【使いやすさを追求！】人事評価を最もカンタン・シンプルに「HRBrain」

株式会社HRBrain

３つの特徴

1.UIがカンタン・シンプル！分かりやすいUIで業務効率をアップ
2.料金体系がカンタン・シンプル！利用人数に応じた月額費用
3.導入や運用もカンタン・シンプル！最短で即日導入が可能

HRBrainなら評価や目標をクラウドでラクラク管理。 OKR、MBO、1on1等テンプレートを完備し、面倒な作業なく、常に目標を意識しやすい環境ができあがります。

製品情報
仕様・動作環境
導入事例
口コミレビュー
企業情報

「「HRBrain」」利用ユーザーからの口コミレビュー

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

3.5

15件

☆☆☆☆☆

★★★★★

3件

☆☆☆☆☆

★★★★★

5件

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★★★★★

5件

☆☆☆☆☆

★★★★★

1件

☆☆☆☆☆

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1件

従業員規模

投稿者の立場

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2020/12/03

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／情報処理・情報システム／放送・広告・出版・マスコミ

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

抽象的な目標管理に向いているが、使う組織は選ぶ

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この製品のいい点

まず良い点は明確で、例えばプログラム開発組織のような個人の貢献度の明確化が難しいチームの統率に向いています。目標設定と、それに対するアプローチのフレームワークにし柔軟性があり、QBRを元にしたスプリントでの目標設定など、IT系の小回りの利く組織には最適です。

「HRBrain」の改善してほしい点

特に大幅な改善は必要ないように思えますが、あえて言えば一般的な組織内のコミュニケーションツールとの連動性がほしいです(Slack等)。また、制度がきっちり決まってて、変革には稟議が必要な組織にとってはオーバースペックかもしれない点は残念。

「HRBrain」導入で得られた効果

新製品の開発という抽象的な目標に対して、組織内のToDoを細分化し、各々が果たさなければいけない役割を自覚して半年で開発しきった、という経験があります。

以前利用していた製品の解約理由

エンジニアからの人事評価に関する不満が多かった

検討者にオススメするポイント

前述の通り、小回りの利く組織におすすめです。

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2020/11/24

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／通信サービス

従業員規模100名以上 250名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

評価制度の明確さや使いやすさが抜群である。

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この製品のいい点

各ジャンルごとの評価軸を分けられることや、過去の評価を振り返られるので、どれだけ成長しているか明確にわかること。

「HRBrain」の改善してほしい点

サーバーが、たまに重くなることがあり、なかなか進まないことがある。また、各項目の枠が小さいので長文を書くと全体が見えなくなる。

「HRBrain」導入で得られた効果

過去、自分で立ち上げた目標を振り返ることが出来、また、部署単位での目標を明確にできるので、振り返ってマネジメントすることが出来る。

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2020/11/20

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／卸売・小売業・商業（商社含む）

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

把握がしやすく重宝している

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この製品のいい点

今まで用紙で管理していたものが、スマートフォンやパソコンなどで好きな時に見返すことが出来る。提出分類ごとに分けられていて、未提出の把握もしやすい。特にトラブルもなく助かっています。

「HRBrain」の改善してほしい点

特にはないが、もう少し見やすい作りだと今まで以上に使いやすいと思う。同時にスケジュール管理も出来たらより使いやすい。

「HRBrain」導入で得られた効果

今まで人事評価を用紙で行っており、提出する側としては、万が一無くしてしまったり、コピーしていないと振り返りが行うことが出来なかった。その点を解決できたことはとても大きなメリット。

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2020/11/10

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模10名以上 50名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

自由度が高すぎて軸がないと難しい

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この製品のいい点

その会社のやりたいようにカスタマイズできるというのがその特徴で、確かにその通りと感じたが、こういう風なことがやりたいというものが明確でないと難しい。それがあれば、サポートしてくれる担当者もいるので、そのように作ってくれるのだが、弊社の場合は「ある程度この形にはめてやってみて」というものがあらかじめある方が合っていたと思う。

「HRBrain」の改善してほしい点

コンサル的なサービスもついていたらよかったと思う。弊社のように「なにか評価のためのシステムが必要だな、でもイメージ固まらないな…」という会社のために、「ではこういう風にしたらいかがですか」というのを積極的に提案してくれるようなサービス（わがままでしょうか。）

「HRBrain」導入で得られた効果

操作が簡単ではあったので、使ってみようかなという気持ちにさせてくれて、何度かトライすることは出来た。そのおかげで、いままでなかった「評価制度」が動き出したのは成果。

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2020/10/25

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／一般事務／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模50名以上 100名未満 IT管理者導入6ヵ月未満

管理のしやすさが良い

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この製品のいい点

人事評価で社員一人ひとりのデータの管理がしやすく、入力する者にとっても各項目が見やすく理解しやすいと、社内で好評。ステータス管理も見やすい。

「HRBrain」の改善してほしい点

特に不満な点は無いが、しいて言えば文字の見やすさや、もう少しシンプルな構成でも良いかと。またオンラインマニュアルなど自身で調べられるツールがあってもいいと思います。

システムの不具合がありましたか？

特になし

「HRBrain」導入で得られた効果

社内の人事評価の入力・評価の簡素化ができた。合わせて管理もしやすいので、効率化が実現できた。とても使いやすい。

検討者にオススメするポイント

簡潔さ

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2020/10/05

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／教育・教育学習支援関係

従業員規模1,000名以上 5,000名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

UIがシンプルで良いです

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この製品のいい点

UIがシンプルに構成されており、使いやすい点はプラスです。また少人数から大人数まで人事評価や人材データの管理が簡単で、初心者でも扱いやすいです。

「HRBrain」の改善してほしい点

評価者の意見に関して公開する、しないの選択が設定できるようにしてくれると嬉しいです。また若干操作性にもたつきがあるように感じられます。

「HRBrain」導入で得られた効果

クラウドへのスムーズな移行などが簡単に出来るので、業務効率が上がりましたし、人材データの一括管理は画面が見やすく便利です。

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2020/10/03

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／介護・福祉

従業員規模250名以上 500名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

管理する側としては便利だと思う

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この製品のいい点

チーム管理という面では便利で、管理職の側としては非常に使いやすいと思う。おかげでペーパーレスになりました。

「HRBrain」の改善してほしい点

自分の知識不足だと思うが、あらゆる申請手続きを覚えきるまでには、人によっては時間がかかるかもしれない。

システムの不具合がありましたか？

特にありません。

「HRBrain」導入で得られた効果

ペーパーレスにできたことで、その周辺環境もペーパーレスにすることができ、組織としての導入波及効果は大きかった。

検討者にオススメするポイント

最初から否定的に捉えないことが、浸透させる上で大切だと思う。

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2020/09/25

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／情報処理・情報システム／卸売・小売業・商業（商社含む）

従業員規模10名以上 50名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

システム管理で一元化ができたが、もう少し深い作りにしてほしい

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この製品のいい点

OKRの設定のみならず、one on oneの履歴も残せて個人別の管理がしやすく、過去の履歴も簡単に遡れる。

「HRBrain」の改善してほしい点

ツールとしてはまだまだ管理ツール止まりで、個人分析は導入した側任せとなっているように感じるので、例えばKey Resultを5つ設定させ、ペンタゴングラフで自身の評価とマネージメント側の評価を重ねて表示させ分かりやすい可視化をさせたり、自身の評価とマネージメント側の評価の乖離が大きい箇所は別途掘り下げたコミュニケーションが取れるページを用意するなどフォローアップツールとなってほしい。

システムの不具合がありましたか？

下書きが保存されない

「HRBrain」導入で得られた効果

OKRをExcelで管理していたのが、システム管理することで一元化でき、情報を整理する必要がなくなった。またシステム上でやりとりできるので、都度ミーティングしなければならないこともなくなった。

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2020/09/08

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

神奈川県／情報処理・情報システム／通信サービス

従業員規模100名以上 250名未満ユーザー（利用者）導入1年以上～ 3年未満

年間目標管理が容易になりました

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この製品のいい点

オンラインプラットフォームとして年間の目標管理することができ、また毎月のフィードバック項目があり非常に使いやすいです。

「HRBrain」の改善してほしい点

強いてあげれば、承認フローの簡素化ですね。本人→上長→さらに上の上長というフローの承認ステップがどのセクションも煩雑になってくるので、ここの簡素化を希望します。

システムの不具合がありましたか？

特にありませんでした

「HRBrain」導入で得られた効果

年度目標の相互共有が解決できますし、適時本人、評価者が見れる環境にあるのでいつでもどこでも振り返れるメリットがあります。

以前利用していた製品の解約理由

コスパ

検討者にオススメするポイント

非常に使いやすいです。

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2020/09/04

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模100名以上 250名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

シンプルな目標管理ツール

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この製品のいい点

従業員の目標管理・人事評価をまとめて管理できるクラウドサービス。入力項目・デザインもシンプルであり、ITスキルに左右されず使いやすい印象。

「HRBrain」の改善してほしい点

シンプルで操作しやすいことは良かったが、それ以上に魅力的な機能が備わっているものでないために従来型のExcel管理でも良かったのでは？と意見も挙がった。

「HRBrain」導入で得られた効果

Excelで管理していた従業員の目標管理・人事評価をセキュリティ万全な環境で一元管理でき、また振り返り、フィードバックに使えることで社員のモチベーションアップにも効果を感じた。

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2020/09/04

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／通信サービス

従業員規模100名以上 250名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

人事評価システムを簡単に集約できる。

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この製品のいい点

人事評価制度に特化した構造になっているので、導入するだけで人事評価する側は利用しやすいと思うし、わかりやすいと思います。

「HRBrain」の改善してほしい点

人事評価される側は参考例や書き方などがないので、正直何をどう記入すればいいのか分からないし、わかりづらい。パッと見てわかるようにして欲しい。評価される側は多少苦労している。

システムの不具合がありましたか？

システムの不具合などはないです。

「HRBrain」導入で得られた効果

導入した会社や評価をする側、人事などは一括で管理しやすいので自社で一から評価システムを作らなくていいし、評価対象が記入した内容を見るだけで簡単に評価ができることがメリットだと思う。

検討者にオススメするポイント

評価する側は使いやすいと思う。

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2020/09/02

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

岡山県／営業・販売／卸売・小売業・商業（商社含む）

従業員規模100名以上 250名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月未満

日々のモチベーションアップに良い効果あり

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この製品のいい点

部門や社員の目標を明確に立てて運用するため、それに向けて各社員が日々何をすればいいかを考えるきっかけになる点。

「HRBrain」の改善してほしい点

運用スタート後部門を異動し評価基準が変わってしまった社員の場合、それまでに書いていた内容が消えてしまっている。目標管理を月ごとに変更できるフォーマットにして欲しい。

「HRBrain」導入で得られた効果

このシステムでは目標を書かないといけなく、毎月それを達成しないといけないという気持ちになるため、日々の業務に力が入るようになった。

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2020/08/20

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／営業・販売／卸売・小売業・商業（商社含む）

従業員規模10名以上 50名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

チームごとに人事評価ができ、チーム管理に便利

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この製品のいい点

チームごとに人事評価ができるのでチーム管理に便利。時系列で履歴が残るので管理がしやすいのも特徴だと思います。

「HRBrain」の改善してほしい点

更新、保存などの申請システムが分かりづらく、タブの置いてある位置も分かりづらいので不便を感じることがあります。

「HRBrain」導入で得られた効果

紙で管理していた評価書類もウェブ上で管理できるようになったので、ペーパーレス化で余分な書類を保管しなくて済むようになりました。

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2020/08/20

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

兵庫県／専門職（建築・土木関連）／エネルギー

従業員規模10名未満ユーザー（利用者）導入6ヵ月以上～ 1年未満

毎月の見直しや実績、振り返りがわかりやすい

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この製品のいい点

毎月及び四半期毎の見直しや実績、振り返りを入力して、自己採点をしたのちに評価を受けるのだが、しっかり記入してくれたらわかりやすい。

「HRBrain」の改善してほしい点

入力項目から記入欄が離れていて、入力しづらい。コメント記入などを色を変えて入力項目毎に入れられるとわかりやすい。

システムの不具合がありましたか？

特にございません。

「HRBrain」導入で得られた効果

紙ベースでの目標管理の必要が無くなった。ネットワーク環境が在れば、場所を選ばず記入できるので時間の合間に作業ができる。

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2020/07/15

全体満足度

☆☆☆☆☆

★★★★★

東京都／総務・人事／情報処理、ＳＩ、ソフトウェア

従業員規模10名以上 50名未満 IT管理者導入1年以上～ 3年未満

新規で人事管理を行う場合、費用面でこちらに軍配

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この製品のいい点

比較した場合、他社製品より価格面が抑えられている。事業規模50人未満の場合、こちらが最適だと判断しました。MBOをはじめ、1on1で活用できています。

「HRBrain」の改善してほしい点

ユーザー（利用者）がテキストを提出する、それを管理者が閲覧、一定の入力を行って差し戻すの繰り返しのルーティンになりますが、自分が入力できる状態なのかが判別できないという問い合わせが社内から続きました。

システムの不具合がありましたか？

特に無し

「HRBrain」導入で得られた効果

人事評価制度を新規で策定し、運用していく場合の管理ツールです。見える化・見せる化という新しい人事評価との向き合い方になりますが、在宅ワークなどで個々の活躍が把握しきれない場合、時間差はあれど明瞭になるのではないか。

検討者にオススメするポイント

Excelで社員の番号や就業状況を管理している状態からは解放されます。

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『HRBrain』とよく比較されている人事評価システム

MBO Cloud（サイダス）

あしたのクラウドHR

Qasee | カシー

人事評価システムP-TH＋

カオナビ

ESI

HRMOS評価

「評価ポイント」

タレントパレット

sai*reco(サイレコ)

高機能人事評価システム・スマートカンパニー

CACHICAカチカ

360度評価を簡単・低コストに！【360度評価支援システム】

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社HRBrainの『【使いやすさを追求！】人事評価を最もカンタン・シンプルに「HRBrain」』（人事評価システム）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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