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"今"人気の製品に、カンタン資料請求!

人事評価システム【2024年12月版】 資料請求ランキング

人事評価システムの比較に役立つ最新の人気ランキングを紹介! 過去30日間で、ITトレンドでユーザーから問い合わせの多かった人事評価システムをランキング形式で紹介しています。ほかのユーザーがどの製品を資料請求しているのかの傾向が分かるため、製品の比較・検討の参考になります。

※最終更新日: 2024年12月23日(月)

【 P R 】
One人事

労務管理•勤怠管理•給与計算•タレントマネジメントをワンストップで集約する「One人事」。分散契約やデータ管理の煩雑さ、操作のバラつきを解消し、OneDBとOneUIで業務効率を大幅に向上します。

従業員規模提供形態
全ての規模に対応
オンプレミス
クラウド
SaaS

今人気の人事評価システムは?
資料請求ランキング

11件中111を表示
1位1
【トップクラスの低価格】コンサル会社のシステム『人事評価ナビゲーター』

コンサルのノウハウを詰め込んだ人事評価システムを業界トップクラスの低価格で提供します。人事評価の作業を劇的に効率化し、評価結果の有効活用を可能にする人事評価システムです。

従業員規模提供形態
全ての規模に対応
クラウド
2位2
SmartHR

SmartHR

株式会社SmartHR

SmartHRに蓄積された従業員情報を活用しながら、人事評価を効率的に実施するシステムです。評価プロセスや結果の見える化をすることで従業員の納得感を向上させることができます。

従業員規模提供形態
全ての規模に対応
クラウド
3位3
カオナビ

どんな評価制度も自由なカスタムで簡単再現!フローの半自動化で人事評価の業務時間を大幅に削減できます。甘辛調整も可能。 導入・運用も手厚い専任サポートあり。無料デモ・トライアル受付中。

従業員規模提供形態
全ての規模に対応
クラウド
SaaS
4
One人事

労務管理•勤怠管理•給与計算•タレントマネジメントをワンストップで集約する「One人事」。分散契約やデータ管理の煩雑さ、操作のバラつきを解消し、OneDBとOneUIで業務効率を大幅に向上します。

従業員規模提供形態
全ての規模に対応
クラウド
オンプレミス
SaaS
5
タレントパレット

人事評価をシステム化!運用効率化、評価調整も簡単操作 タレントパレット

株式会社プラスアルファ・コンサルティング  東証プライム上場

MBO、コンピテンシー、360度評価などあらゆる評価制度に対応し運用を効率化。 評価者タイプ診断やドラッグアンドドロップでの甘辛調整、給与テーブルなど、痒い所にも手が届きます。

従業員規模提供形態
100名以上
SaaS
ASP
6
sai*reco(サイレコ)

HRオートメーションシステム「サイレコ」は、人事評価シートの配布や回収、評価結果の集計を自動化し、複雑な人事業務の効率化を実現します。

従業員規模提供形態
全ての規模に対応
クラウド
SaaS
7
ジンジャー人事評価

人事評価に関わる煩雑な作業や難渋する処理をシステム化することで人事評価をスマートかつシンプルにします。オンライン上ですべて完結するので業務効率化に最適なシステムです。

従業員規模提供形態
全ての規模に対応
クラウド
SaaS
8
HRMOSタレントマネジメント

目標設定・評価プロセスをシステム化することで、評価業務の効率化を実現します。 データに基づく評価で、納得感の向上にも寄与いたします。

従業員規模提供形態
全ての規模に対応
クラウド
SaaS
9
HRBrain

HRBrainは戦略人事を実現するタレントマネジメントシステムです。人材管理、配置、育成、評価などあらゆる業務を効率化、蓄積したデータを元に組織分析が可能です。

従業員規模提供形態
全ての規模に対応
クラウド
SaaS
サービス
10
あしたのクラウドHR

あしたのチームが提供する評価業務のフローを全て一元管理できるクラウドサービスです。 社員情報や目標・評価の管理/分析、 給与・賞与のシミュレーションなど便利な機能を多数搭載。

従業員規模提供形態
全ての規模に対応
クラウド
サービス
11
ヒョーカクラウド/評価ポイント

評価制度、報酬制度の構築も安心サポート! 【ヒョーカクラウド】 集計管理の手間、保管の心配など様々な問題を解決! 【評価ポイント】 個人の成果を可視化し、その場ですぐに簡単フィードバック!

従業員規模提供形態
全ての規模に対応
クラウド
ASP
SaaS
サービス
その他
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人事評価システムには、コンピテンシー評価、MBO評価、360度評価などの各種の人事考課方式に対応した製品があります。経営戦略に直結する人材の育成と評価を目的としたシステムが注目されています。評価管理(個人別シート)、評価設計(評価項目、評価者・被評価者、評価フロー)などの機能があり、単に評価だけを行うのではなく、潜在能力を生かすために個々人の能力やスキルを可視化します。評価される側は自分の弱み強みを理解し、習得すべきスキルを理解することに活用できます。
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