採用支援

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適性検査

採用コンサルティング

採用アウトソーシング

採用イベント

採用支援に関連するシステム・サービスを解説

適性検査とは

適性検査は、応募者や従業員の性格特性や能力を評価し、職務適性や配置の最適化を図るツールです。認知能力テストや性格診断、ストレス耐性の評価などが含まれます。人事部門や採用担当部門で活用され、採用活動の精度向上や人材育成の効率化に寄与します。

採用コンサルティングとは

採用コンサルティングは、企業の採用活動を最適化するための支援サービスです。採用戦略の立案、求人媒体の選定、面接プロセスの改善などを行います。人事部門や採用担当部門で活用され、優秀な人材確保と採用効率の向上に貢献します。

採用アウトソーシングとは

採用アウトソーシングは、求人広告の掲載から面接設定、内定通知までの採用業務全般を外部業者に委託するサービスです。採用コストの削減と人事負担の軽減を実現し、効率的な人材獲得が可能です。人事部門での活用が多く、採用活動の効率化と質の向上に貢献します。

採用イベントとは

採用イベントは、企業が求職者と直接交流する場を提供する採用活動の一環です。合同説明会やインターンシップ、オンラインイベントを通じて企業の魅力を発信し、採用成功率を高めます。人事部門や採用担当チームで活用され、採用ブランディング強化に寄与します。

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