人事評価システムカテゴリーの記事一覧
|
|
今、注目されている人事評価システムのトレンドは？
考課シートの配布と集計、計算という一連の業務をオートマティカル化することができる人事評価システムが今、注目されています。システムによって使い勝手は多種多様ですが、ここでは人事評価システムの最新トレンドを4つご紹介いたします。
|
|---|---|
|
|
人事評価システムを導入する5つのメリット
人事評価とは、ベンチャー企業、中小企業、大企業においても、生産性の向上や、社員のモチベーションの管理に非常に重要です。人事評価システムを導入することで、膨大な時間と労力を費やすことなく、より正確で実用的な考課シートを作成することができるようになります。人事評価システムの５つの導入メリットをお伝えします。人事評価システムを導入することで、評価項目を詳細に設定することができます。また、詳細で具体的な評価項目は、緻密で正確な社員の評価を実現します。 |
|
|
人事評価システムの選び方、4つのポイントとは？
現在、多くの人事評価システムでは、人材マネジメントに関するあらゆる諸業務を一元で管理することができます。数ある人事評価システムの中から自社に適したプラットフォームを選ぶ際に注意すべき、たった4つのポイントをご紹介します。
|
|
|
人事評価システムの運用で気をつけたいポイント4点
現在、市場には多くの優れた人事評価システムがリリースされていますが、考課シートを作成し、従業員を評価するだけでは十分だとは言えません。導入した人事評価システムを、人材育成や人材活用の為に最大限に活用するためには、導入後に気をつけるべきポイントがあります。公平な判断になっているか、評価内容に偏りが無いかなど、システムの導入後に必ず確認するべき項目があります。人事評価システムの導入を検討している企業は、実際導入した後に気をつけることを事前に確認しておくことで、スムーズな運用が可能になります。 |
|
|
人事評価システムとは？ー機能や特徴をまとめて紹介
人事評価を科学的な手法で支援するのが人事評価システムです。コンピテンシー評価、MBO評価、360度評価などの評価制度に対応し、評価管理や評価設計などの機能があります。ここでは、人事評価システムの概要と対応する評価制度を紹介します。 |
|
|
人事評価システムの導入後にまず行うこと
人事評価システムは、通常の業務や収益に繋がるシステムではありません。しかし、このシステムは企業の成長を左右する人材育成の根幹となる非常に重要なものです。
そんな人事評価システムについて、導入後に何をすべきか、5つのステップに分けて説明します。 |
|
|
人事評価システムの基本機能とは？
人事評価システムとは、人事業務の効率化を図るためのサービスです。ソリューションによってそれぞれ機能は異なりますが、ここでは一般的な人事評価システムを例にしながら、どのように便利な機能があるのかを詳細に解説していきます。 |
|
|
人事評価システムで解決できる課題と導入のメリット
企業・組織にとって最大の課題であるといっても過言ではない人事評価。そこで注目されているのが人事評価システムです。主観的な評価やスキルとのミスマッチなどシステム導入によって解決できる課題と、それによって得られるメリットについて解説します。 |
|
|
これで納得！ 人事評価システムの歴史と進化
日本は、長く終身雇用制が続き、バブルの崩壊以降は成果主義が採用されました。しかし、10年ほどでターニングポイントを迎え、新たな制度を模索する中、米国から輸入されたのが人事評価システムでした。ここでは、人事評価システム誕生の歴史を紹介します。 |
|
|
コンピテンシーとは？ー概要から活用まで詳細解説
コンピテンシーとは、1990年~2000年頃に日本に導入され、企業の採用、研修、人事評価などで取り入れられ一般的になってきた人事制度の一部です。既にコンピテンシー評価を自社の人事評価制度に取り入れている、もしくはこれから取り入れようと思っているという方も多いのではないでしょうか。
ここでは、基本的なコンピテンシーの概念や、運用のポイントなどをまとめて紹介します。 |
の関連製品一覧はこちら
