【シェアNo.1】評価運用をシステム化し作業時間を1/10に削減カオナビ

株式会社カオナビ

３つの特徴

1.360度評価/OKR/1on1/独自の制度…あらゆる評価の運用をシステム化
2.評価の進捗が画面でわかり、評価シートの催促もカンタン
3.評価の結果を一覧で表示でき、部署・チーム内での調整もカンタン

人事評価ツールカオナビは、人事評価の作業時間を大幅に削減。評価の進捗管理や取りまとめ、甘辛調整もオンラインで完結！もちろん記入後の評価シートのExcel出力も可能です。

製品情報
仕様・動作環境
導入事例
口コミレビュー
企業情報

「カオナビ」利用ユーザーからの口コミレビュー

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

3.8

195件

☆☆☆☆☆

★★★★★

37件

☆☆☆☆☆

★★★★★

89件

☆☆☆☆☆

★★★★★

62件

☆☆☆☆☆

★★★★★

7件

☆☆☆☆☆

★★★★★

0件

従業員規模

投稿者の立場

絞り込み検索

195 件中 1 ～ 20 件を表示

« 前へ
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
次へ »

2020/12/03

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／金融・証券・保険

従業員規模5,000名以上ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

わかりやすさ抜群！

詳細ページへ

この製品のいい点

やることリストがあるため、自分が行うことがすぐに分かる。社員情報など細かく記載されている。社内公募、アンケート、事務的書類の提出など幅広く使われている。

カオナビの改善してほしい点

利用していて困ったことは特にないが、提出したものを承認者が承認するとメールが届くような昨日も欲しい。

カオナビ導入で得られた効果

新入社員研修のワークシートの提出や会社のアンケートなどでよく使う。ネットで行えるため、簡単に素早くできる。

詳細を見る　▼

2020/11/26

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／一般事務／人材サービス

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入3年以上

一目瞭然で分かる有能システム

詳細ページへ

この製品のいい点

顔写真、お名前、在籍年数、雇用形態、などなど知りたいことがすべて詰まったシステムです。よく、名前表示されるけど写真までは表示されないですよね。カオナビさんは顔写真も表示されるのでとても良いです！

カオナビの改善してほしい点

写真の精密度をあげて欲しいと思います。あとは、少しプライベートな内容を含んだ項目（例えば好きな色や好きな言葉、座右の銘など）を盛り組むとさらに和やかになるなと思いました。

システムの不具合がありましたか？

一時的にログインできなかったり、フリーズすることがあるのでそちらは改善していただきたいです。

カオナビ導入で得られた効果

県を跨ぎのオフィスがある場合での業務間のやりとりを行う際は、実際にはお会いすることが難しくても、カオナビさんを見て、こんな方なんだなぁと安心感が持てて仕事に取り組むことができます。

検討者にオススメするポイント

社員間の顔写真付きなので、距離や互いの認識度が格段に良くなります！

詳細を見る　▼

2020/11/26

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

富山県／財務・経理／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

目標管理・確認がしやすくなりました

詳細ページへ

この製品のいい点

目標を入力した時点でシステムに保存され、いつでも上司が目標を確認できるようになりました。それにより、上司が部下の目標を適時にサポートしやすくなったと感じています。

カオナビの改善してほしい点

部下が上司に目標を提出すると、部下は目標を変更できなくなってしまう点を改善してほしいです。例えば、上司が承認するまでの間は提出を取り下げることができる、など。

カオナビ導入で得られた効果

これまでは部下は目標を紙に記入し、上司と面談し目標を確定させていました。しかし、（紙は部下が保管していたため）上司が部下の目標を評価時まで確認ができないため、評価が詳細にできませんでした。このシステム導入後は、部下の目標をいつでも確認することができ、適時にサポートができています。また、プロフィールを充実させることによって、他拠点の面識のない社員に対して情報を発信することができ、社員間の交流も深まったと感じています。

検討者にオススメするポイント

異動の多い会社で部下がどういう目標をたててこれまで仕事をしてきたか可視化したい方におすすめです。

詳細を見る　▼

2020/11/25

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

ステータスが明確なところがよい

詳細ページへ

この製品のいい点

転職してきて部下の目標設定にカオナビを使っているので、初めて使いましたが、管理しやすく、ステータスも明確でなかなか使いやすいと思います。

カオナビの改善してほしい点

管理するメンバーが多いので、何人も目標管理の上司のコメントとフィードバックを行いますが、一人終わって次の人への移る際、戻るボタンを何回か押し画面遷移させる必要があり、時間がかかる点を改善してもらいたい。

カオナビ導入で得られた効果

メンバーの目標管理、評価、フィードバックが容易にでき、各メンバーとの面談にも役立っている。メンバーも使いやすいと評判良いです。

詳細を見る　▼

2020/11/21

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／金融・証券・保険

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

比較的利用しやすいシステム

詳細ページへ

この製品のいい点

人事の目標設定、実績計上の入力は比較的利用しやすい。又、スキルの進捗管理も定期的に入力しているが、比較的利用しやすい。

カオナビの改善してほしい点

入力する際の画面を遷移させる動きがやや遅いのに不満がある。もう少し早くなる方がより利用しやすくなると思う。

カオナビ導入で得られた効果

人事資料のペーパーレス化に寄与している。又、他の社員のプロフィールを検索することができる点も良いと思う。

詳細を見る　▼

2020/11/20

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

大阪府／一般事務／不動産

従業員規模500名以上 750名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

遠隔地の社員が身近に感じました

詳細ページへ

この製品のいい点

遠隔地の社員の顔や業務の確認ができるようになりました。社内アンケートや人事評価もこのシステムで行うようになり書類の保管の手間もなくなりました。

カオナビの改善してほしい点

クラウドのため起動が遅いのと複数のウインドウが開くため、PCに負荷がかかると思います。ログイン状態をキープしていられれば便利になります。

カオナビ導入で得られた効果

人事異動により今までかかわることのなかった、遠隔地の社員とのやり取りが増えました。最初はぎこちなかったのですが、カオナビで相手の顔や業務内容などが分かると身近に感じ、やり取りがスムースになりました。

詳細を見る　▼

2020/11/19

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／その他

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

目標設定、評価をわかりやすく。

詳細ページへ

この製品のいい点

個人の目標設定や、評価がシステム化するのでわかりやすく納得感があります。また社内でのネットワークにもつながります。

カオナビの改善してほしい点

プロフィールの写真の登録に、ドロップしないといけなかったり少し手間がかかる設定もある点は改善してほしいです。

カオナビ導入で得られた効果

評価者としても、使用していますが部活の目標や現状を管理しやすくなる、一眼で把握できるのが大きなメリットです。

詳細を見る　▼

2020/11/19

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／財務・経理／その他製造

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入トライアル中

人事評価の時間短縮に繋がる。操作が簡単。

詳細ページへ

この製品のいい点

人事評価作成後、上司へメールで提出する手間が省けた。また、評価内容をサイト上に添付できるため、メールで送るよりもセキュリティが確保されていると感じた。

カオナビの改善してほしい点

同じ時期に一斉に操作するため、少し動作が遅いと感じる機会があった。うちの会社の問題もあると思うが、カオナビで全て完結するようにしたい。

システムの不具合がありましたか？

現状なし

カオナビ導入で得られた効果

人事評価を作成後に上司へ送るメールがなくなった。管理側もツール上でまとめて確認ができるため、メールに埋もれることがない。

検討者にオススメするポイント

なし

詳細を見る　▼

2020/11/17

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／人材サービス

従業員規模100名以上 250名未満導入決定者導入6ヵ月未満

社員データ全般の管理を効率化できる

詳細ページへ

この製品のいい点

まず、顔写真と共に人材をデータベースとして見ることができる上に、組織図まで見ることができる。今までは社内データとしてPDFに保存していたような物が、こちらのソフトで一元化して見れるようになった。そこに、一人一人の営業成績が細かくグラフ化して見られる機能まであるので、これまでは各営業の成績をよく見ることができなかったが、それを可視化することができた。誰が営業で優秀な成績を残しているのかについても、すぐ把握できるようになった。社員の顔と名前の一致に繋がった。

カオナビの改善してほしい点

比較的新しいソフトだからか、サポートがあまり充実していないように感じた。質問事項があって問い合わせた際、返答までに時間を要した。

カオナビ導入で得られた効果

多くの社員がいる為、顔と名前が一致することが難しかったが、それができるようになりコミュニケーションがより取れるようになった。優秀な社員を評価しやすくなった。

詳細を見る　▼

2020/11/17

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／情報処理・情報システム／その他

従業員規模500名以上 750名未満 IT管理者導入3年以上

わかりやすい！1つのシステムで複数の機能が使える

詳細ページへ

この製品のいい点

管理者側の視点で、かなりわかりやすいシステムなので管理しやすいです。IP制限も会社毎にできるので楽です。また、評価制度も合わせてできるので1つのシステムで複数の機能が使えるのがいいです。

カオナビの改善してほしい点

削除作業が続けてできない。連続で行う場合、少し間を置かないとエラーになります。また、一括削除もできないので、削除アカウントがたくさんある場合はCSV対応になるのが少し面倒です。

システムの不具合がありましたか？

今のところ不具合はありません。トラブルが少ないこともメリットかと思います。

カオナビ導入で得られた効果

人数管理が簡単になった。エクセル管理の従業員管理をシステム化する事で、人的ミスが減ったと思います。また、評価制度が出来ることで経費削減にもなりました。

検討者にオススメするポイント

システム管理の楽さ。

詳細を見る　▼

2020/11/17

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／生産・製造／運輸

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

個人目標管理ツール

詳細ページへ

この製品のいい点

年間の個人目標を立てられ、それをいつでも個人で確認ができ、どのように業務改善していけばいいか道筋がたてられるところが良い点です。

カオナビの改善してほしい点

中間目標の達成から年間目標の達成までの入力期間が、短くなってしまうシステムに不満を感じます。年度締めのためには12月には年間目標の達成有無を記入していかなければならない点。

カオナビ導入で得られた効果

組織目標や個人目標の明確化が図れるため、なんとなく業務を行うといった方が少なくなっているように感じます。

詳細を見る　▼

2020/11/16

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／金融・証券・保険

従業員規模5,000名以上ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

人事評価資料をデジタルで回付する

詳細ページへ

この製品のいい点

人事評価資料をデジタルで上司宛に回付することが出来、効率的な業務運営が図られることで、時間外勤務の削減につながる。

カオナビの改善してほしい点

人事評価資料をデジタルで回付することが出来る一方で、上司に送信した後に修正が見つかったときに、最初の担当者が戻すことが出来ない。また、入力後に自動保存機能がついてあるのは便利だが、自ら保存操作しないことに慣れない。

カオナビ導入で得られた効果

それまで紙の人事評価資料がデジタル形式で入力後、上司へ回付することが出来るため、紙の削減に大いに貢献することが出来ている。

検討者にオススメするポイント

中高年層が多くシステムに疎い世代が多い職場には馴染むかも。

詳細を見る　▼

2020/11/16

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

神奈川県／総務・人事／建設

従業員規模100名以上 250名未満ユーザー（利用者）導入分からない

機能がたくさんある

詳細ページへ

この製品のいい点

社員情報を一括で見ることができます。また、部署や年齢、性別や勤続年数等での絞り込みができるため、対象の社員がどのくらいいるのかがすぐにわかって助かります。

カオナビの改善してほしい点

カオナビ上のデータを使って名簿を作成する際に、必要なデータを抽出して羅列される機能があったら、より使いやすくなると思いました。

カオナビ導入で得られた効果

アンケート機能を使って社員対象のアンケートを行う際に、集計やデータ分析まで自動で行われるので、かなり手間が省けました。

検討者にオススメするポイント

人事のデータファイルがひとつに纏まります。

詳細を見る　▼

2020/11/16

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／人材サービス

従業員規模5,000名以上ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

顔が見れると温度感が伝わる

詳細ページへ

この製品のいい点

同じオフィスにいない人の顔や基礎情報がわかると、安心して電話で話せる様になった。上の人にも失礼なく対応できる。

カオナビの改善してほしい点

もっと万人が記載したくなる様な工夫があると嬉しいです。職務の合間に、しかも上から言われて締め切りまでに入力したり、自己分析の質問などをささられるのが、苦痛に感じてしまいました。

カオナビ導入で得られた効果

顔が見えない場合でも電話をかけて質問しやすくなったり、顔が分かるだけで声色と言葉を呑み込みやすくなった気がします。

詳細を見る　▼

2020/11/15

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／情報処理・情報システム／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模50名以上 100名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

普段接していない社員の情報がわかる

詳細ページへ

この製品のいい点

普段接していない社員の顔写真、経歴、趣味などの情報がわかる。業務上では使わない情報(趣味、特技)なども必要ならば入力を求めることができ、コミュニケーションはとりやすくなるかもしれない。

カオナビの改善してほしい点

顔写真をアップロードする際に自動で顔を認識し、勝手に顔をアップした写真にされてしまう。

カオナビ導入で得られた効果

仕事以外で何を話していいかわからない社員に対してコミュニケーションを円滑にするために使用できると思う。

検討者にオススメするポイント

名前と顔が結び付くようになるかもしれない

詳細を見る　▼

2020/11/15

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

大阪府／営業・販売／卸売・小売業・商業（商社含む）

従業員規模750名以上 1,000名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

社員の名前、役職が一目で分かります。

詳細ページへ

この製品のいい点

総従業員が900名を超える会社に勤めていますが、時折顔と名前や、配属、役職が分からない方もいます。この”カオナビ”を使用すると、先程の悩みが一度に解決し円滑なコミュニケーションが可能となります。

カオナビの改善してほしい点

セキュティーがしっかりしているためだと思いますが、使用するモバイルが変更のたび、自分自身のページに入るのに管理者の承認が必要となり、時間が掛かります。

システムの不具合がありましたか？

管理者の承認がスムーズに行かずに、ログインできなかった事があった。

カオナビ導入で得られた効果

従業員の成績評価を一貫して管理する事が出来、評価する方、される方の評価の見える化が非常に分かりやすくなっている事。

検討者にオススメするポイント

人事関係が見える化する

詳細を見る　▼

2020/11/15

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

栃木県／営業・販売／食品、医薬、化粧品

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

少し使いにくいと感じる

詳細ページへ

この製品のいい点

人事考課に使われているのだが、自分の上司がどこまでが閲覧したのかを自分で確認できるのは便利だと思う。

カオナビの改善してほしい点

入力しなければならないところが分かりにくい。もっとはっきり色分けなどされていて、入力した所は色が薄くなるなどにして欲しい。

カオナビ導入で得られた効果

何ヶ月かに1度使うのだが、前回入力したことをすっかり忘れているので、それを読み返せるのがとても助かります。

詳細を見る　▼

2020/11/15

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／一般事務／金融・証券・保険

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

評価面談等オンラインで完結

詳細ページへ

この製品のいい点

これまでは紙媒体での提出・面談を繰り返していたが、コロナ禍のソーシャルディスタンス対策で直節面談を減らすことにも一役買っている。「カオナビ」の名の通りIDカードの顔写真を載せることで名前と顔が一致するようになっている点も従来のメールシステムと異なる。評価システムも使いやすい。

カオナビの改善してほしい点

年度上期下期の年2回しか利用しないため、まだ現状において改善すべきサービス等発生していない。中には写真を載せたくない人もいるのではないでしょうか。

カオナビ導入で得られた効果

良い点でも挙げたように、直接面談を避け、リモート面談にすることが現在のコロナ禍における密回避に役立っている。

検討者にオススメするポイント

慣れれば使い易いです。

詳細を見る　▼

2020/11/14

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

福岡県／一般事務／卸売・小売業・商業（商社含む）

従業員規模100名以上 250名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

相手の顔がひと目で分かる

詳細ページへ

この製品のいい点

たくさんの営業所があり、他の営業所の人とは電話でのやり取りを行っているためカオナビを使用することで相手の顔が分かり、社内行事などで挨拶しやすくなる。

カオナビの改善してほしい点

カオナビ内で勤務内容や自己評価をする場所があり項目が多かったり、選択できるような機能があったらいいなと思います。

カオナビ導入で得られた効果

中途採用や新卒で入社した人がひと目で分かるので、実際に会った時にスムーズに会話ができる。プロフィールに誕生日なども記載があるのでお祝い事ができる。

詳細を見る　▼

2020/11/13

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／不動産

従業員規模50名以上 100名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

社内組織の見える化に貢献

詳細ページへ

この製品のいい点

査定の際の半期毎の業績をレポートする際に非常に便利である点と誰がどのレポートラインかを一目瞭然で把握できる点が良い。

カオナビの改善してほしい点

レポートした上司からのフィードバックが例えば期待値と現在の自分の立ち位置が可視化されていて定量的に分かりやすくなる機能があると良い。

カオナビ導入で得られた効果

今までWordで打ち込んだものを紙に印刷して都度、上司と打ち合わせをしていたが、ネットで一時保存もでき、一元管理できるので便利である。

検討者にオススメするポイント

社員の顔も全員見えるので組織の一元管理に便利

詳細を見る　▼

195 件中 1 ～ 20 件を表示

« 前へ
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
次へ »

『カオナビ』とよく比較されている人事評価システム

360度評価を簡単・低コストに！【360度評価支援システム】

人事評価システムP-TH＋

タレントパレット

あしたのクラウドHR

「評価ポイント」

高機能人事評価システム・スマートカンパニー

ESI

Qasee | カシー

「HRBrain」

CACHICAカチカ

HRMOS評価

sai*reco(サイレコ)

MBO Cloud（サイダス）

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社カオナビの『【シェアNo.1】評価運用をシステム化し作業時間を1/10に削減カオナビ』（人事評価システム）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

リストに追加しました

他の方は以下の製品も資料請求しています

同じカテゴリーのすべての製品に資料請求する

リストに追加中の製品に資料請求する（0件）

資料請求ランキング

1月25日(月) 更新
	【3部門でNO.1獲得】社員も人事も納得する目標管理MBO Cloud（サイダス）株式会社サイダス
	誰でも使える！集計の手間や提出期限のやり取りを徹底削減「評価ポイント」株式会社シーグリーン
	導入企業3,000社以上。シェアNo.1の人事評価クラウドあしたのクラウドHR 株式会社あしたのチーム
一覧を見る