『評価』が単なる厄介な「作業」から価値ある「業務」に昇華？ | カオナビ

カオナビ

【人事評価をシステム化】

株式会社カオナビ

	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	その他製造
職種	営業・販売
従業員規模	500名以上 750名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/02/26

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

『評価』が単なる厄介な「作業」から価値ある「業務」に昇華？

この製品のいい点

誤解のないように先にお伝えさせていただくと、私は企業の人事部門の所属ではないため『カオナビ』の導入や採用観点ではなく、企業に勤務する従業員視点からのユーザーレビューとなります。昨今は多くの企業で上席、上長者のみが一方的に下級者を評価するのみではなく、在職年数や職位・職級にかかわらず評価であったり、目標などが自己でも設定出来る制度になっているのではないでしょうか。従来型であればオフライン（紙媒体）もしくはそれに近いフォーマット（Excel等）による上申が多いのではと推測しますが、これが結構な負担になり、志を持っている方でも有限である時間に追い立てられて単なる「作業」になってしまい、実態として中身が伴わないケースが多々あるものと思います。その点『カオナビ』は管理画面のフォーマットから入力、申請、フィードバックなどまでクラウド上で一元管理が可能。入力途中での下書き保存も可能なため、繁忙であっても空いた時間を活用しながら進める事が出来ます。

カオナビの改善してほしい点

どのデバイスからでもログイン可能なので、UI・UX観点でスマートフォンでのユーザビリティをもっと高めていただけると嬉しく思います。

システムの不具合がありましたか？

不具合やトラブルではないですが前述の通りスマホファーストにしていただけると更に利便性が高まると考えています。

カオナビ導入で得られた効果・メリット

『評価』が単なる厄介な「作業」から価値ある「業務」に昇華？と銘打ちましたが、これまでの『評価』は単なる形骸化した作業に陥っているケースがほとんどではないでしょうか。更に評価する側の偏った視点から、正当で公正なジャッジが出来ない事態も多々あり、結果として「作業」化に拍車を掛けている状況だと思います。個人的には『カオナビ』で自己業務を一つずつ振り返りながら業績成果や下級者育成につながった点を入力〜申請した際に、各レイヤーで内容が歪曲される事なくそのままトップまで一気通貫される事で、正当な評価に繋がりやすいのではないでしょうか。それこそが本来の「評価」の真価であり、会社や事業全体に好影響を及ぼす、つまり昇華につながるのではと期待も込めて利用しております。

検討者にオススメするポイント

『評価』が単なる厄介な「作業」から価値ある「業務」に昇華？するかも！

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