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非公開のユーザー
投稿日2022/3/11
社名：非公開
業種：食品、医薬、化粧品
職種：企画・調査・マーケティング
従業員規模：1,000名以上 5,000名未満
立場：ユーザー（利用者）
総合評価
☆☆☆☆☆
★★★★★
| 機能への満足 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
| 使いやすさ | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 2 |
| サポート品質 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 2 |
| 価格 | ☆☆☆☆☆ ★★★★★ | 3 |
人事評価（PMS/CES）はこちらのシステムです
この製品のいい点
以前はエクセルフォーマットの紙ベースで業務目標の設定～評価をしていましたが、部門でまとめて人事に提出のため収集担当者は負担がありました。オンラインに移行してこの手間はなくなりました。
COMPANY Talent Management シリーズの改善してほしい点
業績目標の入力時に、時数制限があり、少し入力上限のバイトが少ないと感じている。毎回文字数がオーバーしてしまうため、数字およびカタカナなどをわざわざ半角文字に打ち換える手間がかかるため不便です。
システムの不具合がありましたか？
紙ベースで過去提出した人事台帳の家族調書のデータが既に別の所帯を持った兄弟や甥っ子姪っ子の情報までデータで掲載されていた。（必要のないデータだと考えました）
COMPANY Talent Management シリーズ導入で得られた効果・メリット
部門で紙ベースの業績目標～業績評価を半期ごとに取りまとめる手間がなくなり、すべてオンライン上で感けるするのは便利になったと思います。また紙ベースでの保管がなくなり過去評価の検索も楽です。
検討者にオススメするポイント
過去の評価表を紙ベースで保管する必要がないので管理や検索が便利です
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