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非公開のユーザー
投稿日2023/2/6
社名：株式会社三幸工務店
業種：建設
職種：経営企画
従業員規模：100名以上 250名未満
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 4 |
人事労務を完全ペーパーレスに
この製品のいい点
人事課が担っている労務管理をデジタル化できる便利なツール。職員の住居変更やそれに伴う交通手段や交通費の変更、新採用者の扶養控除手続きなど、これまですべて紙媒体で行っていたが、その煩雑な作業から解放され、システムが自動計算してくれる。組織の人員構成や給与明細なども一元化されるため、人事情報を正しく把握できるようになり、人材マネジメントのデータとして有効活用できる。
SmartHRの改善してほしい点
便利なツールではあるが、ユーザーフレンドリーな設計とは言えず、新しく扱う者には一定時間の教育と習熟期間が必要になる。もう少し簡単に操作ができれば、もっと便利になる。もっと安い料金プランの導入も考えてほしい。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
職員名簿などはこれまでエクセルで管理し、異動のある度に人事課員が手入力で作業をしていたが、データベース上で自動更新されるようになり、手間とコストが大きく減っている。年末調整や残業時間の集計をはじめ、面倒な計算はすべてシステムが行ってくれるため、人事課の業務に余裕すら生まれるようになった。ペーパーレス化とデジタル化の効果が出ている。
検討者にオススメするポイント
紙による手続きが不要になります
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『SmartHR』とよく比較されている労務管理システム
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