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非公開のユーザー
投稿日2022/10/13
社名：非公開
業種：情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種：総務・人事
従業員規模：10名以上 50名未満
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 1 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
freee人事労務との連携がスムーズであり無料利用も可能
この製品のいい点
SmartHRで入社手続きを行い、入力された従業員データをAPI連携機能を活用して人事労務freeeに取り込むことにより、従業員の入社時に発生する人事労務担当者の入力作業の大幅な効率化できます。なぜなら、入社前に入社予定の方に入力を双方依頼できるからです。
SmartHRの改善してほしい点
強いて言うなら少しUIが分かりにくいです。
例えば、退職の書類の出力や従業員の家族情報をどこで見れるのかなど直感的に操作するのは難しいです・
SmartHR導入で得られた効果・メリット
従業員の情報管理と入社手続きのミスをなくす、工数削減などができるようになりました。
またコスパも改善したと思います。
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『SmartHR』とよく比較されている採用管理・選考管理システム
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