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社内事情に応じた評価制度の運用が可能です。
この製品のいい点
カオナビ的なサービスが近年増えてきていますが、特に評価制度の運用という点ではほかの追随を許していないです。評価シートの作成にはかなり手間がかかり、コツも必要ですが、複雑な人事制度であればあるほどその恩恵を受けられます。エクセル的な関数も用意してあるので、ほぼほぼやりたいことが可能です。
カオナビの改善してほしい点
条件分岐など細かい設定にかなり手間がかかる。csvなどで評価シートのマスタ登録ができないので、すべて手入力でメンテナンスとなる。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
評価項目がかなり細分化している企業では無類の力を発揮できると思います。またクラウドであるため、PCの利用機会の少ない従業員への展開も可能な点が〇です。
名前の通り顔写真が見えて扱いやすい。
この製品のいい点
社員の情報が顔写真が付きで一覧化されるので、名前と顔が一致しやすい。組織図の中に顔写真付きでバイネームの人がいるのでわかりやすい。
カオナビの改善してほしい点
自由度が多少あるが、自社業務に合わせられないところもある。かといって、業務フローがかっちり決められているものでもないので、帯に短し襷に長しという面がある。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
次の管理職候補を検討する際に、顔写真付きで見られて管理職の選抜が容易だった。また、面談の記録なども入れられるので、どんな人かもすぐに見られた。
目標管理、進捗報告がスムーズにできます。
この製品のいい点
人事評価に用いています。年度における目標を上司、さらに上の上司へ伝達することが出来、とても使いやすいです。フィードバックも上司からすぐに頂けるフォーマットなので、目標管理にはなくてならないシステムとなっています。
カオナビの改善してほしい点
書いた内容が自動で保存される仕組みは良いのですが、それを知らず、「確定」ボタンを押して保存するものだと思っていました。そのため、不十分な内容、下書きを上司に提出してしまった事があります。こちらで変更できるのかも知れないですが、もう少しわかりやすくしてほしいです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
今までは年度における個人目標、達成具合をExcelファイルに入力してメールで上長に提出、その後上長はさらに上の上司提出と、最終的に人事面談をするのですが、非常に時間がかかっていました。カオナビを導入したことで、自身のノルマ、進捗具合をリアルタイムで組織全体に周知することが出来、煩わしい面談資料の作成の手間が省け、業務に打ち込む時間が増えてとても有意義です。
検討者にオススメするポイント
紙媒体を使わないのでペーパーレス化にも役立ちます。
簡略化したデータで適切な人事評価ができる。
この製品のいい点
働いていく上での、個々人の目標を管理しデータとして残していける。また、そのデータをもとに管理者や人事が適切な評価をしやすい。
カオナビの改善してほしい点
表示されているUIでどこにどんな項目があるのかがわかりにくいため、職員の人が目標記入や自己評価を記入する際に入力画面に行くまでに相当な時間を要したため、もう少しわかりやすく画面誘導できるようなUIにしてほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
管理者や人事の方は、個人の評価を過去から現在にかけてのデータがすぐ出てくるため、簡単に比較しながら評価を検討できるようになった。また、それぞれの認識の違いも見える化し、評価を受ける側も自分を振り返りやすくなった。
詳細な目標設定、評価のフィードバックが簡単に見える化
この製品のいい点
個人の半期毎の詳細な目標設定が可能となり、取り組みに対する上長からのフィードバックもWeb上で簡単に確認できるので今期の目標や、昨期の課題や、自分が成長している点なども しっかり認識して業務に取り組めるので、自分を客観視するには便利だと思います。
カオナビの改善してほしい点
他サービスとの連携がもっとできるようになると便利だと思います。例えばですが、売上情報に関しては別ツールを使って管理しているのですが、連携できていないため、別ツールでまとめた情報を転機するという流れになっているので、少し不便性を感じます。他サービスと連携することで、目標に対する進捗率も分かるようになるとさらに便利になると思います。売り上げ社数や、新規CL獲得などを目標にしたときに、別ツールで管理している売上情報と紐づいて、進捗度合いが見える化できると、モチベーションも高まると思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
過去自分が立てた目標、達成度合いや、課題・反省点を振り返りやすいので、自分の目標を立てやすくなると思います。また、異動や同部署内でのジョブチェンジの希望を出す際に、上長と面談する時にも 今の仕事ができている・できていない・異動するタイミングを共有するうえで、認識を合わせやすくなったと思います。
検討者にオススメするポイント
上司・部下との 目標設定や、経験の成長を見える化したい方におすすめです。
人事宛申請の一元管理。
この製品のいい点
これまで紙、Webと申請内容によってバラバラだったものが、一元管理されたこと。ワークフロー機能で承認者へのメール通知機能あり、テレワークでの利便性向上。
カオナビの改善してほしい点
自動上書き機能があるためか、操作にサクサク感がない。画面のスクロール等で止まりやすかったりのやりにくさがある。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
年間の目標設定を行う際にExcelへ記載、紙出し、押印、コピーを取って人事部へ提出という煩わしい流れがWeb化され、時間短縮、作業効率が上がった。
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社員が顔写真で一目瞭然
この製品のいい点
社員のプロファイルを顔写真から選択することができる、縦軸・横軸に属性を設定することである程度絞り込んで社員を把握することができて見やすい。
カオナビの改善してほしい点
マスタを何でも作成・登録することはできるが、一般的な人事システムみたいに数値項目を集計したり、コードで他のマスタと連携したりするようなことができない。(実際はできるがやり方が分かっていないだけかも?)また、実際にはほとんど利用できておりません。経営層のやりたいことをカオナビで実現する為には、全社員に使用させる環境を整える必要があり、その設備費用が捻出できず経営層が興味を失っているのが現状です。カオナビの営業担当の方も定期的に改善に有効な情報をご提供下さるのですが、抜本的な解決方法に至っておりません。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
顔は分かるが名前が分からない、逆に部署や名前は分かるが顔が思い出せない、といった社員を探すのに簡単に見つけられるので、経営層が社員を把握するのに大いに役立っている。
検討者にオススメするポイント
一般的な人事システムをお持ちのところは、人事システムとしてではなく社員の把握や評価のツールとして導入することをお薦めします。
共に働く仲間を知れる!
この製品のいい点
規模の大きな企業だった為、一度も会ったことのない社員が多くいたが、拠点別に写真を見ながら確認することができ、電話やメールでのコミュニケーションに少し親しみを感じた。
カオナビの改善してほしい点
社員数や男女比等簡単な分析がすぐ出るのは助かるが、分析の機能がありすぎて慣れるまでに時間がかかった。もう少し簡素化されると嬉しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
拠点別の人員配置が適正(年齢、勤続年数、スキル等)かどうかや、受講教育プログラムの進捗具合等、個人一人一人を活かす人事に役立つ。
使いやすい・管理しやすい・いろんな機能があって分析しやすい
この製品のいい点
ワークフロー形式で使いやすいです。
人事管理がしやすいです。
便利な機能がたくさんあってデータ分析もしやすいです。
カオナビの改善してほしい点
スマートレビューを使って社内の人事評価を行っておりますが、フォーム設計の際は毎回苦労しております。
もう少し簡単に作成できるようにしてほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
導入前は弊社の人事評価についてはずっと紙ベースで実施しておりましたが、毎回印刷準備がとても大変でした。
導入してから、無駄な印刷が減り、より人事管理がしやすくなりました。
従業員の顔が見れて楽しい!
この製品のいい点
入社月からの給料明細をいつでも見れるので便利です。TOPのデザインも「一緒に働く人」を意識しているようなデザインで個人的に好きです。
カオナビの改善してほしい点
給料明細をみる、従業員の顔写真を見る、しか一般社員には作業をすることがないので特にサービスに不満はないです。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
他部署の従業員に用があり直接話しかけに行きたい時にカオナビで顔写真を確認してから行きます。社内コミュニケーションの為にも役立っているかも。
検討者にオススメするポイント
使っていてストレスがない!
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