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人事評価を入力し、データを管理することができる。
この製品のいい点
スタッフとの面談記録、勤務評価などの情報が、入社をしたときから保管することができる。上司や部下が変わっても、記録が見れる。
カオナビの改善してほしい点
入社した時の履歴書の写真のままプロフィールが公開されている。変更が可能にしてほしい。または、変更ができるのであれば、分かりやすく編集するボタンなどを表示してほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事異動があった際に、スムーズに人事の引き継ぎができる。360度評価では、スムーズに多謝からの評価を回収することができる。
検討者にオススメするポイント
社員数が多い場合や、異動が多い会社におすすめ。
社員の顔を思い浮かべながら、接することができます
この製品のいい点
一番は社員の顔が見られることです。人事課員としては、他部署や支社の社員の顔を正しく把握しておくことで、適切な対応ができることも多くあるためです。
カオナビの改善してほしい点
ログが残らない点です。閲覧する社員が増えてくると、もちろん入力間違いも発生します。その際、適切な指導を行えるよう、改善をして頂きたく思います。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事課に新入社員が入ってきた際に、初期研修に使用しています。個人情報や労務情報と合わせて、社員の顔を見ることが出来るため、研修に役立っています。
部下の評価が便利になった
この製品のいい点
部下の評価で利用しているが、以前は紙ベースで人事評価を行っていたので、煩わしさがあったが、現在はカオナビでPC上で完結するので重宝している。また、従業員の写真や趣味などの情報を見ることができるようになり、こちらもコミュニケーションをとるうえで重宝している。
カオナビの改善してほしい点
事業部制だと他部門との間に隔たりを感じることがあるので、よりコミュニケーションを活性化できるような機能が実装できると良い。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
紙ベースで人事評価を行っていたため、面談後に紙に書き込みなどを行っていた。現在は、面談中にPCでその場でデータ入力できるので、無駄な時間が減った。また、社員の趣味などの情報からコミュニケーションが活性化したと思う。
効率的に監理できる、人事評価システム。使いやすいです。
この製品のいい点
30名程の部下を管理していますが、効率的に監理業務が進められます。各個人の目標設定や目標達成度合いの判断が明確に管理出来ます。
カオナビの改善してほしい点
賞罰などの記録が残せ、一覧で見れると良いと思います。制服(作業服)や靴のサイズなども残せると助かります。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
人事データベース的な所で使用しています。他、半期ごとに各個人が、設定した目標を達成度合いで、自身で評価し申請するので、各個人も評価に対し納得感があると思います。
社員の情報を一元管理できる!
この製品のいい点
社員のスキルや評価履歴、さらに性格やモチベーションも一元管理出来た。今まで管理していなかった個々の能力や、特性を有効活用することで、会社が抱える様々な課題の解決に繋がることが出来た。
カオナビの改善してほしい点
過去~未来(予定)の組織・所属履歴管理機能を実装してほしい。「未来(予定)の組織、所属」の設定を可能とし、それに伴った履歴機能を拡充していって欲しい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
顔と情報がわかりやすくなり、様々な角度から人材情報をピックアップ出来る。また、人事評価ワークフローを使い、複数メンバーの意見を集計できる点がメリットだと思う。
評価制度として新規導入
この製品のいい点
この度新しく、評価制度として導入されました。自動バックアップされるので、クラッシュ等があっても安心です。
カオナビの改善してほしい点
項目数が多い時に、必ず評価項目を選択しないと次に進めず、内容的にはパスできるものが、パスできなかったりと設定の自由度がない。評価者の進捗連絡などがないので不安。社内全体公開や、各人の評価集計一覧などができると良い。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
Excelで別途管理する必要がなくなった所と、評価者をWeb上で指定できる所です。
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業績考課シートの電子化と社員間コミュニケーションの活性化
この製品のいい点
以前は紙面で回覧後、各自が保管していた業績考課シートを電子化、蓄積できるようになった。承認までの時間短縮や、印刷費用の削減も可能。上司は過去の部下の業績考課データの確認や、管理画面上で部下の評価コメントなどを把握できるため、マネジメントに活かす事ができる。
カオナビの改善してほしい点
自社で業績考課や自己紹介欄を1から作成する必要があるため、導入当初の人事担当の負担が大きい。複数のフォーマットの中から選んで編集できるようにするか、当初より編集作業込みのパッケージ化にするかにしてほしい。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
社員同士が他部署の業務や社員の顔、名前を知らない・知る機会がないことが課題だった。社内のコミュニケーション活性化を目的に本サービスを導入。自己紹介欄を入力することで、名前でプロフィール検索や閲覧が可能となり、社内打ち合わせの際に事前にどのような業務をしている社員か、確認することができるようになった。
UIが非常に利用しやすい
この製品のいい点
自分自身の経歴や役職だけでなく、設定によって他の方の詳細も知る事ができる。そのため、各プロジェクトで必要なスキルを持った人をアサインしやすい。
カオナビの改善してほしい点
現在利用している分にはそこまで不満がなく、困ったこともほぼない。しかし、強いてあげるなら、項目を全く埋めない人もいるので、必須項目化できるような機能があれば良いと思った。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
新しくアサインされたプロジェクトにおいて、メンバーのスキルセットや、今までの経験を調べる事ができ、適材適所にメンバーを配置する事ができた。
一括管理はわかりやすいが、活用の仕方がいまいちわからない
この製品のいい点
個人データ、個人の目標、受講した研修が登録されているので、とりあえずカオナビを開けばすぐに確認できる。
カオナビの改善してほしい点
登録データの確認はできるが、登録データの活用するまでに至らない。とりあえずカオナビに登録しているだけ。スコアリングのようなビジュアライズに見えるようにしてほしい。文字情報が登録されているだけなので、グラフ化や同年代との比較のような分析できる指標があると面白い。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
自分が立てた個人目標に対して振り返りを実施するのに、一括管理されているので成長のプロセスがわかりすい。
社員の顔が一目でわかる!
この製品のいい点
顔が分からず困ったとき、電話をかけたいとき、すぐにカオナビを使うとわかります。そして趣味などを入れることで、共通の話題も話す事ができ仲良くなりやすいです。
カオナビの改善してほしい点
人数が多い組織だったため、よくある苗字の際は検索画面で、どなたか分からないことが多々ありました。検索して名前と顔が出てくるところに、部署名があればより使いやすいと思いました。
カオナビ導入で得られた効果・メリット
上記にも記載させて頂いた通り、業務外のことも知れることによって、話の話題や共通のことで話すようにもなり、社員間でとてもコミュニケーションを取りやすくなりました。
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