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「勤怠管理システム・就業管理システム」の記事一覧

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	所定外労働と時間外労働の違いとは？労働時間の定義や計算方法も解説所定外労働時間とは、所定時間外労働とも呼ばれ企業が定めた所定労働時間を超過した残業のことです。残業は、時間外労働・所定外労働・法定時間外労働・所定時間内残業などの名称で呼ばれるため混乱することも多いでしょう。この記事では労働時間と残業、休日労働の定義から残業代の計算方法までわかりやすく解説します。 ...続きはこちら
	【2025年】労働基準法などの改正による勤怠管理の変更点を解説！この記事では、労働基準法における最新の法改正の内容を紹介します。また、働き方改革関連法に伴う労働基準法と労働安全衛生法の改正内容も簡単におさらいします。法改正により求められる企業の対応についてもまとめているため、参考にしてください。 ...続きはこちら
	勤怠管理をしていない会社のリスクや違法性とは？やるべきことも解説この記事では、「勤怠管理をしていない場合は違法になるのか」「どのようなリスクがあるのか」という疑問にお答えします。タイムカードがない会社など労働時間が不明な場合には、今すぐ対処が必要です。労働基準法や労働安全衛生法など、勤怠管理に関連する法律や会社がやるべきことをわかりやすく解説します。 ...続きはこちら
	介護業向け勤怠管理システム14選！特徴や価格を徹底比較介護向け勤怠管理システムのおすすめ製品を紹介します。価格や機能、口コミ評価を比較できる一覧も掲載。訪問介護に対応した打刻機能や、シフト作成・管理機能を備えたシステムは、複雑で変則的な働き方が多い介護業界の勤怠管理を効率化します。この記事では、システム導入のメリットや選び方も詳しく解説しています。 ...続きはこちら
	スーパーフレックスとは？導入のメリット・デメリットを解説スーパーフレックスは、社員個人の裁量で出勤や退勤の時間を決められる制度です。働き方改革によりテレワークが普及し、導入企業が増えています。導入に際しては、労務管理を整備しなければならず注意が必要です。スーパーフレックス制度のメリット・デメリットを紹介し、フレックス制度や裁量労働制との違いも解説します。 ...続きはこちら
	特別条項付き36協定とは？働き方改革関連法との関係についても解説特別条項付き36協定とは、時間外・休日労働に関する労使間の協定である36協定で定められた時間を延長できる制度のことです。働き方改革関連法により、時間外労働の上限規制が設けられたため、残業時間の管理を徹底しなければなりません。この記事では特別条項付き36協定の注意点や違反した場合の罰則を解説します。 ...続きはこちら
	有給休暇付与日数の計算方法は？繰越についてもわかりやすく解説！働き方改革関連法に伴い、有給休暇の取得が義務化されました。勤務日数に応じて有給休暇を算出し、付与しなければいけません。この記事では、有給休暇付与日数や出勤率の計算方法をわかりやすく解説します。また、有給休暇の注意点やルール、効率よく管理する方法も紹介しているので有給休暇管理業務の参考にしてください。 ...続きはこちら
	【勤怠管理】固定残業代制と変形労働時間制の併用時の残業代の考え方この記事では、固定残業代（みなし残業代）制と変形労働時間制（１年単位・１か月単位）を併用している場合の、残業代の算出方法をわかりやすく解説します。また、計算が複雑なため効率化する方法として勤怠管理システムについても紹介します。 ...続きはこちら
	【2025年】中小企業におすすめの勤怠管理システム13選を紹介この記事では、中小企業の勤怠管理にお悩みの方に向けて、製品の選び方やおすすめのシステムを紹介します。「改正労働基準法に対応したい」「できるだけコストをかけずに勤怠管理をデジタル化したい」という企業担当者必見です。 ...続きはこちら
	在宅勤務中の社員のサボりを防ぐには？企業が実施すべきこと新型コロナウイルスの影響で、在宅勤務を実施する企業が増えました。一方「在宅勤務の社員がサボっていないか心配」という声も聞こえてきます。社員のサボりを防ぐために監視ツールを導入するケースもありますが、どのような対策をすべきでしょうか。在宅勤務中の社員がサボる理由を踏まえ、サボりを防ぐ方法を紹介します。 ...続きはこちら

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