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カオナビ
人事評価システム

カオナビの評判・口コミ

【人事評価をシステム化】

株式会社カオナビ
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ジンジャー人事評価
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非公開のユーザー

投稿日2022/10/1

社名非公開

業種その他製造

職種企画・調査・マーケティング

従業員規模1,000名以上 5,000名未満

立場ユーザー(利用者)

総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
5
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
3
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
4

上司・部下間の目標進捗面談が増加し、効率的な目標評価が可能へ

この製品のいい点

目標設定から、途中経過、目標の振り返りがペーパーレスで実施でき、都度上司へ自動的に報告(反映)される。目標管理にITを使用したのは今回が初であったが、初見の方でもわかりやすく見やすいサイト構成であり、問題なく使用することができる。

カオナビの改善してほしい点

私が存じていないだけかもしれないが、目標設定や振り返り等の入力において、締切日等のアラート設定を行い、締切日連絡のメールなどを自動的に送付できるようになれば、より便利と感じる。
システムの不具合がありましたか?
特にございません。

カオナビ導入で得られた効果・メリット

半期ごとに、目標設定・途中経過入力・振り返り入力(目標結果入力)などが求められる為、都度上司との目標進捗の面談を設けやすい環境となった。また、目標評価自体も、業務進捗をもとに客観的に(自動的に)点数化できるので、公平かつ効率的な目標評価も可能となった。

検討者にオススメするポイント

目標評価において、ペーパーレスでの自動化を求める方にはおすすめなツールかと存じます。

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IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社カオナビの 『【人事評価をシステム化】カオナビ』(人事評価システム)に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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