運送業におすすめの勤怠管理システムは？課題をシステム導入で解決！

運送業における勤怠管理の課題

一般的な会社員であれば、事務所に設置されているタイムカードで出勤と退勤時に打刻して勤怠管理を行います。しかし、働いている時間が不規則な運送業などの業種では、正確な勤怠管理が難しいという課題を抱えています。

ここからは運送業における勤怠管理の課題について解説します。

責任者がいない時間帯の不正打刻

運送業の場合、深夜や早朝に出勤することが多く、管理者がいない時間帯に勤務することがあります。管理者が事務所にいなければ、他の人に打刻を頼んだり、実際よりも早い時間に打刻したりできてしまいます。

仮に１時間早く打刻をすれば、８回繰り返すだけで１日分の勤務時間に値します。このような不正打刻が続くと、働いていないのに給料を支払うことになるのです。不正打刻を予防する仕組みがない職場では、従業員のモラルが低下するだけでなく無駄な人件費が発生してしまいます。

ドライバーの正確な勤務時間が不明

通常の打刻による勤怠管理は、出勤時や退勤時、休憩時間の前後にも打刻をします。運送業の場合、ドライバーは常に外出しているため休憩時間の打刻ができません。

短距離輸送であれば当日中に帰ってくることができるため、比較的勤務時間の管理も単純です。しかし、長距離輸送の場合だと出発した当日中に帰ってくることが難しく、勤怠管理が複雑になります。

企業ごとに管理する方法は異なりますが、自己申告による勤怠管理を行うケースが大半であり、実際に働いた時間を把握しにくいといった課題があります。

勤怠集計や給与計算のミス

運送業の企業は、ドライバー以外にも荷物の仕分けスタッフや事務スタッフなど、業種や雇用形態が多種多様です。勤怠管理の方法が変わるため、業務の負担は大きいでしょう。複数パターンある勤務時間の管理を手作業で行うとミスが発生しやすく、給与計算の結果を間違う可能性もあります。

勤怠管理・給与計算を正確に行えなければ、従業員の不満が溜まり、離職の原因になりかねません。それを阻止するためにも自社に合った勤怠管理の方法を見つけることが求められます。

導入効果は？運送業での勤怠管理の課題解決

最近は働き方の幅が広がり、勤怠管理の方法を見直していく必要があるので、勤怠管理システムが普及しています。運送業においても、正確な勤務時間を管理するために勤怠管理システムを導入すると良いでしょう。

ここからは勤怠管理システムの導入によって解決できることを説明していきます。

GPS機能や生体認証機能により不正打刻の防止

勤怠管理システムの専用端末にはGPS機能があり、打刻を行った「場所」の把握が可能です。事務所に出勤しない場合でも出勤時間にどこにいるかがわかり、出勤していないのに打刻することを防げます。

また、静脈認証や指紋認証などによる生体認証機能により、本人確認を行えます。この「場所」と「本人確認」ができる２つの機能によって不正打刻を防ぐことが可能です。

スマホ連携により遠距離打刻を実現

スマートフォンやタブレットと連携することで、遠距離打刻を実現する勤怠管理システムも多くリリースされています。スマートデバイスの位置情報サービスと連携して、打刻した場所を把握することもできるため、事務所に出勤しない場合でも打刻可能です。

勤怠集計や給与計算の自動化により業務を効率化

勤怠管理システムは全従業員の勤怠データを自動で集計します。さらに、給与計算システムと連携できる場合が多く、給与計算も自動化できます。人の手でデータを転記しないのでミスを防止し、勤怠管理・給与計算の担当者の業務負担を減らすことが可能です。

システムアップデートにより法改正等に対応

給与計算や勤怠管理は法改正の影響を受けやすいです。例えば、最低時給や税率は法改正によって変わる可能性があるので、その都度対応しなければなりません。

エクセルを使って勤怠管理することも可能ですが、関数を変更するなど手間がかかります。しかし、勤怠管理システムなら、アップデートするだけで法改正などの規則変更に対応できます。

統計データの活用により経営判断を迅速化

勤怠管理システムでは勤務時間ベースのデータを集計し、統計データを分析できます。人員の過不足を見つけることや、勤怠状況を客観的に把握できるため、自社の労働環境の課題を発見しやすいです。特に運送業であれば時間外労働が多い部分を見つけることによって、運送ルートを見直せるなど企業全体の業務を効率化できます。

導入事例で見る運送業における勤怠管理システムの活用

勤怠管理システムを導入する前に、実際の導入効果を知っておきましょう。ここでは、導入に成功した事例を２つ紹介します。

勤務状況が把握できるようになった事例

この仕組みはシンプルで簡単なので、ドライバーに負担をかけることなく導入できました。データはそのままサーバにアップされるため、本社でも勤務状況の把握が可能です。

給与計算業務を効率化できた事例

紙ベースで勤怠管理していた運送会社では、勤怠情報をシステム化することで給与計算業務を効率化できました。従業員の人数に比例して勤怠管理・給与計算業務の負担が大きくなります。この企業は従業員が420名ほどいるため、給与計算業務に膨大な時間がかかっていました。

そこで給与計算システムと連携できる勤怠管理システムを導入することで、給与計算業務を２日間も短縮できたのです。

【運送業向け】勤怠管理システムの選び方

実際に導入する際、どんな勤怠管理システムを選べばいいかわからないという人も多いのではないでしょうか。

ここでは、運送業向けの勤怠管理システムの選び方を紹介していきます。

モバイル端末に対応しているか

運送業は24時間勤怠の対応が必要になる場合が多いで、モバイル端末に対応しているかどうかは導入前に必ず確認しておきましょう。管理者・従業員両者ともにモバイル端末に対応していれば、PCがなくても業務が完結します。

GPSで位置情報を把握できるか

運送業は全国規模での移動が多いため勤怠管理が非常に難しいです。特に長距離運送の場合は、自己申告やタイムカードでは従業員の正確な勤怠管理が難しくなります。

勤怠管理システムのGPS機能を使えば、従業員が今どこにいるのかリアルタイムで追跡できるため、目的地への出発・到着だけでなく休憩の管理もできます。

【運送業向け】おすすめ勤怠管理システム

では運送業で活用しやすいおすすめのシステムを紹介します。

「バイバイ タイムカード」

株式会社ネオレックス

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「バイバイ タイムカード」 の比較ポイント

• 選択自由！iPad、スマホ、パソコン等多種多様なタイムレコーダー
• 実現します！柔軟なカスタマイズで独自ルールやニーズへも対応
• 失敗しません！専任コンサルタントによる調査・設定導入・運用

株式会社ネオレックスが提供する「バイバイ タイムカード」は、スマホやiPadにも対応した勤怠管理システムです。GPS打刻も可能で、勤怠データの集計機能は自由にカスタマイズできるので、自社に合わせた活用が可能です。また、平均レスポンスタイムが0.02秒と動作がスピーディーなのも忙しい従業員には嬉しいポイントです。導入から運用までのサポートが手厚く、丁寧な対応をしてくれます。

• ●スマートフォンからの打刻で柔軟な勤怠管理ができる
• ●GPS搭載で従業員の位置を把握し、不正打刻や打刻漏れを防止
• ●柔軟なカスタマイズ性で企業独自のルールにも対応

大規模シェアNo.1(1,000名以上規模) 「バイバイ タイムカード」の価格・機能・レビュー・導入事例

jinjer（ジンジャー）勤怠

株式会社ネオキャリア

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jinjer（ジンジャー）勤怠 の比較ポイント

• 300円～@1ユーザーで充実サポートも実現
• 業界最高水準の機能を搭載
• 業界初の管理者専用画面のスマートフォン/タブレット完全対応

「jinjer（ジンジャー）勤怠」は株式会社ネオキャリアが提供する勤怠管理システムです。最大の特徴は、管理者側もスマートフォンやタブレットに対応している点です。これは業界初の機能であり、スマートフォンがあれば業務が完結します。GPS打刻やスマートフォンアプリにも対応しており、シンプルなUIで誰でも簡単に使えます。

• ●従業員・管理者ともにスマートデバイスに対応していて、どこでも勤怠管理可能
• ●モバイル端末による勤怠管理で、PCを使わずに業務を完結
• ●GPSで従業員の位置情報を把握し、不正打刻や打刻漏れを防止

無料お試し受付中！業界最安値の勤怠管理システム jinjer（ジンジャー）勤怠の価格・機能・レビュー・導入事例

自社に最適な勤怠管理システムを導入して課題を解決しよう！

運送業は勤務時間や勤務場所が変則的であるため、勤怠管理には工夫が必要です。適切な管理体制がなければ、従業員の不満が溜まったり、不正打刻が増えたりします。労働環境を整えるためにも、自社に最適な勤怠管理システムを導入し、業務を改善しましょう。

さまざまな業種で使える他の勤怠管理システムも比較したい場合は、以下の記事も参考にしてください。

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