人事評価システム

導入企業4,000社以上。シェアNo.1の人事評価クラウドあしたのクラウドHR

株式会社あしたのチーム

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《あしたのクラウドHR》のPOINT

導入企業約4,000社以上。評価制度が無くても構築からご支援可能
Excel管理からの脱却。評価業務のペーパーレス化で効率化を実現
適切な目標設定・評価を実現するAI・各種機能搭載。運用が定着

あしたのチームが提供する評価業務のフローを全て一元管理できるクラウドサービスです。社員情報や目標・評価の管理/分析、給与・賞与のシミュレーションなど便利な機能を多数搭載。

※出典元：株式会社ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2020

対応機能

コンピテンシー評価 panorama_fish_eye

MBO（業績目標）評価 panorama_fish_eye

360度（多面）評価 panorama_fish_eye

給与テーブル panorama_fish_eye

製品トップ

仕様・動作環境価格・料金プラン

口コミ(109)

事例

製品概要

対象従業員規模	全ての規模に対応	対象売上規模	全ての規模に対応
提供形態	クラウド / サービス
参考価格	別途お問い合わせ
参考価格補足	無料デモ発行可能　※要お問い合わせ多様なサポートプランもご用意・システムサポート・制度の構築/見直し・定期訪問での運用コンサルティング・分析代行 ※詳細はお問い合わせください

製品詳細

あしたのクラウドHR(旧名称：コンピテンシークラウド)とは…

様々な評価シートに対応。評価フローの全てを管理でき工数が劇的に削減

あしたのチームはこれまで4,000社以上の企業に、評価に特化したサービス提供をしてきました。

目標設定から面談、評価、査定までの流れを全て管理可能。
エクセルでのアナログ管理やバラバラのツールを使い分ける面倒はありません。

また、ありとあらゆる評価制度に対応できるように細かなカスタマイズにも対応しています。
評価段階や評価項目のウエイト管理はもちろんのこと
項目ごとに細かく閲覧権限を設定できるなど、
デリケートな評価・査定情報でも一元管理できる安心のカスタマイズが揃っています。

評価業務の進捗管理も一覧で直感的に把握でき、フィードバックや期日のアラートメールもシステムで完結できるので評価業務の効率が上がります。

集計・分析機能が充実！人事データの活用がグッと楽に

評価データや社員情報、面談記録など蓄積したデータの集計・分析に時間がかかっていませんか？
あしたのクラウドHR(旧名称：コンピテンシークラウド)では簡単な操作で各種集計・分析が可能です。

▼▼便利な機能を一部ご紹介▼▼
■評点分析
【評価軸別】【評価者別】【部署別】など様々な切り口で分析可能
制度の問題点や改善策を知るために役立ちます。

■給与シミュレーション機能
評価結果から査定額を自動算出。査定調整などで大活躍！

■評価者モニタリング機能
評価者のスキルを数値化し、社内・全国での偏差値を算出。
各評価者の課題をあぶりだし、管理職育成につなげることもできます。

他にはない選べるサポートプランを各種ご用意

システム化の成功失敗を分ける【初期構築・設定】【運用】をサポートいたします。

■システムの初期設定を代理するのですぐに機能をフル活用できる！
■システムヘルプデスクがあるのでタイムリーな疑問解消が可能に！

また、あしたのチームでは人事評価制度の構築や運用の支援を担当してきた評価マイスターによる対人型のサポートプランもご用意しております。
貴社の課題、目指す組織などをヒアリングさせていただいた上で
人事評価制度自体のさらなる改善や、運用の定着を豊富なノウハウを持った人事のプロが寄り添い支援します。

■制度構築サポート
■運用支援サポート

貴社にあったサポートプランをお選びいただけます。

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価格・料金プラン

ご要望に合わせた様々な料金プランをご用意　※詳細はお問い合わせください

プランを複数ご用意しています。
・システムサポート
・制度の構築/見直し
・定期訪問での運用コンサルティング・分析代行

今ある制度をシステム運用に切り替えたい…
制度自体の見直しも行いたい…
様々なご要望にフィットしたプランをご提案可能です。

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口コミ・評判

全体満足度

★★★ ☆☆ 3.7

109件

詳しい口コミ・情報を見る

目標設定と管理には最適なツール

ゴールとそれに紐付けられたキーリザルトが分類化されていて、目標を掲げる際にとても思考を整理しやすいです。

2022/08/04

★★★★ ☆ 4

卸売・小売業・商業（商社含む） / 750名以上 1,000名未満

評価制度を外部にすることで偏りがなくなる

これまでは社内で評価制度を作り回してきましたが、一般的な評価制度の範疇を越えられなかった。同じ会社などはひとつもなく、多くの社員が満足するには各社独自の評価方法が必要だと思うが、このサービスを取り入れてから上司が部下を部下が上司をといった双方向の評価ができるようになり、社員からの満足度は自ずと上がると思われる。

2022/06/03

★★★★ ☆ 4

情報処理、ＳＩ、ソフトウェア / 50名以上 100名未満

360度評価で使用しています

半年に一度の360度評価の際に使用しています。シンプルな機能で記載もしやすいです。ブラインドフィルタで必要以上の情報が自他ともに見えなくなっています。

2022/06/03

★★★★ ☆ 4

情報処理、ＳＩ、ソフトウェア / 250名以上 500名未満

企業情報

企業名	株式会社あしたのチーム
住所	104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F（WeWork内）
設立年月	2008年9月25日
資本金	1億円（資本準備金含む）
事業内容	人事評価制度の構築・運用「あしたのチーム®︎」人事評価クラウド「あしたのクラウド®︎ HR」
代表者名	代表取締役社長 CEO　赤羽博行

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・制度の構築/見直し
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