「【シェアNo.1】導入法人4500社以上！科学的人事戦略を実現タレントパレット」のよくある質問

機能について

• Q

  現在導入しているツールのデータ移行は、可能ですか？

  A

  過去の蓄積データもスムーズに移行可能

  はい、CSVファイルによる一括インポート機能により、過去の蓄積データもスムーズに移行可能です。

  
  

  現在お使いのシステムやExcelから出力したCSVファイルを、手動で簡単にデータ移行できます。

  また、データの整理やクレンジング、さらには移行作業までをトータルで支援する、専任コンサルタントによる『データ移行支援オプション』もご用意しております。

• Q

  自社独自のキャリアパス制度にも対応可能ですか？

  A

  可能です。タレントパレットは多彩なタレントマネジメント機能を標準搭載しているため、貴社独自の複雑なキャリアパス制度も柔軟にシステム上で再現できます。貴社の制度詳細を丁寧にヒアリングさせていただき、その内容に基づいた最適な運用フローや、活用のための機能をご提案いたします。
• Q

  現行のデータでは見えにくい潜在的なスキルを発掘可能ですか？

  A

  はい、可能です。 潜在スキルは「スキルタグ」として自動付与・可視化できます。マッチ率の表示により隠れた人材の発掘に活用でき、組織やプロジェクトが保有する独自データを加味することも可能です。
• Q

  新入社員・中途社員のスキルも即時で可視化できますか？

  A

  可能です。 自社独自のスキル辞書やレベル定義を用いて、スキルを数値化し、レーダーチャートなどで即座に可視化できます。スキル構成とのギャップを特定し、入社直後から根拠に基づいた育成計画に活用可能です。また、経歴・資格情報からAIがスキルを自動タグ化し、適正配置や、個々の強みを活かしたプロジェクトへの抜擢、ナレッジ共有に活用できます。
• Q

  過去データと比較しての成長度合いを確認できますか？

  A

  可能です。タレントパレットでは時系列でのデータ比較ができるため、成長度合いやグループ内の平均との違いを簡単に確認できます。
• Q

  離職予兆や業務負荷など、「見えない課題」を具体的にどのような指標で把握できますか？

  A

  離職予兆や業務負荷はモチベーションの「急変動」や、「疲弊危険状態（＝仕事が難しい且つ楽しくない）」への滞留、面談での発言傾向などで把握できます 。さらに離職者データの蓄積により、貴社特有の離職傾向を分析することも可能です。
• Q

  自社特有の組織構造や課題に合わせた柔軟なグラフやレポートを作成できますか？

  A

  はい、できます。 組織・役職・評価・年代など任意の切り口で瞬時に集計し、棒グラフ、レーダーチャート、散布図など多様な形式で自由に可視化できます。
• Q

  経営層や管理者候補の育成計画、後継者育成の計画（サクセッションプラン）を組むことは可能ですか？

  A

  可能です。データに基づいた計画的な選抜・育成が可能になります。 自社のリーダー要件を定義し、候補者とのスキルギャップを可視化することで、必要な経験を補う異動や研修の計画を立案できます。 AIによる全社横断の候補者抽出や後継者リスト管理も行えるため、属人的ではない戦略的な育成が実現します。
• Q

  社員一人ひとりの意向を汲み取って計画することは可能ですか？

  A

  はい、可能です。アンケートや自己申告により社員の異動希望など、本人の意向を確認しながら、異動シミュレーションをしたり経営の意思決定を行うことができます。詳しくはお問い合わせください。
• Q

  異動・配置決定の際、経験やスキル以外の適性を客観的に判断することは可能ですか？

  A

  はい、可能です。標準搭載の適性検査（TPI）を活用することで、社員の性格特性や職務適性などを数値化・可視化できます。これにより、経験やスキルだけでなく、個人の資質や組織風土との相性、活躍社員との類似度まで考慮した、データに基づく精度の高い配置検討が可能になります。
• Q

  異動による組織や社員に与える影響を事前に把握することは可能ですか？

  A

  定量・定性の両面から詳細に把握できます。 人数や人件費の推移、組織全体のスキル合計値、資格保有者数、役職構成比などの組織の変化をリアルタイムに確認できます。 また、同じ組織に配置すべきでない組み合わせ（過去のトラブル、婚姻関係など）を事前に登録しておけば、シミュレーション時にアラートを表示します。 さらに、適性検査（TPI）の結果を活用することで、組織の風土とのマッチ度やメンバー同士の相性も踏まえた配置が可能です。
• Q

  社員の離職危険度に関するアラートは自動的に鳴りますか？

  A

  はい、可能です。エンゲージメントスコア、出社日数、残業時間などタレントパレットに蓄積されたデータを基に、離職リスクの高い社員を人事・上長へアラートで通知します。
• Q

  社員のスキル情報の更新やメンテナンスに対する工数はかかりますか？

  A

  最小限の工数で運用できます。 スキル情報はワンクリックで更新でき、変更履歴も自動で残ります。 また、CSV一括処理、テンプレート、自動通知などの活用により、メンテナンス作業を大幅に効率化できます。
• Q

  ジョブディスクリプションの作成・管理を効率的に行えますか？

  A

  はい、可能です。 ジョブディスクリプションについては職務内容、必要なスキル、経験、資格など、貴社独自のフォーマットに合わせて入力項目を自由にカスタマイズできます。 また、作成した各ポジションの人材要件に対し、社員のスキル・経歴を照らし合わせ、自動でマッチ度をスコアリングすることも可能です。
• Q

  健康に関するデータと人事データの連携は可能ですか？

  A

  はい、ヘルスケア管理機能にて可能です。 健康診断結果やストレスチェックの結果をシステムに取り込み、社員情報・組織情報と紐づけて一元管理・分析できます。
• Q

  具体的な健康経営施策の立案や効果測定は可能ですか？

  A

  はい、可能です。 健康データとパフォーマンスの相関を分析し、実効性の高い施策立案をサポートします。 健診・ストレスチェック結果と評価・残業時間を掛け合わせることで健康課題を特定し、施策前後の変化も可視化できます。健康経営優良法人の認定申請に向けた根拠のある効果測定や、休職リスクの早期発見にも活用できます。