カテゴリ平均満足度★★★★☆4.2
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 5 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
年末調整にかかる手続きが簡単にできる
この製品のいい点
新卒でも用意された質問内容に一つずつ答えていくだけで手続きが完了できる。またオンラインでの手続きとなるため、提出前であれば訂正もできる。間違ってしまった場合でも訂正が容易だったり、途中で保存がきく点もメリット。
SmartHRの改善してほしい点
年末調整だけでなく給与明細等も管理できる分、打刻システムなどもう少し機能に拡張性があるとユーザビリティはあがる。
SmartHR導入で得られた効果・メリット
1番は年末調整の処理業務の効率化。一社員レベルでもかなり簡単になる点とおそらく間違いや問い合わせの件数も減ると思うので、管理部門の方の工数削減にもつながっていると思う。
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『SmartHR』とよく比較されている労務管理システム
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