勤怠管理・就業管理カテゴリーの記事一覧
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勤怠管理システム導入による6つのメリットを紹介！
政府による働き方改革の推進に合わせて勤怠管理業務は煩雑化しています。特に監査においても昨今は内部統制が重視されるので、上場を目指す企業は特にコンプライアンスを意識した勤怠管理が求められます。この記事では監査勤怠管理システム導入によるメリットとデメリット・システムの選定ポイントを紹介します。 |
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なぜ必要？勤怠管理の必要性と課題
勤怠管理の必要性と課題について、企業が抱える課題や関連する法律を交えながら解説します。近年、ブラック企業やサービス残業といった言葉が注目を集めています。そんな中、従業員の出勤・退勤時刻を正確に把握することはもちろん、残業時間を減らしたり、従業員の生産性を上げたりするために注目されているのが「勤怠管理」です。ここでは、勤怠管理の必要性や企業が抱える課題、関連する法律を解説し、近年導入が進んでいる勤怠管理システムについても紹介します。 |
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従業員と管理者から見る！勤怠管理システムの機能とは
勤怠管理・就業管理システムは、従業員の労働時間の把握に欠かせないツールです。また、企業のコンプライアンスの強化にも役立つのでどんな企業でも導入しておきたいシステムの1つです。ここでは、勤怠管理システムの基本機能を従業員側・管理者側に分けてわかりやすく紹介いたします。 |
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勤怠管理システムで解決できる課題と5つのメリット
多くの企業が注目している勤怠管理・就業管理システムによって、解決できる課題と導入メリットを紹介します。ワークスタイルの多様化による処理業務の煩雑さや、労働基準法改正など企業が抱える課題と、その対応をスムーズに行うための機能についてポイントを絞って紹介します。 |
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勤怠管理・就業管理システム導入後にまずやること
出退勤時刻の正確な把握、時間外労働・割増賃金の計算効率化、統計データの人事戦略への活用など、多くのメリットがあることから、勤怠管理・就業管理システムの導入が進んでいます。これらのメリットを得るため、システム導入後にまず行うべきことを解説しています。 |
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勤怠管理システム導入の失敗例・デメリット
働き方改革やフレック制度が広がるなか、従業員の出退勤時刻を記録・集計し、正確な給与計算を行うために、勤怠管理システムを導入する企業が増えています。しかし、導入するシステムを誤るとデメリットにつながりかねません。ここでは勤怠管理システム導入の失敗例から、デメリットと注意点を見ていきます。 |
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上場準備を勤怠管理・就業管理システムで効率的に
最近、企業の勤怠管理や就業管理はサービス残業や労働保護の観点で監査がより厳しくなりました。勤怠管理や就業管理は給与の算出根拠のためだけでなく、企業と従業員のどちらに対しても重要なシステムです。上場を目指す企業の方には是非参考にして頂きたいシステムです。 |
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正確性は大丈夫？エクセルで勤怠管理をするメリット・デメリット
長時間労働の改善や、多様な働き方の実現のため、企業は勤怠管理の見直しを迫られています。コスト削減のためにエクセルで勤怠管理をしている企業もありますが、勤怠管理システムで効率化するほうが良いのではないでしょうか。この記事では、エクセルで勤怠管理をするデメリットと勤怠管理システムの導入メリットを解説します。 |
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交通系ICカードまで対応！進化する勤怠管理システム
勤怠管理システムの進化には著しいものがあります。交通系ICカードでの打刻やスマートフォンでの入力が可能となっています。もちろんクラウドやGPSも利用できます。ここでは、これら勤怠管理システムの最新の機能を説明します。 |
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アナログからデジタルへ！勤怠管理システムの歴史と進化
これまで勤怠管理といえばタイムレコーダーとタイムカードを用いたもの主流でした。昨今の勤怠管理はデジタル化され、コンプライアンス順守や過残業防止など働きやすい環境づくりにおいても重要な役割を担っています。ここでは、勤怠管理システムが今日に至るまでの発展の歴史を解説していきます。 |
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