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NALYSYS AI面接
AI面接

NALYSYS AI面接とは?価格や機能・使い方を解説

採用のプロ・AI面接官が 最小工数で内定者最大化を実現!

レバレジーズ株式会社

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ProomiMiAI(ミアイ)harutaka AI面接
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※レビューはITトレンド独自調査によるものです。

NALYSYS AI面接のポイント

1AIが書類選考と一次面接を代替
2対話と非言語情報から候補者を評価
333項目から面接をカスタマイズ

NALYSYS AI面接は、プロの面接スキルを備えたAIが一次面接を代行する面接サポートサービス です。面接の準備や初期対応を自動化することで、工数削減と成果の最大化を実現させます。

※出典元: NALYSYS AI面接サービスサイト

対応機能
回答時間制限
企業別質問設定
回答要約
動画・音声解析
外部システム連携
スマートフォン対応

2026年09月01日 最終更新

目次

サービス概要

対象従業員規模全ての規模に対応対象売上規模全ての規模に対応
対象業種全業種対応
提供エリア全国
参考価格別途お問い合わせ
参考価格補足別途お問い合わせ
サポート体制電話 / メール

サービス詳細

AIによる一次面接で採用業務の初期対応を効率化

NALYSYS AI面接とは

NALYSYS AI面接は、面接スキルを備えたAIが一次面接を代行する面接サポートサービスです。採用担当者は面接URLを候補者へ送付するだけで、AIアバターによる面接を進められます。

応募書類の要約・採点、候補者との対話形式による面接、評価レポートの作成に対応しています。面接内容は録画・文字起こしで確認でき、書類選考から一次面接までの初期対応を効率化します。

候補者は夜間や土日を含めて面接を受けられ、スマートフォンやタブレットからの受験にも対応しています。採用担当者は、AI面接で得た情報をもとに、その後の面接や候補者フォローに取り組めます。

NALYSYS AI面接で解決できる課題

書類選考や一次面接に多くの時間を要している場合、AIによる要約・採点や面接の代行によって、採用担当者の初期対応にかかる負担を抑えられます。面接結果は評価レポートで確認できるため、候補者情報を整理して後続の選考へ活用できます。

■面接日程の調整にかかる負担
候補者は時間帯を問わず面接を受けられるため、日程調整を進めやすくなります。エントリー後の選考を早め、面接機会の損失を抑えます。

■評価のばらつき
AIが候補者の回答に応じて質問を掘り下げ、設定した評価項目に沿って評価します。表情や話し方、声のトーンなどの情報も分析し、候補者を多角的に確認できます。

NALYSYS AI面接でできること

◆応募書類のスクリーニング
応募書類をAIが読み取り、自社の基準に沿って要約・採点します。書類内容を整理し、面接へ進める候補者の確認を効率化できます。

◆対話形式のAI面接
AIアバターが候補者と対話し、回答に応じて質問を掘り下げます。面接内容は録画・文字起こしで確認でき、評価レポートには候補者の回答や面接で得た情報をまとめられます。

◆採用方針に合わせた面接設計
新卒向け・中途向け・アルバイトや派遣向けの評価モデルから選択できるほか、33の評価項目から自社独自の面接を設定できます。カスタム質問も追加できるため、業界特有の確認事項や自社の価値観に沿った質問を組み込めます。

導入効果

採用工数を80%削減し、選考スピードは3倍にした事例も!

NALYSYS AI面接を導入した企業様の中には採用工数を80%削減し、選考スピードは3倍になった事例もございます。

『NALYSYS AI面接』のよくある質問

  • Q

    AIはどのような基準で候補者を評価しますか?

  • Q

    AI面接はどのような採用に向いていますか?

  • Q

    合否は最終的にAIが決めるのですか?

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企業情報

会社名レバレジーズ株式会社
住所〒150-6190 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F・25F
URLhttps://nalysys.jp/service/ai-interview
設立年月2005年4月6日
資本金5000万円
事業内容自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業
代表者名岩槻 知秀

AI面接

AI面接とは?

AI面接は、AIを活用して応募者への質問や回答内容の分析、評価を行い、採用選考を効率化するサービスです。代表的な機能には、質問の自動出題、回答の録画・文字起こし、評価支援、候補者情報の管理、採用管理システムとの連携などがあります。時間や場所を問わず面接を実施でき、選考業務の負担軽減や評価基準の統一を支援します。主に人事部門や採用部門で活用され、応募者の選考や採用活動の効率化に役立ちます。

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