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人事評価システムの選び方とは? 気になる人気の製品も紹介

#製品比較
#人事
2023年01月17日 最終更新
人事評価システムの製品一覧
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人事評価システムの選び方とは? 気になる人気の製品も紹介

人事評価システムの選び方には4つのポイントがあります。導入後にシステムを活用しきれず後悔することがないよう、ぜひ一読ください。

ITトレンドユーザーから問い合わせ数が多い、注目の人事評価システムも紹介するので、製品導入に興味がある方、検討中の方にもおすすめの記事です。実際に製品を導入したユーザーの口コミは一見の価値ありです。

この記事は2022年12月時点の情報に基づいて編集しています。

人事評価システム人気ランキング | 今週のランキング第1位は?

人事評価システムの選び方とは

数ある人事評価システムの中から、自社によりマッチしたシステムを選ぶには、どのような点に注目すればよいのでしょうか。人事評価システムを選定する際には「操作性」「他システムとの連動性」「部署の統廃合や人事異動へのレスポンス」「書類作成の容易さ」に注目しましょう。以下で詳しく解説します。

高い操作性

高い操作性には3つの要素があります。

膨大なデータ項目の操作が容易

優良な人事考課表の作成には、詳細で多岐にわたる評価項目が不可欠です。標準的な人事考課表をテンプレートとして実装している場合は、ひな形を参考にして自社に合った人事考課表を作成可能です。膨大な項目を軽快に操作できるかどうか、使いやすさを確認しましょう。

インターフェースが見やすい

大量の情報を扱う人事評価システムには、見やすいインターフェースが求められます。多くの情報をいかにわかりやすく把握できるかを、選択の基準とするとよいでしょう。また、エクセル上で起動する人事評価システムであれば、慣れ親しんだフォーマットで新たな人事評価システムを導入できます。

カスタマイズ性が高い

人事評価制度が更新されることもあるでしょう。評価項目や評価基準の変更などに柔軟に対応できるシステムが望ましいです。ユーザービリティの観点からシステムを選ぶこともポイントのひとつです。

他システムとの連動性

新たに人事評価システムの導入を検討する際には、他システムとの連動性も重要なポイントです。

他システムと連動できる人事評価システムも増えており、従来の事務作業を一括して管理可能です。勤怠管理・残業管理・日報管理・会計システムなどと連携してデータをやり取りすることで、人事関連の業務をシームレスに管理できます。

また、クラウド型の人事評価システムには、ドキュメント管理機能を備えたものもあります。人事に関する書類の管理がひとつのプラットフォームで簡単に管理できるでしょう。

部署の統廃合や人事異動へのレスポンス

社員のデータを人事評価システムへ登録し、部署の統廃合や人事異動の際にデータを素早く移動できるか確認しましょう。

最近の人事評価システムは評価結果だけでなく、従業員のデータ登録・活用にも役立てられます。例えば人事異動の際には、蓄積されたデータを移行して利用できるため、各部署で新たにデータを登録する手間が省けるでしょう。人事異動が多い企業の場合は、新規セクションの立ち上げの際にスムーズなデータ移行が可能か導入前に確認しておきましょう。人材管理にかかる工数の削減につながり、空いた時間を他の業務に有効活用できます。

レスポンスの早さにも着目して人事評価システムを選ぶようにしましょう。

書類作成の容易さ

簡単に書類作成できれば、給与明細や退職証明書など、人事に関する書類作成の業務を大幅に削減できるでしょう。

また、人事評価の結果だけでなく、あらゆる情報をデータとして保存することで、さまざまな活用場面があるでしょう。新たに人事評価システムの導入を検討する際には、従業員を評価するだけでなく、人事に関する業務の効率化が見込める機能を指標として選ぶことがポイントです。

選び方のポイントがわかったところで、さっそく人事評価システムを比較検討したいという方には以下の記事がおすすめです。実際に製品を導入・利用したユーザーの口コミや対応機能、評価方法などを確認できるため、自社に最適な製品を選びやすいでしょう。

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人事評価システムの人気製品を比較!

ここからは、2022年を通じてITトレンドユーザーから注目を集めた人事評価システムを厳選して紹介します。価格や機能(管理できる人事評価の種類)だけでなく、実際のユーザーの口コミも掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

ヒョーカクラウド/評価ポイントのロゴ画像

ヒョーカクラウド/評価ポイント

株式会社シーグリーン
製品・サービスのPOINT
  1. 【低コストで制度構築】課題に応じた評価・報酬制度まで構築!
  2. 【ヒョーカクラウド】業績・行動・スキルマップ・1on1・360度
  3. 【評価ポイント】ポイント評価・ピアボーナス・360度・サーベイ

ITトレンド2022年間資料請求数ランキング第1位

株式会社シーグリーンが提供する「ヒョーカクラウド/評価ポイント」は、評価制度や報酬制度の構築からクラウド化までをサポートするツールです。「ヒョーカクラウド」は人事評価の集計管理に特化しているため、シンプルで使いやすくシステム導入がはじめてでも安心でしょう。「評価ポイント」は、従業員の頑張りをポイントで見える化できるため、モチベーションアップや離職防止などに役立てられます。

対象従業員規模 すべての規模に対応 参考価格 ー
コンピテンシー評価 ◯ MBO(業績目標)評価 ◯
360度(多面)評価 ◯ 給与テーブル ー

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

ヒョーカクラウド/評価ポイントを利用したユーザーの口コミ

この製品のいい点
業種 情報処理、SI、ソフトウェア
従業員規模 250名以上 500名未満
ヒョーカクラウド/評価ポイントのいい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
コロナ禍の今、上司が部下に直接会って面談というのが難しくなっています。メールや文書で行うのは管理も大変ですし、社員もどう書くか悩みます。 ヒョーカクラウドであれば、項目に目標を設定し、達成度合いを記入でき、分かりやすいです。また、管理者もメンバーの評価シートを一覧で見ることができ、管理しやすいです。
この製品の改善して欲しい点
業種 情報処理、SI、ソフトウェア
従業員規模 750名以上 1,000名未満
ヒョーカクラウド/評価ポイントの改善してほしい点
★ ★ ★ ★ ★ 5
管理者から別途メールで入力に関する指示がくることがあるので、ヒョーカクラウド上で表示されるようになるとより使いやすいと思います。
ヒョーカクラウド/評価ポイントの口コミをもっと見る
ヒョーカクラウド/評価ポイントの製品詳細ページはこちら arrow_forward_ios
カオナビのロゴ画像

カオナビ

株式会社カオナビ
《カオナビ》のPOINT
  1. MBO、OKR、360度評価などあらゆる評価制度をクラウドに再現可能
  2. 評価進捗がわかりやすく入力催促がパパッとできる
  3. 誰でもマニュアルなしで使えて、スマホからも評価入力ができる

ITトレンド2022年間資料請求数ランキング第2位

株式会社カオナビが提供する「カオナビ」は、評価進捗の確認や入力催促がWeb上でできる人事評価システムです。マニュアル要らずで、PC・スマホ・タブレットからも利用できるため利便性が高く、在宅勤務等にも対応可能です。専任スタッフによるサポートに加え、ユーザー同士でノウハウを共有できるコミュニティもあるため、運用管理の不安を払拭できるでしょう。

対象従業員規模 すべての規模に対応 参考価格 ー
コンピテンシー評価 ◯ MBO(業績目標)評価 ◯
360度(多面)評価 ◯ 給与テーブル ー

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

カオナビを利用したユーザーの口コミ

この製品のいい点
業種 情報処理、SI、ソフトウェア
従業員規模 250名以上 500名未満
カオナビのいい点
★ ★ ★ ★ ★ 5
評価制度の機能も使用しており、入力も簡単でモチベーションのアップに繋がりました。 パルスサーベイも入力がしやすく、忘れずに行うことができます。 名前の一部を検索するとすぐに表示されるため重宝しています。
この製品の改善して欲しい点
業種 人材サービス
従業員規模 1,000名以上 5,000名未満
カオナビの改善してほしい点
★ ★ ★ ★ ★ 5
ダッシュボードやグラフなどがないので、定量データなどの一元化はできない。しっかり人材データを分析して、可視化することはできなくはないが、物足りないしカスタマイズ性はない。部下との面談履歴を残したり、社員ごとの情報を簡単に見返せるところはよいが、あくまでデータを蓄積して、ユーザーが見る、に特化しているため、管理者としてデータ分析したい企業には少し合わない
カオナビの口コミをもっと見る
カオナビの製品詳細ページはこちら arrow_forward_ios
サイダスピープル 人事評価のロゴ画像

サイダスピープル 人事評価

株式会社サイダス
《サイダスピープル 人事評価》のPOINT
  1. エクセルとの親和性◎今の評価シートをそのままシステム化!
  2. 組織の変化に合わせて評価機能をプラスできる
  3. 評価だけで終わらせずフィードバックで成長促進

ITトレンド2022年間資料請求数ランキング第3位

株式会社サイダスが提供する「サイダスピープル 人事評価」は、効率化ではなく『働きがい』をつくることを目的としたタレントマネジメントシステムです。組織の状態を見える化する機能はもちろん、組織に対して自分の考えを「見せる化」できる機能を搭載しています。自社の課題に対するカウンセリングや、機能や操作性を確認できるデモにも対応可能です。

対象従業員規模 100名以上 参考価格 ー
コンピテンシー評価 ◯ MBO(業績目標)評価 ◯
360度(多面)評価 ◯ 給与テーブル ー

※"ー"の情報はITトレンド編集部で確認できなかった項目です。詳細は各企業にお問い合わせください。

サイダスピープル 人事評価を利用したユーザーの口コミ

この製品のいい点
業種 食品、医薬、化粧品
従業員規模 1,000名以上 5,000名未満
サイダスピープル 人事評価のいい点
★ ★ ★ ★ ☆ 4
定量、定性どちらも簡単な操作で入力が出来て使いやすいです。社員の立場で利用していますが、それまで曖昧な評価基準であったものがとてもわかりやすくなりました。
この製品の改善して欲しい点
業種 情報処理、SI、ソフトウェア
従業員規模 50名以上 100名未満
サイダスピープル 人事評価の改善してほしい点
★ ★ ★ ☆ ☆ 3
自己評価の入力と承認後のワークフローが不明確で、次のアクションがお互いにわからない状態となることが多かった。
サイダスピープル 人事評価の口コミをもっと見る
サイダスピープル 人事評価の製品詳細ページはこちら arrow_forward_ios

より多くの製品を比較検討したい方や、最近の人気傾向を把握したい方などは、ぜひ以下のページもチェックしてください。過去30日間で、問い合わせの多かった人事評価システムをランキング形式で紹介しています。

【2023年02月版】

人事評価システムの資料請求ランキング

資料請求ランキングで製品を比較! 今週のランキングの第1位は? play_circle_outline

人事評価システムを中小企業に導入すべき理由とは

人事評価制度は査定のイメージが強いかもしれませんが、育成の仕組みを考えるのが本質です。したがって、人材育成を通し経営目標の達成が人事評価制度を設ける目的です。

人材リソースを最大限活かす

なぜ中小企業は人事評価システムを導入すべきなのでしょうか。中小企業では人材のリソースが充分でない状況が多く、限られたリソースで市場内競争に勝たなければいけません。そのためには、限られた人材を育成し、いかに活用できるかが鍵となります。人事評価システムの活用により、目標設計・評価・育成のフローを、効率的かつ効果的に構築しましょう。

人事評価制度が会社と社員を守る

中小企業やベンチャー企業では、採用コストもかかるため大幅な人員増加は難しいのが現状です。人事評価システムを活用し人事評価制度を運用することで、今いる人材へ正当な評価ができます。公平かつ公正な人事評価は、納得度や会社への信頼を高めます。結果としてより高い生産性を確保でき、会社の利益増大にもつながるでしょう。

選定ポイントを確認して自社に合った製品を導入しましょう

人事評価システムを選ぶ際は、操作性や既存システムとの連携性を確認しましょう。人事に関する諸業務の効率化も図るのであれば、データの移行スピードの確認や書類作成の容易さなどもチェックが必要です。製品によって搭載機能は異なるため、自社の課題を把握するところからはじめましょう。

人事評価システム人気ランキング | 今週のランキング第1位は?
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ITトレンドはイノベーションが2007年より運営している法人向けIT製品の比較・資料請求サイトであり、2020年3月時点で、累計訪問者数2,000万人以上、1,300製品以上を掲載しています。サイトを閲覧し利用する企業内個人であるユーザーは、掲載されている製品情報や口コミレビューなどを参考に、自社の課題に適したIT製品を複数の製品・会社から比較検討ができ、その場で資料請求が一括でできるサイトです。
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IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。「人事評価システムの選び方とは? 気になる人気の製品も紹介」というテーマについて解説しています。人事評価システムの製品導入を検討をしている企業様は、ぜひ参考にしてください。

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株式会社HRBrain
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3.9
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HRBrainは戦略人事を実現するタレントマネジメントシステムです。人材管理、配置、育成、評価などあらゆる業務を効率化、蓄積したデータを元に組織分析が可能です。
株式会社SmartHR
株式会社SmartHR
☆☆☆☆☆
★★★★★
4.3
SmartHR
SmartHRに蓄積された従業員情報を活用しながら、人事評価を効率的に実施するシステムです。評価プロセスや結果の見える化をすることで従業員の納得感を向上させることができます。
株式会社カオナビ
株式会社カオナビ
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3.8
【7年連続シェアNo.1※】評価をペーパーレス化し効率的に評価運用!カオナビ
評価の見える化で人事評価の業務時間を大幅に削減できます。一覧表示からの甘辛調整も可能!手厚い専任サポートで導入も運用もご安心いただけます。無料デモ・無料トライアルあり。
株式会社あしたのチーム
株式会社あしたのチーム
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3.7
導入企業4,000社以上。シェアNo.1の人事評価クラウドあしたのクラウドHR
あしたのチームが提供する評価業務のフローを全て一元管理できるクラウドサービスです。 社員情報や目標・評価の管理/分析、 給与・賞与のシミュレーションなど便利な機能を多数搭載。
株式会社サイダス
株式会社サイダス
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3.7
【あらゆる評価にフィット】納得感のある人事評価なら「サイダスピープル」
MBO、360度評価、コンピテンシー評価、バリュー評価に対応。細かい権限設定が可能だから、評価サイクルに合わせた運用や期中異動にも楽々対応。納得感のある評価をサポートします。
スマカン株式会社
スマカン株式会社
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4.4
人事制度の運用にかかる工数を削減!人事評価と目標管理のスマカン
人材の育成・配置・評価など、戦略人事を支えるタレントマネジメントシステム。 だれでも使える操作性と、導入から活用支援まで丁寧なフォローで、安心して長くご利用いただけます。
株式会社プラスアルファ・コンサルティング  東証グロース上場
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人事評価をシステム化!運用効率化、評価調整も簡単操作タレントパレット
MBO、コンピテンシー、360度評価などあらゆる評価制度に対応し運用を効率化。 評価者タイプ診断やドラッグアンドドロップでの甘辛調整、給与テーブルなど、痒い所にも手が届きます。
エン・ジャパン株式会社
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評価のシステム化で運用効率UP&戦略人事への活用を!『タレントビューアー』
評価制度構築から運用、システム化。人事情報の一元管理から課題抽出、専任コンサルタントによる改善策の提供まで、一気通貫で支援します。
デフィデ株式会社
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【人事制度改革プラットフォーム】人事で経営改革JOB Scope
人材の価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値最大化を実現する​ 人事制度改革プラットフォームです。​ 貴社に最適化した人事モデルを構築し、型(モデル)を企業文化として 定着化を図ります。
株式会社シーグリーン
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【4年連続1位獲得】人事評価をはじめるならヒョーカクラウド/評価ポイント
評価制度、報酬制度の構築も安心サポート! 【ヒョーカクラウド】 集計管理の手間、保管の心配など様々な問題を解決! 【評価ポイント】 個人の成果を可視化し、その場ですぐに簡単フィードバック!
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人材開発・組織開発を支援するタレントマネジメントシステム「クレクタ」
組織に新しい価値を、社員に豊かな経験を。 crextaは最適な人材開発・組織開発を実現するタレントマネジメントシステムです。
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目標設定・評価プロセスをシステムすることで、評価業務の効率化を実現します。 充実のコミュニケーション機能により、目標の形骸化を防ぐと同時に、評価への納得感の向上にも寄与いたします。
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評価の見える化で人事評価の業務時間を大幅に削減できます。 手厚い専任サポートで他社がやらない、評価シートの再現もご安心対応。 無料デモ・無料トライアルあり。
株式会社日本経営
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【トップクラスの低価格】コンサル会社のシステム『人事評価ナビゲーター』
コンサルのノウハウを詰め込んだ人事評価システムを業界トップクラスの低価格で提供します。人事評価の作業を劇的に効率化し、評価結果の有効活用を可能にする人事評価システムです。
株式会社くじらシステム開発
株式会社くじらシステム開発
御社の制度に合わせたシステムを構築します人財成長支援システム モノドン
現状のシステムに不満がある、やりたいことが出来ない、評価制度を実現できるシステムがない、クラウドサービスが使えない。そんなお悩みを抱えた企業様に「モノドン」を選んで頂いています。
株式会社アクティブアンドカンパニー
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COMPANYとは、入社から退職までの人事労務をすべて網羅する統合人事システムです。タレントマネジメントから業種特有の複雑な給与労務管理業務まで、百社百様の運用が可能です。
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2月6日(月) 更新
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