムカードに関係した違法行為と、トラブルを回避するために正しい労働時間を把握する方法を紹介します。 ...続きはこちら
	勤怠管理において入退室管理も義務化される？わかりやすく解説！労働時間の把握は労働安全衛生法によって義務化されており、厚生労働省令で定められた観的な方法で出退勤時刻を記録しなければなりません。作業場の入退室時刻でも労働時間の把握は可能ですが、勤怠管理において入退室管理は義務なのでしょうか。この記事では勤怠管理における入退室管理の必要性やその方法を紹介します。 ...続きはこちら
	【勤怠管理】労働安全衛生法の改正事項にある「厚生労働省令」とは？ 2019年４月施行の働き方改革関連法により労働安全衛生法も改正され、客観的な労働時間の把握が義務付けられました。厚生労働省令で定める方法で労働時間の記録、状況把握が必要とされています。そこでこの記事では、労働安全衛生法・厚生労働省令の概要と、企業が実施すべき勤怠管理の方法を解説します。 ...続きはこちら
	時間外労働と所定外労働時間の違いは？残業の定義と計算方法も解説残業は法定時間外労働（時間外労働）と、法定時間内労働（所定外労働時間）に区分されます。法定労働時間は労働基準法によって決められており、１日８時間、週40時間です。この記事では法定時間外労働（時間外労働）と、法定時間内労働（所定外労働時間）の違いをわかりやすく解説し、残業代の計算方法も紹介します。 ...続きはこちら
	【2021年版】労働基準法などの改正で勤怠管理はどう変わる？労働基準法をはじめとする勤怠管理に関連した法律は度々改正されるので、違反しないよう順次対応していなければなりません。この記事では2020年～2023年に施行される法改正の内容を解説するほか、2019年改正の労働基準法の内容も簡単におさらいします。また法改正に対応するために勤怠管理システムに関しても紹介します。 ...続きはこちら
	勤怠管理をしていない場合のリスクや違法性、会社がやるべきこととはこの記事では、「勤怠管理をしていない場合は違法になるのか」「どのようなリスクがあるのか」という疑問にお答えします。タイムカードがないので労働時間が不明といった場合には今すぐ対処が必要です。労働基準法や労働安全衛生法など、勤怠管理に関連する法律や会社がやるべきことをわかりやすく解説します。 ...続きはこちら
	【介護業界向け】勤怠管理システム９選！訪問介護に対応する製品は？介護の現場で働く職員は２交代制や３交代制など勤務形態がさまざまで、訪問介護や１人が複数の職種に就いているケースもあるので勤怠管理が複雑です。正確な労働時間を把握するにはエクセルやタイムカードよりも勤怠管理システムの導入がおすすすめです。この記事では介護業界向けの勤怠管理システムを紹介します。 ...続きはこちら

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