資料請求リストに製品が追加されていません。


IT製品の比較サイト|ITトレンド
ITトレンドNo.1ヘッダー

資料請求リスト

0件
  • ホーム
  • 製品を探す
  • ランキングから探す
  • 記事を読む
  • はじめての方へ
  • 掲載について
  • ITトレンドEXPO
  1. IT製品 比較TOP
  2. 人事
  3. 勤怠管理システム・就業管理システム
  4. 勤怠管理システム・就業管理システムの関連記事一覧
  5. フレックスタイム制における勤怠管理の方法は?注意点も解説

フレックスタイム制における勤怠管理の方法は?注意点も解説

#人事
2023年01月17日 最終更新
勤怠管理システム・就業管理システムの製品一覧
Twitterでツイートする
Facebookでシェアする
Pocketで後で読む
久米 和子
Reiwa社会保険労務士事務所
社会保険労務士 / 久米 和子
フレックスタイム制における勤怠管理の方法は?注意点も解説

フレックスタイム制とは、始業時間・終業時間の決定を労働者の裁量に任せる制度のことです。ライフスタイルに応じた働き方ができる反面、従業員によって出勤・退勤時間がまちまちになるため、企業側は勤怠管理が複雑になりがちです。

この記事では、フレックスタイム制における正しい勤怠管理の方法を紹介します。

この記事は2022年11月時点の情報に基づいて編集しています。

勤怠管理システム・就業管理システム人気ランキング | 今週のランキング第1位は?

フレックスタイム制とは

フレックスタイム制とは、あらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、従業員が始業・終業の時刻を設定できる制度のことです。いわゆる「9時から5時」のように勤務時間を固定されず、ライフスタイルにあわせて働き方を柔軟に調整できます。厚生労働省による「令和4年就労条件総合調査」によると、フレックスタイムの実施率は8.2%、企業規模が大きいほどフレックス制の採用が高い傾向です。

フレックスタイム制は、一般的に「コアタイム」と「フレキシブルタイム」という2種類の労働時間を設定したうえでの運用が多いようです。

■コアタイムとは
必ず勤務しなければならない時間帯のこと。情報共有の目的はもちろん、会議やチーム作業の予定が組みにくいなどの理由からコアタイムを導入する企業が多い。
■フレキシブルタイムとは
従業員が自身の裁量で働く・働かないを決められる時間帯のこと。コアタイムを間に挟むように設定するのが一般的です。フレキシブルタイム中なら、中抜け・早退も可能。

例えばコアタイムを「10時〜15時」に設定する場合、フレキシブルタイムは「6時〜10時」、「15〜19時」の時間帯で設定するイメージです。

コアタイムとフレキシブルタイム

ただし、フレキシブルタイムは24時間いつでも始業・終業できるわけではありません。一例ですが、「7時〜10時」までに出勤、「15時〜19時」までに退勤など、労使協定で労働できる時間帯が決められています。

なお厳密には、コアタイムとフレキシブルタイムは必ず設けなければならないものではありません。各時間帯の設定が必要か否かは導入時に検討しましょう。

参考:令和4年就労条件総合調査 結果の概況|厚生労働省
参考:フレックスタイム制のわかりやすい解説&導入の手引き|厚⽣労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

フレックスタイム制を導入するメリット・デメリット

フレックスタイムの導入により、従業員はワーク・ライフ・バランスがとれるようになるほか、企業側も優秀な人材の確保が期待できるでしょう。一方、顧客や従業員同士の連絡・コミュニケーションがとりにくくなる可能性もあります。ここからは、フレックスタイム制の導入によりもたらされるメリットやデメリットについて詳しく解説します。

メリット

■ライフスタイルにあわせて働ける
自身や家族の都合にあわせた働き方ができるため、子育てや家族の介護が必要になった場合も、辞めずに働き続けられます。また通勤ラッシュを避けられるほか、遠方から通う従業員も余裕をもって出勤できるでしょう。
■優秀な人材確保につながる
企業が求める優秀な人材のなかには、子育てや家族の介護を理由に通常の労働時間では働けない人が少なくありません。フレックスタイム制のような柔軟な働き方の導入で、労働時間が限られた優秀な人材の確保や流失防止につなげられるでしょう。
■残業の軽減につながる
仕事が少ない時期は早めに帰るなど、業務の繁閑に応じて労働時間を調整できるため、無駄な残業の抑制につながります。また遅い時間から始まる会議によって残業を余儀なくされていた状況も、コアタイム内に会議時刻を調整すれば解決できるでしょう。

デメリット

■取引先や顧客への対応に支障が出る
担当者不在時に取引先から連絡があった場合、社内でほかにわかる者がおらず対応がおろそかになる可能性がゼロではありません。結果、クレームや顧客への機会損失を招く恐れもあるでしょう。
■従業員同士のコミュニケーションが減る
従業員の出勤・退勤時間がずれることで、コミュニケーションがとりづらくなるデメリットがあります。業務における情報共有が円滑に行えず、業務効率が低下する可能性もあるでしょう。コミュニケーションの低下により、人間関係の構築が難しくなる側面も考えられます。
■勤怠管理が複雑になる
従業員ごとに出勤・退勤時間が異なるため、労働時間を画一的に管理できません。一般的な労働時間で勤務している場合は、定時を過ぎたら自動的に残業とみなされますが、フレックスタイム制は一律に判断できず、残業代の計算なども複雑になるでしょう。

勤怠管理が複雑化するフレックスタイム制ですが、勤怠管理システムならさまざまな勤務体系に対応可能です。最新の情報や問い合わせが多い製品を知りたい方は、ぜひこちらも確認ください。

【2023年01月版】

勤怠管理・就業管理の資料請求ランキング

資料請求ランキングで製品を比較! 今週のランキングの第1位は? play_circle_outline

フレックスタイム制の導入方法

フレックスタイム制の導入要件は厚生労働省が定めています。就業規則等への規定と労使協定の締結が必要で、この2つの要件を満たせば、フレックスタイム制の導入が認められます。では、具体的にどのような手続きを行わなければならないのか見てみましょう。

1.新しい規定を就業規則に明記する

就業規則には「始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねる」と明記しなければなりません。コアタイムとフレキシブルタイムの始業・終業時刻も正確に明記しましょう。怠ると、フレックスタイム制を導入できません。

2.労使間で協定を結ぶ

労働者の過半数で組織する労働組合がある場合は、労働組合と協定を結びましょう。該当する労働組合がない場合には、過半数代表者と労使協定を締結します。労使協定で決定する項目は以下のとおりです。

  • ■フレックスタイム制の対象となる従業員の範囲
  • ■清算期間
  • ■清算期間における総労働時間(所定労働時間)
  • ■1日の標準労働時間
  • ■コアタイム、フレキシブルタイムの開始と終了時刻

清算期間とは、総労働時間を測る期間を指します。働き方改革関連法の改正により、清算期間は上限が最大1か月から3か月に変更されました。従業員は清算期間(1〜3か月)内で定められた総労働時間に達するよう、働く時間を調整しなければなりません。なお清算期間が1か月を超える場合は、労使協定を労働基準監督署に届け出が必要です。

「清算期間における総労働時間」は、法定労働時間である週40時間を超えてはなりません。そのため清算期間を1か月とした場合、総労働時間の範囲は以下と決められています。日々の労働時間を自由に決められるとはいえ、総労働時間を満たすように労働時間を配分するのが決まりです。

■清算期間内の総労働時間
  • ・31日:177.1時間
  • ・30日:171.4時間
  • ・29日:165.7時間
  • ・28日:160.0時間

なお1日の標準労働時間とは、フレックスタイム制のもとで年次有給休暇取得した場合に賃金の算定基礎となる労働時間のことです。有給を取得した際は1日の標準労働時間をもとに、有給休暇における支払い金額を確定します。

フレックスタイム制における勤怠管理の注意点

フレックスタイム制の注意点は、時間外労働に関する取り扱いが通常と異なる点です。フレックス制であっても、残業代は払わなくてはいけません。ただしフレックスタイム制での残業時間は、清算期間内における総労働時間の超過分です。そのため1日の勤務時間が法定労働時間である8時間を超過したとしても、残業となるわけではありません。

残業代の支払いが発生するケースは、以下のとおりです。

  • ■清算期間内の総労働時間が法定労働時間以上
  • ■1か月の週平均労働時間が50時間以上

残業代を支払うのは、清算期間内の総労働時間が労使協定で定めた時間より多い場合に限られます。超過分が法律で定められた労働時間内なら法定時間内残業、法定労働時間を超えるなら法定時間外残業です。

また、時間外労働には上限規制が設けられています。例えば、月45時間以上の時間外労働が年7回以上は違反です。したがってフレックスタイム制においても企業は勤怠管理を行い、従業員の労働時間および残業時間を正しく把握しなければなりません。

参考:時間外労働の上限制限|厚生労働省
参考:フレックスタイム制のわかりやすい解説&導入の手引き|厚⽣労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

フレックスタイム制における時間外労働の考え方や残業代の計算方法等について詳しく知りたい方は、以下の記事がおすすめです。

関連記事
フレックスタイム制における割増賃金の計算方法をわかりやすく解説!

watch_later 2023.01.17

フレックスタイム制における割増賃金の計算方法をわかりやすく解説!
続きを読む ≫

フレックスタイム制の管理は「勤怠管理システム」が便利!

フレックスタイム制導入企業の勤怠管理には、「勤怠管理システム」がおすすめです。管理する企業側にとっても工数削減等のメリットがあるほか、従業員側にとっても働きやすさの向上などが期待できます。ここからは勤怠管理システムができることや、役立つ機能を解説します。

多様な働き方(勤務形態)を効率よく管理できる

フレックスタイム制は各従業員の出退勤の時間が不規則になるため、勤怠管理が複雑化します。勤怠管理システムは、シフト制の従業員はもちろん、フレックスタイム制や裁量労働制など、多様な勤務形態の従業員の出退勤データを一元管理可能です。

管理者・従業員両者の利便性を高められる

勤怠管理システムの導入で、労働時間の集計の手間やミスの削減が期待できます。出退勤時に従業員自身がPCやスマホアプリなどで打刻すれば、システムが自動集計して残業時間なども算出するためです。さらに残業が多い従業員に対するアラート表示機能などを利用すれば、超過労働の抑止にもつながります。管理者の業務負担を減らし、効率よく勤怠管理をするならシステム化を検討しましょう。

以下の記事では、ジョブカン勤怠管理やKING OF TIMEなど、定番の勤怠管理システムの機能や価格を比較して紹介しています。無料でお試しできる製品も複数あるので、ぜひご覧ください。

関連記事
【2023年版】おすすめしたい勤怠管理システム比較32選!タイプ別に紹介

watch_later 2023.01.17

【2023年版】おすすめしたい勤怠管理システム比較32選!タイプ別に紹介
続きを読む ≫

勤怠管理システムを用いてフレックスタイム制を実現しよう

フレックスタイム制は、コアタイムとフレキシブルタイムを設定して、自由な労働時間を確保する試みです。成功すれば多様な働き方に柔軟に対応できる体制が整います。導入の際は、始業・終業の時刻を従業員の決定に委ねる旨を就業規則に明記し、労使間で協定を結びましょう。なお、残業代は清算期間内における総労働時間をもとに計算します。

勤怠管理システムを用いて、正しく労働時間・残業時間を管理し、フレックスタイム制を実現しましょう。

久米 和子
Reiwa社会保険労務士事務所代表
久米 和子さんのコメント
「働き方が多様化し、従業員個人の仕事に関する考え方も変化しています。今までよりも柔軟な働き方を求める人々は増加するでしょう。 労働力人口はますます減り続ける見通しで、優秀な人材の獲得や離職率の低下を目的とした施策を講じることが企業の課題と言えます。フレックスタイム制の導入を検討している企業は、ぜひクラウドシステムもあわせてチェックしてみてください。」
勤怠管理システム・就業管理システム人気ランキング | 今週のランキング第1位は?
こちらもおすすめ!
勤怠管理システム 選び方ガイド
電球 製品を選ぶときのポイントがわかる!
電球 どんな企業が導入すべきかがわかる!
お役立ち資料ダウンロード
選び方ガイドのダウンロードはこちら arrow

このコンテンツの専門家

社会保険労務士 / 久米 和子
Reiwa社会保険労務士事務所
Reiwa社会保険労務士事務所代表
勤怠管理・就業管理
経歴・実績
社会保険労務士事務所で3年実務に携わり2020年に開業。 クラウドシステムの初期設定や導入支援をメインに活動。歯科助手として6年勤務した経験がある為、医療労務コンサルタントとして医療に特化した労務相談にも尽力しています。
久米 和子

このカテゴリーに関連する記事

【2023年版】おすすめしたい勤怠管理システム比較32選!タイプ別に紹介

【2023年版】おすすめしたい勤怠管理システム比較32選!タイプ別に紹介

病院向け勤怠管理システム12選!医療機関特有の課題を解決

病院向け勤怠管理システム12選!医療機関特有の課題を解決

ICカードを使った勤怠管理システムの導入メリットと人気製品を紹介

ICカードを使った勤怠管理システムの導入メリットと人気製品を紹介

【2023年版】完全無料の勤怠管理システム17選徹底比較!

【2023年版】完全無料の勤怠管理システム17選徹底比較!

運送業向け勤怠管理システム10選!導入事例や口コミも紹介

運送業向け勤怠管理システム10選!導入事例や口コミも紹介

勤怠管理アプリおすすめ9選!選び方や無料製品を紹介

勤怠管理アプリおすすめ9選!選び方や無料製品を紹介

QR・バーコード対応の勤怠管理システム8選!無料製品あり

QR・バーコード対応の勤怠管理システム8選!無料製品あり

勤怠管理・給与計算のアウトソーシングサービス5選!選び方も解説

勤怠管理・給与計算のアウトソーシングサービス5選!選び方も解説

【介護業向け10選】おすすめ勤怠管理システム!訪問介護にも対応

【介護業向け10選】おすすめ勤怠管理システム!訪問介護にも対応

所定外労働と時間外労働の違いとは?労働時間の定義や計算方法も解説

所定外労働と時間外労働の違いとは?労働時間の定義や計算方法も解説

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。「フレックスタイム制における勤怠管理の方法は?注意点も解説」というテーマについて解説しています。勤怠管理・就業管理の製品導入を検討をしている企業様は、ぜひ参考にしてください。

お役立ち資料ダウンロード こちらをクリック
勤怠管理・就業管理
基本情報から選ぶ時のポイント、ITトレンドおすすめの製品情報をまとめてご紹介します。
カテゴリー関連製品・サービス
資料請求で
比較表が作れる!
jinjer株式会社
jinjer株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.8
勤怠管理をラクに、シンプルに!「ジンジャー勤怠」
従業員:簡単で使いやすいシステムを利用したい 人事:勤怠管理業務の漏れ、ミスをなくしたい 経営層:働き方改革関連法やペーパーレスに対応したい ⇒これらのお悩みをまるっと解決いたします。
株式会社デジジャパン
株式会社デジジャパン
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.1
265万人に選ばれた勤怠管理システム-タッチオンタイム【30日間無料お試し】
導入社数44,000社、ユーザー数265万人以上の 国内シェアNo.1クラウド型勤怠管理システム 低コスト導入・運用が可能。今まで手入力や タイムカードで行っていた勤怠管理が、簡単に管理できるように
株式会社マネーフォワード
株式会社マネーフォワード
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.2
フレックスタイム制に対応した勤怠管理ソフトマネーフォワードクラウド勤怠
勤怠管理を集計まで全て自動化できるクラウドシステムです。 基本勤務制・裁量労働制・フレックスタイム制・変形労働時間制など、様々な就業ルールに対応した機能も充実しています。
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.1
導入シェアNo.1!アクティブユーザ2,650,000人!KING OF TIME
勤怠管理システムのリーディングカンパニー。豊富なOEM提供実績も信頼の証!「機能」「料金」「運営体制」3拍子揃ったクラウド勤怠システムの大本命!導入サポート付き30日無料体験受付中!
HOYA株式会社
HOYA株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.9
提供15年以上の実績 専任の導入担当が手厚くサポートkinnosuke(キンノスケ)
勤怠打刻・集計から休暇管理まで、勤怠管理を自動化。スマホ管理、シフト、工数管理、英語、アラートなど便利な機能を多数搭載。柔軟性に優れ、1,000名以上の大規模案件の導入実績も多数保有!
freee株式会社
freee株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.2
30日間無料!導入から運用まで手厚くサポートfreee 人事労務
タイムカードや届出書などバラバラなツールを一つに集約。無駄な転記をなくし、勤怠管理を効率化! freeeの給与連携で、給与計算のスピードや正確性を向上し、月末月初の忙しさを大幅に軽減!
株式会社DONUTS
株式会社DONUTS
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
基本プラン無料!「DXならジョブカン、で決まりだね!」ジョブカン勤怠管理
★ITトレンド2022年間ランキング1位 出退勤・シフト管理、休暇申請管理、工数管理等、200以上の機能から必要なものだけを選んでご利用が可能!基本的な機能やサポートは全て無料です。
シヤチハタ株式会社
シヤチハタ株式会社
豊富な機能をリーズナブルに! 導入しやすい勤怠管理。Shachihata Cloud
Shachihata Cloudでは、従業員の勤怠管理が行える「ササっと勤怠」オプションを販売中。 勤務形態に合わせた集計作業や有休の管理など豊富な機能で勤怠業務の効率化が実現できます。
株式会社ニッポンダイナミックシステムズ
株式会社ニッポンダイナミックシステムズ
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
安心の導入支援!メーカー設定型勤怠管理システム「e-就業OasiS」
勤怠管理システムの導入・運用でお困りではありませんか? そんな時はメーカー設定型のe-就業OasiSにお任せください! 専任担当者が運用相談や初期設定。約17年培ったノウハウでサポートします。
アマノ株式会社
アマノ株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.7
【導入企業の80%が従業員500名以上!】創業90年 勤怠ならTimePro-VG
≪ 500名以上の企業導入実績多数≫ 労務リスク対策と業務効率化を両立する勤怠管理システム。 パッケージソフトだからカスタマイズも不要。やるべきことはシステムが通知、違反は未然に防止します。
三菱電機ITソリューションズ株式会社(略称:MDSOL)
三菱電機ITソリューションズ株式会社(略称:MDSOL)
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.8
健康経営の第一歩!従業員の働き方をしっかり把握。ALIVE SOLUTION TA
社員、管理者、人事総務部門のそれぞれが勤務状況をリアルに把握し、法令遵守を意識できる就業システムです。
株式会社ラクス
株式会社ラクス
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.1
★導入社数10,000社以上ラクス「楽楽シリーズ」★勤怠管理システム 楽楽勤怠
導入社数10,000社以上の「楽楽シリーズ」の勤怠管理システム。 最新システムで使いやすくシンプルな操作画面で運用もラクラク。 万全なサポート体制、セキュリティ体制で安心して導入できます。
株式会社リクルート
株式会社リクルート
Airシフト
スタッフのシフト希望集めから一覧化、作成と調整までシフト管理にまつわる煩雑な作業ややりとりを、 これひとつでかんたんに・シンプルにできるシフト管理サービスです。
株式会社ガルフネット
株式会社ガルフネット
☆☆☆☆☆
★★★★★
3
【導入30,000店舗】小売・サービス・外食企業に最適『ガルフCSM勤怠管理』
勤怠・労務管理に必要な機能がオールインワンで取り揃えられている勤怠管理システムです。 離職率の改善など多彩な機能が搭載されており、労務管理が効率よくスムーズに行えます。
株式会社ネオレックス
株式会社ネオレックス
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.2
大規模シェアNo.1(1,000名以上規模)「バイバイ タイムカード」
シェアNo.1(1,000人以上規模、2022年デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ)の勤怠管理システム。西武グループ様、IKEA様、キャメル珈琲(カルディコーヒーファーム)様等の事例も紹介中。
株式会社大塚商会
株式会社大塚商会
次世代就業管理システムUniversal 勤次郎
労務管理と健康管理とをシームレスにつなぐオールインワンソリューション! 働き方に見える化をもたらすことで、ヒトの可能性を最大限に活かし、労働生産性向上をサポートします。
フューチャー・アンティークス株式会社
フューチャー・アンティークス株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
初期費用0円!月額2,500円~と低コスト勤怠管理システム アテンリー
多機能でありながら「初期費用0円」「月額2,500円~」から導入いただけます。働き方改革やテレワークに合わせた勤怠管理システムで、人事担当者の負担を軽減いたします。
KYODOU株式会社
KYODOU株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
【導入企業の94%が従業員50名以上!】中規模以上なら『ShiftMAX』
導入企業の94%が従業員50名以上!クラウド型でありながら、お客様ごとにサーバを 立てるプライベート方式を採用。中規模以上ならではの大人数・多拠点・複雑なルー ル等の問題も解決できます。
株式会社ソリューション・アンド・テクノロジー
株式会社ソリューション・アンド・テクノロジー
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.9
働き方改革関連法に対応、企業のDXを支援WiMS/SaaS 勤務管理システム
企業のDX推進を支援するオフィスイノベーションプラットフォーム。 働き方改革の定着を強力にサポート。ワークスタイルの多様化に最適な機能を提供。テレワークの労務管理に。
株式会社WorkVision (旧社名:東芝ソリューション販売株式会社)
株式会社WorkVision (旧社名:東芝ソリューション販売株式会社)
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
様々な業種のお客様ニーズにお応えする就業管理システム『TimeWorks』
業種/業態を選ばないシステムです。各種アラート機能と操作性に優れたシステムです。働き方改革を強力にサポート(医師の働き方改革にも対応)
株式会社ソウルウェア
株式会社ソウルウェア
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.2
【2ヶ月無料】シンプル!使いやすい!勤怠管理・交通費精算クラウドkincone
毎日の勤務開始時にスマートフォンやPCで打刻が可能な、勤怠管理・交通費精算クラウドです。面倒な勤怠と交通費精算に要する時間を大幅に圧縮し御社の働き方を大きく改革します。
iビジネスパートナーズ株式会社
iビジネスパートナーズ株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.4
ご担当者様の不安を解消!充実した初期設定代行支援あり!KING OF TIME
★テレワーク・在宅勤務への導入事例多数あり★ ●月額300円×当月勤怠発生の従業員 ●様々な業種、少数の従業員数から対応可能 ●エリアを問わず、導入、導入後を丁寧に弊社スタッフがサポート
アマノビジネスソリューションズ株式会社
アマノビジネスソリューションズ株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
アマノならカンタンにしっかり使える!勤怠管理クラウドサービスCLOUZA
タイムレコーダーや、勤怠管理システムのトップベンダーだからこそできる万全のサポート体制。 経験豊富なメンバーが電話やメールでしっかりサポートいたします。
株式会社日立ソリューションズ
株式会社日立ソリューションズ
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.9
利用継続率100%!スマホ対応・工数管理リシテア/就業管理クラウドサービス
25年以上の実績を持つ勤怠管理システムがクラウドに!スマホ打刻、英語、シフト管理、休暇管理、工数管理、残業アラート、客観記録、など機能充実。3年連続利用継続率100%。
セコムトラストシステムズ株式会社
セコムトラストシステムズ株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
セコムあんしん勤怠管理サービス KING OF TIME Edition
スマホなど様々な方法で打刻できるクラウド型勤怠管理システム!勤務形態ごとの設定、出退勤・休暇・残業の管理、アラート機能もご用意。セコム入退室管理システム連携も可能!無料体験受付中!
株式会社Works Human Intelligence
株式会社Works Human Intelligence
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.9
COMPANYシリーズ
COMPANYとは、入社から退職までの人事労務をすべて網羅する統合人事システムです。タレントマネジメントから業種特有の複雑な給与労務管理業務まで、百社百様の運用が可能です。
株式会社ASJ
株式会社ASJ
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.2
200名まで定額14,300円勤怠管理+グループウェアの【TimeBiz】1人72円~
労働勤怠管理をサポートする勤怠アラート付きグループウェアです。 ICカード・PC・スマホなど多彩な打刻方法に対応! 200名まで定額14,300円でご利用いただけます。
IEYASU株式会社
IEYASU株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.3
【CM公開中】無料から使える勤怠システムハーモス勤怠 by IEYASU
【必要な機能が、無料からお使いいただけます】 30名まで無料の勤怠管理システム 多彩な打刻機能/勤怠レポート/残業アラート/休暇管理などが無料!有料でも一人当たり月額100円で利用できます!
スミセイ情報システム株式会社(SLC)
スミセイ情報システム株式会社(SLC)
☆☆☆☆☆
★★★★★
3
働き方改革を推進する『皆伝!勤務管理』
労基法・36協定ルール・就業規則など労務コンプライアンスの強化と共に企業ごとに異なる複雑な申請手続きにも柔軟に対応します。
アマノビジネスソリューションズ株式会社
アマノビジネスソリューションズ株式会社
☆☆☆☆☆
★★★★★
3.8
勤務データをWeb上でタイムリーに確認!クラウド勤怠『 CYBER XEED就業 』
勤怠管理の老舗メーカーが提供するクラウド勤怠管理サービス。SEがお客様の就業規則やご要望にあわせて設定いたします。充実のサポート体制で安心・安全な運用を実現しましょう!
カテゴリー資料請求ランキング
1月30日(月) 更新
第1位
  • 基本プラン無料!「DXならジョブカン、で決まりだね!」ジョブカン勤怠管理
  • 株式会社DONUTS
第2位
  • 【CM公開中】無料から使える勤怠システムハーモス勤怠 by IEYASU
  • IEYASU株式会社
第3位
  • 265万人に選ばれた勤怠管理システム-タッチオンタイム【30日間無料お試し】
  • 株式会社デジジャパン
4位以下のランキングはこちら
ログイン ログイン
新規会員登録 新規会員登録
ITトレンドへの製品掲載・広告出稿はこちらから
レビュー用バナー
新着記事
  • 【2023年版】完全無料の勤怠管理システム17選徹底比較!
    勤怠管理システムは、無料製品でも基本機能である...
  • 【最新版】労働基準法などの改正による勤怠管理の変更点を解説!
    【専門家監修】この記事では2023年に施行される法...
  • 【3分でわかる】勤怠管理システムとは?メリット・デメリットも紹介
    勤怠管理システムとは、出退勤の時間を管理するシ...
  • 勤怠管理システムの基本機能を、従業員と管理者の観点から解説!
    勤怠管理・就業管理システムは、従業員の労働時間...
  • 導入企業の失敗体験から学ぶ!勤怠管理システムの選び方
    この記事では、勤怠管理システムの失敗しない選び...
  • 有給休暇を付与するタイミングはいつ?パターン別に詳しく解説!
    有給休暇を労働者に付与するタイミングを知りたい...
  • 36協定届を電子申請する方法と流れ・提出の注意点を解説!
    36協定届を電子申請すると、どのようなメリットが...
  • 36協定届の新様式とは?旧式からの変更点を詳しく解説!
    新様式の36協定届がどのようなものなのかよくわか...
  • 36協定違反となるケースや罰則とは?報告義務などの注意点も解説!
    36協定に違反すると厳しい罰則が科されます。違反...
  • 有給休暇の義務化とは?罰則事項・違反を防止する方法を詳しく解説!
    有給休暇の取得は義務化されていますが、具体的に...
ページトップへ
ITトレンドについて
ITトレンドとは|
ご利用規約|
レビューガイドライン|
プライバシーポリシー|
クッキーポリシー|
運営会社|
サイトマップ|
お問い合わせ
IT製品を探す
製品を探す |
ランキングから探す |
専門家一覧
IT製品を知る
用語集
IT製品を掲載する
掲載について
関連サービス・サイト
List Finder |
Urumo! |
bizplay |
Sales Doc

Copyright (C) 2023 IT Trend All Rights Reserved.

勤怠管理システム・就業管理システムの製品をまとめて資料請求
0件の製品が資料請求リストにあります。
資料請求リストをリセットします。
よろしいですか?