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カオナビ
人事評価システム

カオナビの評判・口コミ

【人事評価をシステム化】

株式会社カオナビ
全体満足度★★★☆☆3.8(1644件)
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ジンジャー人事評価
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非公開のユーザー

投稿日2022/1/23

社名非公開

業種情報処理、SI、ソフトウェア

職種研究・開発

従業員規模500名以上 750名未満

立場ユーザー(利用者)

総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
機能への満足
☆☆☆☆☆
★★★★★
3
使いやすさ
☆☆☆☆☆
★★★★★
4
サポート品質
☆☆☆☆☆
★★★★★
3
価格
☆☆☆☆☆
★★★★★
3

顔が見えるので分かりやすい

この製品のいい点

人事評価を上司にして貰う際、面談以外をカオナビで出きるので良いです。誰が評価するのかも顔が出ていて、評価されるがらも明確化されてて分かりやすいです。人事評価に使用する目標設定については、まず記入シートをカオナビからダウンロード、そして目標設定を記入してまたカオナビへアップロードしたら完了です。

カオナビの改善してほしい点

カオナビに提出したあとに、提出を知らせるためのボタンが小さく分かりづらいのでボタンを押すのを忘れる。

カオナビ導入で得られた効果・メリット

従業員の名前や部署だけだと、勘違いが生まれる可能性もあるかもしれないが、顔が見えることでその部分の解消になると思う。

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IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社カオナビの 『【人事評価をシステム化】カオナビ』(人事評価システム)に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。

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ジンジャー人事評価
jinjer株式会社
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