人事評価システムとは
人事評価システムとは、目標設定や自己評価、上司や同僚からの評価、フィードバックなど、一連の人事評価の中で生じるデータを管理するシステムのことです。
特に中小企業では、評価シートをエクセルなどで作成して評価を行うケースが多いですが、紙の運用では配布や回収の手間がかかるので、システム化すれば効率が上がるでしょう。また人事評価システムでは評価過程なども管理するので、より精密で公平な評価が可能です。１年や半年ごとに行われる人事評価のタイミングで、これらの人事評価業務を効率化させることを目的として活用されます。
従業員数の多い大企業においても、グループ企業をまたいだ人材管理の効率化が叶うでしょう。さらに人事評価機能の内包されたタレントマネジメントシステムを用いれば、各自の適性にあった配置を行ったり、次世代の人材育成に役立てたりできます。
人事評価システムの機能と評価方法
日本でも人事評価は年功序列型から成果主義型へと変革を遂げており、それにともないシステムに求められる機能も多様化してきているといえるでしょう。人事評価に関する機能のほか、タレントマネジメント機能や人事情報もあわせて管理するものなど、製品によってさまざまな機能を搭載しています。ここでは人事評価システムに多く搭載されている基本機能や、対応する評価方法を紹介します。
人事評価システムの主な機能
- ■従業員情報の管理
- 経歴やスキルなどをシステム上で管理する機能。
- ■目標・進捗・評価の管理
- チームや個人の目標を設定し、達成度の進捗や評価を記録・可視化する。入力や共有も可能。
- ■評価シートの作成・管理
- 評価シートの作成、配布、回収、管理まで一貫してシステム上で行える。
- ■評価ワークフロー
- 記入項目ごとに閲覧・編集制限をかけられる。スムーズに各所からの評価を集計できるよう、進捗の可視化やアラート機能が搭載された製品もある。
- ■エクセルへのCSV出力
- 集計・分析したデータを紙やデータに出力できる機能。給与システムなど各種ツールと連携し、フィードバックの面談や人事異動の際の資料に役立てられる。
システムで管理できる人事評価の主な種類
- ■360度評価
- 上司や部下、同僚からの多角的な評価を得て、個人評価に主観性を排除し、より公平なものにする。
- ■目標管理制度（MBO評価）
- 個人の目標と企業のビジョンを関連付けた評価基準を設ける。企業の多くで人事考課に組み込まれている制度でもある。
- ■コンピテンシー評価
- 高い業務成果を生み出す人物像の行動特性を基準として評価する。従業員が具体的な行動目標をイメージしやすい。
- ■OKR評価
- 毎月・四半期ごとなど、MBOに比べて短期間での目標を定め、全社間で共有する。組織全体の目標でもある。
人事評価システムの選び方
では、実際にさまざまな人事評価システムを比較する際、どのような点に着目すべきでしょうか。システム選びに失敗しないためのポイントをいくつか紹介します。
- ・導入目的にあった機能を搭載しているか
- ・企業規模や部署の統廃合などに対応可能か
- ・操作やシステム連携がしやすいか
導入目的にあった機能を搭載しているか
人事評価システムの導入目的は、大きく分けると「人事評価を効率化したい」「人事評価や人材配置など、人材管理全般を効率化したい」の２通りになるでしょう。
前者の場合は人事評価に特化したシステムが最適で、MBOや360度評価のほか、コンピテンシー評価などにも対応した製品を選ぶとよいでしょう。特殊な評価基準を設けている場合は、評価項目を自由にカスタマイズできる製品をおすすめします。
後者の場合はタレントマネジメントシステムとしても使える製品がおすすめです。タレントマネジメントシステムとは従業員の個人情報やスキル、経験などのデータを管理するシステムのこと。人事異動の際にも役立つでしょう。
企業規模や部署の統廃合などに対応可能か
大企業では評価のワークフローが複雑になり、グループ企業間で従業員のデータを管理しなければならないケースもあるので、それに対応できるかを確認しなければなりません。反対に中小企業の場合、組織図の作成や顔写真で人材管理ができる製品であれば、より従業員の管理がしやすくなるでしょう。人事評価システムには、対象の従業員規模が設定されている場合もあるので確認が必要です。
なお「○○名まで××円」、「従業員１人あたり××円」などと設定されている製品もありますので、今後増員の予定がある場合にはこの点も必ず確認しましょう。
部署の統合や人事異動の際、データを引き継げるか否かも重要なポイントです。スムーズにデータを移行できれば、異動のたびに従業員のデータを登録しなおす手間が省けます。
操作やシステム連携がしやすいか
システムの使い勝手が悪ければ現場で活用されないため、導入前に無料トライアルやデモを利用して従業員に操作感を試してもらい、納得できるものを選びましょう。
そのほか、給与システムや勤怠管理システムをすでに導入している場合、それらと連携できれば人事の業務全般を効率化できます。従業員のデータを有効活用するために、システムの連携性もよく確認しておきましょう。
また、システムの導入後に不明点や不具合は少なからず出てくるので、問題が発生した際にベンダーの早急な対応が可能かを確認することも欠かせません。製品によってはサポートの内容や利用料金が異なるので、資料請求などを行って各製品の特徴を細かく比較するのがおすすめです。
最新の人気製品を一括で比較したい方は、以下のランキングで簡単に確認できます。
人事評価システム活用のメリット
システムを使わない場合と比較しながら、人事評価システムを活用するメリットを見ていきましょう。
１．人事評価にともなう業務の効率化
一番のメリットはエクセルや紙ベースでの運営と比べて、配布や回収作業が効率的なことです。評価シートの集計を短時間で完了できるほか、進捗やアラート通知機能を搭載した製品もあります。また分析機能のあるシステムなら、報告書の作成やフィードバックも迅速に行えるでしょう。
２．公平な評価による従業員満足度の向上
評価の過程や基準が明確でないと、従業員が評価に対して不満を抱き、離職してしまうおそれも。また親近感や先入観による人事評価エラーが生じないよう、フィードバックや面談で評価の根拠などの共有が求められます。
人事評価システムを活用すれば、評価基準やほかの従業員のスキルが可視化され、従来よりも公平で透明性の高い評価が可能です。その結果、従業員の納得度は高まり、従業員満足度の向上につながるでしょう。
３．人事情報を一元管理できる
従業員の個人情報、職務経歴、異動履歴、これまでの評価結果、スキルなどはそれぞれ別のシステムで管理されていることが多いのが現状です。従業員一人の情報を探し出すにも名簿や給与システム、評価シートなどが複数箇所に散在していては、非常に手間がかかるでしょう。人事評価システムは労務管理や勤怠管理など多くのシステムと連携できるため、人事データベースとしても使えます。
４．戦略的な人材配置の実現
人事異動に際しては従業員のスキルはもちろん、これまでの仕事ぶりや実績も考慮しなければなりません。人事評価システムではそうしたデータを集約できるので、適した部署やプロジェクトへの配置の際に役立ちます。また大企業においては、グループ各社も含めた組織全体の人材把握が可能となり、最適な人材配置を横断的に行える点も大きなメリットといえるでしょう。
人事評価システム活用のデメリット
一方で、システム導入によるデメリットもあります。事前に対策を講じておきましょう。
１．人事評価制度に関する知識や再構築の工数が必要
システム導入により精度の高い人事評価を行えたとしても、評価者がうまく分析やフォローを行えなければ人事評価の質は上がらず、システムも効果を発揮できません。システム導入だけで満足せず、評価者への定期的な研修を行いましょう。
また現状の人事評価の改善を目的として導入を考えている場合、システム導入前にある程度人事評価の方向性を固めておかなければ、適した製品が選べないかもしれません。システム導入後に制度を変えるのでは手間もかかります。導入検討前に問題点を洗い出し、今後の人事評価制度の方向性も決めてから製品を探しましょう。
２．評価シートをそのまま移行できない可能性がある
今使っている評価シートの項目が独自のものであったり、細かな設定が必要なものだったりすると、導入したシステムで対応できない場合があります。その場合はカスタマイズしやすい特徴をもつ製品を選び、そのまま移行させるとよいでしょう。また、前述したように社内の評価項目の見直しを行い、重要な項目のみに絞り込むなどして改善を行うのもおすすめです。
３．既存の人事システムとの連携
人事評価は、従業員の個人情報や給与データと密接にかかわります。すでに人事システムや給与計算ソフトなどを使っている場合は、データの連携や更新が複雑になる可能性もあるでしょう。既存のシステムと入れ替えて活用するのか、連携させるのか、独立して利用するのか、いくつかのパターンを想定して検討することをおすすめします。
【比較表】人事評価システムの価格や評価機能を比較
この記事で紹介する製品の対応機能や評価方法、価格などを比較表にまとめています。詳しい価格やクラウド・パッケージソフトなどの提供形態、無料トライアルの有無は製品名をクリックして紹介文よりご覧ください。人気ランキングの順位や導入ユーザーからのリアルな口コミも必見です。
※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。
人事評価システム の製品を調べて比較
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人事評価機能に定評のあるシステム比較
ここからは、定番の人事評価システムやそれにかかわる業務可視化ツール、人材管理システムなどを紹介します。
製品・サービスのPOINT
- 【低コストで制度構築】課題に応じた評価・報酬制度まで構築！
- 【ヒョーカクラウド】業績・行動・スキルマップ・1on1・360度
- 【評価ポイント】ポイント評価・ピアボーナス・360度・サーベイ
ITトレンド2021年間ランキング１位
株式会社シーグリーンが提供する「ヒョーカクラウド/評価ポイント」は、人事評価に必要な項目、機能が網羅されているにもかかわらず低価格で導入が可能なツールです。
特徴的なのは、日々のがんばりをポイントで評価できる機能。ポイント情報は各種SNSで共有できるほか、グラフでの確認も可能です。これによりメンバーのよい行いがその都度共有されるので、チームの士気の向上にも効果的でしょう。単なる評価で終わらせず、モチベーションアップにも活用できる点が魅力です。
| 対象従業員規模 |
全ての規模に対応 |
対象売上規模 |
全ての規模に対応 |
| 参考価格 |
別途お問い合わせ |
参考価格補足 |
－ |
| 業種 | 情報処理、ＳＩ、ソフトウェア |
| 従業員規模 | 750名以上 1,000名未満 |
| 人事評価制度がシステム化できました。 |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| Web上でID・パスワードを用いてアクセスすることで、どこからでも評価の入力や確認が出来るようになりました。 |
| 業種 | 情報処理、ＳＩ、ソフトウェア |
| 従業員規模 | 750名以上 1,000名未満 |
| 人事評価制度がシステム化できました。 |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| 管理者から別途メールで入力に関する指示がくることがあるので、ヒョーカクラウド上で表示されるようになるとより使いやすいと思います。 |
《サイダスピープル 人事評価》のPOINT
- エクセルとの親和性◎今の評価シートをそのままシステム化！
- 組織の変化に合わせて評価機能をプラスできる
- 評価だけで終わらせずフィードバックで成長促進
ITトレンド2021年間ランキング２位
株式会社サイダスが提供する「CYDAS PEOPLE 人事評価」は、目標管理制度にあわせて柔軟にカスタマイズできる点が人気のツールです。個人の目標だけでなく組織の目標を意識させ、組織力を高められます。
１次評価者と２次評価者の評価にギャップがある従業員を簡単に可視化できる機能にも注目。同社の人事システム「Performance Cloud」と連携し、より組織を強くする施策につなげる方法もあります。
| 対象従業員規模 |
100名以上 |
対象売上規模 |
全ての規模に対応 |
| 参考価格 |
別途お問い合わせ |
参考価格補足 |
従業員数に応じた従量課金制です。 |
| 業種 | 食品、医薬、化粧品 |
| 従業員規模 | 1,000名以上 5,000名未満 |
| 社員の目標設定の一元管理が可能 |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| 設定目標・結果をシステム上に入力し、データベースに保存できます。従来はExcelを活用していましたが、本システムを導入したことで入力の簡易化と一元管理が可能になりました。 |
| 業種 | 食品、医薬、化粧品 |
| 従業員規模 | 1,000名以上 5,000名未満 |
| 社員の目標設定の一元管理が可能 |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| 記入した内容をExcelベースで印刷することができますが、その際に記入内容に応じて印刷サイズが自動変換されるとなお便利だと感じます。 |
《カオナビ》のPOINT
- MBO、OKR、360度評価などあらゆる評価制度をクラウドに再現可能
- 評価進捗がわかりやすく入力催促がパパッとできる
- 誰でもマニュアルなしで使えて、スマホからも評価入力ができる
ITトレンド2021年間ランキング３位
株式会社カオナビが提供する「カオナビ」は、従業員の「顔と名前が一致しない」というシンプルながら非常に重要な課題を解決すべく誕生したツール。360度評価、コンピテンシー、MBOといった基礎的な評価はもちろん、最近話題のOKR（Objectives and Key Results：目標と主要な結果）の評価にも対応しています。
公益財団法人日本デザイン振興会によるグッドデザイン賞を受賞した画面は、従業員の顔写真が見やすくレイアウトされており、社内にいる優秀な人材を容易に見つけられます。人事評価だけでなく、従業員のマネジメントも効率的に行えるでしょう。
| 対象従業員規模 |
全ての規模に対応 |
対象売上規模 |
全ての規模に対応 |
| 参考価格 |
別途お問い合わせ |
参考価格補足 |
ー |
| 業種 | 情報処理、ＳＩ、ソフトウェア |
| 従業員規模 | 750名以上 1,000名未満 |
| ユーザー毎にアンケート等の管理が可能 |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| 弊社では、社内アンケートや倫理や交通安全に関するセミナー受講、簡単なクイズのような案件で全社員へ展開しています。
一人一人のメールアドレスに、個人用のログインパスワードが展開できるので、回答していない人が分かると社内からフォローができるようになっています |
| 業種 | 情報処理、ＳＩ、ソフトウェア |
| 従業員規模 | 750名以上 1,000名未満 |
| ユーザー毎にアンケート等の管理が可能 |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| 個人単位で過去に回答した案件の履歴が見れるといいなと思いますたまに回答したか記憶が曖昧になることがあり、無駄に2度回答してしまうようなことがあります |
《あしたのクラウドHR》のPOINT
- 導入企業約4,000社以上。評価制度が無くても構築からご支援可能
- Excel管理からの脱却。評価業務のペーパーレス化で効率化を実現
- 適切な目標設定・評価を実現するAI・各種機能搭載。運用が定着
ITトレンド2021年間ランキング５位
株式会社あしたのチームが提供する「あしたのクラウドHR」は、導入企業3,000社以上の人事評価システム。システムのカスタマイズを柔軟にでき、運用のコンサルティングも充実しています。
評価制度を見直したい、評価制度を新たに構築したいというニーズにも対応します。評点分析、給与シミュレーション、評価者モニタリングなどの集計・分析機能搭載で煩雑な評価業務も効率化を図れるでしょう。
| 対象従業員規模 |
全ての規模に対応 |
対象売上規模 |
全ての規模に対応 |
| 参考価格 |
別途お問い合わせ |
参考価格補足 |
無料デモ発行可能 ※要お問い合わせ |
| 業種 | 金融・証券・保険 |
| 従業員規模 | 50名以上 100名未満 |
| 他面評価で使用しています |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| 360度評価という他面評価で使用していますが、画面に必要最低限の項目しかないのでとても見やすくてわかりやすいです。 |
| 業種 | 金融・証券・保険 |
| 従業員規模 | 50名以上 100名未満 |
| 他面評価で使用しています |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| 評価を5段階でつけていますが、全部の評価の合計と平均が下に表示されると嬉しいです。何名かを同時に評価するのですが、点数の平均が出ていると他者と比べやすいなと思います。 |
《人事評価ナビゲーター》のPOINT
- 業界トップクラスの低価格！月５５００円（税込）から運用可能！
- コンサル会社のノウハウが詰まった様々な機能を搭載！
- シンプルで誰でも簡単に運用可能！導入後も安心のサポート体制！
「人事評価ナビゲーター」は、株式会社日本経営が提供しており、低価格ながらも豊富な機能が魅力の人事評価システムです。コンサルティング会社のノウハウを生かし、人材マネジメントに有効活用できるほか、使いやすいシステム設計で人事担当者の作業効率アップを図ります。
クラウド型なので利用端末を問わず、インターネット環境さえあれば活用できる点もポイント。導入後のトラブルや修理などは、専用のサポートセンターで対応しています。現在無料デモのキャンペーン中なので、気軽に問いあわせてはいかがでしょうか。
| 対象従業員規模 |
全ての規模に対応 |
対象売上規模 |
全ての規模に対応 |
| 参考価格 |
5,500円 ～ |
参考価格補足 |
ー |
| ITが苦手で手間を拒む看護師が説明なしで使えた |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| 1つ目は直感的に使える。紙の人事評価表の形をそのまま転用したインターフェイスなので、直感的に操作でき、システムが苦手な社員も一切説明なしで運用できた。
2つ目は人事評価システムとして過不足がない。人事評価の設計、運用に精通されており、機能が過不足ない。人事評価は現場の細かな運用ニーズを汲み取りだすとキリが無いが、このシステムは運用上必要な部分はきめ細かく設定でき、不要なところは機能がなく（かと言って機能が簡素、貧弱という訳ではない）、人事評価の運用をよく理解した方が設計している印象。管理側にとっても使いやすく、納得感がある。
3つ目は痒い所に手が届く（経営者や幹部からよく出るニーズを汲み取っている）
「二次、三次評価者は個人別のページでなく評価者の一覧表で評価したい」「最終的には役員会で承認したい」など、経営陣から出そうなリクエストにきっちり対応できるシステムになっている。細かなシステムの使い勝手については他社と比較して、劣るところもあるかもしれないが、骨子の部分（システムを利用した人事評価の運用フロー）に関しては、よく研究されていて、人事担当者や経営陣にとって痒い所に手が届く内容。 |
| ITが苦手で手間を拒む看護師が説明なしで使えた |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| メールや社内グループウェアとの連携を改善してほしい。
アカウント情報や評価実施のリマインドなど、社員に対するアナウンスをメールやグループウェアと連動して行えるようにしてほしい。 |
《クレクタ》のPOINT
- バラバラに点在している社内の人材情報を一カ所に集約・蓄積！
- 従業員の資質（強み・弱み）をパーソナリティ診断機能で可視化！
- 人事異動後の組織状態の変化をシミュレーション！
「クレクタ」は、株式会社マイナビが提供しており、バラバラに点在している社内の人材情報を一カ所に集約・蓄積できる人事評価システムです。人事データの集約DB、組織状態を可視化するエンゲージメント診断、キャリア開発を支援する e-ラーニング機能など多数搭載しており、データの集約、調査、分析、改善のアクションまで総合的にサポートできます。
株式会社三菱総合研究所が開発した、人事業務に特化したAIエンジン「HaRi」を分析機能に採用。「ハイパフォーマーの特徴」を分析し埋もれている優秀な人材の発掘や育成ポイントを明確化する、など最適化されたアルゴリズムから分析機能を活用いただけます。
| 対象従業員規模 |
100名以上 |
対象売上規模 |
全ての規模に対応 |
| 参考価格 |
別途お問い合わせ |
参考価格補足 |
ー |
製品・サービスのPOINT
- 10年のノウハウで、御社独自の評価制度をシステムに反映できます
- クラウドにもオンプレにも柔軟にご対応可能です
- 各種考課機能及びスキル管理機能とチャット機能で人事DXを実現
株式会社くじらシステム開発が提供する「人財成長支援システム モノドン」は、柔軟なカスタマイズ性で特殊な評価制度にも対応できるシステムです。
利用規模に応じたカスタマイズも可能で、人事担当者だけでなく、従業員も満足のいく人事評価が行えるでしょう。ユーザー企業の提携している社労士や専門家とも積極的に連携するなど、企業に寄り添ったサポートが可能です。
| 対象従業員規模 |
全ての規模に対応 |
対象売上規模 |
全ての規模に対応 |
| 参考価格 |
1,500,000円 ～ |
参考価格補足 |
ー |
《SmartHR》のPOINT
- シート作成から集計までシステム化し、SmartHRひとつで完結
- 評価業務の進捗の可視化で、管理の効率化
- 労務管理クラウド4年連続シェアNo.1（※）！
株式会社SmartHRが提供している「SmartHR」は、登録者数40,000社以上の人事労務システム。新たに人事評価機能が加わり、さらなる業務の効率化が可能になりました。
システムに蓄積した従業員情報を人事評価にシームレスに活用でき、担当者の工数を削減します。評価シートやワークフローの設定、権限設定なども操作は簡単。一部機能に制限はあるものの、従業員30名以下の企業で使える０円プランも用意されています。まずは無料トライアルでお試しください。
| 対象従業員規模 |
全ての規模に対応 |
対象売上規模 |
全ての規模に対応 |
| 参考価格 |
別途お問い合わせ |
参考価格補足 |
ー |
| 業種 | 情報処理、ＳＩ、ソフトウェア |
| 従業員規模 | 500名以上 750名未満 |
| 社内の労務手続きはSmartHRに集約できた |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| 労務管理の手続きがすべてSmartHRに集約されています。個人情報の取り扱いから書類の提出、情報変更など多岐にわたる労務管理業務がありますが、ほとんどの部分をSmartHRがカバーしています。オンラインですべてが完結し、人事労務部門とのやりとりが最小限になりました。特に入社前のやりとりはスムーズにオンラインでやりとりできました。書類がオンラインで提出できる点も良いです。 |
| 業種 | 情報処理、ＳＩ、ソフトウェア |
| 従業員規模 | 500名以上 750名未満 |
| 社内の労務手続きはSmartHRに集約できた |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| 会社の労務管理部門が一括して管理していますが、まだまだ外部ツールとの連携は少ないと思います。freeeやSlack通知など、周辺のツール連携を社内情報システム部門が作り込む必要があるため、社内調整のハードルがあると思います。管理者がワンクリックで連携したり、3rdPartyアプリをインストールできるようになるとより便利になると思います |
《タレントビューアー》のPOINT
- 人材支援40年。システム導入はもちろん、制度構築からご支援可能
- MBO、OKR、360°など、自社に合った人事評価を実装
- 評価シート作成から評価承認、甘辛調整、面談記録までシステム化
エン・ジャパン株式会社が提供している「タレントビューアー」は、システム導入はもちろん、制度構築から支援可能な人事労務システム。専任コンサルタントによる改善策の提供まで、一気通貫で支援します。
プラスアルファ・コンサルティング社の「タレントパレット」とOEMで開発。
優れた機能にエン・ジャパンの豊富な人事サポートがついたタレントマネジメントシステムです。
目的にあった人事評価の構築から浸透支援まで、40年の実績をもつエン・ジャパンのコンサルタントが伴走します。
| 対象従業員規模 |
100名以上 |
対象売上規模 |
全ての規模に対応 |
| 参考価格 |
別途お問い合わせ |
参考価格補足 |
ー |
《JOB Scope》のPOINT
- 経営・事業戦略に基づく組織と人事制度を構築
- 定義済みスキル標準で、簡単に職務定義
- 公平・透明性を実現。社員目標と部門目標での評価
デフィデ株式会社が提供している「JOB Scope」は、評価結果と連動した本格的な賃金査定が簡単に実施できる人事労務システムで評価結果と連動した本格的な賃金査定が簡単に実施できます
人財の価値を最大限に引き出し、従業員のエンゲージを高めて中長期的な企業価値の最大化を図ります。
組織を次のステージへ導くグローバル標準のジョブ型人事クラウドサービスです。
| 対象従業員規模 |
全ての規模に対応 |
対象売上規模 |
全ての規模に対応 |
| 参考価格 |
別途お問い合わせ |
参考価格補足 |
ー |
なお、最新のランキングは以下のボタンから確認できます。ぜひチェックしてください。
タレントマネジメント機能に強みをもつシステム比較
ここでは、人事評価だけでなくタレントマネジメントにも強いシステムを紹介します。
《HRBrain》のPOINT
- 人事評価をクラウドで効率化！プロセスの透明化で納得度も向上
- 管理者・現場メンバーともに使いやすいシンプルなUI
- 専任のサポートが導入から運用定着化までを手厚くサポート
ITトレンド2021年間ランキング４位
「HRBrain」は株式会社HRBrainが提供しており、従業員の目標管理と人事評価に特化したクラウド型のシステムです。
OKR、MBO、１on１などさまざまな評価テンプレートを搭載しているので、自社にあうものを取り入れやすいのが特徴。評価結果の集計や、さまざまな切り口での分析も自動で行えます。データの閲覧制限や作業が遅れている人への催促なども簡単操作で行え、運用しやすいでしょう。
| 対象従業員規模 |
全ての規模に対応 |
対象売上規模 |
全ての規模に対応 |
| 参考価格 |
別途お問い合わせ |
参考価格補足 |
ー |
| 業種 | 人材サービス |
| 従業員規模 | 50名以上 100名未満 |
| 人事評価システムを初導入。使いやすさを実感 |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| これまでエクセルのテンプレートシートで目標を記入し、それを評価者が順番に評価していくという超アナログだったので、システムを導入してとても便利。
入力の手間が減り、途中で改変される恐れもなく、フィードバック時もいっしょに同じ画面を見ながらできるので、具体的に話せる。
評価のウェイトを設定しておけば、それぞれの項目を評価すれば自動的に総合評価を出してくれるのも公平で良い点。 |
| 業種 | 人材サービス |
| 従業員規模 | 50名以上 100名未満 |
| 人事評価システムを初導入。使いやすさを実感 |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| 途中で改変されないために必要なことだとは思うのだが、提出や提出後の差し戻しや修正のところが面倒。
毎回、提出したと思ったら提出していなかった・目標の修正を指示して差し戻したつもりが戻っていなかったなどがあり、提出〆切に間に合わないなどのトラブルが起きているので、UIでもっとわかりやすくする工夫ができないか検討してほしい。 |
《スキルナビ》のPOINT
- 人事・評価に関する業務をシステム上で完結！
- 豊富な機能による業務効率化を実現！
- 自由度の高い人材データ分析で戦略人事を実現！
株式会社ワン・オー・ワンの「スキルナビ」は360度評価やOKR、バランススコアカード（BSC）などに対応した人事評価プラットフォームです。人事評価業務に関するさまざまな面倒を無くし、従業員の人材情報を可視化します。
柔軟性が高いため人事制度をシステム上に完全再現でき、導入は最短２日で完了。導入後もカスタマーサポートがある点も魅力でしょう。セキュリティ面ではISO27001を取得しており、AWSを利用した管理体制も敷いています。
| 対象従業員規模 |
全ての規模に対応 |
対象売上規模 |
全ての規模に対応 |
| 参考価格 |
別途お問い合わせ |
参考価格補足 |
初期費用は基本的に無料です |
| 業種 | 金融・証券・保険 |
| 従業員規模 | 5,000名以上 |
| 半期毎の上司部下との面接時にも活用 |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| 基本情報やキャリアだけでなくスキルや資格、能力などをまとめて管理可能。分析、比較などもやりやすく、人事評価をする上で必要な材料を揃える時に役立つ。 |
| 業種 | 金融・証券・保険 |
| 従業員規模 | 5,000名以上 |
| 半期毎の上司部下との面接時にも活用 |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| 当方パソコン操作が明るくないため、文字フォントを大きくする仕方が分からず、パソコン画面に近づきながら入力している。ボタン操作を分かりやすくしてほしい。 |
タレントパレット
株式会社プラスアルファ・コンサルティング 東証グロース上場 《タレントパレット》のPOINT
- 人事評価シートから評価フロー、フィードバックまでシステム化
- 柔軟な評価設定であらゆる評価制度に対応 1on1もご支援
- 誰でも使いやすいインターフェ－ス搭載、入力ミスや問合せを削減
株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する「タレントパレット」は、100名以上の従業員規模に対応したツール。豊富な分析機能で従業員や組織を直感的に見える化できます。評価シートの作成やワークフローなどの人事評価システムとしての基本機能も搭載されています。
通常、評価後の甘辛調整には膨大な時間を費やしてしまいがちですが、タレントパレットを活用すればドラッグ＆ドロップで調整、自動計算が可能。さらに確定後のデータをCSVで一括登録できる点も魅力でしょう。
| 対象従業員規模 |
100名以上 |
対象売上規模 |
全ての規模に対応 |
| 参考価格 |
別途お問い合わせ |
参考価格補足 |
ー |
| 業種 | 通信サービス |
| 従業員規模 | 100名以上 250名未満 |
| リモートワークが普及した会社でのタレントパレットの利用 |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| コロナ禍で転職した会社で導入されていたのがタレントパレットでした。オフィスで顔を合わせる機会がない社員も多いので、タレントパレット上で顔写真を見ることができたり、動物占いをつかった性格診断のコメントもあったり、楽しく他の部署の社員の人となりを知る方ができる点が良かったです。 |
| 業種 | 通信サービス |
| 従業員規模 | 100名以上 250名未満 |
| リモートワークが普及した会社でのタレントパレットの利用 |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| ユーザーとして不満点は特にないので、引き続き利用させていただきたいと思っています。強いていうなら、顔写真以外も個人ページに自由に写真や画像を貼れたら面白いのかなと思いました。 |
《HRMOSタレントマネジメント》のPOINT
- 充実の機能で、目標設定・評価プロセスの効率化を実現
- コミュニケーション機能により評価の納得度向上
- 導入から活用までを全面サポート
「人材管理クラウドHRMOSタレントマネジメント」は、株式会社ビズリーチが提供するクラウド型の人材管理システムです。組織図の履歴管理と目標の柔軟な管理を両立させ、人事評価のフローの50％を自動化します。
人事評価の際に必要となる従業員の成果、保有スキル、研修、さらに過去の評価や過去の上司に関するデータなどの一元管理が可能。また、未入力者には自動的にリマインドする機能も搭載されています。
| 対象従業員規模 |
全ての規模に対応 |
対象売上規模 |
全ての規模に対応 |
| 参考価格 |
別途お問い合わせ |
参考価格補足 |
ー |
《sai*reco（サイレコ）》のPOINT
- 評価スケジュールの設定や、評価シートの配布・回収・保管が可能
- リマインドや評価調整をシステムで実施、評価時期の業務を効率化
- 評価制度構築や教育研修、給与代行などの人事課題解決もサポート
株式会社アクティブアンドカンパニーが提供する「sai*reco（サイレコ）」は、「HRオートメーションシステム」として確かな評価を得ているシステム。
効率的な人事データの蓄積と容易なデータ抽出により、経営情報としての活用が可能になります。MBOやコンピテンシー評価などさまざまな評価制度に対応し、評価制度の構築や評価者研修の支援も行っています。
| 対象従業員規模 |
全ての規模に対応 |
対象売上規模 |
全ての規模に対応 |
| 参考価格 |
180円 ～ |
参考価格補足 |
ー |
| 業種 | その他製造 |
| 従業員規模 | 100名以上 250名未満 |
| 価格に対して機能豊富で使いやすい |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| 価格に対して機能が充実しており、UIもシンプルで初心者にも扱いやすいです。特にデータ収集・管理がしやすいのがポイントであり以前のエクセル管理に比べてデータ整理が簡単になりました。 |
| 業種 | その他製造 |
| 従業員規模 | 100名以上 250名未満 |
| 価格に対して機能豊富で使いやすい |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| 他ソフトとの連携がよりスムーズになると使いやすくなります。現在はエクスポートしたデータをインポートしていますが、直接やり取りできるようになると嬉しいですね。 |
《スマカン》のPOINT
- 多面評価や能力評価、1on1など、さまざまな評価を同時に実行可能
- 自由に設計できる評価シートで、自社に合わせた人事評価を実現
- 柔軟なワークフロー設計で、組織に合わせた承認ルートを設定
「スマカン」は、スマカン株式会社が提供するクラウド型の人事システム。実績20年以上の人気製品のノウハウを詰め込んだ、人事評価と目標管理が簡単に行える製品です。
360度評価や能力評価、１on１、コンピテンシー評価などの評価機能から目標管理（MBO・OKR）、アンケート配信、データ分析、ワークフロー設計まで機能が充実。人事評価テンプレートも豊富に搭載しています。導入支援やデータ復元のオプションもあり運用しやすいでしょう。
| 対象従業員規模 |
全ての規模に対応 |
対象売上規模 |
全ての規模に対応 |
| 参考価格 |
別途お問い合わせ |
参考価格補足 |
ー |
| 業種 | 情報処理、ＳＩ、ソフトウェア |
| 従業員規模 | 10名以上 50名未満 |
| シンプルで使いやすい |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| 大手企業や公的機関への導入実績が多いので、安心して使えます。
また、非常にシンプルでわかりやすい画面設計のため、目標設定に無駄な手間や時間をかけずに済みます。
色々なテンプレートも豊富です。
|
| 業種 | 情報処理、ＳＩ、ソフトウェア |
| 従業員規模 | 10名以上 50名未満 |
| シンプルで使いやすい |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| 教育研修機能はないです。問い合わせしてみましたが、まだ開発途中だと聞きました。大変期待しております。 |
COMPANYシリーズ
株式会社Works Human Intelligence 《COMPANYシリーズ》のPOINT
- 日本企業の人事業務に必要な機能はすべて搭載
- 定額保守料金以外にかかる費用は０！
- 日本の大手企業の約3社に1社が採用
株式会社Works Human Intelligence提供の「COMPANYシリーズ」は、入社から退職までの人事労務を丸ごと管理できる統合人事システム。従業員1,000名以上の企業に最適で、日本の大手企業の約３社に１社が採用しています。
大規模企業に起こりがちな企業統合やシェアードサービス、データ連携、仕様変更などにも柔軟に対応。要員分析や人材開発、人事管理、給与計算、勤怠管理、ID権限管理まで丸ごと行えます。担当コンサルタントが設計から業務改善までサポートするので安心です。
| 対象従業員規模 |
1,000名以上 |
対象売上規模 |
全ての規模に対応 |
| 参考価格 |
別途お問い合わせ |
参考価格補足 |
ー |
| 業種 | 不動産 |
| 従業員規模 | 1,000名以上 5,000名未満 |
| 多機能な勤怠管理システム |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| 勤怠管理から休暇申請、通勤経路、資格取得まで多くの申請に活用できて使いやすかったです。また、企業のニーズによって、ワークフローや表示をカスタマイズできるため、使いやすいです。 |
| 業種 | 不動産 |
| 従業員規模 | 1,000名以上 5,000名未満 |
| 多機能な勤怠管理システム |
|---|
| ★ ★ ★ ★ ★ 5 |
| 休暇等の勤怠申請において、申請先のワークフロー設定が少々面倒です。
また、リモートワーク等、働き方が多様化しておりますので、申請者側でカスタマイズして勤怠申請ができる機能があるといいなと思います。 |
システム導入の前に行うこと
最後に導入前に行うべき手順について解説しますので、今一度よく確認しましょう。
- １．課題と目的を明確にする
- 「評価シート作成などの業務効率を上げたい」「評価方法について不満があがっている」「評価方法が統一されていない」など自社での課題を明確にしましょう。その課題を解決できる製品を選択します。
- ２．導入時期を決める
- １年や半年に一度の人事評価の時期にあわせてシステムを導入するなど、時期を決めます。オンプレミス型の選択をした場合や独自に評価項目の設定をカスタマイズしたい場合は、導入に時間がかかるため、細かくスケジュールを組む必要があるでしょう。
- ３．運用方法について決める
- システム運用にあたり、誰がどのように管理するかを検討します。製品によっては細かく権限設定できるものもあるので、権限の範囲を決めておきましょう。
トライアルや資料請求で自社にあった製品を見つけよう
人事評価システムは長年活用するシステムです。いくつか気になる製品をピックアップしたら、実際の評価画面やサポートを確認しましょう。従業員が使いやすく、企業規模や部署の統廃合などにも対応しているシステムを選ぶことが重要です。
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