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有給休暇を労働者に付与するタイミングを知りたいと考えていませんか。法律で定められているため、間違えてしまうと違反になります。この記事では、有給休暇の付与するタイミングについて解説します。留意点や間違えないための対策も解説しているため、付与する際の参考にしてください。 ...続きはこちら
有給休暇の取得は義務化されています。また、具体的にどのような労働者が対象になるのか気になっていませんか。 この記事では、有給休暇義務化の概要や条件・違反した場合の罰則を解説します。あわせて有給休暇の義務化に違反しないための方法も説明するため、参考にしてください。 ...続きはこちら
労働基準法第39条では、「有給休暇」に関してどのように規定されているのでしょう。有給休暇を付与する際のルールなどが定められていると聞き、気になっていませんか。この記事では、労働基準法第39条で規定されている「有給休暇」の概要や付与条件の詳細を解説します。適切に付与しなかった場合の罰則も説明するため、参考にしてください。 ...続きはこちら
有給休暇とは、どのような制度なのでしょうか。取得する側としての経験はあるものの、付与する立場になったことはないため、法律上の規定について詳しく知りたいと考えていませんか。この記事では有給休暇の概要や日数・付与する際のポイントを解説します。今後の参考にしてください。 ...続きはこちら
働き改革に伴い労働基準法の改正が行われ、残業時間の上限が規定されました。36協定の時間外労働・休日労働に関する規定とはどのようなものなのか、気になっていませんか。 この記事では、36協定における残業時間の上限を解説します。また、違反した場合の罰則や超過を防止する対策も紹介します。 ...続きはこちら
36協定届を電子申請すると、どのようなメリットがあるのか気になっていませんか。また、どのようにして電子申請をしたらよいのかがわからず、困っていませんか。この記事では、36協定届の電子申請方法や、提出時の注意点を解説します。きちんと流れを把握してから取りかかりたい担当者の方は、ぜひ参考にしてください。 ...続きはこちら
36協定違反になるのは、どんなときでしょうか。自社の従業員が、時間外労働や休日労働時間の規定に違反していないか、気になりませんか。この記事では、36協定違反になるケースを解説します。罰則や防止する方法も紹介するため、適切な労働環境を構築する参考にしてください。 ...続きはこちら
新様式の36協定届がどのようなものなのかよくわからず、お悩みではありませんか。提出するまでに要点を押さえておきたいですよね。この記事では、36協定届の新様式が誕生した背景や書類の種類について解説します。旧式から新様式への主な変更点も説明するため、36協定を締結する際の参考にしてください。 ...続きはこちら
<p>36協定とはどのような協定なのでしょうか。違反すると厳しい罰則を科せられるおそれがあるため、総務部の担当者はしっかりと理解しておく必要があります。 この記事では、36協定の概要・違反時の罰則・罰則を防ぐ方法について解説します。法律に則って安全な勤怠管理を行う参考にしてください。</p> ...続きはこちら
特別休暇とは、どのような制度なのでしょうか。「法律で付与が義務付けられているのか」「有給休暇にすべきなのか」などがわからないと、導入に戸惑ってしまいますよね。 この記事では特別休暇の概要について解説します。また、具体例や導入ポイントに関しても解説するため、自社で導入を検討する際の参考にしてください。 ...続きはこちら
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IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは勤怠管理・就業管理に関連する記事コラムの一覧です。勤怠管理・就業管理の製品概要や、選定ポイント、導入メリットなどさまざまな情報をまとめています。勤怠管理・就業管理を比較検討される際の参考にしてください。
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