人事評価システムのランキング一覧

4月22日(月) 更新

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【 P R 】

【シェアNo1】評価の作業時間が1/10に短縮！評価運用が効率化「カオナビ」株式会社カオナビ

人事評価ツールカオナビは、人事評価の作業時間を大幅に効率化。評価の進捗管理や取りまとめはもちろん、評価の甘辛調整もサクサクできる！会社全体の生産性も大幅にアップします。

提供形態	従業員規模
クラウド SaaS ASP	全ての規模に対応

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10 件中 1 ～ 10 件を表示

1位

誰でも使える！集計の手間や提出期限のやり取りを徹底削減「評価ポイント」

株式会社シーグリーン

導入後、社員のモチベーションを上げ過去最高の売上達成や離職０（ゼロ）になったなど、成功事例続々。3名~数千名まで対応可能。大手コンビニで導入開始！手間・コストを掛けず、スキルも不要。

提供形態	対象従業員規模
クラウド ASP SaaS	全ての規模に対応

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2位

【シェアNo1】評価の作業時間が1/10に短縮！評価運用が効率化「カオナビ」

株式会社カオナビ

提供形態	対象従業員規模
クラウド SaaS ASP	全ての規模に対応

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3位

会社の目標を個人のやりがいへ! MBO Cloud(目標管理・人事考課)

株式会社サイダス

各社員の目標を経営目標や部門目標と連動させれば、人事部門では効率的で適正な評価が可能になります。

提供形態	対象従業員規模
クラウド	全ての規模に対応

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4位

【導入2000社以上】報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ！評価」

株式会社あしたのチーム

中小ベンチャー企業に選ばれ導入2000社！「ゼッタイ！評価」は制度構築からシステム運用まで、人事評価制度の定着を徹底サポート。評価の効率化はもちろん、人と会社の成長をご支援します。

提供形態	対象従業員規模
クラウドサービスその他	250名未満

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5位

160名～お使いのExcel評価シートをそのままシステム化 P-TH人事評価システム

AJS株式会社

「貴社の人事評価制度をそのままシステム化」 P-THは、今お使いのExcel評価シート、ワークフローをシステム化します。

提供形態	対象従業員規模
オンプレミスクラウドパッケージソフト	100名以上

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6位

HITO Link パフォーマンス　～モチベーションが上がる人事評価を実現～

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社

人事評価機能はもちろん、日常の1on1やフィードバックを記録、評価に活かし社員のパフォーマンス向上を実現します。＜機能＞✔人事評価機能（MBO）　✔1on1　✔OKRでの目標管理　✔人材データベース

提供形態	対象従業員規模
クラウド ASP SaaS	全ての規模に対応

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7位

個人の力を、組織の強さに。高機能人事評価システム・スマートカンパニー

株式会社日進サイエンティア

一般的な目標管理・人事評価制度ならほぼカスタマイズなし・標準機能でシステム化できます。評価ワークフローから部門・全体調整、フィードバックまであらゆるプロセスをカバーします。

提供形態	対象従業員規模
オンプレミスクラウドパッケージソフト SaaS ASP	全ての規模に対応

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8位

人事評価Web化からリアルタイム評価まで/ Talent Palette(タレントパレット)

株式会社プラスアルファ・コンサルティング

人事戦略にもマーケティング思考を取り入れるタレントマネジメントツール。豊富な分析機能で社員や組織を直感的に見える化できる点が評価されています。今すぐ科学的な人材活用を実現できます。

提供形態	対象従業員規模
SaaS ASP	250名以上

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9位

人事管理をよりスムーズに！人事管理システム「jinjer人事」

株式会社ネオキャリア

「jinjer人事」は今まで面倒だった従業員の人事管理をよりWEB上できます！

提供形態	対象従業員規模
クラウド SaaS ASP	全ての規模に対応

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10位

カスタマイズでどんな考課表にも柔軟に対応人財成長支援システムモノドン

株式会社くじらシステム開発

標準では対応できない特殊な考課表でも、柔軟なカスタマイズ性で100％叶えることが出来ます。今お使いの人事考課システムでお困り事やご不満のあるご担当者の方、ぜひモノドンをお試しください

提供形態	対象従業員規模
クラウドパッケージソフト	全ての規模に対応

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人事評価システムには、コンピテンシー評価、MBO評価、360度評価などの各種の人事考課方式に対応した製品があります。経営戦略に直結する人材の育成と評価を目的としたシステムが注目されています。評価管理（個人別シート）、評価設計（評価項目、評価者・被評価者、評価フロー）などの機能があり、単に評価だけを行うのではなく、潜在能力を生かすために個々人の能力やスキルを可視化します。評価される側は自分の弱み強みを理解し、習得すべきスキルを理解することに活用できます。

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