【シェアNo.1】評価運用をシステム化し作業時間を1/10に削減カオナビ

株式会社カオナビ

人事評価システムの製品一覧

３つのポイント

1.360度評価/OKR/1on1/独自の制度…あらゆる評価の運用をシステム化
2.評価の進捗が画面でわかり、評価シートの催促もカンタン
3.評価の結果を一覧で表示でき、部署・チーム内での調整もカンタン

人事評価ツールカオナビは、人事評価の作業時間を大幅に削減。評価の進捗管理や取りまとめ、甘辛調整もオンラインで完結！もちろん記入後の評価シートのExcel出力も可能です。

対応機能

コンピテンシー評価
MBO（業績目標）評価
360度（多面）評価
給与テーブル

「カオナビ」利用ユーザーからの口コミレビュー

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

3.4

8件

☆☆☆☆☆

★★★★★

1件

☆☆☆☆☆

★★★★★

2件

☆☆☆☆☆

★★★★★

4件

☆☆☆☆☆

★★★★★

1件

☆☆☆☆☆

★★★★★

0件

従業員規模

投稿者の立場

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2020/09/04

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／卸売・小売業・商業（商社含む）

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

人事評価がわかりやすい

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この製品のいい点

今まで紙ベースで目標設定、結果記入、上司からのフィードバックをやりとりしていた。上司によってはフィードバックをさぼって適当に付けて、評価対象者に見せないという事件が起こっていたが、フィードバックし終わった通知も、その内容もすぐに反映され見やすいので、評価される側からしたらちゃんと評価基準、結果がわかるので以前より納得はしやすくなった。

カオナビの改善してほしい点

入力フォームをもう少し広げて欲しい。自己評価を入力するところが狭くて確認しにくい。年配者には辛いと思う。

カオナビ導入で得られた効果

ちゃんと評価されている感じが増した。定期面談はこの評価システムを使っているが、以前の紙ベースは「読まれていない」感じがすごいあった。

検討者にオススメするポイント

評価される側からは評価が分かりやすい

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2020/09/02

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／その他

従業員規模750名以上 1,000名未満ユーザー（利用者）導入3年以上

人事の評価を助ける補助ツール

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この製品のいい点

決まった形に落とし込んで、公平に評価することが可能。評価ツールとして記載するフォーマットとしては非常に優秀。

カオナビの改善してほしい点

異なる業種でも形が決まっているので、評価を形に合わせないとならない。また、過去の履歴も閲覧できるように選択肢が増えていくため、ユーザとしては使いづらい。

カオナビ導入で得られた効果

人事評価のブラックボックス部分が見える化できるようになった。過去に遡ってどう評価したのか見直せる部分も貴重な情報。

検討者にオススメするポイント

人事評価にツールを使ってないのならぜひ利用してみてください

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2020/08/28

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／卸売・小売業・商業（商社含む）

従業員規模100名以上 250名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

人事評価の簡略化に貢献

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この製品のいい点

人事評価の入力や確認に使用しており、Web上で全て完結するため作業効率が向上しました。入力・確認が終わった後は登録者に通知が行くため無駄がなく進められています。

カオナビの改善してほしい点

ログインパスワードを定期的に変更する必要があり、やや煩雑に感じております。その他は特に不便を感じている仕様はございません。

システムの不具合がありましたか？

今まで特に不具合はございません。

カオナビ導入で得られた効果

今まで紙ベースで配布、集計していたものを全てWeb上で完結出来るようになりました。資材の削減や作業効率の向上のメリットを得られました。

検討者にオススメするポイント

使いやすく分かり易いです。

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2020/08/25

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

大阪府／総務・人事／機械、重電

従業員規模100名以上 250名未満導入決定者導入6ヵ月以上～ 1年未満

人事評価表の配布・集計、情報共有が楽に！

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この製品のいい点

管理職や役員など階層別に閲覧権限を付与出来るため、評価コメントの共有が図れて管理者能力の向上にも繋がります。評価表の配布・集計作業が非常に楽になりました。また評価者コメントもWeb上で入力できるため、評価者の負担の軽減にも繋がりました。

カオナビの改善してほしい点

職能等級ごとに、３つの人事評価表のフォームを準備したのですが、それぞれURLが違うため管理に手間がかかる。また管理者側でそのURLが分からないため、問い合わせを受けてもシステムからURLを再送しないといけないのが不便。

システムの不具合がありましたか？

同一ブラウザで複数のフォームを閲覧しようとするとエラーになる。

カオナビ導入で得られた効果

評価者コメントの情報共有がスムーズにでき、管理者のマネジメント能力を図るきっかけになった。人事評価フローの合理化が図れた。

カオナビ導入の決め手

人事評価ワークフロー

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2020/08/23

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／教育・教育学習支援関係

従業員規模100名以上 250名未満ユーザー（利用者）導入3年以上

懇切丁寧な導入サポートとスピーディな改善がすごい

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この製品のいい点

サービス提供当初から利用しています。導入時にはサポートセンターの方が丁寧に電話でサポートしてくださって、無事全社の評価運用をスタートできました。それから数年経って久々に使う立場になりましたが、当時よりかなり使いやすくなっており、しかもサポートの方が変わっていなかったので安心して使えています。

カオナビの改善してほしい点

改善してほしい点は都度伝え、そのたびに機能追加してくださっているので、伝えがいがあります。そのスピード感がもっともっと早くなると嬉しいです。

システムの不具合がありましたか？

思いつきません。

カオナビ導入で得られた効果

百人規模の評価運用においてずっとExcelを駆使していたのですが、システム利用を大部分にすることができました。人事の大幅な時間削減ができました。

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2020/07/03

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／卸売・小売業・商業（商社含む）

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入3年以上

顔が見えるので社員の一元管理がしやすい！

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この製品のいい点

カオナビはその名の通り社員の「顔」を登録するので、写真の名前と顔が一致する。感覚的に使いやすく人事評価の際には重宝しています。

カオナビの改善してほしい点

特に改善してほしい点はありませんが、評価シートの数値が部署によっては設定しづらいような気がします。ファジーな項目があっても良い気がします。

カオナビ導入で得られた効果

昨年より360度評価という機能を採用して風通しの良い職場になったように感じる。独自の機能が魅力的だと思います。

検討者にオススメするポイント

感覚的に使いやすい！

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2020/05/23

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／卸売・小売業・商業（商社含む）

従業員規模250名以上 500名未満 IT管理者導入6ヵ月未満

目標管理および評価の運用効率化

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この製品のいい点

企業ごとの評価制度に合わせて、いろいろなフォーマットの目標管理シートの作成や運用ができる。加えて、情報管理が視覚的でわかりやすい点。

カオナビの改善してほしい点

SMART REVIEWにおいて、CSVにてデータの出し入れを行う際に、必要な情報だけを追加で入れることができない（ほぼほぼ全部データを変えるしかない）。加えて、社員へのメールを送る際に、テンプレートメールを保存する機能がないので、その都度入力しないといけない点は手間がかかる。

カオナビ導入で得られた効果

従来紙で管理、またはExcelで管理していた個人目標や社内アンケートなどを、必要に応じてデータをダウンロードしたり、画面上のグラフで視覚的に確認できるので、問題点が確認しやすい。

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2020/05/14

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／情報処理・情報システム／その他

従業員規模500名以上 750名未満 IT管理者導入6ヵ月以上～ 1年未満

まさに今の時代にフィット

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この製品のいい点

SaaSなので社内イントラネットからだけではなく、どこからでも利用できることが、今まさにコロナ対応の在宅勤務の状況になっている時代に適合するサービス。操作は直感的に分かりやすい。以前に利用していた人事評価システムと比較すると格段に分かりやすい。

カオナビの改善してほしい点

上記のとおり、以前に使っていた人事評価システムに比較して、「こうあって欲しい」となっているので、あまりケチををつけるところがありません。セキュリティ向上のために認証の仕組みに二要素認証などがあっていいかもしれません。

カオナビ導入で得られた効果

繰り返しになりますが、以前に使用していた人事評価システムの操作性がよろしくなかったことがあり、操作性が上がっただけで単純に工数が削減できたと思います。また、在宅勤務がデフォルトとなる時代にはリモートから利用できる面は相当なメリットです。

以前利用していた製品の解約理由

保守終了のため。

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あしたのクラウドHR

MotifyHR

「HRBrain」

人事評価システムP-TH＋

sai*reco（サイレコ）

「評価ポイント」

MBO Cloud（サイダス）

高機能人事評価システム・スマートカンパニー

タレントパレット

HRMOS評価

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