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直感的に分かりやすく使いやすかった
この製品のいい点
記入欄や他の方のコメントなどがとてもわかりやすく見れて、状況把握がしやすく使いやすかったです。人事との連携も格段にスムーズになり記録として残るのもよいです。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
もしかしたらできるのかもしれませんが、会社の行動規範などのチェック項目があらかじめ入力できたりすると、面接の際の効率や採用角度が高くなるのでそういうカスタマイズができるとうれしいです。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
状況や感想などが書き込め人事とのやりとりがとてもスムーズになったので生産性があがりました。入社後もどういう状況だったか見直しもしやすかったです。
クオーター毎の自己評価がやりやすくなりました
この製品のいい点
前期の評価点の確認ができるため、新期の目標設定時に自分の課題点を確認しながら設定できるようになりました。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
問題なく利用できていますが、強いて言うならば目標設定をする際の進捗確認などがもう少し細分化できたらより使いやすくなるかと思います。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
各クオーター毎に部門目標に基づいた目標設定が必要ですが、前期の上司からの評価内容や課題事項が確認できるため、自分の状態把握がしやすくなりました。
従業員の目標・評価管理が簡単に！
この製品のいい点
従業員データの蓄積・管理および目標管理・評価管理が非常にわかりやすいUIで実施できる点です。またサポート体制も充実している点も良いです。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
導入後の一般運用は非常にわかりやすいUIなので良いのですが、セットアップやカスタマイズの際は非常に手間がかかります。サポートがしっかりしているとはいえ、もう少しわかりやすい簡単な操作だとありがたいです。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
当社の課題としては、人事評価の管理の不十分さ、一貫性のなさがありました。部署によっては非常に長く同じ従業員が管理職をやっている一方で、短期間で管理職が変わる部署もあります。従って、過去に遡ってどういう理由でどういう評価がされていたかがわからないケースがありました。個人での印象を含む引き継ぎベースに依存していたとも言えます。しかし、本ツールを導入することで、簡単に過去の実績や評価にアクセスでき、人事評価の一貫性・公平性が一程度と担保されたと考えています。
HRMOSタレントマネジメント: 高効率な人材育成・管理
この製品のいい点
HRMOSタレントマネジメントは、人材育成と管理のための統合型プラットフォームとして、優れた機能を提供しています。パフォーマンス管理、学習・開発管理、後継者計画など、すべてのタレント管理プロセスを一元化することが可能で、管理作業の効率化を実現しました。また、直感的なユーザインターフェースとリアルタイムの分析機能は、全体的な人材戦略の策定と改善を容易にしています。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
この製品のモバイル対応は比較的弱いと感じました。移動中や出張先でも作業を効率的に進めるためには、スマホやタブレットからでも全機能を問題なく利用できるように改善する必要があると思います。また、より詳細なレポート作成機能があれば、より深い分析と意思決定をサポートできると感じています。
システムの不具合がありましたか？
大きな問題はありませんでしたが、初めてシステムを導入した際、少し設定が複雑で、カスタマーサポートに連絡を取る必要がありました。しかし、サポートチームはとても親切で、早急に問題を解決してくれました。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
我々の組織では、HRMOSを導入する前は、人材育成と管理の情報が分散しており、統一した視点での分析や戦略策定が困難でした。しかし、HRMOSの導入により、全ての情報が一つの場所に集約され、情報の一元管理とデータ分析が可能になりました。これにより、人材開発の戦略を見直し、組織のパフォーマンスを大幅に向上させることができました。
検討者にオススメするポイント
HRMOSタレントマネジメントは、人材管理を効率的に行うための強力なツールです。特に、中規模以上の企業や、人材開発に力を入れている組織にとっては、一元化されたプラットフォームとして大いに価値があります。パフォーマンス管理や人材育成の視点から見ても、HRMOSは素晴らしい選択肢です。
WEB上で社員情報の管理ができる
この製品のいい点
テレワークになり、社員の情報の管理を紙ベースで行なっていましたが、WEB上でできるようになり非常に助かりました。社員情報の一元化により手間も削減でき、履歴や過去の情報も管理しやすく効率的になります。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
特にありませんが、HRMOSでできる事がその他のツールでもできるので、フォロー等を充実させて欲しいです。後は検索機能も、もう少しできると有り難いです。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
社員情報の管理が紙ベースで、申請書関係はエクセルで管理表などを作成していました。導入してからは、WEB上で項目などが整理整頓され見やすくわかりやすいので時間の余裕ができました。
検討者にオススメするポイント
面接対象者の一元管理も可能である。
必要な項目のカスタマイズができて便利
この製品のいい点
会社で必要な情報に絞ってカスタマイズできるなどの柔軟な設計が便利で導入しやすいと感じました。社員の基本情報と写真が一緒に表示されるので、一目見て直感的にデータを把握できるのも良いですね。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
より多くの機能、項目が自由にカスタマイズできると嬉しいです。例えば組織図に関して一括ではなく段階的に作成できるようになると良いですね。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
メールだけのやり取りであった他拠点の社員と連絡を取る際に顔がわかるので、コミュニケーションしやすくなったというメリットがあります。また社員の経歴を簡単に参照できるので、それぞれの適材適所を提案しやすくなりました。
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目標や評価を一つのシステムで一元管理できます。
この製品のいい点
目標設定をするだけでなく、目標の達成基準ごとに進捗を入れられることでタイムリーにどこまで達成できていて、これから達成しなければならないポイントが一目でわかること
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
記載した目標に対して改善点があればマネージャーや、評価者からコメントが入れられる機能があると、コミュニケーションもツール内で完結する為良いと思います
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
目標や評価はこの製品内で全て管理していることを認識できているので、毎日みるわけではないが、確認したいときにすぐに確認できることで煩雑さがなくなった
検討者にオススメするポイント
目標や評価制度を運用するには、一元管理できること、利用者側も入力しやすい点からおすすめです
書かされるけどそんなに見ない
この製品のいい点
自己紹介や個人情報の記載を求められたので記載した。部署ごとに一覧で従業員の顔や個人情報を把握できるのは便利だと思う。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
特に困ったことはない。強いて言えば利用するインセンティブがあまり湧かないので利用したくなる機能を追加してほしい
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
部署を跨いだランチ会があった際、事前に参加者メンバーの顔や趣味などを把握していけたので、話題作りに役立った。
社員台帳と組織ツリーが顔社員入りで分かりやすい
この製品のいい点
前職で使っていた内製の社員台帳にくらべ、検索性がよくデザインもわかりやすいため、直観的に利用できます。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
（管理者設定でできるのかもしれませんが、）文字がやや小さいため、年配の多い組織には配慮が必要かもしれません。
システムの不具合がありましたか？
特にトラブルに遭遇したことはありません。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
社員の経歴などを任意で入力できるため、単なる社員台帳の域を超えて、コミュニケーションにも活用できるようになっていると思います。
検討者にオススメするポイント
社員台帳をWEBベースで簡易に構築するにはお勧めです。また、他のHRMOSとも機能連携できるため、セットでの導入検討するのがよろしいかと思います。
組織全体のパフォーマンスを向上
この製品のいい点
HRMOSを使って、従業員のレビューを簡単に行うことができ、従業員の状況を正確に確認することができると感じました。また、HRMOSを使用することで、従業員へのトレーニングやコミュニケーションを容易に行うことができるようになり、組織全体のパフォーマンスを向上させることができました。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
実装してほしい機能として、スキルマッチングツールを搭載し、チーム間での効果的なタスクの割り振りを可能にする機能、人材管理を効率的な操作で行える機能、チーム間でのタスクのモニタリングを容易に行える機能などが挙げられます。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
私たちの会社では、従業員の内定率や継続率、採用コストなどを分析することで、採用戦略を最適化することができました。また、従業員の人事データを蓄積して、従業員の能力を明確に把握することも可能となりました。これらの課題解決により、従業員をより効率的に管理することができ、結果として、人事効率の向上を実現することができました。
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5位
