採用支援

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適性検査

採用コンサルティング

採用アウトソーシング

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採用支援に関連するシステム・サービスを解説

適性検査とは

適性検査（適正検査）とは大きく学力（能力）検査と性格検査の二種類に分けられます。適性検査（適正検査）が使用される場所は自動車学校や就職活動、また企業内での異動時など様々です。就職時の適性検査（適正検査）は、企業からは求める人物像を客観的、効率的に判断するため、またミスマッチが起きないよう、受験者の向き不向きなどを判断するために利用されます。

採用コンサルティングとは

採用コンサルティングとは、企業の採用において、採用戦略や採用人材像の提案から説明会、面接などの企画をコンサルティングするサービスのことです。採用だけでなく、内定後の内定者フォローを行う会社もあります。年々労働人口が減少しており、優秀な人材の確保は困難になっています。また新卒採用においては毎年状況が大きく変化します。こうした変化の大きな採用活動に柔軟に対応できるという点が採用コンサルティングのメリットと言えるでしょう。

採用アウトソーシングとは

採用アウトソーシングとは、新卒採用や中途採用の採用活動をアウトソースすることです。採用活動は母集団形成から説明会の開催、選考日程の調整や面接など人事・採用担当者の手間がかかります。近年では内定を出した後の内定者フォローが、内定辞退を低減させる手段として注目されており、さらに人事・採用担当者は時間をさく必要がでています。企業によっては採用担当者が他業務も兼務しているため、採用活動自体に時間を欠けることができない場合もあります。採用をアウトソースすることにより、人事・採用担当者が説明会の開催や日程調整

採用イベントとは

採用イベントカテゴリーでは逆求人など、採用に関わるイベントサービスを紹介しています。

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