採用コンサルティングとは
採用コンサルティングとは、企業が抱えている「採用」にまつわる課題解決をサポートするサービスです。求人活動を強化し、必要とする人材を採用できるよう採用戦略の立案や施策の提案を行います。採用プロセスそのものに課題を抱えている場合、効率化するためのアドバイスや支援も受けられるでしょう。
採用コンサルティングが提供しているサービス内容は、会社によって大きく異なります。基本的な戦略の設計のみを行うところもあれば、実行までのすべてを代行可能な会社もあります。提供サービスにはそれぞれ差があるので、比較検討時にはぜひ注目してみてください。
採用コンサルティングの役割や支援内容をもっと詳しく知りたい方は、以下の記事もご覧ください。
採用代行（RPO）との違い
採用コンサルティングと混同されやすいのが、採用代行（RPO）です。RPOとは、「Recruitment Process Outsourcing」のことで、「採用アウトソーシング」とも呼ばれています。
採用代行では、採用コンサルティングのような戦略の策定やノウハウの提供は行っていません。採用活動にまつわる煩雑な業務の代行サービスです。「採用業務の負担が重い」「人手が足りない」といった課題を解決したい場合は、採用代行（RPO）の活用もおすすめです。
採用コンサルティングの主なサービス内容
採用コンサルティングが提供している主なサービス内容は、以下のとおりです。
- ■採用戦略の立案と提案
- ■採用にまつわる実務のサポート
- ■採用担当者の育成
- ■採用後のフォロー戦略の提案や実施
人材不足という課題を抱える事業者は、決して少なくありません。「単純に募集するだけでは人材を獲得できない」と感じている企業も多いでしょう。求めている人材を引き寄せるためには、採用戦略の策定が重要です。業界や市場全体の動向なども確認し策定する必要があるため、自社だけで対応するのは難しい場合もあるでしょう。
採用コンサルティングに依頼すれば、データやトレンドをもとに、より効果的な採用コンセプトや、実現性のあるゴール設計の提案が受けられます。また、採用担当者の育成も任せられるでしょう。採用業務にまつわる不安を一気通貫で解決可能です。
費用の目安
採用コンサルティングを利用する場合に、不安を抱きがちなのが費用面についてです。採用コンサルティングでは、依頼内容によって費用の目安が異なります。どのようなサービスが必要なのかを明らかにしたうえで、費用の目安を確認してみてください。目安として、約30万円から依頼できる業務内容の一例は以下のとおりです。
- ■選考フロー設計
- ■ターゲット層の明確化
- ■採用スケジュール立案
- ■内定者フォロー
また、評価基準の作成は50万円～が目安となります。業務のみをサポートしてほしい場合に利用できる採用アウトソーシングは月額５万円～。入社前後の研修のみを依頼したい場合は３万円～をみておきましょう。
採用コンサルにかかる費用は、依頼する企業の規模によって大きく変わる可能性もあります。自社のケースで見積もりを取ることが大切です。
採用コンサルティングを導入するメリット
採用コンサルティングを導入すると、具体的にどういったメリットを実感しやすいのでしょうか。３つのポイントを紹介します。
| メリット | 詳細 |
|---|---|
| 採用活動について客観的なアドバイスが得られる | 自社の採用課題や強み・弱みを客観的に分析し、求める人材を確保するための改善策を提案してもらえます。 |
| コンサルティング会社が保有するノウハウを活用できる | 採用市場の最新情報や他社事例をもとに、成果につながる採用手法やトレンドを取り入れられます。 |
| 採用業務にまつわる負担を軽減できる | 採用タスクの整理や優先順位づけ、業務代行により、担当者の負担を減らし採用活動の質を高められます。 |
採用活動について客観的なアドバイスが得られる
人材採用にまつわる課題は企業によってさまざまです。また、そうした課題を客観視するのが難しいという特徴があります。コンサルティング会社は、他社の状況も知ったうえでそれぞれが抱える課題を明らかにします。例えば同業他社と比較してどの部分が弱く、なぜ採用業務に支障をきたしているのかが明示できるでしょう。
また、各種分析データをもとにしたアドバイスもコンサル利用のメリットの一つです。何をどうアピールすれば求める人材を確保できるのか、専門的な視点でのアドバイスを得られます。自社がもつ弱みだけではなく、強みについても明らかにできるでしょう。
コンサルティング会社が保有するノウハウを活用できる
コンサルティング会社は過去の業務経験から、豊富なノウハウを蓄積しています。採用に関する最新情報も把握しており、コンサルティングを依頼すれば、業者がもつノウハウを余すことなく活用できます。
採用活動の成果を高めるためには、最新トレンドの把握は欠かせません。しかし、業界特有の最新事情を把握するのは決して簡単ではないでしょう。トレンドに変化が生じているような局面でも、有能なコンサルが付いていれば、素早い対応が可能となります。
採用業務にまつわる負担を軽減できる
採用にまつわる業務は多岐にわたり、担当者の負担は大きくなりがちです。採用コンサルティングを導入すれば、タスクや優先順位を可視化できるほか、負担の重い業務は代行も可能です。業務負担を軽減できれば、採用活動の質の向上を目指せます。
自社ではどのような場面で活用できるのか知りたい方は、以下の記事もおすすめです。
採用コンサルティングの選び方
採用コンサルティングの導入効果を高めるためには、自社に合ったサービスを選択する必要があります。比較検討時にはどのような点に注目すべきなのでしょうか。３つのポイントを紹介します。
自社が抱える課題を解決できるか
採用コンサルティング会社が得意とする分野は、それぞれで異なります。自社に適した会社を選ぶためには、まず現在抱えている課題について明らかにしましょう。自社の課題を解決できるコンサルティング会社を選べば、「成果が出ない」といった失敗を回避しやすくなります。
採用活動にまつわる課題は、企業によってさまざまです。「採用戦略の立案を一からスタートしたい」「新卒に特化した採用活動を行いたい」など、具体的な希望もあるでしょう。両者を明らかにすれば、最適な依頼先も見つかりやすくなります。
具体的に何の支援が受けられるのか
採用コンサルティングを利用する際には、具体的にどういったサポートを提供しているのかの確認も必須です。コンサルティング会社には、戦略設計のみを行うところもあればRPOまで行うところもあります。会社によって、対応できる業務範囲には差があります。どこまで支援してもらえるのか、事前確認は欠かせません。
十分な実績を保有しているか
採用にまつわる課題や具体的な解決策は、企業の規模や業界によっても大きく異なります。そのため、各企業の条件にあった専用の対策が必要になります。コンサルティング会社の力量が現れやすいポイントだからこそ、過去の実績に注目してみましょう。
依頼先のコンサルに、同じような条件で成果を出した実績があれば、より安心して契約できます。
採用コンサル選びで失敗したくない方は、以下もあわせてご覧ください。
【比較表】おすすめの採用コンサルティングサービス
この記事で紹介する採用コンサルティングサービスの特徴や対応領域などを比較表にまとめました。
| 製品名 | 特徴 | 得意領域 |
|---|---|---|
| スポットシェフ | ２万人以上の登録シェフから即戦力人材を確保可能。最短当日対応や正規採用オファーにも対応。 | 飲食業界のスポット人材確保・即日人材補充 |
| RecUp | AIによるスカウトメール生成と採用代行支援。400社以上のノウハウで成果向上を支援。 | ダイレクトリクルーティング・スカウト業務代行 |
| スポット人事 | 採用戦略の設計から求人作成、媒体運用、採用広報まで一貫して支援。地方企業の採用課題に対応。 | 採用戦略設計・採用実務支援・地方企業の採用支援 |
| StepBase（ステップベース）採用 | 採用戦略の立案から求人作成、スカウト、応募者対応まで幅広く支援。必要な業務を月10時間から依頼可能。 | 採用戦略立案・採用業務代行・リソース不足支援 |
| タナベコンサルティングの人材採用コンサルティング | 専門コンサルタントがチームで支援。実行可能な採用戦略を立案し自走化をサポート。 | 採用戦略設計・経営連動型採用コンサル |
| マイナビの採用コンサルティングサービス | 課題整理から戦略設計、説明会設計や面接官研修まで幅広く支援。 | 新卒・中途採用戦略設計・母集団形成支援 |
| カケハシ スカイソリューションズの採用コンサルティング | 新卒・中途・外国人採用まで対応。経営戦略を踏まえたオーダーメイド提案。 | 多様な採用手法支援・オーダーメイド採用コンサル |
おすすめの採用コンサルティングサービス
数ある採用コンサルティングのなかで、どこに依頼すればよいのか悩んでしまうケースもあるでしょう。おすすめの採用コンサルティングを紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。
スポットシェフ
- 2万人以上の登録シェフの中から、調理場の即戦力を確保
- 最短当日から人材確保！急な欠員・欠勤や突然の大型予約にも対応
- 正規採用のオファーも可能！面接代わりのお試し雇用にも！
株式会社シェアダインが提供する「スポットシェフ」は、飲食事業者と即戦力のシェフをマッチングするサービスです。２万人以上の登録シェフから、必要なタイミングで人材を確保でき、最短即日・１回３時間から利用可能。勤務したシェフへ正社員やアルバイトとして採用オファーも出せるため、お試し勤務を通じて採用後のミスマッチを抑えたい飲食事業者にも適しています。
参考価格：初期費用・求人掲載費・月額固定費無料、シェフ報酬1,815円（税込）/時＋サービス手数料16％～34.5％
RecUp
- 最適化されたスカウトメールをAIが生成！効率化と成果UPを実現
- 媒体のご提案から代行業務までスカウト業務をサポート
- 上場企業も含めた400社以上の採用ノウハウで採用成功を支援可能
株式会社Delightが提供する「RecUp」は、生成AIを活用したスカウト採用支援サービスです。候補者情報を分析し、一人ひとりにあわせたスカウトメールの作成・配信を自動化します。求人媒体の選定からスカウト配信、応募者対応まで一貫して支援するほか、専任担当者が文面改善や応募率向上をサポート。スカウト業務の負担を抑えながら、母集団形成を強化したい企業に適しています。
参考価格：お問い合わせください
スポット人事
- 地方採用に特化した採用支援
- 月額固定で採用活動を支援
- 最短5営業日で採用活動を開始
株式会社LeadSTARが提供する「スポット人事」は、地方企業の採用活動を支援する採用コンサルティングサービスです。採用戦略の設計をはじめ、求人原稿の作成、採用媒体の運用、採用広報などを一貫してサポートします。月額固定制で必要な支援を受けられるため、専任の採用担当者がいない企業や、採用活動の進め方から見直したい地方企業に適しています。
参考価格：初期費用100,000円、月額50,000円～
オンライン採用代行 StepBase（ステップベース）採用
- パーソルグループの長年の実績を活かした業務代行を月5万円で
- 採用倍率500倍以上！実務経験が豊富なアシスタントを直接採用
- マニュアルは不要！事前準備なしで業務依頼可能。内製化支援にも
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社が提供する「オンライン採用代行 StepBase（ステップベース）採用」は、採用戦略の立案から実務まで幅広く依頼できるサービスです。要員計画や採用KPIの策定、採用手法の選定に加え、求人作成、スカウト、応募者対応、面接日程調整などにも対応。月10時間から利用でき、採用担当者のリソース不足を補いながら採用業務を改善したい企業に適しています。
参考価格：月額45,000円～
タナベコンサルティングの人材採用コンサルティング （株式会社タナベコンサルティンググループ）
- 経営戦略と連動したデータ活用による採用の質と量の向上
- 採用計画に沿った育成・配置シミュレーション
- 中期計画に基づく自走型採用システムの構築
マイナビの採用コンサルティングサービス （株式会社マイナビ）
- 採用活動を包括的に支援します。
- 効果的・効率的な採用プロセス設計を支援します。
- 広報戦略から制作、研修までワンストップで一貫支援。
カケハシスカイ （株式会社カケハシスカイ）
- 採用戦略の策定からツール制作、運用までを一貫して支援。
- 50以上の多様なサービスを組み合わせて最適解を提供します。
- 企業の定着支援や離職防止、地域活性化など幅広く支援。
導入を具体的に検討している方は、事前準備や進め方をまとめた以下の記事も参考にしてください。
採用コンサルティングの特徴を知り適したサービスを選ぼう
採用活動に課題や負担を感じている企業は、珍しくありません。採用コンサルティングの導入により解決できる可能性があるため、ぜひ検討してみてください。
優秀な人材獲得が多くの企業にとって重要課題となっている今だからこそ、利用するメリットは大きくなります。高い成果を得るためには、自社に合ったサービスの利用が必須です。さまざまなコンサルティングを知る手掛かりとして、資料請求を活用してみてください。
