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非公開のユーザー
投稿日2023/1/15
社名：非公開
業種：情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種：営業・販売
従業員規模：10名以上 50名未満
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
人事労務の煩雑な業務をシンプルに
この製品のいい点
人事労務担当者と従業員とのやり取りが減り、ミスや漏れを減らせる。
人事労務周りの業務のほとんどを電子化できる
SmartHRの改善してほしい点
従業員側の操作が多くなるので、操作方法や入力内容について人事労務担当者へ質問がくるようになる。ドキュメントなどを強化いただけるとありがたいが、UIもシンプルなので大きな問題ではない。
勤怠管理の機能までカバーされるとかなり強いツールになると思う。現状は別の勤怠管理ツールを導入する必要がある。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
入社対応や年末調整のデータ入力を人事労務担当者が行う必要がなくなるため、入力漏れやミスが減り、大幅に業務が効率化された。人事労務担当者の作業としては、情報入力が必要なタイミングで、従業員への周知とリマインドのみでよくなる。
データ入力はスマホからでも行うことができるため、移動中などでも対応が可能。わざわざ出社したり、PCを開いたりしなくても対応できるため、従業員側から見ても非常に便利になる。
検討者にオススメするポイント
従業員管理ツールとしてかなり優秀です
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『SmartHR』とよく比較されている労務管理システム
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