|
自治体向けのタレントマネジメントシステムを徹底比較。人材管理の課題や導入メリット、選び方、おすすめ製品を詳しく解説します。また、適材適所の人材配置や職員のモチベーション向上、組織の強化を実現するシステムの活用方法も紹介します。
...続きはこちら
|
|
大企業における人材管理の課題を解決するには、タレントマネジメントシステム(TMS)の導入が効果的です。この記事では、大企業特有の課題やタレントマネジメントシステム導入のメリット、選び方のポイントを解説します。おすすめの大企業向け製品も紹介するので、システム導入を検討している方はぜひ参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
オンボーディングとは、中途採用者や新卒社員をなるべく早く職場に慣れさせ、定着や戦力化を促す取り組みのひとつを指します。この記事では、オンボーディングの概要や実施手順、導入のポイントを解説します。施策例も紹介するので、ぜひ参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
この記事ではおすすめのAIを活用したタレントマネジメントシステムを紹介します。膨大なデータを収集・分析しながら、担当者の主観によらない公正な評価が可能なほか、最適な人材配置を実現します。選び方やメリットも解説するので、ぜひ参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
中小企業がタレントマネジメントを導入すべき理由や具体的なメリットを徹底解説。さらに、適材適所の人材配置を実現するおすすめシステムや、自社に最適なシステムを選ぶポイントも紹介します。システム導入を検討中の方におすすめです。
...続きはこちら
|
|
従業員のタレントやスキルを管理し、人材をより効率的に有効活用するためのツールがタレントマネジメントシステムです。
この記事では、タレントマネジメントシステムの導入事例と、よくある失敗例を紹介します。タレントマネジメントツールを導入したいとお考えの方は、ぜひ参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
タレントマネジメントとは、人事管理システムの枠を越え、個人のもつ能力、スキルを把握し、データとして活用することです。この記事ではタレントマネジメントの基本概要や注目される背景、導入効果を解説します。導入時に抑えるべきポイントも解説しますので、人事・総務部門の方はぜひ参考にしてください。
...続きはこちら
|
|
後継者育成とは、将来の経営者候補を育成することを指します。中小企業においては後継者が不在であるケースも多いです。後継者育成を行わなかった場合、売上が減少したり離職率が高くなったり、倒産してしまう可能性もあるのです。事業継承のために何をすべきでしょうか。後継者育成のポイントや企業の事例を紹介します。
...続きはこちら
|
|
タレントマネジメントシステムや人事システムは、人材管理を効率化させるシステムです。しかしそれぞれに活用の目的は異なります。この記事では、タレントマネジメントシステムと人事システムの違いを紹介します。それぞれの特徴を理解して、自社の人材管理に活かしてください。
...続きはこちら
|
|
無料のタレントマネジメントシステムを活用することで、コストを抑えた人材管理ができます。この記事では、おすすめの無料タレントマネジメントシステムを紹介します。メリットやデメリット、選び方についても解説するので、ぜひ参考にしてください。
...続きはこちら
|