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harutaka AI面接のポイント
対話型AIが初期選考を担い、企業ごとの評価基準に沿って候補者の人物像を可視化するAI選考システムです。
2026年10月28日 最終更新
サービス概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 対象業種 | 全業種対応 | ||
| 提供エリア | 全国 | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
| 参考価格補足 | 別途お問い合わせ | ||
| 発売日 | 2025-07-29 | ||
| アップデート頻度 | 随時（機能追加・改善に応じてアップデート） | ||
| サポート体制 | 電話 / チャット / メール / その他 | ||
| サポート対応時間/日 | ▪︎導入企業様向け窓口（メール・フォーム） 回答時間：平日9:00〜18:00（土日・祝日・12月28日〜1月3日を除く） ※お問い合わせの受付は24時間365日 ▪︎電話サポート（導入企業様・応募者様） 365日対応：9:00〜18:00 | ||
サービス詳細
AI面接で人物像を事前に可視化。後続の対人面接を魅力づけの時間に
harutaka AI面接とは
harutaka AI面接は、対話型AIアバターが初期選考を担い、企業ごとの評価基準に沿って候補者の人物像を可視化するAI選考システムです。
評価軸や質問内容は、企業ごとの採用基準に合わせて設計可能。AIが回答内容に応じて深掘りの質問を重ね、書類だけでは見えにくい経験や価値観を引き出します。
面接結果は評価軸ごとに整理されたシンプルなレポートで確認でき、合否の判断は必ず人が行う設計にしています。
導入にあたっては、評価基準の整理から質問設計、AIの回答の読み解き方まで、専任担当者が伴走します。
自社の研究組織「ZENKIGEN Lab」が持つ採用・心理学の専門知を活かしており、それぞれの採用基準に合わせた内容にカスタマイズが可能。
また、主要ATSと連携しているため、AI面接の結果を既存の採用管理システム上で一元管理できます。
提供元の株式会社ZENKIGENは、harutakaシリーズを通じて、大手企業を中心に1,000社以上※の採用を支援してきました。
※harutakaシリーズ全体での導入企業数
harutaka AI面接で解決できる課題
書類だけでは見えない候補者の人物像を捉え、人が担うべき見極めと魅力づけに集中する時間を創出します。
◎面接枠が埋まり、候補者を待たせてしまう
24時間365日受検できるため、面接官の人数や面接枠に左右されず、意欲が高いうちに選考を進められます。
◎ESが整いすぎて、本当の人物像が見えない
AIが回答に応じて質問を深掘りし、書類では見えない具体的な経験や価値観まで引き出します。次の面接で何を確かめるべきかも明確になります。
◎対人面接が、経歴の確認で終わってしまう
評価軸ごとのレポートで候補者を事前に理解できるため、人が行う面接では冒頭から本題に入れます。限られた時間を深い対話に使えます。
◎面接官による聞き方や評価のばらつき
自社の評価基準に沿った共通の質問で、全ての候補者から同じ観点で情報を集められます。結果は評価軸ごとのレポートで確認できます。
◎候補者の志向がわからず、画一的な魅力づけになってしまう
AI面接で把握した関心や価値観をもとに、後続の対人面接では、候補者に合わせて一人ひとりに響く魅力づけができます。
harutaka AI面接でできること
◆対話型AIによる深掘り面接
回答に応じてAIアバターが質問を重ね、準備した答えの奥にある考えや人柄を引き出します。
◆評価軸ごとのシンプルなレポート
結果に関して、各社の評価軸ごとに整理したレポートで、基準を満たしているかを無駄なく確認できます。
◆採用基準に合わせた面接設計と、分析までの伴走
どんな人を採用したいかに合わせて、設問、評価指標、深掘りシナリオをカスタマイズ可能。評価基準の整理から質問設計、評価結果の分析まで、専任担当者が伴走します。
サービス設計には自社の研究組織「ZENKIGEN Lab」の専門知を活かし、神戸大学EMRECとの共同研究で採用に関する科学的知見も深めています。
◆目的に合わせた柔軟な活用、効率化
一次面接の代替、応募書類の補完、対人面接のための情報収集など、目的に合わせて使い方を活用できます。
◆主要ATSとの連携
AI面接の結果を、使い慣れた採用管理システム上で一元管理できます。
◆候補者体験を支える仕組み
候補者は24時間365日、好きな時間に受験が可能。選考結果にかかわらずフィードバックレポートを届け、候補者からの操作の問い合わせがあった際にはサポートデスクが対応するなど、候補者に寄り添う仕組みを整えています。
◆AIガバナンスに配慮した運用
合否判断は必ず人が行う、個人情報をAIの学習に使わない、候補者への透明性を保つなど、大企業のセキュリティ・コンプライアンス要件も考慮したAIガバナンス設計です。EU AI法など規制動向も踏まえ、安心してご導入いただける運用体制をご用意しています。
導入効果
選考工数約75%削減、一次面接の受験者数・合格者数は約1.5倍に
面接官2名の体制でも、意欲が高いうちに選考。応募者1人あたりの工数は約1時間から15分に
大手小売チェーンN社では、面接官2名の体制で選考を行っており、応募から一次面接まで1か月かかることもありました。
一次面接をharutaka AI面接に置き換えた結果、応募者1人あたりの選考工数は約1時間から15分へ、約75%削減されました。候補者は24時間365日受検できるようになり、一次面接の受験者数・合格者数はともに約1.5倍に増加しています。
限られた体制でも、会えるはずの候補者を取りこぼさない選考を実現した事例です。
※導入事例の一例であり、企業や運用方法によって成果は異なります。合否判断は採用ご担当者様によるものです。
事前に候補者を知ったうえで面接へ。対人面接を確認の場から、深い対話と魅力づけの場に
AI面接の評価レポートを事前に確認しておけば、対人面接では基本的な確認を省き、候補者と深く向き合う時間を確保できます。
地方自治体S市では、受験者に寄り添う選考を目指してharutaka AI面接を活用し、面接後に受験者へフィードバックを返しています。受験者からは、自分の課題に気づけたという声が寄せられています。AI面接が選別の場ではなく、候補者が自分を伝えるための場として機能しています。
AIが聞き、人が惹きつける。AIと人の役割分担によって、候補者にとっても採用側にとっても価値のある選考体験を実現します。
企業情報
| 会社名 | 株式会社ZENKIGEN |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル6F |
| 設立年月 | 2017年10月2日 |
| 事業内容 | WEB面接サービス『harutaka（ハルタカ）』の企画・運営 |
| 代表者名 | 野澤比日樹 |
AI面接
AI面接とは？
AI面接は、AIを活用して応募者への質問や回答内容の分析、評価を行い、採用選考を効率化するサービスです。代表的な機能には、質問の自動出題、回答の録画・文字起こし、評価支援、候補者情報の管理、採用管理システムとの連携などがあります。時間や場所を問わず面接を実施でき、選考業務の負担軽減や評価基準の統一を支援します。主に人事部門や採用部門で活用され、応募者の選考や採用活動の効率化に役立ちます。
比較表つきの解説記事はこちら【2026年最新】AI面接サービス比較９選！選び方やメリット・注意点も解説
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社ZENKIGENの 『harutaka AI面接』（AI面接）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
