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EvaliAのポイント
研修・1on1・サーベイ・人事評価を一つの成長サイクルへ。学びや課題を日々の行動改善につなぎ、管理職はAIが整理した部下全体の状況を把握。必要なフォローと判断に集中できます。
2026年11月12日 最終更新
製品概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 対象業種 | 全業種対応 | ||
| 提供形態 | クラウド / SaaS | ||
| 参考価格 | 50,000円〜 | ||
| アップデート頻度 | 自社で開発しているため、ご要望をいただき、有用と判断できるものはすぐに改修して反映します。 | ||
| サポート体制 | 電話 / チャット / メール | ||
| サポート対応時間/日 | 電話・メール：平日 9:00〜18:00（メールの受付は24時間） チャット：製品内のAIチャットボットが、機能や操作のご質問に24時間お答えします | ||
製品詳細
画面仕様
週1回10分のAI対話で振り返り、今週やる一歩を決める
目標設定から一次・二次評価、結果確定まで一元管理
管理職もAIとの対話で、部下への関わり方を見直す
拠点をまたいで評価を集計し、給与調整まで行える
人生と会社の目標が重なる点を、5つのフェーズで探る
毎週の対話で行動変容を促す人事評価システム
人事評価に必要な機能を備え、目標設定から評価・給与管理まで一元化
EvaliAは、MBO（目標管理）やコンピテンシー評価、KGI・KPIに基づく評価項目の設定、一次・二次評価を含む承認フロー、評価結果の集計、給与テーブルに対応した人事評価システムです。
評価項目ごとにウェイトや評価基準を設定でき、既存の人事評価制度を活用しながら運用できます。
さらに、評価結果を次の目標設定や育成につなげることで、人事評価を単なる査定で終わらせず、社員の継続的な成長を支える仕組みとして活用できます。
研修・1on1・サーベイを、日々の行動改善につなげる
研修を受けても実践できない。1on1で課題が分かっても、行動が変わらない。サーベイを実施しても、改善につながらない。
EvaliAは、こうした人事施策の間にある課題に着目し、学びや気づきを日々の行動へつなげます。
社員は週1回約10分、AIとの対話を通じて仕事を振り返り、目標達成に向けた「今週取り組む具体的な行動」を自分で決めます。翌週はその結果や学びを振り返り、次の行動につなげます。
AIが答えを押し付けるのではなく、社員自身が考え、判断し、行動する力を育てます。
AIが部下の状況を整理。管理職は必要な判断とフォローに集中
管理職がすべての部下の状況を把握し、日常的に個別面談を行うには、多くの時間が必要です。
EvaliAでは、AIが社員の振り返りから課題や停滞要因、本人が決めた次の行動などを整理し、上司が状況を把握するための情報を提供します。
管理職は、一人ひとりの対話をすべて確認することなく、誰にどのような支援が必要かを考え、必要なフォローに時間を使えます。
さらに、管理職自身もAIとの対話を通じて、部下への関わり方や評価の根拠を振り返ることができます。
社員のAIとの対話内容は本人だけが閲覧でき、正式な人事評価は人間が判断する設計です。
2週間・10アカウントまで、AI機能を含めて費用なしでお試しいただけます。お申し込みはメールアドレスのみで、自動で有料に切り替わることはありません。1部署・10名からの導入にも対応しています。
EvaliAは単体で使えます。業務の見える化や経営計画など、他のアプリと組み合わせた構成をご希望の場合は個別にお見積もりします。
仕様・動作環境
EvaliAの仕様、動作環境
| 機能・仕様 |
|---|
| オプション | 運用支援：任意・別途見積もり |
|---|
| サポート・保守 | キックオフ：約1時間／導入トレーニング／マニュアル作成／月1～2回のレポート確認支援（任意） |
|---|
| 対応言語 | 日本語／英語／タイ語／インドネシア語／ベトナム語／スペイン語の6言語に対応 |
|---|
| 補足スペック | |
|---|---|
| 対応デバイス | PC / SP |
| API連携可否 | 不可 |
| 導入企業カスタム有無 | 不可 |
導入効果
EvaliAの利用状況
11の国と拠点で、約300名が毎週利用しています
当社グループでは、11の国と拠点で約300名がEvaliAを毎週利用しています。
累計の対話は3,793回、社員が自分で決めた「今週の一歩」は3,714件です。
※当社グループでの運用実績です（2026年8月〜11月2日・当社グループ調べ）。
決めた一歩が、翌週の行動に変わる ── 電話営業の社員の例
日本本社の70名を対象に2週間運用したところ、AIとの対話をきっかけに行動が変わった社員がいました。
電話営業を担当する社員は、「手を止めずに電話をかけ続ける」という目標を、AIとの対話のなかで自分で決めました。翌週には電話用のトークスクリプトを印刷し、「1時間あたり何件かける」という具体的な数まで絞り込んでいます。
別の社員は、目標としていたアポイント獲得率1%に対して、3.98%を達成しました。
いずれも社員1名ずつの例で、全社の平均ではありません。
※当社グループ調べ。日本本社70名を対象とした2週間の運用による。
企業情報
| 会社名 | 株式会社東京コンサルティンググループ |
|---|---|
| 住所 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿2-5-3 AMビルディング7階 |
| 設立年月 | 1998年7月 |
| 資本金 | 450,000,000円（グループ全体） |
| 事業内容 | 海外進出コンサルティング事業 日系企業の海外進出支援 海外子会社管理（内部監査支援、労務経理、税務法務アドバイザリー、就業規則サポート、人事評価システムの構築） 現地法人設立・クロスボーダーM&A、業務DX化サポート、公認会計士監査、移転価格税制、企業診断、株式公開、税務申告などの会計・税務業務 日本国内経営コンサルティング事業 日本の中堅・中小企業の経営サポート 戦略策定サポート、幹部教育研修、財務アドバイザリー、業務改善サポート、経理業務のDX化、人事評価システムの構築 人材コンサルティング事業 経理・財務専門スタッフの人材派遣 【般 13－301254】 人材紹介 【13-ユ-300904】 |
| 代表者名 | 増田 鉄矢 |
人事評価システム
人事評価システムとは？
人事評価システムは、従業員の業績やスキルを可視化し、公正な評価を支援するツールです。評価プロセスの自動化、目標管理、フィードバック機能を備え、人材育成と組織力強化に貢献します。人事部門で活用され、業績評価の透明性向上と社員のモチベーション管理を実現します。
比較表つきの解説記事はこちら【2026年】人事評価システムおすすめ12選比較！ランキング・満足度
『EvaliA』とよく比較されている人事評価システム
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社東京コンサルティンググループの 『評価から毎週の行動改善まで。社員も管理者も支える人事評価システムEvaliA』（人事評価システム）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
