SmartHRとは
SmartHRに登録された従業員情報をもとに評価シートの作成・配信から、
将来のデータ活用を見据えた評価データ蓄積までを担う、評価業務の効率化と
組織の生産性向上を支援する機能です。
人事評価業務は、多くの工数がかかる本業務が複数のツールにまたがることで
担当者の負荷はより大きなものとなり、紙と他ツールを併用し評価業務を行う担当者のうち
65%が評価シートの準備や配布など工数を負担に感じ、55%が心理的負担が大きいと回答しています。
今回提供を開始する「人事評価」では、SmartHRに蓄積された人事データを人事評価業務に
シームレスに活用することで、担当者が感じている上記のような業務負荷を軽減し、
従業員ひとりひとりの生産性向上を叶える人材マネジメントに貢献します。
SmartHRの強み
●面倒な評価の回収・集計を効率化
人事評価を行う際、目標や仕事・行動の結果を管理・集約する必要があります。
目標記入状況の把握や評価結果の回収など、これまで煩雑だった業務が、
SmartHRの人事評価で完結することが可能です。
●公平な評価で納得感向上
評価プロセスや結果が見える化されることで、従業員の納得感向上が見込めます。
また、SmartHRに入っている部署や役職、入社年月日、資格、給与といった従業員情報と
一緒に出力することで、客観的データに基づいて正しく評価を行うことができます。
●人事も従業員もかんたんに操作が可能
難しい操作のないシンプルな機能で、現在の評価制度に沿った形で評価シートやワークフローを
設定することが可能です。
また、スマホも対応するなど従業員も入力しやすい画面で、ストレスなく移行することが可能です。
SmartHRでできること
≪評価シートの作成≫
・評価テンプレートの作成(部署・雇用形態など別にシートの複数作成可能)
・柔軟な権限の設定により、評価シート内の項目単位で閲覧/編集などの設定が可能
・評価プロジェクトの作成プロジェクトごとに期限や評価に関わる人の設定が可能
≪柔軟な権限設定≫
・評価シート内では、項目単位で柔軟に権限を設定できます
・閲覧、編集、閲覧不可から設定できるため、安全な運用が可能
≪効率的な進捗管理≫
・評価業務の進捗は可視化され、管理の効率化を叶えます
≪評価の可視化、新給与の計算≫
・評価者会議/人事考課会議の効率化サポート
・新条件の計算ロジックを組んだり評価者会議/人事考課会議の効率化サポート
新条件をエクスポートすることが可能
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