勤怠管理・就業管理の記事一覧

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フレックスタイム制での残業の考え方と計算方法を詳しく解説！

フレックスタイム制では残業時間をどのように考えたらいいのでしょうか。１日の労働時間が決まっていないため、通常の勤務形態とは異なる方法で計算する必要があります。この記事ではフレックスタイム制における労働時間の考え方から残業時間の計算方法、留意点まで解説します。適切に残業時間を算出する参考にしてみてください。...続きはこちら

フレックスタイム制における割増賃金の計算方法をわかりやすく解説！

フレックスタイム制においては、実労働時間が清算期間内の総労働時間を超えた場合に残業代を支払わなければなりません。また法定労働時間の総枠を超えた時間外労働や法定休日労働、深夜労働の場合は割増賃金の支払いが必要です。この記事ではフレックスタイム制における割増賃金の考え方や計算方法、割増率について解説します。...続きはこちら

フレックスタイム制において欠勤控除を適用することは可能？

フレックスタイム制で働く従業員が遅刻や早退、欠勤をした場合、欠勤控除は適用できるのでしょうか。コアタイムに就労しない従業員へどのような措置を施せばいいのか、悩んでいる担当者は多いでしょう。そこでこの記事ではフレックスタイム制における欠勤控除の考え方や、コアタイムを守らない従業員への対処法を紹介します。...続きはこちら

タイムカードがない会社は違法？従業員の勤怠管理を適切に行うには

『タイムカード』『勤怠管理』を理解したい方に向けて、タイムカードがない場合の勤怠管理に関する基本的な内容をやさしく解説します。また、労働時間の適切な把握やトラブル回避のポイント、勤怠管理の効率化につながる方法についても紹介。労務担当者として正しく理解するために、また事業者として業務精度を高めるために、どちらの立場にも役立つ情報をまとめています。...続きはこちら

勤怠管理において入退室管理も義務化？出退勤と認証について解説！

労働時間の把握は労働安全衛生法によって義務化されており、厚生労働省令で定められた客観的な方法を用いて出退勤時刻を記録しなければなりません。作業場の入退室時刻でも労働時間の把握は可能ですが、勤怠管理において入退室管理は義務でしょうか。この記事では勤怠管理における入退室管理の必要性や方法を紹介します。...続きはこちら

労働安全衛生法の改正事項「厚生労働省令」とは？罰則についても解説

働き方改革関連法により労働安全衛生法も改正され、2019年４月より客観的な労働時間の把握が義務付けられました。厚生労働省令が定める方法で労働時間の記録が必要です。時間外労働の上限規制に違反した場合は、罰則のおそれもあります。この記事では、労働安全衛生法・厚生労働省令の概要と勤怠管理の方法を解説します。...続きはこちら

所定外労働と時間外労働の違いとは？残業代・計算方法もわかりやすく解説

所定外労働時間（所定時間外労働）とは、企業が定めた所定労働時間を超えて働いた時間のことです。一方、時間外労働（法定時間外労働）は、労働基準法で定められた法定労働時間を超える残業を指します。この記事では、所定外労働と時間外労働の違いをわかりやすく解説。また、残業代が発生するケースや計算方法、36協定との関係も紹介します。...続きはこちら

【2025年】労働基準法などの改正による勤怠管理の変更点を解説！

この記事では、労働基準法における最新の法改正の内容を紹介します。また、働き方改革関連法に伴う労働基準法と労働安全衛生法の改正内容も簡単におさらいします。法改正により求められる企業の対応についてもまとめているため、参考にしてください。...続きはこちら

勤怠管理をしていない会社のリスクや違法性とは？やるべきことも解説

この記事では、「勤怠管理をしていない場合は違法になるのか」「どのようなリスクがあるのか」という疑問にお答えします。タイムカードがない会社など労働時間が不明な場合には、今すぐ対処が必要です。労働基準法や労働安全衛生法など、勤怠管理に関連する法律や会社がやるべきことをわかりやすく解説します。...続きはこちら

介護業向け勤怠管理システム14選！特徴や価格を徹底比較

介護向け勤怠管理システムのおすすめ製品を紹介します。価格や機能、口コミ評価を比較できる一覧も掲載。訪問介護に対応した打刻機能や、シフト作成・管理機能を備えたシステムは、複雑で変則的な働き方が多い介護業界の勤怠管理を効率化します。この記事では、システム導入のメリットや選び方も詳しく解説しています。...続きはこちら

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