HRMOSタレントマネジメント 利用ユーザーからの口コミ・評判
シンプルなデザインで操作しやすいです
この製品のいい点
直感的なシンプルなデザインなので、無駄がなく、記入しなければならない人事書類の必要事項がわかりやすくて便利だと思いました。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
スマートフォンからの操作性をアップしてほしいです。外出時にスマートフォンから入って細かな点を修正したかったのですが、記入はできるものの修正反映ボタンが見当たらず、結局修正ができませんでした。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
きれいに項目が整理整頓され、見やすくわかりやすいデザインになっているので、ストレスフリーに利用することができました。操作性に迷うことがなかったので、業務時間の短縮につながりました。
目標設定を上司と簡単に共有
この製品のいい点
期限を定めたり、進捗度合いを細かく都度変更できるので周りから見てもすぐに仕事の進み具合が確認できます。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
カレンダーのようにアラーム機能が連携していると良いなと思います。
毎回確認しないといけないのは少し手間かなと感じました。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
上司との目標が明確に共有できるので、年間を通して細かくミーティングを設ける手間が省けるのが良いと思いました。
候補者管理しやすいです
この製品のいい点
候補者の情報が一つのページ内にあり、見やすくて確認作業が楽になります。候補者を無駄に取り逃がすことがないという点が良い。選考ステータスの管理もしやすい。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
便利でいい機能がいっぱいあるのです機能が豊富なため慣れるまで少し時間がかかりました。慣れれば苦はないのですが新たしい人に教える工数がかかる。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
以前は情報連携をメールなどで行っていて、履歴を追うのもメールなどで大変でしたが、HRMOSは履歴が残るので、辿りやすく、利便性が高い。
社員基礎情報の一元管理
この製品のいい点
これまでは特にツールを導入していなかったのですが、全社員の情報が一元管理できていて便利だなと思います。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
特に不満はありませんが、新入社員など他の社員の基本情報なども見れるような機能があってもいいなと思います。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
今まで紙媒体で提出が必要だったものもすべてシステム上で完結するので、テレワークにも合っていて助かります。
中途採用面接で便利に使っています
この製品のいい点
一名の情報が一つのページ内にあり、確認が楽になる。他部門からの引き合いも見ることができ、人材を無駄に取り逃がすことがないという点が良い。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
検索機能がプア。スレッド内でキーワード検索できないと、最初から見返す必要があり非常に不便。対象者のタブに合否結果を出しておいてもらえるとわかりやすいのだが、現時点でそのような機能はない。
面接メモの機能を充実させるか、One Noteと連携できると非常に良い。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
面接対象者の一元管理が可能である。添付も扱えるため履歴書や職務経歴書を添付でき、HRMOSだけで審査が完結できるのが良い。
検討者にオススメするポイント
採用面接者の一元管理が可能
グループ横断で使える
この製品のいい点
タグを自由につけて管理できます。人事管理ではなく、採用管理で活用していましたが、複数チャネルにも対応していて助かりました。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
メリットでもありますが、自由すぎてタグの付け方に悩みました。コンサルティングやサポートがあるかもしれませんがテンプレートを充実させてほしいです。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
エージェントに協力してもらえば紹介から面談までの流れがとてもスムーズになり、さらに管理しやすくなります。
以前利用していた製品の解約理由
面接官への浸透も考えないと面倒がられる。
検討者にオススメするポイント
担当者2人で回してたので小規模でも運用できそうです。
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社員側ですが、使いやすくおすすめ
この製品のいい点
以前は自社システムや他社システムを使っていましたが、ハーモスになってから目標や個人情報、組織図など一元管理できるようになり、大変便利です。目標も項目が細分化されており、考えやすく上司とも相談しやすいです。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
給与口座を2つ以上持つ場合、通帳などのデータを1つ分しかアップロードできないのが不便です。2つ目の口座分は人事に別途送付することになりました。最初から2つ以上設定できる前提で作って欲しいです。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
今まで個人情報や組織図を確認する際は30分以上時間を使っていたと思いますが、ハーモスになってからすぐにアクセスできるようになりました。人事部側もユーザー側も、大幅に時間短縮できていると思います。
上手く使いこなさないとユーザーが不便に
この製品のいい点
昨年から目標管理としてHRMOSが導入されている。全社員が同一フォーマットで目標入力できる点は素晴らしいと感じている。また、過去目標、過去評価を簡単に参照しに行くことができるので、今期入力時にこれまでの自分、また評価対象者のレベル感を合わせることが出来る。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
アフターフォローをより充実させて欲しいです。おそらく、導入後は、企業独自で使っていくのだと思うが、推奨する使い方が出来ているのか等、定期的にレビューして欲しいと思います。HRMOSの導入により、弊社では少なくとも現場での工数増となっています。半年ごとに変わる入力項目に、現場は振り回されております。弊社側の問題であることは重々承知ですが、より効果的に使うためのアドバイス、コンサルティングサービスを実施いただきたいです。HRMOS自体の機能としては、ユーザーサイドからすると、可もなく不可もなく、現状その他のツールとの違いがよく見えない、というのが本音です。HRMOSでできる、目標管理、各メンバーの履歴、有資格等は、例えばエクセル管理でも十分に把握可能でした。
システムの不具合がありましたか？
入力するユーザーサイドでは感じたことはありません。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
現状、弊社では、ビジネス課題の解決には至っていない。一つ上げるとするのであれば、HRMOSの目標管理において、弊社側で項目を変更できるので、臨機応変に社員に項目を考えさせることで、現在のマーケット環境において、活躍している人材を見つけ出すことができると思う。
検討者にオススメするポイント
導入側の使い方次第で価値が極めて変動しやすいツールだと思います。
連帯して求人から人材管理まできる
この製品のいい点
書類選考や面接中等のステータスで抽出して自分が評価すべき点を連帯してわかりやすく一覧化できる。 また、地味に助かるのが、評価を入力している最中で他業務が入り、後から入力する際にタイムアウトしてログアウトになることがあるが、書きかけのものは自動で登録されて、後から1から書かなければならないということがなくて良い。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
新しく入社した人や組織変更の通知など、アクティブに情報をもう少し受け取れると、組織の変化に敏感になれるため、そういった通知機能を強化していただけるとありがたい。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
採用から入社に至るフェーズにおいて、HRMOSの活用範囲は広く、人事異動に伴う個々人の能力を可能な限り発揮できるという点で、適材適所の配置に大変役に立っている。
人員管理が上手くいく
この製品のいい点
人事管理においてはこの製品の右に出るものはいない。過去の在籍場所まで一元管理できて、調べたい項目はさっと調べることができる。写真付きの人事ファイルも確認しやすくて気に入っている。
HRMOSタレントマネジメントの改善してほしい点
定期個人面談の機能が使いにくいため利用していない。記録はできるが、時系列順に記録した際に見た目上の問題だが、確認しにくい。なので、別のエクセルで管理している。
HRMOSタレントマネジメント導入で得られた効果・メリット
今までは個人情報なのでエクセルでパスワード付きで管理していたが、この製品を使用することでその必要がなくなった。
検討者にオススメするポイント
人員が多い会社ほど使用しがいがあると感じた。
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