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組織全体の見える化が進みました
この製品のいい点
組織全体のマネージメントラインの見える化や社員のプロフィールを検索できることから、社員同士のコミュニケーション円滑化に役立つと思います。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
社員検索のときに、自己紹介欄での検索ができないので、例えば、趣味特技等での検索もヒットできるようにしてほしい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
今までは自社ツールを利用していたからか、組織全体だったり自分がどの部署に所属しているのか不明だったりすることが多かったのですが、このツールを導入することによって一発でわかるようになりました。
社員の目標管理の効率化
この製品のいい点
社員一人一人の毎年行われる目標管理が紙ベースで行っていたため、非常に効率が悪く時間を要していた。このソフトによりWEB上で確認、承認が行われるのでスピードアップし効率化が図れた。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
まだその機能全部を理解していない点が残念であるが、個々のメニュー、機能がわかりづらく手がとまってしまうことがある。
システムの不具合がありましたか？
トラブルではないがＨＥＬＰ機能を充実させて欲しい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
そもそも紙ベースだとデータの蓄積が困難でフィードバックがほとんど不可能であった。これからはデータとして残せるので個人の成長度合いなども評価しやすくなった。
検討者にオススメするポイント
当社は目標管理にしか使えていないが人事情報の一元管理にも役立つものです。
目標管理、評価の見える化・一元化
この製品のいい点
それまでエクセルで個別に作成していた社員毎の目標・実績管理、評価が本システムで一元管理出来るようになったことで、社員間の実績・評価比較が容易になりました。
役職や業務内容により、社員毎に目標設定数や各目標の評価ウェイトをカスタマイズ出来ます。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
目標修正の必要がある場合に、システム上の上長承認が必要なのですが上長が複数階層いると承認に時間が掛かります。直属上長の承認だけで目標修正・承認を可能にするなどシステムの柔軟性を望みます。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
目標・実績、評価が、一元管理出来るようになったことで評価基準のバラツキ改善や評価の適正化に繋がったと思います。
検討者にオススメするポイント
操作は容易なので新規導入でも社員が慣れるまで時間は掛からないと思います。
業績評価のステップが明瞭
この製品のいい点
自己評価、及び上司の評価を客観的にまとめることが可能。
業績評価のステップ(いつ誰が何をするべきか。)が明確なため、スムーズに面談、人事評価を進めることができる。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
自己評価の文章を記入する際、記入例があればよりスムーズにわかりやすく人事評価を行うことができると思う。
テンプレートに当てはめることができれば業務を効率化できる。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
自身の業務内容、残した業績に対して、上司からのフィードバックが文章として残る。
面談と併用してこの製品を使用することで、自身の良い点、悪い点を整理し、今後の仕事に活かすことができる。
テレワークになっても人事考課に対応
この製品のいい点
今までは紙で賞与考課や昇給考課を行っていたところを、このシステムを導入することで会社にいる時だけでなく、テレワークの時にも対応することができている。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
ホーム画面でのそれぞれの項目が少しわかりにくく、どこをクリックして進めば自分が行いたいことができるのかを迷ってしまうので、わかりやすいホームデザインにしてほしい。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
人事評価は課長だけでなく部長や本部長、人事と複数名に渡って行うためそれぞれが必要な時にこのシステムを開くことで、評価を行えるという環境を作ることができている。
グローバルで使える個人目標管理ツール
この製品のいい点
グローバルで共有でき、共通の評価で査定を出せるので、駐在員などの評価も含めて公平になる。また、海外での業務内容や評価も見ることができる。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
個人目標を設定するときの画面が非常に見にくい。また、個人目標入力画面も小さく修正がし難い。上司に相談する時も見にくいので理解するのに時間がかかる。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
個人目標だけでなく、チームの目標設定、キャリアプラン、開発目標など様々なゴールをまとめて設定できるので自由度が高い点は良い。
以前利用していた製品の解約理由
グローバルに対応した製品ではなかったので切り替えた
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グローバルで導入しているが、システムエラーが多い？
この製品のいい点
新しくグローバルで統一された人事データ管理プラットフォームとして利用できるため海外支社との転籍のやり取りが比較的スムーズに完了できる。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
弊社限定かもしれませんが、successfactorsシステムのエラーなどに対応を迫られることが多く、非常に困っております。和訳機能も×
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
SFレポート機能は強く、部署内などで依頼された分析業務は、SFに搭載されたレポート機能を活用することで簡単に処理できる
人事考課が便利になりました
この製品のいい点
WEB上で賞与や給与の考課のやり取りが完結するようになり、とても楽になりました。後から楽に見返せるのもありがたいです。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
記入中操作を一定時間していないと、自動でログアウトするが、その時間をもっと長くするか、自分で設定できるようしてほしい
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
従来の人事考課はexcelベースで管理して紙で印刷、回覧などをしておりましたが、手続きがWEBだけで完結するのでとても楽になりますしエコにも貢献できました。
クラウドでフローをまわして目標管理、人事評価が効率化される
この製品のいい点
目標設定、実施状況、面談、評価など期間中に必要な対応をクラウド上で行うことができる。また過去の評価、研修履歴や職務履歴が見やすく、プロジェクトに必要な能力要件と比較しやすい。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
職務履歴が詳細にまとめられているので社外の転職サイトなどとAPIで接続してデータが共有できるようになると人事評価の結果など説明しやすくて良いと思う。
システムの不具合がありましたか？
3年以上利用していますが不具合は経験した事がありません。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
それまでExcelのシートに半期毎の目標設定と成果などを記載して回議するような評価の仕方でした。面談が行われなかったり過去の評価が確認できなかったり管理が大変でしたが、SuccessFactorsではクラウドでフローをまわして過去の評価も残るため効率的に人事評価が行われるようになりました。
検討者にオススメするポイント
人事評価のフローを徹底させたい管理者の方に最適なサービスだと思います。
組織体制の視覚化ツール
この製品のいい点
社内メンバーであれば、名前を入力するだけで、即座に所属や組織体制が把握できる点。
過去の評価や取得した資格など、体系的に確認が可能な点。
SAP SuccessFactorsの改善してほしい点
組織体制を確認する際、検索窓からメンバー名を記入し、選択しますが、その際、メンバーの名前をクリックするのではなく、メンバーにカーソルを合わせ、組織図というタブをクリックしなければ組織体制を確認できない点が使いにくいため、改善してほしいです。
SAP SuccessFactors導入で得られた効果・メリット
社内の人事異動に関するエクセル等をPC内に保存しておく必要がなくなり、
結果として、余計なファイル管理を行う手間が無くなった。
検討者にオススメするポイント
組織体制をタイムリーに確認できる点
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