タレントマネジメントシステム

情報共有の新しい在り方を提供するAI人事サービス researcHR(リサーチャー)

researcHRとは組織において、”誰が”、”何を知っているか”、AIを活用し、集約・共有することができるサービスです。組織内のトランザクティブメモリー（”誰が”、”何を知っているか”を把握すること）を最大化することをミッションとしており、情報共有をシームレスにすることで生産性向上・働き方改革に繋げることが可能です。

TeamsやSlackなどチャットにくるAIとの会話形式で、1週間の活動報告・チームやプロダクトの改善案・会社外での社員の状況ヒアリングなど、あらゆる角度で情報収集が可能で、ユーザーの回答がTeamsやSlackのチームのチャネルにタイムライン化されることで更なるコミュニケーションを生み出す仕組みを作ることができます。また回答はチーム別・部署別に自動レポート化で把握することもでき、チームの垣根を超えたコミュニケーションも創出します。

researcHRは「ノウハウ・スキルのFAQツール」として活用でき、誰が何に詳しいのかという、これまで完全に把握しきることが難しかったことも検索できる状況を自動で作りだすことができるため、自走できるメンバーを増やすことが可能です。

researcHRは一般的なナレッジ共有ツールではなく、自然と情報が共有される仕組みを作り出すことを可能とします。researcHRの強みである５つの機能は、下記のとおりです。

1. 普段の業務の延長線上で情報を定期収集
AIが自動でメンバーの状況を定期収集するため、Teamsのチャット画面に表示される会話から入力を行います。
チャット上からそのまま情報を入力するだけなので、業務の負担とならない設計になっています。

2. 情報をレポート化し、部署別に自動で整理
メンバーが行った回答はチームのチャンネルに部署別でレポート作成でき、そこから”いいね”やコメント入力もできるため、コミュニケーション活性化に繋がります。

3. 蓄積したデータを簡単検索
メンバーが入力したデータは全て蓄積され、フリーテキストで「あいまい検索」が可能です。週次の回答もデータは常に更新されるため、最新の情報をいち早く共有・活用することができます。

4. ユーザー別の利用状況・活動量を把握
ダッシュボード機能もあるため、メンバーの活動量を直感的に把握することが可能です。個人向け・内省にも役に立つインサイトを提供できます。

5. 問題解決を支援することが可能
AIを通じて投稿内容を分析し、スキルや課題をタグ付けすることで、最適な担当者が提案されるなど、気づきを与えてくれるサービスです。

researcHRはコロナ禍でリモートワークが定着したことにより、コミュニケーションがとりづらくなったと感じている企業におすすめのサービスです。リモートワークは集中した業務などを行う上では生産性を高める一方、社内のコミュニケーションはコロナ前と比べ減ったと感じる方も多いのではないでしょうか。

下記のようなケースにおいてresearcHRは効果を発揮し、企業のハイブリッドな働き方を支援することが可能です。
・情報共有が十分でなく、組織構造も複雑なため、人探しで多くの時間を割いてしまう
・従業員やチームメンバーの帰属意識が低いと感じている
・トラブルやメンタルダウンが最近多くみられる

researcHRは業務上必要な情報をシームレスに共有するだけではなく、業務外の情報も収集しメンバー間のコミュニケーション活性化に繋げることが可能なため、ワークライフバランスを整える上でも必要なツールともいえます。