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カオナビ
人事評価システム

カオナビの評判・口コミ

【人事評価をシステム化】

株式会社カオナビ
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ジンジャー人事評価
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非公開のユーザー

投稿日2022/7/4

社名非公開

業種通信サービス

職種研究・開発

従業員規模250名以上 500名未満

立場ユーザー(利用者)

総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
3
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
4

メンバーのことがより分かるようになりました

この製品のいい点

他部署でメールのやり取りをした方がどんな人かを調べるために使ったりしています。また、保有資格や業務のスキルを入力するようにしているので、どんな技能を持っている人が自社内にどのくらいいるのかが部署横断的に一目でわかり、プロジェクトチームを組む時や異動の参考になります。

カオナビの改善してほしい点

社員データグラフを、部署や入社年次などでクロスして(絞り込みではなく)一度にビジュアライズできると分析が捗ると思います。

カオナビ導入で得られた効果・メリット

離れた部署の社員の顔がわかるのは重宝します。普段メールやチャットでのやり取りしかないような方でもカオナビで顔やプロフィールを確認することで多少なりとも人となりやバックグラウンドが伝わります。また、やり取りした方がどの部署でその上長が誰かも組織ツリーで一目瞭然で、他部署との調整の際の助けになっています。部全体で部員の業務スキルの把握をしたいという課題があった際に、プロファイルブックにスキルを追加して皆に入力してもらいました。仕事の依頼やあるいは育成の際にも役立っています。
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目標設定と評価で使い勝手が悪かったため。

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IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社カオナビの 『【人事評価をシステム化】カオナビ』(人事評価システム)に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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