Chronowis（クロノウィズ）の導入事例【鳳工業株式会社様】

働き過ぎな社員の働き方の意識を変えた「Chronowis」とは？

導入企業

鳳工業株式会社様

業種

総合工事業　

従業員規模

　

事業内容

導入前の課題: 社員の長時間労働を何としても減らしたい

導入後の結果: 社内の働き方の風土改革につながっている

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Chronowis（クロノウィズ）導入前の課題

社員の長時間労働を何としても減らしたい

鳳工業株式会社様では建設関係という仕事柄、長時間労働する社員も多く、長時間労働の削減が社内でも“最重要課題”としてあげられていました。そのため、社内で働き方改革委員会を設置し、長時間労動の抑止などさまざまな働き方改革の取り組みを検討されています。同社が導入した他社システムにも長時間労働を抑止する機能はあるが、設定や操作で手間がかかるということで活用されていませんでした。もっと簡単で、誰もが使いやすいシステムがないかとご検討中でした。

Chronowis（クロノウィズ）選定ポイント

オフラインでも使えることと簡単操作が決め手に

鳳工業株式会社様はChronowisセミナーにご参加いただき、翌月にはデモをご体験、その翌月にはすでに導入を決めました。「パナソニックのChronowisは、とにかく長時間労働の抑止に特化しているところが良かったですね。オフラインでも使えることと、誰もが簡単に使いこなせることが大きな決め手になりました。当社では社員の半分くらいが出先のさまざまな現場でPCを使うことが多く、その間のどのくらい残業したのかがわかりません。オフラインでも使えることは大きなメリットです」

Chronowis（クロノウィズ）導入後の結果

社内の働き方の風土改革につながっている

Chronowisは、実際に使用する社員の方がたに特別な説明も必要なく導入可能で、マニュアルなども不要です。直観的に使えるシンプルな操作性が鳳工業株式会社様では高く評価されています。「導入以来、“PC画面にポップアップが出るまでに帰る”という会社の風土が生まれつつあります。仕事の段取りをどのようにすれば、ポップアップが出る時間に帰れるか、を考えながら仕事をする社員が増えてきました。仕事の段取りをよくするといっても簡単ではありません。今まで現場から戻ってきた後の事務作業は、労働時間が増えてしまう大きな要因でした。これをどう効率化するか、それには、前段階である現場作業の改善も重要なんです。そこも含めた仕事全体の効率化を考える社員が増えてきたのはうれしいですね」

引用元URL： https://connect.panasonic.com/jp-ja/case-studies/ohtorikogyo