人事評価システムとは
人事評価システムとは、目標設定や自己評価、上長や同僚からの評価、フィードバックなど、一連の人事評価の中で生じるデータを管理するシステムのことです。
特に中小規模の企業では、評価シートをエクセルなどで作成して評価を行うケースが多いですが、紙での運用をすると配布や回収の手間があるのでシステム化すれば効率が上がるでしょう。また、人事評価システムでは評価過程なども管理するので、公平な評価が可能です。
なお、人事評価システムは人事考課システムとも呼ばれ、タレントマネジメントシステムの機能として人事評価ができる製品もあります。最近はクラウド型の人事評価システムが主流となっており、中小企業でも導入しやすい価格の製品も増えています。
また、人事評価システムでは、目標設定や評価結果を反映することができ、スキルの可視化をおこなえます。各人の情報を集積することによって、誰を、どこに配置するかの人員配置に利用することも可能です。加えて目標にあわせて1on1などの記録を取ることによって、進捗度のチェック、達成率の把握が可能となります。このように人事評価システムは評価面だけなく、マネジメント面でも有用なツールです。
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人事評価システムの機能
では、具体的に人事評価システムにはどのような機能が搭載されているのでしょうか。基本機能を紹介します。
目標・評価結果の見える化と管理
社員一人ひとりが設定した目標、企業全体の目標をどれだけ達成できているのかをシートで管理します。評価シートは独自の評価項目、評価方法に合わせて作成でき、評価の入力や共有もシステム上で行なえます。
業務目標（MBO）評価
企業のビジョンや目標を従業員に浸透させ、個人の目標に落とし込んでいきます。目標に対する達成度に応じた絶対評価が可能なので、公正な評価がしやすいです。人事評価システムには達成度の計算や、管理者がメンバーの実績を俯瞰して確認できる仕組みがあります。
多面（360度）評価
対象者の周りにいる上司・部下・同僚から見た評価を利用することで、評価者の母数を増やし、個人評価をより平等で公平なものとします。システムを活用すれば、対象者への通知や集計、匿名でのフィードバックが可能です。
評価ワークフロー
自己評価、１次評価、２次評価と部署内の評価を自動でエスカレーションする機能です。アラート機能や、進捗の見える化機能によって、スムーズな人事評価をサポートします。
エクセルへのCSV出力
システム内で集計・分析したデータを紙やデータに出力できます。これを利用すれば、給与システムなど各種ツールとの連携ができるほか、フィードバックの面談や人事異動の際の資料としても役立てられます。
人事評価システム活用のメリット
システムを使わない場合と比較しながら、人事評価システムを活用するメリットを見ていきましょう。
１．人事評価に伴う業務の効率化
エクセルなどで評価シートを作成して評価を行う場合は、紙ベースでの運用になるのでシートの印刷や配布、回収が必要になります。しかし人事評価システムを使えば、評価シートの作成はもちろん、目標や評価の記入、フィードバックの共有をシステム上で行えるのでそのような手間はありません。
さらに、評価シートの集計を短時間で完了できるほか、誰がどこまで評価をしたのかを把握し、評価の締め切りを自動通知する機能を搭載した製品もあるので督促などの手間も省けるでしょう。
２．公平な評価による従業員満足度の向上
評価の過程や基準が明確でないと、従業員が評価に対して不満を抱き、離職してしまうおそれもあります。また、親近感や先入観によって人事評価エラーが生じないよう、フィードバックや面談で評価の根拠などを共有することが求められます。
人事評価システムだと、評価項目を詳細に設定できたり、従業員のスキルを細かく管理できたりするので、評価基準やほかの従業員のスキルが可視化され、従来よりも公平で透明性のある評価が可能です。その結果、従業員の納得度は高まり、従業員満足度の向上につながるでしょう。
３．一括確認可能な人事情報データベース
人事評価システムには個人情報を始めとした職務経歴、異動履歴、これまでの評価結果などがまとめられています。これらの情報がまとまっていることをから人事情報のデータベースとしても人事評価システムは利用することができます。通常であれば、個人情報や評価などは履歴書、評価シートなど各書類やシステムで別々に管理されているはずです。例えば、Aさんについての人事情報が必要となったときそれぞれのシステムから情報を探す必要がありました。しかし、人事評価システムを導入することによって、探す手間や確認の時間を省き効率化することが可能です。
４．戦略的な人材配置の実現
エクセルでは従業員の評価結果を集計してスキルなどの詳細なデータを管理することは手間がかかりますが、人事評価システムなら一元管理が可能です。これにより、各従業員の長所や課題が明確になり、戦略的な人材配置が行えます。
人事異動に際しては、従業員のスキルはもちろん、これまでの仕事ぶりや実績を考慮しなければなりません。人事評価システムではそうしたデータを集約できるので、適した部署やプロジェクトへの配置を行う際に役立ちます。
人事評価システム活用のデメリット
一方で、システム導入によるデメリットもあります。事前に対策しておきましょう。
１．情報漏えいのリスク
人事評価システムを利用することで、少なからず情報漏えいのリスクがあります。特にクラウド型システムの場合は注意が必要です。社内でサーバを管理するオンプレミス型と違い、システムのセキュリティはベンダーに委ねることになるので、十分な対策が行われているか事前に確認しましょう。
また、社内での情報漏えいも思わぬ落とし穴です。システム化により、人事部以外の人間が社内のPCからアクセスする危険性があります。アクセス権限やアクセスログを管理し、関係者以外がアクセスできないように対策しましょう。
２．既存の人事システムとの連携
人事評価は、従業員の個人情報や給与データと密接に関わります。すでに人事システムや給与計算ソフトなどを使っている場合は、データの連携や更新が複雑になる可能性があります。既存のシステムと入れ替えて活用するのか、連携させるのか、独立して利用するのか、いくつかのパターンを想定して検討することをおすすめします。
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必見！人事評価システムの選定ポイント
では、実際にさまざまな人事評価システムを比較する際に、どのような点に着目すべきでしょうか。システム選びに失敗しないためのポイントをいくつか紹介します。
- 導入目的に合った機能を搭載しているか
- 企業規模や部署の統廃合などに対応可能か
- 操作やシステム連携がしやすいか
導入目的に合った機能を搭載しているか
まず、人事評価システムの導入目的ですが、大きく分けると「人事評価を効率化したい」「人事評価や人材配置など、人材管理全般を効率化したい」の２通りになるでしょう。
前者の場合は人事評価に特化したシステムが最適で、MBOや360度評価のほか、コンピテンシー評価などに対応した製品を選びましょう。特殊な評価基準を設けている場合は、評価項目を自由にカスタマイズできる製品だとなお良いです。
後者の場合はタレントマネジメントシステムとしても使える製品がおすすめです。タレントマネジメントシステムとは従業員の個人情報やスキル、経験などのデータを管理するシステムのことで、人事異動の際に役立ちます。
企業規模や部署の統廃合などに対応可能か
大規模な企業では評価のワークフローが複雑になり、グループ会社間で従業員のデータを管理しなければならないケースもあるので、それに対応できるかを確認しなければなりません。反対に中小規模の企業では組織図の作成や顔写真で人材管理ができる製品だと、より従業員の管理がしやすくなるでしょう。人事評価システムには、対象の従業員規模が設定されている場合もあるのでよく見ておくと良いです。
なお、「○○名まで××円」と記されているものと、「社員１人あたり××円」と設定されている製品がありますが、今後増員の予定がある場合にはこの点も必ず確認しておきましょう。
また、部署の統合や人事異動の際にデータを引き継ぎできるかというのも重要な点です。スムーズにデータを移行できれば、異動のたびに社員のデータを登録しなおす手間が省けます。
操作やシステム連携がしやすいか
システムの使い勝手が悪いと現場で活用されないため、導入前に無料トライアルやデモを利用して従業員に操作感を試してもらい、納得できるものを選びましょう。
そのほか、給与システムや勤怠システムをすでに導入している場合は、それらと連携できれば人事の業務全般を効率化できます。従業員のデータを有効活用するためにシステムの連携性についても確認しておきましょう。
さらに、システムの導入後に不明点や不具合は少なからず出てくるので、問題が発生した際にベンダーが早急な対応をしてくれるかを確認することも欠かせません。製品によってはサポートの内容やサポート利用料金は異なるので、資料請求などをして各製品の特徴を細かく比較するのがおすすめです。
最新の人気製品を一括で比較したい方は以下のランキングで簡単に確認できます。
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気になるあの製品の口コミは？【カオナビ、あしたのクラウドHR】
カオナビ、あしたのクラウドHRなど有名製品の口コミをまとめました。製品選びにお役立てください。
| 製品名 |
レビュー評価 |
製品の良い点 |
気になる点 |
| カオナビ |
全体満足度：4.0
おすすめ度：3.8
機能への満足度：3.9 |
目標管理・360度評価など、評価制度のテンプレートも有効に使えます。
組織や人の名前、顔はなかなか覚えられないが、自分で確認して円滑にコミニュケーションが取ることができる。 |
UIをもっとわかりやすくしてほしい。
給与、勤怠管理システムを先行して別製品を導入しているため、一括の管理ができていない。 |
| あしたのクラウドHR |
全体満足度：3.8
おすすめ度：3.8
機能への満足度：3.9 |
クラウドシステムが直感的に操作可能で分かりやすい。わからない場合に選任担当スタッフにすぐ聞ける環境がある点。
本システムを導入することで、自己評価・部門長・最終評価者と評価の段階を踏める |
頻繁にアップデートをしてくれてるのは嬉しいのですけど、UI変更等の大型アップデートの時は予め情報を共有してほしい。
メンバー間で共有出来る様にしてほしい。 |
| タレントパレット |
全体満足度：3.7
おすすめ度：3.7
機能への満足度：3.9 |
個人のステータスを一元管理でき、引き継ぎなどもしやすい。またユーザー側として、自身のキャリアパスの振り返りとしても活用できる。
操作性がよいためマニュアル等がなくても簡単に操作でき、たいへん便利です。 |
一部スクロールの動作・反映が遅く、表示するのに時間がかかる箇所がある。
入力時のインターフェース。表のちょっとした行追加などのインターフェースが直感的ではない点。 |
主要な人事評価システムの比較表
ここからは、今回おすすめする人事評価システムの機能や評価項目の有無をまとめた比較表です。◯が多ければよいというわけではなく、自社の評価方法に対応したシステムを選びましょう。
【人気TOP３】人事評価システムITトレンドランキング
ITトレンド独自のお問い合わせ数ランキングに基づいた人気製品TOP３をご紹介します。
| 1位 |
2位 |
3位 |
 |
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 |
| 評価ポイント |
MBO Cloud（サイダス） |
カオナビ |
評価ポイント の比較ポイント
- 【年間ランキング１位】各企業に合わせたクラウド化のご提案
- 1on1・サンクスポイント・KPI・MBO・コンピテンシー対応
- ポイントで評価を見える化。システムを使い切るスキルは不要！
ITトレンド2020年度・2019年度年間ランキングランキング１位
株式会社シーグリーンが提供する「評価ポイント」は、人事評価に必要な項目、機能が網羅されているにもかかわらず低価格で導入が可能なツールです。
特徴的な機能として、日々のがんばりをポイントで評価できる機能があります。ポイント情報は各種SNSで共有できるほか、グラフで確認も可能です。これによってメンバーの良い行いが都度共有されることから、チームの士気を高められます。単なる評価で終わらせずモチベーションのアップにも活用できる点が魅力です。
- ■価格
- １ID月額700円(10名から利用が可能)
- その他
- 操作研修や設計サポートのオプションもあります。
MBO Cloud（サイダス） の比較ポイント
- 自社の人事制度に合わせてカスタマイズしたい！
- 会社の目標を個人のやりがいへ！
- 膨大な人事考課の行程を効率化したい！
ITトレンド2020年度・2019年度年間ランキング２位
株式会社サイダスが提供する「MBO Cloud（サイダス）」は、目標管理制度に合わせて柔軟にカスタマイズできる点が人気のツールです。個人の目標だけでなく組織の目標を意識させ、組織力を高めることができます。
１次評価者と２次評価者で評価にギャップがある社員を簡単に可視化できる機能にも注目です。同社の人事システム「Performance Cloud」と連携することで、より組織を強くする施策につなげる方法もあります。
- ■価格
- 月額150,000円～350,000円(500名利用の場合)
- 詳しくは提供元にお問い合わせください
『MBO Cloud（サイダス）』利用ユーザーの口コミレビュー
- ■組織や個人の目標管理や人事評価に使ってます。評価の一覧や評価レポートのエクスポート機能が便利だと思います。（東京都／ 企画・調査・マーケティング／ 通信サービス）
- ■答えの選択は難しいかもしれないが、インスピレーションで素早く回答させることで客観的な分析ができる点が優れていると思う。 （群馬県／ 情報処理・情報システム／ 運輸）
→『MBO Cloud（サイダス）』の口コミはこちら！
カオナビ の比較ポイント
- 360度評価/OKR/1on1/独自の制度…あらゆる評価の運用をシステム化
- 評価の進捗が画面でわかり、評価シートの催促もカンタン
- 評価の結果を一覧で表示でき、部署・チーム内での調整もカンタン
ITトレンド2020年度・2019年度年間ランキング３位
株式会社カオナビが提供する「カオナビ」は、従業員の「顔と名前が一致しない」というシンプルながら非常に重要な課題を解決すべく誕生したツールです。360度評価、コンピテンシー、MBOといった基礎的な評価はもちろん、最近話題のOKRの評価にも対応しています。
従業員の顔写真が並んだ画面が特徴的です。公益財団法人日本デザイン振興会によるグッドデザイン賞を受賞した画面で、社内にいる優秀な人材を容易に見つけられます。人事評価だけでなく、社員のマネジメントも効果的に行えるでしょう。
- ■価格
- 費用の詳細はお問い合わせください。
『カオナビ』利用ユーザーの口コミレビュー
- ■カオナビはその名の通り社員の「顔」を登録するので、写真の名前と顔が一致する。感覚的に使いやすく人事評価の際には重宝しています。（東京都／ 営業・販売／ 卸売・小売業・商業（商社含む））
- ■導入時にはサポートセンターの方が丁寧に電話でサポートしてくださって、無事全社の評価運用をスタートできました。 （東京都／ 総務・人事／ 教育・教育学習支援関係）
→『カオナビ』の口コミはこちら！
【無料トライアルあり】人事評価システム
無料トライアルで、システムの使用感を確かめられる製品をまとめました。
あしたのクラウドHR の比較ポイント
- 導入企業約3,000社以上。評価制度が無くても構築からご支援可能
- Excel管理からの脱却。評価業務のペーパーレス化で効率化を実現
- 適切な目標設定・評価を実現するAI・各種機能搭載。運用が定着
株式会社あしたのチームが提供する「あしたのクラウドHR」は、導入企業約3,000社以上の人事評価システムです。システムのカスタマイズを柔軟にでき、運用のコンサルティングも充実しています。
評価制度を見直したい、評価制度を新たに構築したい、というニーズにも対応します。また、操作がわかりやすく成果も見やすいため、経営者・人事担当・評価者・被評価者のそれぞれの立場からの満足度が高いシステムです。
- ■価格
- 月額60,000円
- 詳細は提供元にお問い合わせください(無料デモあり)
『あしたのクラウドHR』利用ユーザーの口コミレビュー
- ■人事評価の仕組みづくりと運用サポートがしっかりしているので、導入時の不安が少ない。 ツールも程よく柔軟性があるので、使いやすいと思います。 （大阪府／ 情報処理・情報システム／ その他製造）
- ■毎度、担当者の方がミーティングに来てくれる。細かいところまで説明していただきわかりやすい。しっかりした先1年スケジュールが計画されていている。スタッフの面談の同席もあり、スタッフに直接アドバイスいただける。（新潟県／ 経営者・役員／ その他）
→『あしたのクラウドHR』の口コミはこちら！
「Goalous」は、株式会社Colorkrewが提供するコミュニケーション型目標達成サービスです。チームの目標づくりから功績、その過程に関する評価までを行える社内SNSで、メンバーが現在何を目指し、「何をしているのか」を把握できます。
特徴的な機能として写真にコメントを付けて投稿できる「フォトアクション」という機能があり、ゴールまでの活動を写真で簡単に共有できます。また、達成したゴールに対する「いいね！」などの機能もあるため、それらの数によりゴール達成者の人望を計ることが可能です。
- ■価格
- １ユーザー月額980円～(年間プランを選択した場合)
- ■備考
- デモサイトの利用や15日間の無料トライアルあり
Qasee（カシー） の比較ポイント
- 従業員・チーム・業務ごとの働き方をモニタリング
- テレワーク管理にも
- 業務やプロジェクトごとにその人的なコストを把握
Qasee株式会社が提供している「Qasee（カシー）」は、使用ログから様々なデータを抽出し、多彩な分析を行うことで組織の課題を明確化するサービスです。
PCやアプリの操作ログ履歴から従業員の仕事プロセスを見える化することで、周囲と比較し課題を把握できるように促すほか、成果だけでは図りづらい部分が評価されることになるのでモチベーションアップが期待できます。また管理面では、自動で日々の業務をデータ化し、業務の効率化度合を計測するのに加え、費用対効果も算出するので、経営情報に活かすことが可能です。
- ■価格
- 費用は、提供元にお問い合わせください。
- ■備考
- 無料トライアルが可能
【まだまだある！】人気の人事評価システムを比較！
それぞれの製品の特徴や利用にかかる費用を詳しく紹介します。
HRBrain の比較ポイント
- 人事評価をクラウドで効率化！プロセスの透明化で納得度も向上
- 管理者・現場メンバーともに使いやすいシンプルなUI
- 専任のサポートが導入から運用定着化までを手厚くサポート
「HRBrain」は、株式会社HRBrainが提供するクラウド型のシステムです。使いやすい画面と、シンプルな料金体系を追求したシステムといえます。利用者の人数によって月額料金が決まります。
OKR、MBO、１on１など、さまざまな評価テンプレートを搭載し、自動で評価結果の集計や分析が可能です。データの閲覧範囲を制御したり、作業が遅れている人に催促をしたり、ということもできます。
- ■価格
- 月額69,800円～
『HRBrain』利用ユーザーの口コミレビュー
- ■例えばプログラム開発組織のような個人の貢献度の明確化が難しいチームの統率に向いています。（東京都／ 情報処理・情報システム／ 放送・広告・出版・マスコミ）
- ■各ジャンルごとの評価軸を分けられることや、過去の評価を振り返られるので、どれだけ成長しているか明確にわかること。 （東京都／ 営業・販売／ 通信サービス）
→『HRBrain』の口コミはこちら！
sai*reco（サイレコ） の比較ポイント
- 評価スケジュールの設定や、評価シートの配布・回収・保管が可能
- リマインドや評価調整をシステムで実施、評価時期の業務を効率化
- 評価制度構築や教育研修、給与代行などの人事課題解決もサポート
株式会社アクティブアンドカンパニーが提供する「sai*reco（サイレコ）」は、「HRオートメーションシステム」として確かな評価を得ているシステムです。
効率的な人事データの蓄積と容易なデータ抽出により、経営情報としての活用が可能になります。MBO、OKR、コンピテンシー評価などさまざまな評価制度に対応し、評価制度の構築や評価者研修の支援も行っています。
- ■価格
- 180円～
- 詳細は提供元にお問い合わせください
『sai*reco（サイレコ）』利用ユーザーの口コミレビュー
- ■給与の内訳が見やすい。携帯でも手軽に見ることが可能。給与が振り込まれる前に明細を見ることができるのが嬉しい。（大阪府／ 専門職（教育関連）／ 教育・教育学習支援関係）
- ■社員のデータをウェブ上で管理できる。給与明細閲覧や各種申し込み問い合わせを個人でやってもらうことができる。 （神奈川県／ その他／ 運輸）
→『sai*reco（サイレコ）』の口コミはこちら！
人事評価システムP-TH＋ の比較ポイント
- 現行の評価フローとExcel評価シートをそのままシステム化
- 評価の進捗をリアルタイムで確認
- 今まで手作業だった評価の一覧化を簡単に
AJS株式会社が提供する「人事評価システムP-TH＋」は、250名以上の従業員規模に対応している、オンプレミスとクラウドに対応したツールです。Excelで作成した評価シートやワークフローを取り込んで簡単にシステム化できる点が人気です。
現行の人事評価制度を大幅に変えることなく自動化の仕組みを作れます。また、評価データはシステム内に蓄積されるので、長年にわたって活用できます。
- ■価格
- 月額158,000円(300ユーザの場合)
- 初期設定費用が発生します
- 詳しい価格は、提供元にお問い合わせください
- ■備考
- 年間契約支払いプランは月額プランと年額プランがあります
株式会社日進サイエンティアが提供する「スマートカンパニー」は、一般的な目標管理・人事評価制度に対応し、カスタマイズしなくても運用できるシステムです。
期内の異動にも対応可能なので、部署編成や異動が多い企業でも安心して簡単に導入することができます。さらに能力や行動、取り組み姿勢など、複数の要素を組み合わせた人事評価制度を複雑な設定なしに利用でき、システムに不慣れな人事担当やすぐに活用したい企業の強い味方になります。
- ■価格
- 年間利用料は2,160,000円～(500名未満、目標管理・人事評価モジュールを利用する場合）
- 別途初期費用
- 詳しくは提供元にお問い合わせください
『スマートカンパニー』利用ユーザーの口コミレビュー
- ■クラウド管理で自宅のパソコンでも編集ができる。一時保存機能があるため、誤って消してしまうようなミスが起こりにくい。（東京都／ 専門職（医療関連）／ 医療）
- ■業績評価では、個人が業務目標をたて、上司に評価してもらうといったやりとりを本ツールを使用し、実施している （東京都／ 生産・製造／ 食品、医薬、化粧品）
→『スマートカンパニー』の口コミはこちら！
タレントパレット の比較ポイント
- 評価シートのWeb化からワークフロー構築まで、簡単操作で実現！
- 柔軟な評価設定であらゆる制度に対応
- 誰でも使いやすいインターフェ－スを搭載
株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する「タレントパレット」は、100名以上の従業員規模に対応したツールです。豊富な分析機能で社員や組織を直感的に見える化できます。もちろん、評価シートの作成やワークフローなどの人事評価システムとしての基本機能も搭載されています。
通常、評価後の甘辛調整には膨大な時間を費やしてしまいがちですが、タレントパレットを活用すればドラッグ＆ドロップで調整、自動計算が可能です。さらに確定後のデータはCSVで一括登録できる点も便利です。
- ■価格
- 提供元にお問い合わせください
『タレントパレット』利用ユーザーの口コミレビュー
- ■入社してずっとリモートワークの中、このタレントパレットのおかげで、他部署の社員の顔と名前が一致するので、オフラインで会うことが出来なくても、社内コミュニケーションが円滑に出来て良かった。（東京都／ 一般事務／ 情報処理、ＳＩ、ソフトウェア）
- ■今までは社員全員をしっかりと把握できていなかったのですが、こちらを利用してから、社員のプロフィールからキャリア、関心のあること等が分かりとても役に立っています。 （滋賀県／ 一般事務／ 情報処理、ＳＩ、ソフトウェア）
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HRMOS評価 の比較ポイント
- 【大幅な工数削減】依頼やリマインドを自動化し、効率的に運用
- 【成長支援】リアルタイムフィードバックで従業員の活躍を支援
- 【一元管理】スキル、成果、組織など、あらゆる情報を一元管理
「HRMOS評価」は、株式会社ビズリーチが提供する50名以上の従業員規模に対応したクラウド型の目標管理システムです。組織図の履歴管理と目標の柔軟な管理を両立させ、人事評価のフローの大半を自動化します。
人事評価の際に必要になる従業員の成果、保有スキル、研修、さらに過去の評価や過去の上長に関するデータなどを一元管理し可視化します。また、未入力者には自動的にリマインドされます。
- ■価格
- 費用の詳細は、提供元にお問い合わせください。
人財成長支援システム モノドン の比較ポイント
- 人事コンサルはせず、高機能なシステム開発を行っています！
- 柔軟なカスタマイズ性で、御社のどんなワガママも叶えます！
- お使いの業務システムと連携することも可能です！
株式会社くじらシステム開発が提供する「人財成長支援システム モノドン」は、柔軟なカスタマイズ性で特殊な評価制度にも対応できるシステムです。
利用規模に応じたカスタマイズも可能で、人事担当者だけでなく、従業員も満足のできる人事評価をします。また、ユーザー企業の提携している社労士や専門家とも積極的に連携するなど、企業に寄り添ったサポートが可能です。
- ■価格
- 月額20,000円～(モノドンmini導入の場合)
- 提供元にお問い合わせください
スキルナビ の比較ポイント
- 人事・評価に関する業務をシステム上で完結！
- 豊富な機能による業務効率化を実現！
- 自由度の高い人材データ分析で戦略人事を実現！
株式会社ワン・オー・ワンの「ESI」は360度評価やOKR、バランススコアカード（BSC）などに対応した人事評価プラットフォームです。人事評価業務に関するさまざまな面倒を無くし、社員の人材情報を「可視化」します。
柔軟性が高いため人事制度をシステム上に完全再現することができ、導入は最短２日で完了します。さらに導入後もカスタマーサポートがある点も魅力です。セキュリティ面ではISO27001を取得しており、アマゾンが提供するクラウドサービスプラットフォームであるAWSを利用した管理体制を敷いています。
- ■価格
- 費用は、提供元にお問い合わせください。
- 初期費用は基本無料
『ESI』利用ユーザーの口コミレビュー
- ■経営者や人事担当、マネージャーに至るまで、様々な仕事のサポートをしてくれる。今まで悩んでいた採用や育成などの手間が省けて楽に仕事ができるようになった。（神奈川県／ 総務・人事／ 卸売・小売業・商業（商社含む））
- ■従来のアナログ的なシステムから逸脱するために、ESIシステムを使い初めました。人事データ管理が効率的になりました。 （東京都／ 総務・人事／ 通信サービス）
→『ESI』の口コミはこちら！
「CACHICAカチカ」は株式会社カチカが提供する人事評価システムです。これまでの評価制度をそのままシステム化でき、操作に不慣れな人でも使いやすい点が特徴です。
オンライン上で月に一度コンサルティングがあるので、システム運用面で不安がある方でも安心でしょう。必要な機能だけを搭載し、シンプルな設計なのでランニングコストも抑えられます。
- ■価格
- 月額30,000円～(50人までの利用の場合)
- 基本設定費用は200,000円です
- 詳しくは提供元にお問い合わせください
360度評価支援システム の比較ポイント
- 360度フィードバックで行動変容につながる気づきを促します。
- WEBシステムでスマホやタブレットでも回答入力が簡単。
- 結果資料はワンクリックでExcelに自動作成されます。
株式会社Fusicが提供する「360度評価支援システム」は、360度評価に特化したWebサービスです。独自の評価項目をカスタマイズでき、評価の入力はスマートフォンからも可能です。
評価結果はグラフでエクセルに出力し、フィードバック面談の際の資料として使えます。また、システムの初期設定は画面の指示に沿って行うだけで、最短５日で導入できます。
- ■価格
- 40,000円(30日間の場合利用料金は評価を実施した期間のみ発生)
- 初期設定費用が100,000円
トライアルや資料請求をして自社に合った製品を見つけよう
人事評価システムは長年活用するシステムです。いくつか気になる製品をピックアップしたら、実際の評価画面やサポートを確認しましょう。従業員が使いやすく、企業規模や部署の統廃合などに対応しているシステムを選ぶことが重要です。
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