目標管理や1on1の管理がかなりしやすいサービスです。
この製品のいい点
他社の目標管理サービスから乗り換えました。私はマネージャとして10名ほどを管理していますが、目標管理と1on1が個別に設定可能で、記入方法もわかりやすく、進捗もかなり管理しやすいです。また、目標の承認状況なども視認しやすく、使用しやすいサービスです。
HRBrainの改善してほしい点
1on1 で完了した月の表示が残り続けているため、非表示にできるようにしたい。進捗に合わせて定期的に振り返りの催促やリマインドがなされると良い。(両方ともすでに実装されていたらすみません)
システムの不具合がありましたか？
トラブルは特にありません。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
コロナ禍での導入になりましたが、リモートでのコミュニケーションやチーム内または個別の問題解決に非常に役立つサービスです。操作も簡単で導入時に特にトラブル無く展開できました。
以前利用していた製品の解約理由
会社の現状に合っていなかったため、1年程度で終了し、HRBrainに変更になった。
検討者にオススメするポイント
動作も軽く、コミュニケーションがはかどるサービスです。
最適な人事評価システム
この製品のいい点
当初はエクセルシートでの導入を検討していましたが、こちらの製品に行き着きました。評価制度導入にあたって一番の懸念点は、評価者する側のレベルに格差が生じるのではないかということでしたが、評価の甘辛調整機能により部署や評価者ごとの評価傾向が可視化出来るため、評価者教育にも活用出来ると思いました。
HRBrainの改善してほしい点
特に大きな問題はありませんが、当初の目標課題が環境の変化によって変更になる場合があるので、目標課題の追加、削除の管理が容易に出来るようになれば良いと思います。
システムの不具合がありましたか？
特に問題はありません。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
ダッシュボード機能により評価者、被評価者の進捗状況をひと目で把握でき、進捗が遅れている場合の督促メールの一括送信機能はユーザ目線の仕様だと思います。評価する側としては、管理業務が軽減されました。
検討者にオススメするポイント
評価データがCSV形式で出力出来ます。
分析が具体的なアクションへと繋がりやすい
この製品のいい点
人材データを組織単位で分析できるクラウドタイプのサービスであり、設問の内容や配信のスケジュールなどを細かく設定できるので、色々な会社の実情に合わせてカスタマイズが可能です。細かい分析設定により、その後具体的なアクションへと繋げやすいのが魅力だと感じました。
HRBrainの改善してほしい点
目標管理シートに対してコメントをつける際に一方通行になりやすいので、相互にコメントを出来るようにするとコミュニケーションに繋がります。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
人材育成・人材配置・職場環境など様々な項目で細かい設問の設定が可能であり、アンケート結果は組織単位・属性単位などで分析が可能なので働きやすさや働きがいなどを定量的に可視化することにより、従業員とのコミュニケーションの活性化、やる気アップなどに繋がっています。
導入後のサポートが充実している
この製品のいい点
導入と補助金申請に関するサポートが充実している。
導入後、定期的に進捗状況を聞いてきてくれ、評価シート作成の仕方など細かい質問にもスピード感を持って対応してくれる。
IT補助金の申請の流れの説明や必要書類の説明もとてもわかりやすかった。
導入や補助金申請までタイトスケジュールだったにもかかわらず丁寧に対応していただけた。
HRBrainの改善してほしい点
間違って一度評価シートを完成後に削除してしまったが、復帰やが難しかったので、下書き保存の段階でも「削除」という処理に関してポップアップなどで注意喚起が行われるとなお良い。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
今まで紙で評価を管理しており、被評価者だけでなく評価者も紙を紛失してしまったりなど管理が煩雑になっていた部分が改善された。
スマホから操作できることで被評価者は、電車に乗ってる時など空き時間を利用して簡単に面談シートなど入力できるので通常業務に支障が出ない。
検討者にオススメするポイント
UIがとても見やすくPCが苦手でも簡単に操作できる。
目標・評価管理にはもってこいのツールです。
この製品のいい点
目標の管理と社員名簿管理に使っています。目標策定や評価の進捗がどの段階まで進んでいるか一目で確認でき、管理しやすいです。保存せずに消しても、入力した情報が残っている点も助かります。操作方法もシンプルで分かりやすいです。評価管理作業が楽になりました。
HRBrainの改善してほしい点
一旦入力し、上長へ申請後、上長が記載内容を柔軟に修正できない（申請者が申請を引き戻し修正する必要がある）点が不便に感じています。
システムの不具合がありましたか？
特にありません。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
HRBrainに記録として残り続けるため、過去の部下や自分の評価を振り返りやすくなる点が非常によいです。（今まではエクセルで管理していたため大変でした）
検討者にオススメするポイント
人事評価をエクセルからシステムへかえるのには最適なツールだと思います。
ページが見づらく、使用しにくい
この製品のいい点
派遣社員の評価制度に使用しています。
各派遣先や業務内容にあわせて目標の項目数や内容をカスタマイズできるのは良い
HRBrainの改善してほしい点
評価入力のページが非常に見づらい。
評価項目とその評価を入力する枠がよくわからないので、どの項目の評価なのかパっと見がとても見づらい
HRBrain導入で得られた効果・メリット
各社員の評価がまとめて見られるのは良い。写真が評価入力完了すると通知がくるので見逃しもなくなりました。
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人事評価のステータス管理が便利
この製品のいい点
従来はエクセルで目標管理をしていました。そのため上司と目標面談を行う際に、都度エクセルを出力して説明や確認をしていましたが、クラウドサービスである本サービス導入後はPCの画面上で確認することができるようになりました。またメンバーごとに目標のステータス管理ができるので、複数の部下を抱える管理者の立場ではメンバーの目標管理も楽になりました。
HRBrainの改善してほしい点
特に大きな不満はなく満足しています。１点だけあげるとすれば「業務満足度調査」のようなアンケートを作成し、各メンバーに記載してもらう際に、一部のフォーマット変更ができず、メンバーの回答に対して１~５段階の評価をする項目が表示されます。特に評価をするような内容ではないので非表示にできるとありがたいです。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
クラウドサービスであるため、従来の紙のやり取りや押印がなくなったことと、評価に関する集計処理やその間違いなどがなくなったことで大きく業務効率化につながっていると思います。
人事評価が見える化します
この製品のいい点
部署の目標、自分の目標、またそれに対する上司や上長からのレビューが一元管理できて、すぐに確認することができる。
HRBrainの改善してほしい点
もう少しUIがいいと使いやすいなと思う。また、HRBrainから給与規定や給与テーブルがみれるといいなと思う。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
社内の人、その人がどの部署に配属しているか、あの人の顔忘れちゃったなって時でも、HRBrainでいつでもどこでも確認できるのは便利
社員の目標が見える化できた
この製品のいい点
今まで漠然としていた社内の評価システムですが、これを導入したことによって社員の目標が見える化できたので明瞭になった。
HRBrainの改善してほしい点
社員名簿の機能を充実させてもらえれば、さらに使い勝手が向上すると思います。あとプロフィールの項目をもっと増やしてほしい。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
人事評価専用のシステムなので、評価する側もされる側も明確化されたのは良かったと思います。会社もこのようなツールがあることで、今まで適当だった評価をきちんとしようという風になったので。
個人やチームの目標が意識できる
この製品のいい点
HRブレインを毎月きちんと記入して、1on1などをすることで、自分やチームの目標を常に意識しながら仕事ができる。
HRBrainの改善してほしい点
評価を提出した後に間違いなどに気づいてたとき、上司にわざわざ承認してもらわないと修正ができないので面倒。
HRBrain導入で得られた効果・メリット
これまでは立てた目標がそのままになっていることもあったが、毎月きちんと振り返るきっかけになっているので、目標を意識して仕事ができるようになったと感じている。
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