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Proomiのポイント
評価軸を自社で定義し、その基準が正しかったかを後から検証できるAI面接・書類選考ツールです。
2026年10月22日 最終更新
サービス概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 対象業種 | 全業種対応 | ||
| 提供エリア | 全国 | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
| 参考価格補足 | 別途お問い合わせ | ||
| サポート体制 | 電話 / チャット / メール | ||
| サポート対応時間/日 | 平日9:00〜18:00 | ||
サービス詳細
自社の評価軸で選考し、その基準を検証できるAI面接
Proomiとは
Proomiは、評価軸を自社の言葉で定義し、その基準で書類選考とAI面接を行い、基準が正しかったかを後から検証できるAI採用ツールです。
評価軸は、用意された項目から選ぶのではなく、自社で一から書けます。「5点はどのような回答か、3点はどのような回答か」まで、自社の業務や活躍している社員の行動に合わせて定義できます。AI面接官はその評価軸に沿って質問し、回答に応じて掘り下げ、評価軸ごとにスコアと判断の理由を残します。最終の合否は、採用担当者が判断します。
面接は24時間365日、複数の候補者と同時に進められ、内容は文字起こしと録画で確認できます。人材派遣・人材紹介、小売・サービス業など応募が多い採用から、中途・専門職の採用まで活用できます。
Proomiで解決できる課題
◎面接官によって評価が分かれる
同じ評価軸を使っていても、読み方が面接官によって違えば、同じ候補者でも点数が変わります。Proomiでは、AIと人が同じ評価軸で採点し、評価軸ごとに点数を並べて比べられます。解釈が分かれている評価軸が分かるので、評価軸の説明を書き直す手がかりになります。
◎採用基準が正しかったかが分からない
選考の点数と入社後の結果を突き合わせなければ、基準が正しかったかは分かりません。Proomiは評価軸ごとのスコアと根拠を全件残します。グロースプランでは、当社が3か月ごとに合否の判断や入社後の在籍状況と突き合わせ、どの評価軸が結果と結びついていたかをレポートでご報告します（在籍状況データのご提供が前提です）。
◎面接の対応に手が回らない
AI面接官が時間帯を問わず一次面接を担うため、日程調整がなくなり、応募が集中する時期でも選考を止めずに進められます。
Proomiでできること
◆評価軸を自社で定義する
評価軸の項目も、各段階の説明も、自社の言葉で書けます。人事評価の定義や、活躍している社員の行動を、そのまま選考の評価軸にできます。
◆AI面接と書類選考
AI面接官は設定した質問と評価軸に沿ってリアルタイムに面接し、評価軸ごとにスコアと判断理由を残します。書類選考では、設定した基準で履歴書・職務経歴書をスコア化します。
◆AIと人の評価を比べる
AIの評価とレビュアーの評価を、評価軸ごとに並べて表示します。どの評価軸で見方が一致し、どこでずれているかを1画面で確かめられます。
◆基準を検証し、書き換えて試す
評価軸を書き換えたときは、過去の面接を新しい評価軸で採点し直して比べる作業を、当社が伴走して行います。
◆面接の運用を整える
面接は24時間365日、複数の候補者と同時に実施できます。アバターや声、話す速度をルームごとに設定でき、ダッシュボードで面談数や推移を把握できます。
導入効果
選考の速度とコストを同時に改善した導入実績
採用コストを32%削減、採用スピードを28%向上（総合人材派遣グループ）
製造・技術・販売領域を中心とする総合人材派遣グループ（東証プライム上場）での導入事例です。候補者が特に多い領域のため、書類選考から初期面接までのプロセスを中心に、AIで自動化しました。
評価軸と質問内容を先に定義したうえで、24時間365日動くAI面接官が、夜間の面接や複数の候補者の同時面接を担当する運用に切り替えています。その結果、採用コストは32%削減、採用スピードは28%向上しました。採用担当者は、最終判断や配置といった業務に集中できる状態になっています。
※導入先のご意向により、社名は伏せています。数値は、当社の導入事例ページ（2026年9月25日時点）に基づきます。
評価の基準が正しかったかを、あとから確かめられる
面接の評価は、担当者によってばらつきが出やすく、納得感に差が生まれます。Proomiでは、評価軸を事前に定めたうえで、AIが全員を同じ基準で評価し、スコアと判断の理由を文章で残します。
AIの評価と、人が確認した評価を同じチャートに重ねて表示できます。どの評価軸で見方が一致し、どこがずれているかを、1画面で確かめられます。面接の内容はすべて文字起こしされ、録画も再生できるため、結論だけが残ることを防げます。
グロースプランでは、当社が3か月ごとに運用を振り返り、同じ基準が全員に使われているか、その基準が実際の合否判断と合っていたかをレポートでご報告します（採用後の在籍状況データのご提供が前提です）。最終の合否は、人が判断します。
企業情報
| 会社名 | プランスホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒106-0046 東京都港区元麻布3-1-6 BLINK 六本木 |
| 代表者名 | 大田和 ブラッド |
AI面接
AI面接とは？
AI面接は、AIを活用して応募者への質問や回答内容の分析、評価を行い、採用選考を効率化するサービスです。代表的な機能には、質問の自動出題、回答の録画・文字起こし、評価支援、候補者情報の管理、採用管理システムとの連携などがあります。時間や場所を問わず面接を実施でき、選考業務の負担軽減や評価基準の統一を支援します。主に人事部門や採用部門で活用され、応募者の選考や採用活動の効率化に役立ちます。
比較表つきの解説記事はこちら【2026年最新】AI面接サービス比較９選！選び方やメリット・注意点も解説
『Proomi』とよく比較されているAI面接
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、プランスホールディングス株式会社の 『Proomi』（AI面接）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
