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「勤怠管理システム・就業管理システム」の記事一覧

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	在宅勤務中の社員のサボりを防ぐには？企業が実施すべきこと新型コロナウイルスの影響で、在宅勤務を実施する企業が増えました。一方「在宅勤務の社員がサボっていないか心配」という声も聞こえてきます。社員のサボりを防ぐために監視ツールを導入するケースもありますが、どのような対策をすべきでしょうか。在宅勤務中の社員がサボる理由を踏まえ、サボりを防ぐ方法を紹介します。 ...続きはこちら
	在宅勤務手当とは？支給方法と各社の導入事例を紹介！在宅勤務手当とは、在宅勤務をする従業員に対して支給するものです。新型コロナウイルスの影響でリモートワークを導入する企業が増える中、在宅勤務手当を支給するケースが増えています。在宅勤務手当はどのように支給すれば良いのでしょうか。どうやって原資を捻出するのか？課税対象になるのか？などご紹介します。 ...続きはこちら
	新型コロナ対策！リモートワーク導入で使える補助金や支援制度の一覧新型コロナウイルス対策として、国を挙げてリモートワークを推進する動きが強まっています。お金のかかるシステム導入に踏み切れない中小企業は多いでしょう。国や自治体が資金面で後押しする施策を次々に打ち出しています。リモートワークに関する補助金・助成金制度について解説しますので、参考にしてください。 ...続きはこちら
	在宅勤務(テレワーク)に必要なITシステムは？短期・長期施策に分けて紹介感染症の対策やオリンピック対策のために、在宅勤務を本格導入する企業が急速に増えています。在宅勤務にはITインフラやシステムの整備が欠かせません。この記事では、中小企業、大企業が在宅勤務を導入する際に、比較的簡単にすぐ導入できるシステムと、準備をしながら導入するシステムに分けて紹介します。 ...続きはこちら
	無料の勤怠管理システムおすすめ13選【比較表あり】利用の条件も解説無料で使える勤怠管理システムを徹底比較。完全無料プランはもちろん、無料トライアルが可能で月額200円以下（一人あたり）のコスパに優れた製品も紹介します。利用条件や機能をひと目で比べられる比較表もあるので参考にしてください。勤怠管理の効率化を低コストではじめたい方におすすめの記事です。 ...続きはこちら
	フレックスタイム制における勤怠管理の方法は？注意点も解説フレックスタイム制とは始業時間・終業時間の決定を労働者の裁量に任せる制度です。ライフスタイルに応じた働き方ができる反面、企業側にとっては勤怠管理が複雑になりがちでしょう。この記事では、フレックスタイム制における正しい勤怠管理の方法を紹介します。 ...続きはこちら
	裁量労働制とは？勤怠管理の注意点や労働時間の把握方法を解説！裁量労働制とは労働時間の管理を労働者の裁量に任せる制度です。残業代は生じませんが割増賃金や有給は適用されるため、勤怠管理が必要です。この記事では、裁量労働制とはどのようなものか、勤怠管理の注意点を解説します。裁量労働制を導入する条件や適切な管理方法も紹介するので、参考にしてください。 ...続きはこちら
	管理監督者の勤怠管理が義務化！労働時間上限や注意点を解説 2019年施行の働き方改革関連法に伴い、労働基準法や労働安全衛生法が改正され、管理監督者の労働時間の把握が義務化しました。法改正から４年が経ちましたが、正しく管理監督者の勤怠管理ができているでしょうか。この記事では管理監督者における勤怠管理の方法や管理監督者の定義、労働時間上限についても解説します ...続きはこちら
	ブラック企業とは？残業時間や休日数など判断基準を紹介残業時間が２～６か⽉平均で月80時間を超える（過労死ライン）場合、ブラック企業の可能性が高いでしょう。所定労働時間８時間の会社で年間休日数が100日以下の場合もブラック度は高まります。この記事ではブラック企業の特徴や判断基準を解説します。勤め先がブラック企業だった場合の対処法も参考にしてください。 ...続きはこちら
	働き方改革に伴い勤怠管理で注意すべき７つのポイント働き方改革により、勤怠管理には多様な働き方への対応や、労働時間の正確な把握が求められます。この記事では、適切な勤怠管理を行うために抑えておきたい法改正のポイントについて解説します。勤怠管理システムを利用した働き方改革対策についても紹介するので、勤怠管理の見直しやシステム導入の検討に役立ててください。 ...続きはこちら

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