病院向け勤怠管理システム14選！シフト・夜勤・残業管理をラクに！

医療機関における勤怠管理の課題

医療機関特有の勤務形態や緊急対応が勤怠管理を複雑化させ、労務管理に課題を抱えるケースが多く見られます。ここでは、勤怠管理の具体的な課題と背景について解説します。

客観的かつ正確な労働時間の把握が困難

医療機関では、日勤・夜勤・準夜勤・日直・宿直など多様な勤務形態があり、勤怠管理が複雑化しがちです。そのため、手書き日報やタイムカードを利用する病院もありますが、これらでは正確な労働時間の把握が難しく、過重労働の早期発見も困難です。

また、日報やタイムカードの回収や勤怠集計、給与計算に大きな労力がかかるため、業務効率の改善が求められています。

様式９やシフト作成の負担が大きい

医療機関では、診療報酬の要件を満たすように、人員配置しなければなりません。加えて宿直や勤務間インターバルなどのルールを考慮したシフト作成が求められるため、時間を要します。

さらに、入院設備のあるクリニックや病院には、様式９（入院基本料等の施設基準に係る届出書添付書類 ）の提出が義務付けられています。看護師の勤怠記録や勤務時間の正確な計算が求められるため、多くの工数が発生するでしょう。

医師の働き方改革（医療の2024年問題）への対応

2024年４月に施行された医師の時間外労働時間の上限規制は、医師の健康管理や長時間労働の是正を目的としたものです。この規制に伴い、医療機関では勤怠管理の見直しが重要な課題となりました。正確な労働時間の記録や勤務間インターバルの遵守が求められるなか、従来の勤怠管理方法では十分に対応できないケースが増えています。

参考：「医師の働き方改革」.jp｜厚生労働省
参考：医師の勤務間インターバルの仕組みについて｜厚生労働省

病院向け勤怠管理システム導入のメリット

病院向け勤怠管理システムとは、医療現場特有の複雑な勤務形態に対応し、正確な勤怠記録や打刻管理を実現するツールです。これにより、労働時間の正確な把握が可能となり、法令遵守や過重労働の防止をサポートします。

勤務状況を正確に把握し、過重労働を未然に防止

多様な勤務形態に対応し、労働時間をリアルタイムかつ正確に把握できます。指紋認証や顔認証などの生体認証機能で不正打刻を防ぎ、アラート機能により打刻漏れのリスクも軽減。手書き日報やタイムカードでは難しかった正確な勤怠記録を実現します。

また、自動集計された勤怠データをグラフで可視化し、残業時間が多いスタッフや部署を特定可能です。迅速な対策を講じることで、過重労働を未然に防ぎます。

シフト作成の効率化で管理負担を軽減

医療機関のように複雑なシフト管理が求められる現場では、勤怠管理システムのシフト作成機能が有効です。勤務間インターバルや夜勤・宿直といった特殊なルールに対応できる設計もあり、病院やクリニックのニーズに応えます。

人員配置基準や勤務表作成基準を踏まえ、スタッフの希望やスキルを考慮した最適なシフト表を作成できる製品もあります。条件設定や調整が簡略化され、ミスが減り、作業時間の短縮につながるでしょう。

労務管理に役立つ様式９の自動作成

様式９に対応した勤怠管理システムなら、勤怠データをもとに看護師の勤務記録を自動で反映し、法令に準拠した正確な書類を迅速に作成できます。診療報酬請求に必要な業務を効率化し、手間を軽減しながら事務処理全体の精度と効率を向上させます。

労務コンプライアンスの強化で働き方改革を支援

時間外労働の上限や勤務間インターバルをアラート機能で厳密に管理し、法令遵守を支援します。36協定にもとづいた労働時間の管理が容易になることで、従業員の健康を守り、医療現場の信頼性向上につながります。

病院向け勤怠管理システムの選び方

病院向け勤怠管理システムの選定ポイントを解説します。

操作性と使いやすさ

医療現場は多忙なため、医師や看護師、スタッフが直感的に操作できるシステムを選びましょう。導入の際は、無料トライアルを活用して、実際の運用に適しているか確認することが重要です。また、外国人スタッフがいる場合、多言語対応も重要です。さらに、スマートフォンやタブレットからも簡単に利用できるモバイル対応機能があると利便性が向上します。

多様な打刻方法とデバイス対応

勤怠管理システムには、ICカードや指紋認証、Web打刻、スマホアプリ打刻、顔認証など多様な打刻方法があります。職種や勤務形態に適した打刻方法を選択し、現場の状況に合った方法を導入することが重要です。多忙な医師向けに、ビーコンを活用した打刻不要の勤怠管理システムも登場しています。

打刻時にGPSによる位置情報取得が可能なものであれば、訪問看護先でも打刻でき不正打刻を防げるでしょう。医師の副業先の勤怠管理にも有用です。

システム連携性

給与計算システムや電子カルテと連携可能な勤怠管理システムを選ぶことで、データ入力やチェック作業の手間を削減できます。連携により、業務効率が大幅に向上し、ミスの防止にもつながります。導入前に連携性を確認しましょう。

サポート体制とベンダーの信頼性

操作方法のレクチャーや設定支援が充実しているベンダーを選ぶことが重要です。病院特有の勤務形態や就業ルールに対応した設定やカスタマイズが必要な場合、十分なサポートが受けられるかを事前に確認しましょう。医療機関への導入実績が豊富なベンダーなら安心して運用を開始できます。

【規模別】病院向け勤怠管理システムの特徴

病院の規模によって、求められる勤怠管理システムの機能は異なります。それぞれの規模に適したシステムを導入することで、勤怠管理の効率化やコンプライアンスの強化が可能です。ここでは、病院規模別に適した勤怠管理システムの特徴を解説します。

無床クリニック向け

タイムカードの集計自動化や有休管理など、基本的な勤怠管理機能を備えたシステムが中心です。夜勤や宿直がない場合が多いため、汎用型システムでも十分対応が可能です。導入コストを抑えつつ、計算ミス防止や労務管理の効率化を実現します。

▶無床クリニック向けの勤怠管理システムはこちら！

なお、クリニックや30床未満の小規模病院で、勤怠管理だけでなく人事労務の効率化なども検討したい場合、以下の記事も参考にしてください。

小～中規模病院向け（30～200床）

シフト作成や勤怠データの自動集計機能が標準搭載されたシステムが適しています。中小規模の病院では、職員数が限られる一方で夜勤や宿直を含む複雑な勤務形態があるため、効率的な管理が必要です。勤務間インターバルや様式９作成といった法令対応機能により、コンプライアンスを確保しつつ、職員の健康管理を支援します。

▶小～中規模病院向けの勤怠管理システムはこちら！

大規模病院向け（200床以上）

24時間体制の運用を支援する高機能なシステムが望ましいでしょう。この規模になると、多職種が連携して患者対応を行うため、シフト管理が複雑化します。勤務間インターバルアラートや代償休暇の自動計算は、長時間労働の防止や職員の健康管理に欠かせません。

また、職員数の多さから、給与計算や電子カルテとのデータ連携を活用することで、業務効率化と正確なデータ管理を実現できます。

▶大規模病院向けの勤怠管理システムはこちら！

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【ITトレンド調査】迷ったらコレ！従業員規模別に見る人気製品

勤怠管理システムを選ぶ際に参考になるのが、同じ業界・同じ規模の医療機関が実際にどの製品を選んでいるかというデータです。医療業界では、従業員規模によって直面する課題や求められる機能が異なります。小規模クリニックでは低コストで導入が簡単なサービスが重視される一方、中規模以上の病院では夜勤や交代制勤務の管理、法令順守や労務リスク対策が重要になります。ここでは、ITトレンド独自調査（2025年５月1日～2025年8月31日）に基づき、医療機関における従業員規模別の人気勤怠管理システムをご紹介します。システム選びの参考にしてください。

医療機関 | 従業員５〜10名規模の施設に人気の製品

この規模のクリニックでは、導入しやすくサポートが充実した製品が多く選ばれています。「freee 勤怠管理 Plus」は30日間の無料利用と手厚いサポートが評価され、少人数の医療現場でも安心して導入できます。「ジョブカン勤怠管理」も実績豊富で幅広い施設に支持されており、安定性の高さが魅力です。さらに「マネーフォワードクラウド勤怠」「クラウドキンコン」といったシンプルな操作性のサービスや、「ALIVE SOLUTION TA」のように柔軟な勤務体制に対応できるシステムも選ばれています。

医療機関 | 従業員10〜50名規模の施設に人気の製品

10〜50名規模の医療機関では、上位が同率で並びました。「ジョブカン勤怠管理」や「freee勤怠管理Plus」は、導入のしやすさやサポート体制の充実度から高い評価を得ています。また、1人100円から導入できる「レコル」や、柔軟な勤務形態に対応できる「マネーフォワードクラウド勤怠」、交通費精算と一体型の「クラウドキンコン」といったコストパフォーマンスと機能性を兼ね備えたサービスも同じく人気を集めています。

医療機関 | 従業員50〜100名規模の施設に人気の製品

50〜100名規模になると、より多機能な製品が選ばれる傾向が見られます。「ジンジャー勤怠」はシンプルかつ効率的に管理できる点で高評価を得ており、「ジョブカン勤怠管理」も引き続き安定した人気を誇ります。また、老舗の「TimePro-VG」や幅広い業種に対応できる「TimeWorks」、410万人以上に利用されている「タッチオンタイム」など、数多くの運用実績や豊富な機能を備えた勤怠管理システムが選ばれているのが特徴です。

病院向け勤怠管理システムの費用相場

病院向け勤怠管理システムの費用は、病院の規模や利用人数、必要な機能、提供形態によって異なります。クラウド型の場合は、初期費用無料・月額100円〜400円程度/人で利用できる製品もあります。一方、オンプレミス型や医療機関向けに特化したシステムでは、初期費用として150万円〜700万円以上かかるケースもあります。

費用項目	費用相場	主な内容
初期費用	無料〜700万円以上	初期設定、環境構築、パッケージ導入、操作指導などにかかる費用
月額費用	100円〜400円程度/人	クラウド型システムの利用料。利用人数や契約プランによって変動
拠点別利用料	月額7,500円程度/拠点〜	拠点単位で課金される製品の利用料
打刻機器費用	別途見積もりの場合あり	ICカードリーダー、生体認証機器、タイムレコーダー、ビーコン機器など
連携・カスタマイズ費用	別途見積もりの場合あり	給与計算システム、電子カルテ、様式９対応システムなどとの連携費用

小規模クリニックや無床クリニックであれば、初期費用無料・月額数百円/人から利用できるクラウド型システムでも対応しやすいでしょう。一方、夜勤・宿直・複雑なシフト管理・様式９の作成・医師の働き方改革への対応が必要な病院では、医療機関向けの機能を備えた製品や個別カスタマイズが必要になる場合があります。

詳しい価格については、各社製品の見積もりを取り比較することをおすすめします。以下のボタンから勤怠管理システムの一括資料請求（無料）が可能なため、ぜひご利用ください。

【比較表】病院向けおすすめ勤怠管理システム

クリニックや病院での利用に適したおすすめの勤怠管理システムを紹介します。実際に製品を導入したユーザーの口コミ評価なども、ぜひ参考にしてください。

なお、まずは人気の勤怠管理システムや最近の人気傾向を知りたい、という方は最新のランキングも参考にしてください。 過去30日間で問い合わせが多かった勤怠管理システムを紹介しています。

▶無床クリニック向けの勤怠管理システム

クリニックでの導入実績をもつ勤怠管理システムを中心に紹介します。

▶小～中規模病院向けの勤怠管理システム

小規模・中規模病院での導入に適した勤怠管理システムをピックアップしました。

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OLude

株式会社東計電算が提供する「OLude」は、医療業界向けのシフト・勤怠管理システムです。医師の働き方改革対応機能として自己研鑽時間やインターバル時間、代償休息時間などを表示するほか、医師の兼業先の勤怠管理も可能です。シフト作成や常勤換算表作成機能も備えています。初期費用と月額費用が必要（詳細は要問い合わせ）です。

▶大規模病院向けの勤怠管理システム

大規模病院におすすめの勤怠管理システムを紹介します。

まとめ

クリニックや病院では、多様な勤務形態に対応するため、勤怠管理が複雑化しがちです。勤怠管理システムを導入すれば、勤務状況をリアルタイムに把握でき、正確で効率的な労働時間の管理が可能になります。

医師の働き方改革への対応や、シフト作成・様式９の自動作成など、医療機関ならではの課題に適した機能をもつ製品も多くあります。自院の課題や運用に合ったシステムを選ぶことが、業務効率化とコンプライアンス強化の鍵です。

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