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「勤怠管理システム・就業管理システム」の記事一覧

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	従業員がタイムカードを押し忘れた！企業ができる対処法と未然防止策従業員がタイムカードを押し忘れた際、使用者はどのように対処するのが正解なのでしょうか。また、欠勤扱いにすることは可能なのでしょうか。誤った対応をすると労働基準法に抵触することもあるため、注意が必要です。この記事では、タイムカードの押し忘れが生じた場合の対処や未然に防ぐ方法を紹介します。 ...続きはこちら
	フレックスタイム制とは？仕組みからルール・注意点までを徹底解説フレックスタイム制とはどのような仕組みなのでしょうか。働き方改革の一環として注目されていますが、具体的な内容やメリットなどを知らない人も多いでしょう。この記事では、フレックスタイム制の概要から仕組み・メリットやデメリット・法的なルール・注意点まで幅広く解説します。 ...続きはこちら
	フレックスタイム制を導入する5大デメリット！メリットも解説昨今注目されているフレックスタイム制にはデメリットもあります。メリットばかりに注目して導入すると、思わぬ失敗をするかもしれません。そこで、この記事ではフレックスタイム制のデメリットから、それらを取り除くための工夫まで紹介します。安全に制度を導入する参考にしてみてください。 ...続きはこちら
	フレックスタイム制での残業の考え方と計算方法を詳しく解説！フレックスタイム制では残業時間をどのように考えたらいいのでしょうか。１日の労働時間が決まっていないため、通常の勤務形態とは異なる方法で計算する必要があります。この記事ではフレックスタイム制における労働時間の考え方から残業時間の計算方法、留意点まで解説します。適切に残業時間を算出する参考にしてみてください。 ...続きはこちら
	フレックスタイム制における割増賃金の計算方法をわかりやすく解説！フレックスタイム制においては、実労働時間が清算期間内の総労働時間を超えた場合に残業代を支払わなければなりません。また法定労働時間の総枠を超えた時間外労働や法定休日労働、深夜労働の場合は割増賃金の支払いが必要です。この記事ではフレックスタイム制における割増賃金の考え方や計算方法、割増率について解説します。 ...続きはこちら
	フレックスタイム制において欠勤控除を適用することは可能？フレックスタイム制で働く従業員が遅刻や早退、欠勤をした場合、欠勤控除は適用できるのでしょうか。コアタイムに就労しない従業員へどのような措置を施せばいいのか、悩んでいる担当者は多いでしょう。そこでこの記事ではフレックスタイム制における欠勤控除の考え方や、コアタイムを守らない従業員への対処法を紹介します。 ...続きはこちら
	タイムカードがない会社は違法？従業員の勤怠管理を適切に行うには労働者の労働時間を把握することは事業者の義務です。それではタイムカードがない会社は違法になるでしょうか。どうすれば正確な労働時間が把握でき、労働者とのトラブル回避にもつながるのでしょう。この記事ではタイムカードに関係した違法行為と、従業員の勤怠管理を適切に行う方法を紹介します。 ...続きはこちら
	勤怠管理において入退室管理も義務化？出退勤と認証について解説！労働時間の把握は労働安全衛生法によって義務化されており、厚生労働省令で定められた客観的な方法を用いて出退勤時刻を記録しなければなりません。作業場の入退室時刻でも労働時間の把握は可能ですが、勤怠管理において入退室管理は義務でしょうか。この記事では勤怠管理における入退室管理の必要性や方法を紹介します。 ...続きはこちら
	労働安全衛生法の改正事項「厚生労働省令」とは？罰則についても解説働き方改革関連法により労働安全衛生法も改正され、2019年４月より客観的な労働時間の把握が義務付けられました。厚生労働省令が定める方法で労働時間の記録が必要です。時間外労働の上限規制に違反した場合は、罰則のおそれもあります。この記事では、労働安全衛生法・厚生労働省令の概要と勤怠管理の方法を解説します。 ...続きはこちら
	所定外労働と時間外労働の違いとは？労働時間の定義や計算方法も解説所定外労働時間とは、所定時間外労働とも呼ばれ企業が定めた所定労働時間を超過した残業のことです。残業は、時間外労働・所定外労働・法定時間外労働・所定時間内残業などの名称で呼ばれるため混乱することも多いでしょう。この記事では労働時間と残業、休日労働の定義から残業代の計算方法までわかりやすく解説します。 ...続きはこちら

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