「人事評価システム」の記事一覧
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人事における「定性評価」とは？方法やポイントを詳しく解説！人事における定性評価とはどのようなものなのでしょうか。定性的なことは客観的に捉えるのが難しいため、どうやって評価すれば良いのか分からず困っていませんか。 この記事では定性評価の概要から、適切に行うための方法・ポイントまで解説します。適切な人事評価を目指す参考にしてください。 ...続きはこちら |
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アジャイルHRによって人事評価はどう変わる？うまく行うには？アジャイルHRでの人事評価はどうすればよいのでしょうか。自社の人事を改革するうえで気になった人も多いでしょう。 この記事では、アジャイルHRの概要やそれに適した人事評価方法、適切に評価を行うためのポイントを解説します。最適な評価体制を構築する参考にしてください。 ...続きはこちら |
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どう評価する？テレワークの人事評価の注意点テレワーク（リモートワーク）は、時間や場所にとらわれない働き方、一人ひとりのライフスタイルを重視した働き方として注目を集めていますが、マネジメント側からすると、勤務実態の把握や人事評価が難しくなることがあります。今回はテレワークを導入している企業で適切に人事評価を実施するための注意点、制度設計上のポイントを解説します。 ...続きはこちら |
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人事考課システムとは？人事考課のさまざまな課題を解決！人事考課は、社内の労働環境の維持に欠かせない取り組みのひとつです。この記事では「人事考課」に焦点を当て、その目的やメリットなどをまとめます。人事考課を効率化する人事考課システム導入の効果についても解説しますので、ぜひ参考にしてください。 ...続きはこちら |
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人事評価システムは無料で利用できるのか？注意点・製品の選び方解説人事評価システムを導入したいものの、費用がかかるため躊躇している人も多いのではないでしょうか。そこで知っておきたいのが無料で利用できる人事評価システムです。ただし無料の人事評価システムには注意点もあります。この記事では、無料で使える人事評価システムを比較し、注意点や選び方を紹介します。 ...続きはこちら |
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人事評価を正しく理解してる？評価手順・ポイントを解説！人事評価とは、その名の通り従業員の評価を判断することです。しかし、それ自体が目的ではありません。人事評価の目的は、従業員に自分の状態を把握させ、成長を促すことにあります。そこでこの記事では、主に管理者に向けて人事評価の基本から、成長に結びつく人事評価のポイントまで解説します。ぜひ自社の人事評価を見直してみてください。 ...続きはこちら |
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人事評価シートの書き方｜５つのポイント・職業別の例文をご紹介！人事評価では評価期間が終了すると自己評価を行います。自己評価は評価期間中の自身の成果や行動を振り返り、当初設定した目標に対してどのような結果を出すことができたかを評価者にアピールするプロセスです。同じ結果でも自己評価の内容によって評価者からの印象も変わるため、人事評価シートの書き方はとても重要です。より高く評価されるための自己評価の書き方や、職業別の自己評価のサンプルをご紹介します。 ...続きはこちら |
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人事評価制度とは｜近年の評価方法やよくある失敗、運用のコツも紹介多くの企業が定期的に人事評価を実施しているでしょう。企業の成長には優秀な人材が欠かせません。企業にとって、優れた人材を育成することは大きな課題でもあります。この課題を解決する方法の１つが人事評価制度です。ここでは人事評価制度とは何かを解説するとともに、近年主流となっている人事評価の方法や人事評価制度の失敗、運用のコツについてもご紹介します。 ...続きはこちら |
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人事評価エラーとは？知っておくべき評価の間違い人事評価は、人の手で行われるため評価者自身の考え方や見方によって、評価が変わってくることがあります。これを「人事評価エラー」と言います。 人事評価エラーの種類を知ることによって、エラーを減らし正しい評価を行うことができます。正しい評価によって被評価者が満足すれば、やる気に繋がり業績にも好影響を与えます。 ...続きはこちら |
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人事評価制度の１つ「能力評価」とは？評価項目やシート記入例を紹介「能力評価」は対象の能力が多岐にわたるため評価記入するときに困ってしまうこともあるでしょう。この記事では、能力評価の注意点や公平に評価するための工夫、能力評価の項目などを分かりやすく解説していきます。実際のシートの書き方例や記入の注意点も紹介しますので人事評価の際の参考にしてください。 ...続きはこちら |
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