人事評価システム

評判・口コミ：スマカン

スマカン株式会社

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《スマカン》のPOINT

多面評価や能力評価、1on1など、さまざまな評価を同時に実行可能
自由に設計できる評価シートで、自社に合わせた人事評価を実現
柔軟なワークフロー設計で、組織に合わせた承認ルートを設定

人材の育成・配置・評価など、戦略人事を支えるタレントマネジメントシステム。
だれでも使える操作性と、導入から活用支援まで丁寧なフォローで、安心して長くご利用いただけます。

※出典元：日本トレンドリサーチ (2021年6月サイトイメージ調査)

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評価

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	非公開のユーザー
社名	ウエルシア薬局株式会社
業種	医療
職種	専門職（医療関連）
従業員規模	5,000名以上
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/11/15

総合評価点

★★★☆☆3

機能への満足	★★★☆☆3
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★☆☆3
価格	★★★☆☆3

人事評価やアンケート記入に使用

この製品のいい点

大体のことは使用説明など見なくても感覚的に使用出来ることが多い。部下の目標など見やすく表示出来るため管理しやすい。

スマカンの改善してほしい点

パソコンやタブレットで使用することは出来るが、スマートフォン用のサイトが無いため、スマートフォンで作業することが困難なので改善してほしい。

システムの不具合がありましたか？

期限の締切などの際は使用している人数が多いからなのか、つながらなくなることが何度もあった。

スマカン導入で得られた効果・メリット

スマートカンパニーを導入するまでは紙による人事評価を行っていたが、このシステムを導入してからは人事評価の効率が上がった。

検討者にオススメするポイント

紙ベースで人事評価を行っている会社は導入することで効率化につながります。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	医療
職種	専門職（医療関連）
従業員規模	5,000名以上
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/11/07

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★☆☆3

社員同士で共有しやすい

この製品のいい点

社内で社員の1年間の目標を立てるためにこのサービスを利用していますが、上司に確認してもらう際にとても見やすくて助かっています。

スマカンの改善してほしい点

1度確定したら編集出来なくなるのでそこが少し困る時がありました。確定後も再編集できる機能があると助かります。

スマカン導入で得られた効果・メリット

仕事の目標設定で使用していますが、難しさや出来栄えが5段階で評価できるので、上司も一目で見れるので話し合いがスムーズです。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	医療
職種	営業・販売
従業員規模	5,000名以上
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/11/06

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★★★5

人事評価、目標管理に使われています

この製品のいい点

年間の個人目標やそれに対する評価を主に利用しています。個人の目標やその目標の難易度、ウエイトを設定でき、具体的な目標に向かって業務に取り組むことができます。上司からのコメントや評価などもシステムを通じてやりとりできて使いやすい評価システムだと思います。

スマカンの改善してほしい点

管理者側からマストとなっている目標などに関しては自動で入力されるようなシステムがあるといいと思います、そうすることで目標設定にかかる時間の短縮や効率化につながると思います。

スマカン導入で得られた効果・メリット

上司の評価の効率化、部下の目標管理の効率化により、上司との定期面談の際にも論点が明確なので内容の濃い面談時間になりました。

検討者にオススメするポイント

大人数の企業での個人目標の管理にはおすすめだと思います。

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この製品に関連するカテゴリー

	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	医療
職種	専門職（医療関連）
従業員規模	5,000名以上
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/11/05

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★☆☆3

わかりやすく使いやすい人事評価システム

この製品のいい点

会社の人事評価で使用しています。個人の目標や目標を達成するまでにやるべきことを明確にすることで、上司からのフィードバックを受けることができる。

スマカンの改善してほしい点

目標を提出して上司が確認した後に差し戻された時に、個人のメールアドレスなどに通知がこないため気付かない。

スマカン導入で得られた効果・メリット

明確な目標管理をすることで数字を意識しながら働くことができ、達成できた時にモチベーションを上げることができた。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	情報処理・情報システム
従業員規模	10名以上 50名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/03/14

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★★☆4

シンプルで使いやすい

この製品のいい点

大手企業や公的機関への導入実績が多いので、安心して使えます。また、非常にシンプルでわかりやすい画面設計のため、目標設定に無駄な手間や時間をかけずに済みます。色々なテンプレートも豊富です。

スマカンの改善してほしい点

教育研修機能はないです。問い合わせしてみましたが、まだ開発途中だと聞きました。大変期待しております。

スマカン導入で得られた効果・メリット

次世代なUI UXが非常に良いです。目標設定機能が細分化されています。テンプレートが沢山用意されています。ワークフォローが自由に設定できます。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	通信サービス
職種	情報処理・情報システム
従業員規模	10名以上 50名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/02/21

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★☆4
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

操作性と導入時の手厚いサポート

この製品のいい点

弊社スタッフは７割が20代なので、スマホやタブレットは得意でもPC等のシステムには疎いスタッフが多いのですが、操作が一度で覚えやすくいので今ではスタッフの方が使いこなしています。

スマカンの改善してほしい点

現状人材データ管理、目標管理、社内アンケート等を主に活用していますが、さらに勤怠システムも管理できれば尚良いと思います。

スマカン導入で得られた効果・メリット

導入時には目的になく、あまり注目していなかった「目標管理」をフル活用するようになってから、1on1や評価制度もスムーズに行なっています。何より良い点はスタッフ自ら目標までの進捗を管理できるためモチベーションにつながっているようです。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	情報処理、ＳＩ、ソフトウェア
職種	営業・販売
従業員規模	50名以上 100名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/02/15

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★★5

二代目タレマネ。低ストレス、良コスパ

この製品のいい点

2年前からタレントマネジメントなるものは利用していましたが、社員へ全く浸透できず、結局Excelと併用していました。会社からはタレマネをやめるという案ももちろんありましたが、人事としては「エクセル探しが仕事」みたいなあの頃に戻りたくないというのが本音。そこで、以前のタレマネより安価かつ、使いやすいものを探していた時に出会いました。コスパがよく、いわゆる人事が欲しい機能はあらかた揃えてきている印象です。しばらく使えそうで一安心。

スマカンの改善してほしい点

実装されると嬉しいのは書類発行なんかができるといいなと思います。例えば入社時の労働者契約書もそうですが、何かポンと押せば名前や住所、入社日などがデフォルトで入っていると便利だなと。

スマカン導入で得られた効果・メリット

大体のシートは再現できます。と教えてもらって、あっという間にこれまでのMBO評価シートを作成することができました。Excelもコピーすればいいだけなのでこれはクラウド化が叫ばれる時代だなと感じました。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	医療
職種	専門職（医療関連）
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2022/01/07

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★☆4
使いやすさ	★★★☆☆3
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★★☆4

評価内容が並んで出るので見易い

この製品のいい点

目標の進捗状況等が適宜入力でき、自分の努力や成果を伝えやすい。評価者が何人かいる場合、目標につき横列で全て表示されるので評価の確認がしやすい

スマカンの改善してほしい点

目標内容の変更等で差し戻しを希望した際に自分の手元まで差し戻しされるまで時間がかかるので面談後すぐ対応ができずに困る。

スマカン導入で得られた効果・メリット

進捗状況を入力することで目標に対するこちらの動きぐ上司と共有しやすく、口頭でのやりとりが少なくて済む。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	食品、医薬、化粧品
職種	総務・人事
従業員規模	5,000名以上
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/12/03

総合評価点

★★★★☆4

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★★5
価格	★★★★☆4

アナログからデジタルへスムーズに移行できた

この製品のいい点

アナログベースだった目標管理の提出もデジタル化されたことで、成果物を具体的に説明しやすくなりました。

スマカンの改善してほしい点

入力する項目により、印刷で出力する時の枠バランスが悪くなってしまうこと。余白や改行でバランスを取っているのでやや面倒。

スマカン導入で得られた効果・メリット

迅速な目標管理の達成や作成ができる。またペーパーレスで行えるため、ＯＡ紙利用もやや減ったのではないかと思う。

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	非公開のユーザー
社名	非公開
業種	金融・証券・保険
職種	総務・人事
従業員規模	1,000名以上 5,000名未満
立場	ユーザー（利用者）

投稿日：2021/10/29

総合評価点

★★★★★5

機能への満足	★★★★★5
使いやすさ	★★★★★5
サポート品質	★★★★☆4
価格	★★★★☆4

人事データの一元管理化がスムーズに行えます

この製品のいい点

人事データの一元管理、そしてそのデータを活用した人材の配置などを効率的に行なえます。特に社員が多い場合など人事制度の運用の一元化は非常にメリットがあります。

スマカンの改善してほしい点

細かい機能は選ぶことが出来るので特に問題はないです。強いて改善点を挙げるとするとユーザーインターフェースのカスタマイズが細かく出来ると使い勝手というよりも愛着が湧きます。

スマカン導入で得られた効果・メリット

色々な場面で役立っていますが、特にアンケート調査機能が便利です。調査項目の設定が簡単でテンプレートも豊富に用意されており、結果集計も自動化されているので、紙などで調査を行っていた頃に比べると格段に作業時間が短縮しました。またアンケート調査で集まった有益な意見の集約も簡単で制度の見直しにも役立っています。

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