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非公開のユーザー
投稿日2023/1/13
社名：中村建設株式会社
業種：建設
職種：経営企画
従業員規模：100名以上 250名未満
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
人事課員の残業時間が削減された
この製品のいい点
扶養控除申告書やマイナンバーの管理、年末調整など、これまで紙で行ってきた労務管理作業をすべてデジタル化し、各種申請も印鑑が不要になる。源泉徴収や給与明細の配布などもすべてオンライン上で完結する。労務管理のペーパーレス化に大きく貢献してくれるツールであり、業務の効率化が進む。
SmartHRの改善してほしい点
社員の個人情報がすべてシステム上にある分、セキュリティには万全を期してほしい。また年末調整は入力方法が難しく、高齢の社員には人事課員のサポートが必要な場面もある。もっと分かりやすくしてほしい。
システムの不具合がありましたか？
特になし
SmartHR導入で得られた効果・メリット
弊社の労務管理は旧態依然としており、新入社員やアルバイトの各種提出書類もすべて紙で提出させ、それをエクセルで管理するなど紙媒体が基本だった。それがSmartHRの導入に伴い、紙媒体による読み合わせ作業などもなくなり、労務管理がすべてデジタル化された。人事担当者の時間外労働も大きく節減され、社員から喜ばれている。
検討者にオススメするポイント
人事管理が楽になる
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『SmartHR』とよく比較されているeラーニング
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