「HRMOS評価」利用ユーザーからの口コミレビュー
schedule
2021/02/11
人物評価データにおいてシンプルなシステムが構築できます
この製品のいい点
人物評価データにおいて新規の登録やデータ削除、更新といった基本的な評価は社員自身が行なえ、その後承認作業をするだけなのでシンプルで使いやすいです。
HRMOS評価の改善してほしい点
扱うデータに合わせて自由に設計できるのが良い点ですが、こういった活用法がありますといった情報が共有されると、より良いと思います。
HRMOS評価導入で得られた効果
社員データのコメント追記が簡単に出来るので、評価の更新が簡単で期末などにあわてて大量に更新するといった作業がなくなり、ミスや記入漏れも減りました。
schedule
2020/10/18
この製品のいい点
期限や承認フローはもちろんのこと、細かい評価項目を設定可能。人事部や上長が固定の項目を設定することも可能だし、個々人で独自の項目も設定可能なので柔軟性があり使いやすい。また、記載した項目の一時保存が可能で途中で消えたりすることが少ない。
HRMOS評価の改善してほしい点
達成率などを記載する項目があるのですが、評価を受ける側では達成率などのパーセンテージが見づらいため、グラフなどにしてくれると助かる。
システムの不具合がありましたか?
過去に1度だけシステム障害でアクセスできないことがあった。その時は、障害復旧を待って再度アクセスした。
HRMOS評価導入で得られた効果
評価する側からすると、定量評価がよりやりやすくなったと思います。
評価される側からすると、一時保存などの機能があり使いやすく、評価の達成度も設定しやすく見やすいためメリットを感じました。
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