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カオナビ
人事評価システム

カオナビの評判・口コミ

【人事評価をシステム化】

株式会社カオナビ
全体満足度★★★☆☆3.8(1644件)
カテゴリ平均満足度★★★☆☆3.8
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ジンジャー人事評価
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非公開のユーザー

投稿日2022/6/21

社名非公開

業種建設

職種経営者・役員

従業員規模50名以上 100名未満

立場ユーザー(利用者)

総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
3
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
3
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
3
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
3
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
3

会社の目標管理(MBO)に使っています

この製品のいい点

全社方針からブレイクダインして、5つの目標と比率を設定し、それぞれの目標毎にKPIを3つ設定でき達成管理ができる。目標設定と、入力がやり易い。

カオナビの改善してほしい点

目標に対する成果、評価を実施した後、結果が数値で出てきたとき、評価の個人差、目標達成の個人差のブレを調整する機能が欲しい。
システムの不具合がありましたか?
なし

カオナビ導入で得られた効果・メリット

今まで紙で記入していた目標設定が電子化でき、かつ会社内に限らず、自宅、社外からも入力ができ使い勝手が良い。

検討者にオススメするポイント

MBOが電子化されるので、上司へのプレゼンにも使え、効率が良いです。

サービス利用状況

この製品、サービスの利用期間をお選びください

6ヵ月未満

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新規導入(追加導入も含む)

IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社カオナビの 『【人事評価をシステム化】カオナビ』(人事評価システム)に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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ジンジャー人事評価
jinjer株式会社
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