人事評価システムカテゴリーの記事一覧
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人事評価システムを導入する5つのメリット
人事評価とは、ベンチャー企業、中小企業、大企業においても、生産性の向上や、社員のモチベーションの管理に非常に重要です。人事評価システムを導入することで、膨大な時間と労力を費やすことなく、より正確で実用的な考課シートを作成することができるようになります。人事評価システムの５つの導入メリットをお伝えします。人事評価システムを導入することで、評価項目を詳細に設定することができます。また、詳細で具体的な評価項目は、緻密で正確な社員の評価を実現します。 |
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人事評価システムの選び方、4つのポイントとは？
現在、多くの人事評価システムでは、人材マネジメントに関するあらゆる諸業務を一元で管理することができます。数ある人事評価システムの中から自社に適したプラットフォームを選ぶ際に注意すべき、たった4つのポイントをご紹介します。
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人事評価システムを効果的に活用するためのポイントとは？解決される課題も紹介
現在、市場には多くの優れた人事評価システムがリリースされていますが、考課シートを作成し、従業員を評価するだけでは十分だとは言えません。導入した人事評価システムを、人材育成や人材活用の為に最大限に活用するためには、導入後に気をつけるべきポイントがあります。公平な判断になっているか、評価内容に偏りが無いかなど、システムの導入後に必ず確認するべき項目があります。人事評価システムの導入を検討している企業は、実際導入した後に気をつけることを事前に確認しておくことで、スムーズな運用が可能になります。 |
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人事評価システムとは？機能や人気の製品を簡単に紹介
人事評価を科学的な手法で支援するのが人事評価システムです。コンピテンシー評価、MBO評価、360度評価などの評価制度に対応し、評価管理や評価設計などの機能があります。ここでは、人事評価システムの概要と対応する評価制度を紹介します。 |
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人事評価システムの導入後にまず行うこと
人事評価システムは、通常の業務や収益に繋がるシステムではありません。しかし、このシステムは企業の成長を左右する人材育成の根幹となる非常に重要なものです。
そんな人事評価システムについて、導入後に何をすべきか、5つのステップに分けて説明します。 |
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人事評価システムの基本機能とは？
人事評価システムとは、人事業務の効率化を図るためのサービスです。ソリューションによってそれぞれ機能は異なりますが、ここでは一般的な人事評価システムを例にしながら、どのように便利な機能があるのかを詳細に解説していきます。 |
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人事評価システムで解決できる課題と導入のメリット
企業・組織にとって最大の課題であるといっても過言ではない人事評価。そこで注目されているのが人事評価システムです。主観的な評価やスキルとのミスマッチなどシステム導入によって解決できる課題と、それによって得られるメリットについて解説します。 |
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人事評価の歴史を知ることでわかる！今取り入れるべき人事評価方法とは
人事評価の歴史を知ることは、現在の自社の人事評価制度の改善に繋がります。人事評価の変遷を見ると、勤続給から成果主義へと移り変わってきました。ですので、人事評価を行う方法も時代に合わせて最適化していく必要があります。ここでは現在の人事評価には欠かせない人事評価の方法や人事評価システムについて、人事評価の歴史を振り返りながら解説していきます。自社の人事評価に課題のある方は、どのように今後その課題を解決していけば良いかのヒントが得られるでしょう。 |
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コンピテンシーとは？ー概要から活用まで詳細解説
コンピテンシーとは、1990年~2000年頃に日本に導入され、企業の採用、研修、人事評価などで取り入れられ一般的になってきた人事制度の一部です。既にコンピテンシー評価を自社の人事評価制度に取り入れている、もしくはこれから取り入れようと思っているという方も多いのではないでしょうか。
ここでは、基本的なコンピテンシーの概念や、運用のポイントなどをまとめて紹介します。 |
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360度評価（多面評価）とは？メリット理解から活用までを解説
360度評価は、評価を受ける人が、仕事で関係するあらゆる人物からの情報を基に、その働きぶりを評します。日本でも最近注目されており、導入する企業も少なくありません。今回は、この360度評価について、制度の概要やメリット、注意点などを解説していきます360度評価制度を利用すると、具体的にどんなメリットがあるのでしょうか。「経営」「人材管理」「社員」の視点から説明しましょう。 |
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