未確認情報あり 最新の情報は公式ページをご確認ください
当該製品は情報のみ掲載中で、ITトレンドからお問い合わせいただけません
タレントマネジメントシステムでお問い合わせの多い製品は？
月間ランキングページへサービス選定にお迷いの方
は無料の一括資料請求で比較！
ITトレンドがおすすめするサービスを
まとめて資料請求できます
- 200か国以上で導入・98以上の国々でローカライズ！
- 世界中で約1億人もの給与支払いに利用されている実績！
- ビザや労働許可証の管理などグローバル対応機能を多数搭載！
人事業務の効率化と給与計算を柱としたシステム。規則や基準が異なる海外拠点での人事業務も１つのシステム上で標準化・統合管理できます。
2023年07月07日 最終更新
製品概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 提供形態 | クラウド / SaaS / ASP | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
製品詳細
グローバルなビジネス展開を支援するタレントマネジメントシステム
SAP SuccessFactorsとは
世界中で利用されているタレントマネジメントシステムで、グローバルなビジネス展開に強い機能を備えています。
【SAP SuccessFactorsの主な機能】
◇人事業務の最適化
組織管理や勤怠管理機能、グローバルな福利厚生の管理などにより、人事業務を効率化します。
◇給与計算の管理
人事情報や勤怠管理情報と結び付けて正確な給与計算を行います。
◇人事サービスの合理化
従業員は自分のデータに即座にアクセス可能。また、従業員からの問い合わせに対して人事担当者がスムーズに応えられるよう、データへのアクセスビリティを確保します。
◇ビザと労働許可証の管理
従業員のビザ取得状況や労働許可証などを常に監視できるよう透明化。そのほか、コンプライアンスチェックや現地の規制とガイドラインへの適合により適正な労働環境の整備を支援します。
◇文書管理の一元化
人事に関するデジタル文書を一元化し、フルテキスト検索機能によりすぐに探し出せる状態にします。また、事前に搭載されたテンプレートで人事関連書類の作成を自動化します。
◇デジタルワークプレイス
業務アプリケーションを集約し、従業員がすぐに使えるよう導きます。
SAP SuccessFactorsの強み
SAP SuccessFactorsの強みはグローバル環境に強い点にあります。
【海外での豊富な導入実績】
200か国以上で使われた実績を持ち、98以上の国々でローカライズされています。
【各国の規則に対応した給与計算】
SAP SuccessFactorsの給与計算プラットフォームは、45以上の国々にローカライズされています。1,300人以上もの専門家が給与計算機能を最新状態に保っているため、１つのシステムで自動的に各国の基準に対応可能です。
【人事部の問い合わせ対応を円滑化】
海外拠点からの問い合わせに対応するのは大きな負担です。そこで、SAP SuccessFactorsは問い合わせ対応を自動化する機能を備えています。従業員は人事ナレッジベースにアクセスし、誰かに尋ねることなく疑問を解消可能。システム上で表示される回答は従業員がいる地理的位置や役割を踏まえて表示されるうえ、情報の質に対してはフィードバックが提供されます。
【証明書管理を効率化】
ビジネスをグローバル展開する場合に求められる書類管理を効率化。従業員の各種証明書の発行や延長・取り消しなどの手続きをシステム上で計画し、監視下に置けます。
SAP SuccessFactorsで解決できる課題
SAP SuccessFactorsによって解決できる課題の例を見てみましょう。
【国によって給与計算や福利厚生の規則が違って手間がかかる】
ビジネスをグローバル展開している場合、拠点ごとに給与計算の基準が異なる場合があります。SAP SuccessFactorsなら多くの国にローカライズされ、それらを１つのシステム上で管理できるため給与計算の手間が軽減します。同様に、福利厚生の管理もグローバル対応しています。
【従業員からの問い合わせが多くて大変】
企業の規模が大きいほど、従業員から寄せられる質問も増加します。そこで、SAP SuccessFactorsは質問への対応を簡略化する機能を備えています。従業員は疑問を解消する情報を自らシステム上で検索できるため、従業員・人事部双方にとって手間が減少します。人事部に尋ねなければならない場合も、複数のチャネルによってやり取りを円滑化します。
【人事コンプライアンスを守れているか不安】
海外拠点は本社から目の届きにくいところにあるため、人事コンプライアンスの順守が難しいことがあります。SAP SuccessFactorsのビザや労働許可証管理機能なら有効期限やステータスを一元管理でき、コンプライアンス違反に伴う罰金などのリスクを低減できます。
仕様・動作環境
SAP SuccessFactors仕様、動作環境
| 機能・仕様 |
|---|
| その他の機能 | 【機能】 人事業務 給与計算 勤怠管理 問い合わせ対応の合理化 人事文書の一元管理 デジタルワークプレイスの提供 |
|---|
| その他 | |
|---|---|
| サポート・保守 | 【サポートプラン】 サービスとサポートオファリング SAP Support Portal SAP Help Portal SAP for Me カスタマーポータル |
価格・料金プラン
価格・料金プランの詳細はお問い合わせください。
企業情報
| 会社名 | SAPジャパン株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町 1 丁目 2 番 1 号 三井物産ビル |
| 設立年月 | 1992年10月 |
| 資本金 | 36億円 |
| 事業内容 | コンピュータソフトウェアの開発販売、教育ならびにコンサルティング |
タレントマネジメントシステム
タレントマネジメントシステムとは？
タレントマネジメントとは、「才能管理」と訳されていますが、「人財管理」ともいわれ人材を経営戦略に活かすことを目的とした管理のことです。タレントマネジメントシステムは、そのために個々人の潜在的な才能、能力、スキルを把握し、可視化することができます。主に人事部門が利用する人事システムとは異なり、経営層や部門長の人事戦略の計画を支援するシステムです。さらに従業員個人が利用することでキャリアプランに沿った能力開発を実行することも支援します。
比較表つきの解説記事はこちら【2025年】タレントマネジメントシステム比較12選！目的や機能、選び方も紹介
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、SAPジャパン株式会社の 『【人事の国境を排除】世界中で業務を効率化するSAP SuccessFactors』（タレントマネジメントシステム）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
