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顔のアイコンで組織構造の見える化！ | カオナビ

カオナビ
カオナビ
7年連続シェアNo.1※ 自由なカスタムであらゆる評価シートを再現！
株式会社カオナビ
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ヒョーカクラウド/評価ポイント

【5年連続1位獲得】人事評価をはじめるなら ヒョーカクラウド/評価ポイント

全体満足度

★★★★☆ 4.5
2件
POINT
  • 【低コストで制度構築】課題に応じた評価・報酬制度まで構築！
  • 【ヒョーカクラウド】業績・行動・スキルマップ・1on1・360度
  • 【評価ポイント】ポイント評価・ピアボーナス・360度・サーベイ
 スマカン

人事制度の運用にかかる工数を削減！人事評価と目標管理の スマカン

全体満足度

★★★★☆ 4.5
11件
POINT
  • 人事領域で30年の実績！企業・国立大学・官公庁など導入実績多数
  • 人事に関するさまざまな情報をペーパーレスで一元管理
  • 管理漏れしやすい従業員の目標を簡単に可視化
 あしたのクラウドHR

導入企業4,000社以上。シェアNo.1の人事評価クラウド あしたのクラウドHR

全体満足度

★★★☆☆ 3.7
124件
POINT
  • 導入企業約4,000社以上。評価制度が無くても構築からご支援可能
  • Excel管理からの脱却。評価業務のペーパーレス化で効率化を実現
  • 適切な目標設定・評価を実現するAI・各種機能搭載。運用が定着
 人事評価ナビゲーター

【トップクラスの低価格】コンサル会社のシステム『人事評価ナビゲーター』

全体満足度

★★★☆☆ 3.7
9件
POINT
  • 業界トップクラスの低価格！月５５００円（税込）から運用可能！
  • コンサル会社のノウハウが詰まった様々な機能を搭載！
  • シンプルで誰でも簡単に運用可能！導入後も安心のサポート体制！
 HRBrain

【顧客満足度No.1】累積導入社数2,000社以上！人事評価システム HRBrain

全体満足度

★★★☆☆ 3.9
116件
POINT
  • 評価シートの作成から集計まで煩雑な業務をワンストップで効率化
  • OKR・MBO・1on1、360度評価など、豊富なテンプレートを完備
  • 「使いこなせない…」の心配はご無用！サポート品質No.1の実績
 SmartHR

SmartHR

全体満足度

★★★★☆ 4.3
1425件
POINT
  • シート作成から集計までシステム化し、SmartHRひとつで完結
  • 評価業務の進捗の可視化で、管理の効率化
  • 労務管理クラウド4年連続シェアNo.1（※）！
 HRMOSタレントマネジメント

【評価の効率化！】ビズリーチの人事システム HRMOSタレントマネジメント

全体満足度

★★★☆☆ 3.9
40件
POINT
  • 充実の機能で、目標設定・評価プロセスの効率化を実現
  • コミュニケーション機能により評価の納得度向上
  • 導入から活用までを全面サポート
 サイダスピープル 人事評価

【あらゆる評価にフィット】納得感のある人事評価なら 「サイダスピープル」

全体満足度

★★★☆☆ 3.7
109件
POINT
  • エクセルとの親和性◎今の評価シートをそのままシステム化！
  • 組織の変化に合わせて評価機能をプラスできる
  • 評価だけで終わらせずフィードバックで成長促進
カオナビ 非公開のユーザー
社名 非公開
業種 電気、電子機器
職種 技術・設計
従業員規模 500名以上 750名未満
立場 ユーザー（利用者）
schedule投稿日：2021/12/06
総合評価点 ★★★☆☆3
機能への満足 ★★★☆☆3
使いやすさ ★★★☆☆3
サポート品質 ★★★☆☆3
価格 ★★★☆☆3

顔のアイコンで組織構造の見える化！

この製品のいい点

これまで他部所（建屋が違う部所）の人間とは、メールや電話でやり取りする事があっても会った事がない、 顔が分からないという人は多くいました。 コミュニケーションを円滑に進める上で、顔アイコン付で社員のイメージがわくだけで会話のしやすさは格段に上がる気がします。 どの人に仕事をお願いして、誰を巻き込めば良いかという事がイメージしやすく、組織ツリーが分かる事で仕事が進めやすくなるというのはあると思います。

カオナビの改善してほしい点

人員のスキルなどを定量的に数値化できるのは良いと思う。 ただ、スキルは自己申告的な部分と上司ごとの評価基準がまちまちなので、結局は人間が入力する以上、社員データベースのスキル面の信頼性は若干疑問が残る。 あくまでツールとしては良いが評価者側の教育があって成り立つと思う。

カオナビ導入で得られた効果・メリット

人事評価する上では、人員スキルを整理しやすい。 過去評価履歴も整理して残るので、数年スパンでの人事評価（昇格、降格）が見えやすい。 被評価者的にも、昨年まで自身に足らないスキルが明確になるので何を努力すれば良いか明確になる。
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マイボードが見やすい
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